第一篇：企業(yè)工會先進(jìn)事跡材料

回首xxxx年的工作中，作為公司行政工會的一名會員，一方面立足本職好自己的本職工作，認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作外，另一方面積極主動參與公司工會組織的各種活動，同時(shí)還調(diào)動工會會員積極參與工會組織開展的各項(xiàng)活動，充分發(fā)揮工會會員的作用。主要事跡如下：

1、做為公司的行政部的工會成員，充分發(fā)揮自身工作的優(yōu)勢。在xxxx年公司組織的第四屆“湖泉杯”男子籃球邀請賽中，作為工會會員當(dāng)擔(dān)任觀眾組織組長，在擔(dān)任觀眾組織組組長的過程中認(rèn)真執(zhí)行公司工會對每為組長的工作職責(zé)，督促所申報(bào)比賽所用的物資是否能按時(shí)到貨，對每類物資的到貨前的進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)保證數(shù)量和質(zhì)量以申報(bào)時(shí)無誤，在比賽時(shí)保證比賽所用物資的各類物資發(fā)放無誤。對公司員工觀看比賽時(shí)進(jìn)行認(rèn)真組織保證觀眾能準(zhǔn)時(shí)、有序的觀看比賽及對觀眾助威口號的統(tǒng)一，確保能比賽能正常進(jìn)行。

2、在xxxx年公司組織的“圣誕迎新晚會”中擔(dān)任道具的組工作人員。積極主動的配合好現(xiàn)場的演職人員，對演出道具進(jìn)行認(rèn)真檢查，做好對演出道具的清點(diǎn)及對演出過程中每項(xiàng)道具的發(fā)放做到準(zhǔn)確無誤，并做好對現(xiàn)場突發(fā)事件的處理工作，保證晚會的順利進(jìn)行。

3、在紅河集團(tuán)廠工會組織的車輛安檢工作中，代表公司工會擔(dān)任車檢秩序員工作人員，作為代表公司工會參加集團(tuán)工會組織的工作。首先時(shí)刻注意自己的工作態(tài)度，耐心聽取集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對自己的工作安排，在工作有不懂的地方主動咨詢領(lǐng)導(dǎo)，帶頭做好上下傳達(dá)的各項(xiàng)工作，保證車檢工作秩序得以良好的進(jìn)行。

4、在紅河集團(tuán)組織的“過年七天樂”中，代表我司工會擔(dān)任工作人員，在此次活動中除了認(rèn)真完成公司工會領(lǐng)導(dǎo)對安排的各項(xiàng)任務(wù)，對觀眾的組織及公司員工入場秩序維護(hù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司工會對活動要求，為公司員工提供周到、細(xì)心的服務(wù)，使公司員工能夠全身心的投入到公司此次活動中去。

5、在201*年紅河集團(tuán)組織的“201*春聯(lián)歡晚會”中，代表公司工會擔(dān)任工作人員，這次活動中負(fù)責(zé)對公司對觀眾的組織及公司員工入場秩序維護(hù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司工會對活動要求，為公司員工提供周到、細(xì)心的服務(wù)，讓公司員工在春節(jié)來臨之際能更好體會到工會溫暖，讓員工能井然有序的過程中觀看紅河集團(tuán)組織的“201*春聯(lián)歡晚會”。

以上為xxxx年作為公司行政工會會員的一些事跡，當(dāng)然在以后的工作中我會更積極主動參與公司工會組織的各種活動中，同時(shí)利用自己的工作優(yōu)勢調(diào)動工會會員積極參與工會組織開展的各項(xiàng)活動，充分發(fā)揮工會會員的作用。

第二篇：企業(yè)工會建功立業(yè)標(biāo)兵先進(jìn)事跡材料

企業(yè)工會建功立業(yè)標(biāo)兵先進(jìn)事跡材料

××同志是庫車金橋百貨有限責(zé)任公司營運(yùn)部的經(jīng)理，自201*年2月應(yīng)聘到我公司以來，便在一線營運(yùn)部工作至今。工作六年來，從普通的員工成長為一名合格的成績斐然的營運(yùn)部經(jīng)理，由新職工時(shí)的青澀成長為一名商業(yè)銷售的精英，她以她普通的工作生涯，為庫車金橋名品百貨的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

