第一篇：員工福利保險保障顧問服務協(xié)議書

甲方（委托方）：_________

注冊地址：_________

乙方（受托方）：_________

注冊地址：_________

甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就甲方委托乙方提供員工福利保險保障顧問服務達成如下協(xié)議。

一、在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方同意：

1．對甲方的員工福利保障體系進行評估，提出員工福利保險保障建議；

2．向甲方提出保險計劃，就其投保方式、投保范圍、保險權(quán)益、保險期間、保險金額等提出建議；密切注意保險市場的發(fā)展、變化，為甲方享受最佳的保險服務提供調(diào)整方案和建議；

3．就保險權(quán)益和保險費率等向保險人詢價。保險權(quán)益和保險費率根據(jù)風險狀況的變化在保單的續(xù)轉(zhuǎn)時予以修訂；

4．取得保險人報價后，就報價書中的保險權(quán)益和保險費率等做出匯總分析，提出初選保險公司和最優(yōu)報價方案，并由甲方作出最后決定；

5．根據(jù)甲方要求，參加甲方與保險人之間就保險權(quán)益進行的談判，談判過程中嚴格維護甲方利益；

6．按甲方書面指令，協(xié)助甲方向保險人辦理投保、續(xù)保手續(xù)；

7．提供保險期間內(nèi)的相關保險服務；

8．就相關索賠事項提出建議，監(jiān)督、督促保險人的理賠工作，忠實維護甲方的合法利益；

9．協(xié)助甲方準備索賠文件，定期查詢保險人理賠進程，并保存索賠的有關數(shù)據(jù)、資料。定期向甲方提交保險期內(nèi)賠償情況報告。

二、在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方同意：

1．終止本協(xié)議生效前與其他方簽訂的類似顧問協(xié)議；

2．如實向乙方提供所有與上述服務有關的信息與資料；

3．在乙方為甲方提供上述服務時，給予乙方必要的協(xié)助。

三、保密條款

本協(xié)議執(zhí)行過程中，除應法律要求或經(jīng)對方書面同意，甲乙雙方不得將獲得的任何保密信息泄露給第三方。本協(xié)議終止或解除時，本條款繼續(xù)有效一年。

四、報酬與費用

1．雙方同意，乙方依法有權(quán)從保險人處取得與甲方保險合同有關的傭金做為報酬，不再另外向甲方收取其他費用；

2．如乙方應甲方要求提供任何超出本協(xié)議第一項范圍的服務，乙方應事先向甲方提供費用預(本站向你推薦Wm.seogis.com)算報告，雙方協(xié)商確定后由甲方支付顧問費用。

五、爭議解決

甲乙雙方就執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可通過仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。

六、其它

1．本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，有效期_________年，協(xié)議期滿后，如雙方無異議，則本協(xié)議繼續(xù)有效_________年；

2．本協(xié)議如有未盡事宜，雙方應協(xié)商訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；

3．本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

授權(quán)代表（簽字）：_________授權(quán)代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第二篇：員工福利保障制度doc

員工福利保障制度

第一章 假期制度

假期類型

員工假別分為：法定假、年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假和工傷假。

一、 法定假期

除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有11天的法定帶薪假期：

1. 元 旦：放假1天(1月1日)；

2. 春 節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；

3. 清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當日)；

4. 勞動節(jié)：放假1天(5月1日)；

5. 端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當日)；

6. 中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；

7. 國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)。

8. 婦女節(jié)：婦女放假半天(3月8日)，；

二、 年假

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、 病假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

