第一篇：行政部口號

1、“三新二點(diǎn)”：新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)、新市場；服務(wù)只有起點(diǎn)，滿意沒有終點(diǎn)

2、放我的真心在您的手心

3、自信、誠信；用心、創(chuàng)新

4、網(wǎng)內(nèi)存知己，天涯若比鄰

5、“艱苦堅實(shí)、誠信承諾、實(shí)干實(shí)效”：以艱苦的作風(fēng)打拼堅實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ)；以誠實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù)；實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績

6、“三學(xué)二創(chuàng)一開拓”：學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)；創(chuàng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、創(chuàng)電信一流服務(wù)；靈活經(jīng)營，開拓點(diǎn)心發(fā)展新思路

7、開拓、創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展；優(yōu)質(zhì)、高效，用心服務(wù)為用戶

8、精彩源于電信 創(chuàng)造自在生活

9、貴族化的品質(zhì) 大眾話的生活

10、中國電信，隨心所欲，展現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)魅力

11、中國電信，執(zhí)著追求完美品質(zhì)，演義網(wǎng)絡(luò)新篇章

12、讓網(wǎng)絡(luò)在競爭中完美，讓人生在鍛煉中升騰

13、中國電信，與您攜手共進(jìn)，乘風(fēng)飛揚(yáng)

14、中國電信 溝通無限

15、中國電信 網(wǎng)絡(luò)天下

16、中國電信 永不停滯的溝通

17、不是網(wǎng)絡(luò)眾多，不足以體現(xiàn)中國電信

18、勤思巧干苦攀，風(fēng)逆我自昂揚(yáng)；創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌

19、世界有你更精彩—中國電信

20、隨身動隨心用—小靈通

21、網(wǎng)絡(luò)之巔，誰與爭峰—中國寬帶網(wǎng)

22、看得更多、看得更廣、看得更遠(yuǎn)—中國寬帶網(wǎng)

23、留住那一刻永恒—中國電信

24、物美價廉、溝通無限

25、需求萬變、努力不變

26、以市場為導(dǎo)向、以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)、以人才為根本、以發(fā)展為前提

27、用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展

28、優(yōu)服務(wù)、高效益、大發(fā)展

29、和諧創(chuàng)新、開拓市場、團(tuán)結(jié)拼搏、共創(chuàng)未來

30、企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌

31、誠信、高效、創(chuàng)新、超越

32、愛崗敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng)新、用心服務(wù)、勇爭一流

33、團(tuán)結(jié)、拼搏、務(wù)實(shí)、高效

34、敬業(yè)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效

35、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)輝煌

36、超越自我、追求卓越

37、效益源自創(chuàng)新

38、誠信高效、服務(wù)用戶、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、爭創(chuàng)效益

39、全心全意傳遞祝福，盡職盡責(zé)開拓創(chuàng)新

40、愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新服務(wù)、放眼未來

41、“e”時代—南電“e”精神：

l empressment 真誠、熱心

l efficiency 高效

l enterprise 企業(yè)、進(jìn)取

42、學(xué)技術(shù)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；講高效，以行動讓用戶滿意；擴(kuò)宣傳，開拓市場新局面；建制度，樹立企業(yè)新形象

43、以人才為根本，以市場為導(dǎo)向，以質(zhì)量為保證，以服務(wù)為宗旨

44、節(jié)約、團(tuán)結(jié)、求實(shí)、創(chuàng)新

45、講團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神；重科技，以科技促發(fā)展；強(qiáng)管理，向管理要效益

46、“一個基礎(chǔ)，兩個實(shí)現(xiàn)，三個提高”：以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)；實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)量目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人均產(chǎn)值目標(biāo)；提高企業(yè)市場競爭力，提高企業(yè)品牌效應(yīng)，提高員工待遇

47、勇創(chuàng)一流、勇創(chuàng)新高

48、敢于競爭、善于競爭、贏得競爭

49、用一流的待遇留住一流的人才

50、團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新

51、創(chuàng)建南電網(wǎng)絡(luò)，追求美好生活

第二篇：設(shè)備部的口號和目標(biāo)

我們設(shè)備部的服務(wù)宗旨是：全心全意，蓬勃生氣，服務(wù)一線，傾盡全力。

我們設(shè)備部的口號是：

我們的能力——練，

我們的工作——細(xì)，

我們的思想——新

我們的理想——遠(yuǎn)，

我們的行動——快，

我們設(shè)備部的目標(biāo)是：

設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率確保-----------------------98%以上；