201*年夏天，庫車金橋百貨公司為了給庫車縣以及周邊各民族人民創(chuàng)造一個(gè)良好的購物環(huán)境，緊跟市場需求，開始了一、二樓的裝修，那段日子是我們公司員工都難以忘懷的歲月，由于工期緊，任務(wù)重，裝修難度大等原因，為了不影響銷售使裝修工期縮短，公司每位職工都承受著前所未有的壓力，唐穎同志和營運(yùn)部以及工程部其他的同志一起，為了裝修工程早日完工，起早貪黑，加班加點(diǎn)，對于和裝修圖紙有出入的地方，及時(shí)與施工方聯(lián)系整改，始終堅(jiān)持在現(xiàn)場。孩子要上學(xué)沒人照顧，就請婆婆和母親輪流過來照看，正是有了以唐穎同志為代表的女工們的辛勤勞動和付出，才使得此次裝修達(dá)到了預(yù)期的效果。正是有了強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，才能夠經(jīng)受艱苦工作的考驗(yàn)；正是憑著一股子自立 、自強(qiáng)的韌勁，唐穎同志才能脫穎而出，成為公司員工學(xué)習(xí)的榜樣。

在工作之余，××同志不忘為自己充電，雖然每天工作很忙，但只要有時(shí)間，她總是要拿出業(yè)務(wù)書籍，以做到溫故而知新，對此她有著自己獨(dú)到的見解她說：活到老，學(xué)到老，新員工應(yīng)聘到公司，我們要教他們學(xué)習(xí)，自己得比他們要先學(xué)習(xí)，才能教給他們?nèi)�面的知識，正是有著這種對自己負(fù)責(zé)，對他人負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)的精神，××同志才能始終在業(yè)務(wù)水平上勝人一籌，這也是讓其他員工佩服的地方。

在工作上她潑辣、大膽，敢說敢做，決不向困難屈服，決不怕工作中的矛盾，敢于碰硬，敢于較真，無論對同事、商戶或者

導(dǎo)購只要存在問題，她都會當(dāng)面指出，嚴(yán)格糾正，不留情面，生活中能與下屬打成一片，互相關(guān)心、互相照顧，如同兄弟姐妹一樣，除了完成份內(nèi)工作，對公司安排的其他工作，積極勇躍參加。為了增加品牌效應(yīng)，使我們在同行業(yè)中立于不敗之地，××同志親自帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，三下烏魯木齊，并邀請國內(nèi)國際知名服裝業(yè)的代理商，到庫車進(jìn)行實(shí)地考察，使阿迪達(dá)斯、駱駝、金利來等企業(yè)入駐金橋，提高了我公司的知名度，為企業(yè)的銷售工作立下了不朽的功績。

××同志參加工作至今，保持著良好的工作記錄，工作期間無事故發(fā)生，無早退，遲到，離崗，串崗，曠工等違章行為，她嚴(yán)格遵守著公司所規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度約束自己的行為，工作中，她以女性特有的細(xì)心認(rèn)真發(fā)現(xiàn)隱患，漏洞，以男性的大膽果斷處理應(yīng)急事故。自201*年參加工作至今，唐穎同志出色的工作表現(xiàn)，誠懇的待人態(tài)度，負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，都為我們女職工樹立了自尊自立自強(qiáng)自信的榜樣。由于唐穎同志的出色表現(xiàn)，以及本人加入黨組織的強(qiáng)烈愿望，公司黨支部已吸收她為中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員。

×××同志是我們大家的驕傲，也是庫車金橋公司的驕傲。

×××金橋百貨有限責(zé)任公司

201*年2月20日

第三篇：企業(yè)工會建功立業(yè)標(biāo)兵先進(jìn)事跡材料

企業(yè)工會建功立業(yè)標(biāo)兵先進(jìn)事跡材料

陳霞同志是××化工集團(tuán)電化有限公司氯乙烯裝置壓縮工序的一名普通女工，自××公司成立之初，便在一線工作至今。工作十余年來，從普通女工成長為一名合格的成績斐然的女班長，由新職工時(shí)的青澀成長為一名培養(yǎng)出一批批新職工的老師傅，她以她普通的工作生涯，為××公司的發(fā)展藍(lán)圖描出了絢麗的一筆