四、 事假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

五、 婚假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

六、 喪假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

七、 產(chǎn)假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

八、 工傷假

第二章 其它福利

一、 公司提供午餐

二、 公司給車間工人發(fā)放洗衣粉、紙巾等生活用品

三、 中秋給員工發(fā)放中秋福利

四、 夏季發(fā)放夏季福利

五、 年底有年終福利及獎金。

山西匯眾匯通人事部

1 員工福利和保障制度

第三篇：員工福利和社會保障制度doc

員工福利和社會保障制度

第一章總則

第一條 為規(guī)范深圳奇輝電氣有限公司員工福利和社會保障行為，使公司員工了解并正確執(zhí)行，特制定本制度。

第二條 員工福利和社會保障制度主要包括醫(yī)療保險制度、養(yǎng)老保險制度、失業(yè)保險制度、住房制度、假期制度及其它福利。

第三條 本制度制訂的原則是，充分考慮員工的各項福利和保障得到充分地滿足、以及公司支出的節(jié)約兩個方面。

第二章 醫(yī)療保險制度

第四條 公司醫(yī)療保險制度以《深圳市勞務工醫(yī)療保險暫行辦法》規(guī)定制定。

第五條 適用人員：公司所有在職人員。

第六條 公司按照深圳市社會保障局的規(guī)定，代表公司員工，向指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理勞務工醫(yī)療保險登記手續(xù)。

第七條 繳費標準

勞務工醫(yī)療保險費繳費標準為每人每月12元，其中用人公司繳交8元，員工個人繳交4元。

第八條 繳交的勞務工醫(yī)療保險費，6元作為門診基金，用于支付門診醫(yī)療費用；5元作為住院統(tǒng)籌基金，用于支付住院醫(yī)療費用；1元用于調(diào)劑。

第九條 社保（深圳市社會保障局簡稱）機構(gòu)負責勞務工醫(yī)療保險基金征收工作，并負責制做《深圳市勞動保障卡》。其制卡及照“回執(zhí)”費用由員工本人支付，制卡費20元，社�！盎貓�(zhí)”員工自行辦理。

第九條 勞務工醫(yī)療保險待遇按《深圳市勞務工醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。

第十條 公司勞務工醫(yī)療保險保險合作醫(yī)院為深圳市南山區(qū)西麗醫(yī)院。

第三章養(yǎng)老保險制度

第十一條 為保障企業(yè)員工退休后的基本生活，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》制定本制度。

第十二條 養(yǎng)老保險,經(jīng)法定程序確立，由政府主管部門負責組織和管理,公司和在職員工共同承擔養(yǎng)老保險費繳納義務,退休員工按養(yǎng)老保險費繳納狀況享受基本養(yǎng)老保險待遇的社會保障制度。

第十三條 在職員工的個人養(yǎng)老保險帳戶終生不變。員工個人賬戶積累額，每年參考銀行同期存款利率計算利息，利息全部轉(zhuǎn)入員工個人賬戶。員工個人“電腦號”記錄在職員工在本制

員工福利和保障制度 1

度實施前的連續(xù)工齡和本制度實施后記入個人養(yǎng)老保險帳戶中的儲存額,作為退休時計發(fā)養(yǎng)老金的依據(jù)。在職員工變動工作公司時,員工養(yǎng)老保險關系隨同本人轉(zhuǎn)移。

第十四條 養(yǎng)老保險費繳納規(guī)定

一、 深圳市戶籍員工按本市上年度在崗員工月平均工資百分之六十計繳養(yǎng)老保險費；非

深圳市戶籍員工的繳費工資按本市月最低工資。

二、 基本養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的百分之十八，其中員工按本人繳費工資

的百分之八繳納，基金計入個人帳戶；企業(yè)按員工個人繳費工資的百分之十繳納，基金計入共濟金；

三、

四、 在職員工應繳納的養(yǎng)老保險費,由公司在其每月工資中代扣； 公司和在職員工養(yǎng)老保險費繳納比例的調(diào)整,由市社會保險管理局提出,報市社會

保險委員會決定；

五、 公司每月按規(guī)定時間到養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心核定公司和在職員工應繳納的養(yǎng)老

保險費,并按核定數(shù)額如數(shù)繳納。

第十五條 養(yǎng)老保險待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》執(zhí)行。

第四章失業(yè)保險制度

第十六條 公司為促進再就業(yè)，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的基本原則，參照《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例》規(guī)定制定失業(yè)保險制度。