設(shè)備保養(yǎng)維修計劃完成率確保-----100%

設(shè)備維修費(fèi)用率控制在---------------5%以內(nèi)

動力供應(yīng)的及時性確保---------------100%

為實(shí)現(xiàn)201*年每項目標(biāo)的完成而努力，我們一定

行，我們一定能完成

第三篇：行政部

一、 行政部

直接上級：分管副總經(jīng)理；

下屬部門：總務(wù)科、保衛(wèi)科；

管理權(quán)限：受分管理副總經(jīng)理委托，行使對公司后勤生活、維護(hù)內(nèi)部治安管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度=規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

管理職能：負(fù)責(zé)公司后勤管理工作、維護(hù)內(nèi)部治安、確保公司財產(chǎn)安全，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)；

主要職能：

1．堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

3．負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

4．負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實(shí)施和檢查；

5．負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；

6．負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算，及時交納水、電費(fèi)；

7．負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。

8．負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；

9．負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí)；

10．嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出公司的物資，嚴(yán)格門衛(wèi)檢查、驗證，物證相符方能進(jìn)出，凡無證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處；

11．建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高；

11．加強(qiáng)部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動；

12．按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第四篇：行政部文章

濃濃的親情，濃濃的愛

幾經(jīng)風(fēng)霜和雨水的洗禮，歲月在我臉上留下了幾許沉靜和淡然的神色，但內(nèi)心深處總抑制不住對父親母親的感激之情，如湖泊的浮萍，隨著記憶的微波慢慢飄近……

假如我是飛燕，我會記住那出生時的巢穴；假如我是樹苗，我無法遺忘那滋養(yǎng)我的土地；假如我是江河，那雪域高原便成為我記憶中的烙印。我們可以忘記周圍的一切，但有一樣是不可泯滅的——那就是人間最美好的親情。

記得兒時的我，母親為了剛剛下過雪不被凍著的我徒步來到學(xué)校，將手中剛剛買到的棉鞋換到我的腳上。其實(shí)當(dāng)時上課挨著教室里冬天學(xué)生取暖用的火爐的我并不感到天氣特別的寒冷，反倒是看到母親匆忙的來到學(xué)校身上沒有來得及顧上穿北方冬天特有的棉衣凍得雙手一直相互搓手來取暖而感到冬天確實(shí)已經(jīng)很冷了。那個時候的我穿上鞋子后飛快的回到教室里聽講，而母親卻在后面一直在望我的背影，在看我的腳，看穿的鞋子合腳不？似乎忘卻了周圍天氣的寒冷。 稍微大一點(diǎn)的時候，我考到了縣城最好的一所中學(xué)，母親為了我讀書的時候(更多內(nèi)容請訪問好范 文網(wǎng)m.seogis.com)有好的營養(yǎng)，一到假期的時候回家就把我最愛吃的飯菜用假期一兩天的時間都補(bǔ)上來�？粗�我吃飯狼吞虎咽的樣子，母親常常一邊會心的笑著，一邊叮囑我慢點(diǎn)吃。父親則喜歡聽我講學(xué)校的事情，從學(xué)校寢室我與室友的關(guān)系到老師講課的方法父親都喜歡聽，不時的插入自己的看法和我交流。到該上學(xué)的那天母親常常凌晨3點(diǎn)多就起

床給我做好飯，然后才將還在睡夢中的我喊起來洗漱吃飯。為了不被寒冷的天氣凍著，父親則讓我在家里等著，而自己一遍遍的去看通往縣城中學(xué)的公交車到站了沒有。成長的過程中，我很慶幸自己被這濃濃的親情包圍著，雖然我出生在農(nóng)村，在縣城中學(xué)和城里的孩子比起來卻一點(diǎn)自卑感都沒有。相反，他們常常因為我父親母親經(jīng)常的來學(xué)校看我而心生嫉羨之感。

歲月的長河，匆匆而逝的光陰，轉(zhuǎn)眼間，中學(xué)的歲月在聽課與試卷的忙碌中瞬間度過。我不負(fù)父母所望，如愿以償?shù)目既肓藘?nèi)蒙古當(dāng)?shù)乇容^好的一所大學(xué)。在接到大學(xué)錄取通知書的那一刻，我看到了母親那充滿喜悅的晶瑩的淚光和父親開懷的大笑。我深深的知道，成績的背后是多少濃濃的父母親情的付出，而我是幸福的，因為我擁有這些最為寶貴的父母之愛。