。

201* 年，××公司化工集團(tuán)順應(yīng)時(shí)代潮流，緊跟市場需求，開始了五萬噸擴(kuò)建，那段日子是××公司干部職工都難以忘懷的歲月，由于工期緊，任務(wù)重，資金短缺等原因，××公司每位職工都承受著前所未有的壓力，陳霞同志和所有職工一起，為了擴(kuò)建工程早日竣工投產(chǎn)，起早貪黑，加班加點(diǎn)，忙完生產(chǎn)忙擴(kuò)建，孩子沒人照顧，就請婆婆和母親輪流過來照看，正是有了以陳霞同志為代表的女工們的辛勤勞動和付出，才使得擴(kuò)建中的男職工們能安心生產(chǎn)擴(kuò)建，免去了后顧之憂，××公司集團(tuán)前后經(jīng)歷了三次擴(kuò)建，如果沒有超人的毅力和耐力，如果沒有知難而進(jìn)的氣魄，恐怕沒人能勝任擴(kuò)建歲月的磨礪和考驗(yàn)，正是憑著一股子自立 、自強(qiáng)的韌勁，陳霞同志才能脫穎而出，成為在擴(kuò)建中成長起來的女工中的佼佼者。

在工作之余，陳霞同志不忘為自己充電，雖然每天工作很忙，但只要有時(shí)間，她總是要拿出操作法，化工安全條例看看，以做到溫故而知新，對此她有著自己獨(dú)到的見解，她說，活到老，學(xué)到老，新職工進(jìn)廠，我們要教他們學(xué)習(xí)，自己得比他們要先學(xué)習(xí)，才能教給他們?nèi)�面的知識，正是有著這種對自己負(fù)責(zé)，對他人負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)的精神，陳霞同志才能始終在業(yè)務(wù)水平上勝人一籌，這也是讓裝置全體員工佩服的地方。

陳霞同志參加工作至今，保持著良好的工作記錄，工作期間無事故發(fā)生，無早退，遲到，離崗，串崗，曠工等違章行為，她嚴(yán)格遵守著集團(tuán)公司所規(guī)定的“化工生產(chǎn)四十一條禁令”以其約束自己的行為，工作中，她以女性特有的細(xì)心認(rèn)真發(fā)現(xiàn)隱患，漏洞，以男性的大膽果斷處理應(yīng)急事故。自92年參加工作至今，陳霞同志出色的工作表現(xiàn)，誠懇的待人態(tài)度，負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，都為我們女職工樹立了自尊自立自強(qiáng)自信的榜樣，陳霞同志是我裝置的驕傲，也是××公司的驕傲。

第四篇：地質(zhì)勘查企業(yè)工會規(guī)范示范化先進(jìn)事跡材料

地質(zhì)勘查有限責(zé)任公司組建于，初正式運(yùn)行，是地礦局三個(gè)直屬企業(yè)之一。目前公司本部設(shè)有4個(gè)職能部室，一個(gè)分公司，4個(gè)子公司。下設(shè)四個(gè)控股公司：拜仁礦業(yè)有限責(zé)任公司（地勘公司控股51%）、維拉斯托礦業(yè)有限公司（地勘公司控股51%）、興安銀鉛冶煉有限公司（地勘公司控股51.316%）、興安銅鋅冶煉有限公司（地勘公司控股51%）。公

司在成立之初，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的同時(shí)，成立了工會組織機(jī)構(gòu)，下設(shè)7個(gè)分工會，公司總部設(shè)3分工會，4個(gè)控股公司各設(shè)一個(gè)分工會，共有會員近4000人。公司工會成立以來，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，通過夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，積極開展各項(xiàng)工會活動，不斷提升工作水平，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定職工隊(duì)伍做出積極的貢獻(xiàn)。地勘公司獲得中華全國總工會“工人先鋒號”榮譽(yù)稱號、市級“文明單位標(biāo)兵”稱號、地礦局“先進(jìn)企業(yè)”、“實(shí)績考核突出單位”、“學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位”等榮譽(yù)稱號；控股公司拜仁礦業(yè)獲得中華全國總工會“職工小家”榮譽(yù)稱號、赤峰市“勞動關(guān)系和諧單位”、希望工程圓夢助學(xué)行動“愛心企業(yè)”等稱號；控股公司興安銅鋅冶煉有限公司榮獲自治區(qū)總工會“五一勞動獎(jiǎng)狀”、當(dāng)?shù)卣�府“民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步先進(jìn)集體”、“愛心活動多助一單位”、“發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)突出貢獻(xiàn)企業(yè)”等稱號；控股公司維拉斯托礦業(yè)有限公司獲地礦局“工人先鋒號”稱號；控股公司興安銀鉛冶煉有限公司獲地礦局“工人先鋒號”稱號�；仡櫧�年來工會的工作，我們的做法是：