第十七條 失業(yè)員工是指失去工作并辦理了失業(yè)登記手續(xù)的具有深圳市常住戶口（深戶）的員工。

第十八條 繳費比例和繳費基數(shù)

一、 公司每月繳交的失業(yè)保險費，為市上年度員工月平均工資的百分之一乘以本公司員

工人數(shù)并乘以一定比例。

二、 前款比例由市政府根據(jù)特區(qū)就業(yè)構(gòu)成狀況、國內(nèi)生產(chǎn)總值、居民生活費用價格指數(shù)、

最低工資標準及失業(yè)保險基金的收支等因素確定，并每年向社會公布。

第十九條 失業(yè)保險費繳納方式

公司每月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納失業(yè)保險費。由公司指定的開戶銀行代為扣繳，失業(yè)保險費存入失業(yè)保險基金專戶，�？顚Ｓ�。任何公司和個人不得挪用。

第二十條 失業(yè)保險基金用于失業(yè)員工的下列開支：

一、 失業(yè)救濟金；

二、 領取失業(yè)救濟金期間的生活困難補助金；

三、 領取失業(yè)救濟金期間失業(yè)員工應當繳交的醫(yī)療保險費；

四、 促進再就業(yè)經(jīng)費（轉(zhuǎn)業(yè)訓練費、職業(yè)介紹費及生產(chǎn)自救費）；

五、 失業(yè)保險管理費；

六、 經(jīng)市政府批準確需支付的其他費用。

除失業(yè)救濟金外，前款所列各項費金的支付范圍和標準由市政府確定。

第二十一條 失業(yè)保險待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例》執(zhí)行。

第五章 住房制度 第二十二條 為保障員工住房，加強住宿管理同時為員工提供良好住房福利特本制度。 第二十三條 適用范圍：奇輝電氣有限公司人員。

第二十四條 規(guī)定內(nèi)容

一、 總工、副總工、副總級別人員提供配套二房一廳住房；

二、 部門主管、經(jīng)理級別提供配套一房一廳住房；

三、 高級工程師、骨干工程師級別提供配套單間住房（骨干：評選過先進，業(yè)績、技能優(yōu)

秀者）；

四、 工程師、骨干技術人員、車間主任提供普通單間住房；

五、 普通管理者（班長、組長、質(zhì)檢、售后等）、辦公文職人員提供普通單間住房，住宿

標準為：單間住宿2人，一房一廳住宿3人；

六、 骨干員工住宿標準為4人一房間（骨干員工：表現(xiàn)良好，技能水平較好）；

七、 普通一線員工住宿標準為6至8人一房間（按實際情況而定）； 第二十五條 入住公司宿舍（工業(yè)區(qū)第9棟宿舍），住宿滿半月以人員公司均補助水費10元/月。

第六章 假期制度

第二十六條 假期類型

員工假別分為：法定假、年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假和工傷假。

一、 法定假期

除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有11天的法定帶薪假期：

1. 元 旦：放假1天(1月1日)；

2. 春 節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；

3. 清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當日)；

4. 勞動節(jié)：放假1天(5月1日)；

5. 端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當日)；

6. 中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；

7. 國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)。

8. 婦女節(jié)：婦女放假半天(3月8日)，；

二、 年假

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、 病假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

四、 事假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

五、 婚假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

六、 喪假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

七、 產(chǎn)假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

八、 工傷假

1. 附合《深圳市工傷管理條例》按工傷假執(zhí)行；

2. 工傷期間伙食補助為30元/天，工資按深圳市最低標準執(zhí)行。

第七章 其它福利

一、 公司為所有人員購買意外傷害保險；

二、 公司提供兩膳食，午餐為免費，晚餐3元，按月計；

三、 公司每月25日發(fā)放洗衣粉、紙巾等生活用品；

第二十七條 解釋權(quán)限：本規(guī)定由人力資源部負責解釋。

第二十八條 有效期限：本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，其他相關管理規(guī)定和費用標準同時廢止。