大學(xué)的生活總是那樣的令人陶醉與回味，當(dāng)我用自己勤工儉學(xué)做暑期工賺的第一筆錢給父母親買禮品的時候，我看到了父母幸福的神態(tài)是那樣的美好，那樣的令人回味。經(jīng)過了高考和大學(xué)，我意識到我已經(jīng)長大了。我可以到社會去承擔(dān)屬于成年人的那份責(zé)任與義務(wù)。但在父親母親的眼中，我還是他們那永遠(yuǎn)也長不大的孩子，閑時常常打來電話詢問工作與生活瑣事，我一一做答后他們才會放心的掛斷電話。兒行千里，卻走不出父親母親您那濃濃的化不開的愛。

親情是一股涓涓的細(xì)流，給心里帶來甜甜的滋養(yǎng)；親情是一縷輕柔的陽光，讓冰凍的心靈無聲熔解；親情是一個靜靜的港灣，讓遠(yuǎn)航的疲乏頓然消散。

沒有電閃雷鳴般的呼喚，沒有翻江倒海般的激情，親情之愛，永遠(yuǎn)在家中，在那個不需要華麗的地方，永遠(yuǎn)在那無言的情懷！

第五篇：行政部

合肥黃山大廈金色王朝餐飲管理有限公司

金色王朝公司行政部工作反思

發(fā)言人：王項紅

“金色王朝”是一個年輕而又充滿活力的餐飲品牌，從發(fā)展伊始至今，我們的路程很清晰，成立的前兩年，金色王朝人是奮起搏擊，快速占領(lǐng)合肥市場，明確公司發(fā)展的三大板塊，西式休閑餐飲即王朝牛排，在合肥首創(chuàng)了半自助服務(wù)模式；中式酒樓，既有頂端餐飲 — 徽商會館，也有大眾的餐飲 — 川味王朝，以徽菜、川菜為主打菜肴，在檔次上高低結(jié)合；機(jī)關(guān)服務(wù)中心，更加注重家常菜的口味、價格的實(shí)惠。如果說截止到201*年是公司的發(fā)展年，那么201*年就是公司的管理年。201*年，公司發(fā)展放慢了腳步，在鄭群總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，我們打起了“201*管理年”這一戰(zhàn)。因為我們深知，唯有公司形成了有條不紊、強(qiáng)而有力的內(nèi)部管理，我們才能走可持續(xù)發(fā)展的道路，這樣的道理就如同201*年環(huán)保的口號一般 “綠色環(huán)保，低碳生活”。因為只有在良好的循環(huán)環(huán)境下，不斷的發(fā)展才能更加穩(wěn)固，如同一顆參天大樹，根部深深的抓住土壤，任由外面的環(huán)境在惡劣，依然屹立不倒。

其實(shí)，在寫今年的工作反思中，我也回顧了09年的工作，認(rèn)真查看了09年行政部的工作資料，再來反思201*年行政部的工作。心中還是有很多的感觸，作為公司的行政部門，主體功能包括為公司各崗位的人力資源做儲備、根據(jù)公司三大經(jīng)營板塊的差異性，做出的制

度管理，公司品牌的建設(shè)等；支持性功能一般包括了企業(yè)文化、組織氣氛、工作條件、生活環(huán)境等，通過環(huán)境因素正向引導(dǎo)員工的態(tài)度和行為，達(dá)到改進(jìn)和提升業(yè)務(wù)績效和公司貢獻(xiàn)的目的。在工作中，最常常與我打交道的幾個詞也總是離不開“管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)”。如果形容行政部如同裝著芝麻綠豆的大籮筐，一點(diǎn)也不為過，是的，行政部門的工作繁雜，瑣碎，靈活，。可如何能將行政部工作串成一條好的思路，如何能將工作安排有序，如何能將公司管理做到位，又如何能讓員工較為滿意，這一直以來都是我在思考的問題，也是一直以來較為欠缺的地方，下面就這些問題，我也來談一談。希望大家聽過之后，也能給我一些意見和建議。