深圳市奇輝電氣有限公司

二零一零年七月一日

第四篇：基于企業(yè)員工福利的視角看團體保險在我國的發(fā)展

基于企業(yè)員工福利的視角看團體保險在我國的發(fā)展

摘 要：我國自1982年恢復開辦人身保險業(yè)務以來，團體保險保費收入占人身保險保費收入曾一度達到88.8%，但在1999年卸出現(xiàn)了大幅度的波動，隨后占比基本上維持在20%左右，相對于一些西方國家基于員工福利計劃的團體保險發(fā)展狀況，我國的發(fā)展是相當?shù)牟怀浞�。本文從介紹我國團體保險的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，分析了我國基于員工福利計劃的團體保險發(fā)展道路的可行性，最后提出促進我國團體保險健康發(fā)展的幾點建議。

關鍵詞：團體保險；員工福利計劃；稅收優(yōu)惠

20世紀初期，美國工業(yè)及社會發(fā)展促進了雇主們逐漸了解到其對員工的法律責任，同時雇主也對員工由于工作能力喪失所招致的收入損失逐漸重視，這種對員工福利的認識孕育了團體人身保險有利的發(fā)展因素。第一張團體壽險保單于1911年，由紐約公平壽險社(equitable life assurance society)簽發(fā)。這一新的承保方式一出現(xiàn)就引起了人壽保險業(yè)界的廣泛注意，各保險公司群起仿效，隨著員工福利計劃的發(fā)展在世界各地發(fā)展起來。

一、我國團體保險發(fā)展的現(xiàn)狀

20世紀50年代初期，為了配合勞動保險的實施，中國人民保險公司對尚未實施勞動保險或已實施了勞動保險但希望多增加一些福利的單位職工，開辦了多種以職工為對象的團體人身保險，作為國家實施勞動保險的輔助或補充。1958年以后，由于錯誤的指導思想影響，國內(nèi)保險業(yè)務出現(xiàn)停頓，團體保險也停止了銷售。自1982年中國人民保險公司恢復開辦人身保險業(yè)務以來，團體保險業(yè)務從1982年到90年代初期經(jīng)歷從無到有的市場恢復期，各家保險公司積極探索商業(yè)團體人身保險為職工福利配套。但是，目前我國一些企業(yè)經(jīng)濟效益不好，繳費十分困難；同時許多經(jīng)濟效益好的企業(yè)更注重短期效益，不愿意為員工投保。所以盡管團體人身保險在我國以往的業(yè)務中占有很大份額，近年形勢卻不容樂觀。從圖1可以看出團體保險保費收入占人身保險保費收入的比重從1996年的88.8%下降到201*年的20.5%，201*年為16.88%，201*年達到20.51%。201*年前8個月，份額雖提高到22.9%，但是其中包括中意人壽的200億大單，到201*年末份額回落到20.44%。在壽險業(yè)保持平穩(wěn)增長的大格局下，團體保險保費收入在行業(yè)中占比卻維持在20%左右的水平，其低成本和低風險的業(yè)務優(yōu)勢遠遠沒有得到充分挖掘。與個人壽險相比，團體保險業(yè)務處于相對萎縮的狀態(tài)，曾在保險市場上一枝獨秀的團險漸漸“失寵”。

二、基于員工福利計劃的團體保險發(fā)展模式的可行性分析

在西方國家，團體保險被稱為員工福利計劃，由雇主與雇員共同參加，為雇員提供社會保障以外的補充性福利計劃。由于團體保險根源于員工福利，并且隨著員工福利計劃的發(fā)展而得到長足的發(fā)展。例如，根據(jù)美國商務部的調(diào)查，員工福利支出占到一般企業(yè)支出總額的 39.2%，在總的員工福利支出中，具體項目的支出如下：醫(yī)療及健康保險占26.4%；失業(yè)及失能保險占22.7%；養(yǎng)老保險(或企業(yè)年金)占15.3%；一般壽險占1.3%。顯然，保險保障占據(jù)著雇員福利計劃絕大部分份額。那么我國能否也能通過介入員工福利計劃取得團體保險的充分發(fā)展，從而提高全民保障水平。

(一)發(fā)展空間分析

我國企業(yè)對員工的保險福利還是遠遠不夠的，中宏人壽保險公司于201*年委托“中國人力資源開發(fā)網(wǎng)”進行了201*年員工福利保障現(xiàn)狀調(diào)查。該調(diào)查顯示：2／3被訪中國企業(yè)從未投保團體保險，特別是中小企業(yè)員工的保險福利體系是非常薄弱的環(huán)節(jié)之一。由于2／3的被訪者不了解團險和個險的區(qū)別，無法用購買團險增加福利的方式來形成企業(yè)人才激勵機制。在已投保團險的企業(yè)為員工所購買的保障產(chǎn)品中有89%為意外傷害險、意外住院占61%、重大疾病占56%，多數(shù)企業(yè)為員工只投保意外傷害、意外住院和重大疾病等保費較低廉的保障型險種，67%的企業(yè)人均年保費低于1000元。調(diào)查還顯示，在還未投保團險的企業(yè)中，對保險公司年金類團險產(chǎn)品有需求的達到75%，中小企業(yè)需求最大。以上調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在我國真正意義上的全方位的員工福利計劃還沒有形成，這將為基于雇員福利計劃的團險發(fā)展提供廣闊的空間。

(二)潛在需求分析

在我國，雖然員工福利計劃尚不普及，也不規(guī)范，但許多企業(yè)已經(jīng)初步具有員工福利計劃的理念，并重視為員工提供工資之外的福利�？梢灶A見，隨著我國企業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換和加入wto后越來越多的外資企業(yè)進入我國，員工福利計劃將被我國越來越多的企業(yè)所采、用，這將極大的促進我國團體保險的介入和團體保險社會管理功能的發(fā)揮。

首先，國企改革和社會保障制度改革增加雇員福利需求。以前，國家員工的一切福利，都由國家“統(tǒng)籌包辦”，各企業(yè)員工福利基本上都相同，企業(yè)沒有自主權(quán)去設計其自身的員工福利計劃。但是國企改革，使得企業(yè)要參與市場化的競爭，這樣企業(yè)就不能再背負沉重的福利開支，迫使其將員工福利轉(zhuǎn)嫁給第三方。由企業(yè)轉(zhuǎn)嫁來的除基本的社保以外的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險為員工福利計劃的發(fā)展提供潛在的動因。

其次，外資企業(yè)的員工福利思想的傳遞帶動員工福利的需求。在西方國家，員工都有著良好的員工福利套餐，外資企業(yè)來到我國，對員工福利計劃自然也就有了習慣性的需求。可以預見，隨著加入wto后越來越多的外資企業(yè)的成立，并且外資企業(yè)員工福利思想將傳遞到國內(nèi)其他企業(yè)，員工福利需求將會不斷增長。

最后，其他企業(yè)組織，例如鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和政府部門的雇員福利需求。改革開放以后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得到了飛速的發(fā)展，其吸納了相當一部分的就業(yè)人員，隨著生活水平的提高和保險意識的上升，這部分龐大的雇員隊伍將不斷地拓展員工福利計劃的市場需求。此外，在美國，政府部門的員工福利計劃也是很重要的組成部分，在我國，隨著社會保障制度改革的深入，政府也將向市場轉(zhuǎn)嫁其員工的福利保障。

從歸屬形式上說，員工福利計劃屬于團體保險的范疇，是團體保險的一種演進形式。我國的團體保險是將企業(yè)年金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等分散式銷售，而員工福利計劃則力圖從整體福利的角度為員工提供一攬子保險。它借助于保險的技術機制，通過雇主和員工單方面或共同繳費的方式，為其職工建立起與企業(yè)效益、業(yè)績相關的保險費和保險待遇機制，對企