一、成立了十一個工作項目組

后勤職能部門人員如何能以最高效率的組織起來，并合理安排工作。這個問題上，在上半年時，經(jīng)多次與鄭總商量溝通，將行政部與市場部并為合作辦公室。形成了十一個項目工作組，將繁雜交叉的工作整理有序，并將各組工作明細(xì)安排下去， 做到工作責(zé)任到人。兩個部門人員經(jīng)過合并、整合、分配，形成人人都是組長，人人都是組員的局面。十一個項目組，在此我也提一提，分別是：人力資源項目組、質(zhì)量檢查項目組、培訓(xùn)督導(dǎo)項目組、稿件文字項目組、信息中心項目組、資料保管項目組、宣傳策劃項目組、經(jīng)典活動項目組、宿舍管理項目組、維修保障項目組、車輛維修項目組。各組均有負(fù)責(zé)組長，并有詳細(xì)的項目組工作內(nèi)容、時間、要求及組員職責(zé)。

十一個項目工作組的成立，標(biāo)志著后勤職能部門工作的進(jìn)一步細(xì)化�；蛟S有的項目組工作是頻繁發(fā)生，有的則是偶爾發(fā)生，但并不意外著偶爾工作的項目組人員就無事可做，他們也仍然是其他項目組的組員或者組長。這樣安排的好處則是，更加調(diào)動了后勤職能員工的工作積極性，工作的責(zé)任不再是由一人或幾人承擔(dān)，將項目組工作明確分配到人，成立了小組組長，也就是希望每個人都有這樣的工作意識，融入其中。而作為，管理人員來說，我們也是有了更好的抓手，哪個項目組出問題了，只找項目組組長的責(zé)任，而不會在有一問三不知的局面發(fā)生。

二、繼續(xù)質(zhì)檢工作，全力以赴

公司自成立以來，便開始有了質(zhì)檢工作，早09年里，質(zhì)檢工作層一度停滯不前，沒有任何效果和作用。但，作為公司管理來說，質(zhì)檢工作是萬萬不可缺少的部分，也是最難完成和達(dá)到效果的一部分。大家都不喜歡被檢查，同時也是最怕檢查。這并不是某一個人或者某一個點(diǎn)才會有的現(xiàn)象，我曾上網(wǎng)查過關(guān)于餐飲質(zhì)檢的資料，每一份資料里對質(zhì)檢工作所帶來的效果都充滿了肯定，運(yùn)用到實(shí)際工作中，卻又有著無數(shù)的質(zhì)疑。對質(zhì)檢工作，曾一度我也很困惑，怎樣才能將質(zhì)檢工作有效的推行下去？身在酒店的環(huán)境中，我是有明顯感覺的，酒店自重新改造開業(yè)后，對管理要求更加嚴(yán)格，也在工作中不斷的完善酒店管理制度，其中，質(zhì)檢工作尤為明顯。酒店里檢查制度相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)，時時查，日日查，天天匯報，天天整改，完成不了，管理人員就要接

受處罰，完成好了也不代表完成結(jié)束了，酒店還要派人去重新檢查一遍，合格了才算事情完成了。相信這些，在酒店里的金經(jīng)理和孫經(jīng)理是最有感觸了。也許大家會問，“哪有這么多地方需要時時查，日日查，還天天整改？”很肯定的告訴大家，是的，就是能查出問題，而且檢查后效果相當(dāng)明顯。 “每個人角度不同，看到的自然不一樣”，這句話就非常適用于這里，質(zhì)檢人員作為特殊的管理人員，他們自己首先就要從大環(huán)境的影響中跳出來，置身在外，以一個旁觀者的角度去發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、檢查問題�！皽�桶周圍全是厚重的油漬；下水道出現(xiàn)了不應(yīng)該出現(xiàn)的殘渣剩飯；大廳口布不干凈；員工私人物品四處亂放〃〃〃〃〃〃”等等這些問題，或許身在環(huán)境中的自己不覺得有多嚴(yán)重，但往往細(xì)節(jié)工作才能體現(xiàn)出問題。作為一名管理人員，其實(shí)同時也是門店的監(jiān)督人員，一線的經(jīng)營固然很重要，但這些軟性的工作也是循環(huán)發(fā)展中不可或缺的一個重要部分。