業(yè)職工提供一定程度的經(jīng)濟保障，彌補在現(xiàn)代社會條件下，家庭保障功能的弱化。隨著社會保障體制改革的深入進行，人們觀念的進步，企業(yè)的員工福利將不會停留在發(fā)放獎金等短期效應上，對疾病、工傷、養(yǎng)老等保障需求會越來越迫切，一個整體的員工福利計劃將更具有吸引力。保險公司應抓住這次改革的機會，尋找新的業(yè)務增長點。因此，我國商業(yè)保險公司有必要轉(zhuǎn)變團體保險發(fā)展思路，走基于企業(yè)員工福利計劃的團體保險發(fā)展道路，這樣可以達到員工、企業(yè)、保險公司、社會多方受益的效果。

三、我國商業(yè)團體保險介入企業(yè)員工福利計劃的政策建議

團體保險通過介入員工福利計劃，成為商業(yè)保險和社會保障領域的一種“中間業(yè)務”，可以提高全體人民的整體福利水平，減緩人口老齡化的經(jīng)濟負擔，充分發(fā)揮保險的社會管理功能。因此我們應當積極倡導大力發(fā)展團體保險，為團體保險的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，使得團體保險的潛在需求得以充分的釋放。以下是筆者借鑒國外的相對成熟的經(jīng)驗提出的一些建議。

(一)提升企業(yè)對團體保險的認識

在西方發(fā)達國家，企業(yè)為員工提供諸如退休金計劃、團體人壽保險、醫(yī)療費用保險是一個很普通的現(xiàn)象，通過員工福利計劃，可以充分激活企業(yè)內(nèi)在的人才潛力，增強了企業(yè)的凝聚力，調(diào)動了員工的積極性，對提高企業(yè)經(jīng)濟效益具有積極的促進作用。因此保險業(yè)應通過多種渠道，包括召開由企業(yè)和新聞媒體參加的產(chǎn)品報告會(說明會)、印刷宣傳資料、利用電視、報刊雜志廣告等渠道，提高企業(yè)對團體人身保險作用的認識。使企業(yè)認識到建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷及死亡撫恤等問題，有利于保障員工利益、夯實人力資源管理制度，樹立良好的企業(yè)形象，增強市場競爭力。

(二)給予團體保險以科學的定位

保險公司應當意識到員工福利計劃的開展將會帶來團體人身保險廣闊的發(fā)展空間，將以前零散的團體人身保險業(yè)務發(fā)展思路轉(zhuǎn)變到對企業(yè)全方位的員工福利團險保障計劃的設計上來。在業(yè)務發(fā)展方面給予團體保險以科學的界定——管理員工福利，現(xiàn)代企業(yè)將員工福利視為人力資源管理制度中的重要一環(huán)。保險公司可以充分利用其專業(yè)優(yōu)勢，根據(jù)企業(yè)保險保障的具體需求，為其員工量身設計綜合的團體員工福利保障計劃，同時滿足壽險、養(yǎng)老和健康以及失業(yè)保障的需要，使團體保險成為企業(yè)員工福利管理的有效工具。在將管理員工福利作為團體保險業(yè)務發(fā)展的主要方向的基礎上還可以通過團體保險開展其他的一些業(yè)務，例如，保險公司作為db計劃 (defined benefie，確定受益型計劃)的唯一供應商，具有強大的精算能力，在該領域具有絕對優(yōu)勢，應發(fā)揮其在企業(yè)補充養(yǎng)老保險經(jīng)營中的重要作用；同時保險公司可以向企業(yè)特別是中小企業(yè)提出保險建議，為企業(yè)提供保險計劃組合，包括受托、賬戶管理、投資管理、精算等一攬子服務，降低企業(yè)成本，成為企業(yè)的金融顧問。