自201*年成立質(zhì)檢小組以來，質(zhì)檢工作還是有所體現(xiàn)的。我們也一改從前傳統(tǒng)的質(zhì)檢套路，從制式的文案工作到實(shí)際的操作工作均可督促與檢查。對各門店要求的七種制式表格填寫，匯總交至職能部門后，由專職人員給予打分評比，并在公司管理例會上通告告知。每月行政部安排質(zhì)檢人員到各門店拍照檢查兩次，由行政部質(zhì)檢小組人員匯總資料并做成ppt，電子存檔，在管理例會上通告告知。質(zhì)檢工作到目前為止，進(jìn)行的較為順利，但也仍然有問題存在，第一，查出問題后，跟蹤的不及時和問題改善的不到位；第二，處罰不夠明確，

責(zé)任人責(zé)任不明確；第三，該項工作的通告最佳途徑便是通過公司管理會議，但會議的不確定性也造成了一定影響。

三、老大難問題—人力資源儲備

人力資源問題，從201*年初始到現(xiàn)在，都沒有真正得到解決過，的確，今年，就整個服務(wù)行業(yè)情況來看，人員流動明顯高于前兩年。人員流失快，但補(bǔ)充速度較為緩慢，形成了人力資源匱乏的主要原因。老實(shí)說，我現(xiàn)在也最害怕接到各店長打來需要調(diào)劑人員的電話。人員是可以調(diào)劑，但這并不是一個長久之計，對公司發(fā)展還是有一定影響的。因此，在這方面，公司也制定了一系列的鼓勵和獎勵措施。比如：內(nèi)部人員幫工方案；介紹人員進(jìn)公司給予獎勵方案等等。當(dāng)然，最主要的還是需要通過外部的招聘，面對人力資源難以儲備問題，人力資源小組也尋找了多方解決方案。首先，增加現(xiàn)場招聘的次數(shù)；其次，運(yùn)用起網(wǎng)絡(luò)招聘這一新途徑；最后，通過與學(xué)校溝通聯(lián)系，與學(xué)校合作并到學(xué)校內(nèi)部現(xiàn)場招聘。

現(xiàn)場招聘是常規(guī)途徑，也是較為有效的途徑。網(wǎng)絡(luò)招聘，是公司下半年新型選擇途徑，現(xiàn)在很多年輕人求職，已不在像從前那樣，需要東奔西走，只要通過網(wǎng)絡(luò)，我們將信息發(fā)布出去，自然有人會主動聯(lián)系我們，我們在聯(lián)系對方直接來面試即可，大大降低了人員精力的耗費(fèi)。在201*年，我們準(zhǔn)備將網(wǎng)絡(luò)招聘制度建設(shè)起來，加大網(wǎng)絡(luò)招聘的關(guān)注度。與學(xué)校的溝通合作，大多解決的是臨時員工及假期兼職員工問題，同時，每年學(xué)校都會協(xié)助即將畢業(yè)的大學(xué)生在校園內(nèi)部辦

招聘會，我們通過與學(xué)校合作，到校園內(nèi)部現(xiàn)場招聘以解決人力資源問題。

其實(shí)，在人力資源問題上，不僅僅只是招人進(jìn)來，同時，也應(yīng)該高度重視人員流失這一問題，如何能夠留住員工，這將是201*年人力資源首要思考的問題，也是各個店長需要重視的一個問題。

四、思考行政部工作循環(huán)問題

行政部工作的質(zhì)量管理。有時我會發(fā)現(xiàn)一個問題，工作的確是安排了，員工的確是完成了，卻沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。仔細(xì)想來，行政工作大體可以分為計劃、執(zhí)行、檢查、處理四個部分，這四個環(huán)節(jié)是環(huán)環(huán)相扣，緊密相連的，這也是一個循環(huán)的過程，其中有一個環(huán)節(jié)未完善好，就會影響了整個工作。這其中，檢查和處理部門是我們所欠缺的。而這兩個部分也是我們和各門店需要溝通最多的的環(huán)節(jié)，201*管理年讓我深深明白了，行政工作就好比是公司的一個交叉點(diǎn)，很多事務(wù)需要匯總到行政部，同時，很多事務(wù)也是從行政部發(fā)出。明年，我希望能夠?qū)⑿姓�工作帶到一條有效的高質(zhì)量管理道路上，在此，非常感謝過去一年，各門店管理人員對我及行政部的支持和配合，希望201*年，我們大家能彼此溝通更順暢，互相支持，相互配合，將工作做的更完善，在金色王朝的發(fā)展道理里留下我們的足跡。

謝謝！

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