(三)給予團體保險稅收優(yōu)惠政策

從國際經(jīng)驗來看，稅收優(yōu)惠政策對團體保險的影響最為明顯。國家通過稅收優(yōu)惠政策來鼓勵雇主為雇員提供團體保險，從一定程度上說，稅收優(yōu)惠政策是團體壽險發(fā)展繁榮與否的“推動器”。我國對某些保險公司的團體養(yǎng)老產(chǎn)品、年金保險產(chǎn)品規(guī)定可以免征營業(yè)稅；為了發(fā)展企業(yè)年金，國務院在201*年頒布了《關于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》，方案規(guī)定試點地區(qū)(需經(jīng)國務院批準)的企業(yè)可將補充養(yǎng)老保險繳費按工資總額的4%在稅前列支，但是具體對企業(yè)、個人沒有太多明確的稅收優(yōu)惠規(guī)定。間因此，我國在具體的稅收優(yōu)惠政策構(gòu)建上還需要下功夫�？梢越梃b國外的相對成熟的經(jīng)驗，但應結(jié)合我國自身的情況因地制宜的對保險公司推出的各種團險產(chǎn)品分別制定相關的稅收優(yōu)惠政策，并且從企業(yè)和員工兩方面分階段逐漸的給予不同稅收優(yōu)惠。逐漸放開，最終達到：團體壽險方面，雇員可以不必為雇主

所交付的保費繳納所得稅；團體年金方面，借鑒世界大多數(shù)國家的做法實行eet稅制；團體醫(yī)療費用保險計劃方面，雇主為雇員繳付的健康保險費可作為稅前業(yè)務費用列支，雇主為雇員繳付的保費也不看作其應納稅收入，當雇員收到醫(yī)療費用保險金時，保險金額不作為其應稅收入。

(四)保險公司應加強自身經(jīng)營管理

基于員工福利計劃的團體人身保險的發(fā)展與保險公司團體險的經(jīng)營管理理念、信息技術水平、業(yè)務管理水平、產(chǎn)品體系和銷售渠道等方面有很大的關系。保險公司應當從以下幾個方面加強自身經(jīng)營管理：首先，由于綜合福利保障計劃是針對不同企業(yè)的需求而量身訂制的、含有多種不同類型產(chǎn)品的保障計劃，而且企業(yè)往往需要對不同層級的雇員提供不同內(nèi)容和不同檔次的保障。團體人身險經(jīng)營必須以“客戶為中心”，主動的去分析企業(yè)的需要，為其設計具體的保障計劃。其次，員工福利計劃給予企業(yè)的是全方位的保障，那么團險銷售應當是以團隊的形式出現(xiàn)，團隊中的每一個成員都擁有其獨特的知識技能，他們在相互協(xié)調(diào)下順利開展業(yè)務。因此，在團險銷售方面，保險公司應當建設和維護一支技能高、服務意識強的銷售和服務專業(yè)團隊。閉再次，團體員工福利保障計劃的設計和運作是技術性非常高的工作，需要以充分的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎，通過嚴密的精算測算，分析客戶福利狀況的歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展。為使團體人身保險的發(fā)展有效持續(xù)的發(fā)展，團險客戶信息系統(tǒng)的建設將非常重要。最后，保險公司應從系統(tǒng)設計、單證流轉(zhuǎn)、資金管理、成本控制、風險控制等方面完善內(nèi)控體系加強內(nèi)部控制，防止團險不規(guī)范行為。

第五篇：員工福利

員工福利

1、工齡滿一年員工生日獎100元。

2、滿兩年員工每年享受工齡假2天，滿三年工齡假3天，以此類推，只能在每年的七八月份休息，必須提前上報，以上休息含底薪，不算員工病事假。

3、每三年以上員工每年工齡獎金300元，封頂500元。

4、年底獎金發(fā)放依據(jù)：

a:年銷售額，實結(jié)金額月上一年同期對比。

b:本店每月的例行檢查包括員工條例內(nèi)容。

c:每店員工提出合理促銷方案。

5、每年病事假不超過3天（含3天），年終滿勤獎300元。

6、每店每月員工銷售單項獎金100元，按員工工資表上的標準執(zhí)行。（商場按上下午班個人每天每月營業(yè)額計算;地店按上下午班分班組每天每月營業(yè)額計算。）

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