一、夯實(shí)基礎(chǔ)，狠抓工會組織建設(shè)

落實(shí)《企業(yè)工會工作條例》，按照“應(yīng)建盡建、全面覆蓋”的要求，做好建會和會員管理工作。通過工會組織的不懈努力，目前公司職工入會率100%，會員會籍的登記管理工作已經(jīng)完成。會籍資料齊全，檔案管理規(guī)范。為了提高工會組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工的工作能力，我們重視提高工會工作人員的綜合素質(zhì)，每年組織工會委員集中學(xué)習(xí)4次，結(jié)合公司的具體工作，學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》的相關(guān)章節(jié)，為職工參政議政提供了政策依據(jù)。平時(shí)要求職工多讀書看報(bào)，及時(shí)掌握政策時(shí)事動態(tài)、借鑒經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策的能力；解放思想，創(chuàng)新方法，努力提高應(yīng)對產(chǎn)業(yè)各種復(fù)雜問題和處理各種復(fù)雜矛盾的能力。

二、依靠職工，建立健全民主管理制度

依法建制，依法維護(hù)，是工會工作的基本準(zhǔn)則。工會主要通過堅(jiān)持職代會制度、企務(wù)公開制度、民主評議制度，依靠職工，汲取集體智慧，將公司民主管理落到實(shí)處，推動公司各方面和諧發(fā)展。

1、堅(jiān)持職代會制度。凡是涉及職工切身利益的事項(xiàng)都必須經(jīng)職工代表大會討論通過，從源頭上維護(hù)了職工的切身利益。每年年初召開職代會，會議嚴(yán)格按照相關(guān)程序進(jìn)行，在會前，工會按照大會要求和工作部署，提前做好了提案征集的落實(shí)工作。，公司召開職代會一屆四次會議，共征集到提案49條，其內(nèi)容涉及地質(zhì)項(xiàng)目管理、經(jīng)營管理，職工工資、獎(jiǎng)金、福利，職工住房，食堂，辦公環(huán)境、條件、安全等多方面。提案領(lǐng)導(dǎo)小組將征集到的提案進(jìn)行全面細(xì)致的整理，匯總為四大類共25條意見和建議，經(jīng)過多次開會研究，在征集到的意見和建議的基礎(chǔ)上，確定《地勘公司地質(zhì)勘查項(xiàng)目經(jīng)營管理辦法》修訂稿及作為兩項(xiàng)正式立案，提交大會討論�？偨�(jīng)理在四次會議上做了逐條答復(fù)。

及時(shí)做好企務(wù)公開工作。為了進(jìn)一步做好公司的企務(wù)公開工作，成立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，加大企務(wù)公開的力度，對公司發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營決策方案，改革、改制方案，技術(shù)改造及投資方案，職工福利，專業(yè)技術(shù)職稱的考核及評聘，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)等內(nèi)容，利用職代會、黨政聯(lián)席會、公開欄、意見箱等形式進(jìn)行公開，收到了很好的效果。企務(wù)公開工作的內(nèi)容、程序、形式、檔案建立逐步規(guī)范化、制度化。

民主評議公正客觀。每年在召開職代會前一個(gè)多月左右，召開民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部專題會議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部公開述職，接受職工代表的評議。測評中我們本著公平、公正的原則，對各級領(lǐng)導(dǎo)的述職和實(shí)際的工作情況給予了客觀中肯評價(jià)，當(dāng)場發(fā)放測評表，當(dāng)場統(tǒng)計(jì)測評結(jié)果，近幾年領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)秀率96%，合格率100%。民主評議制度為公司使用干部和提高領(lǐng)導(dǎo)工作水平提供了一定的依據(jù)，同時(shí)也加強(qiáng)了民主管理、民主評議、民主監(jiān)督的力度。

三、履行維權(quán)職能，認(rèn)認(rèn)真真為職工群眾辦實(shí)事

履行職能，切實(shí)維權(quán)，是工會工作的重中之重。我們主要做好以下幾方面的工作，將保障職工權(quán)益落到實(shí)處。

1、堅(jiān)持平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，從源頭維護(hù)職工合法權(quán)益。工會主席每年都代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》。在簽訂集體合同時(shí)，堅(jiān)持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為平等協(xié)商的重點(diǎn)，并在協(xié)商中努力加以解決。通過平等協(xié)商和簽訂集體合同制度的實(shí)施，從源頭上有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，現(xiàn)在公司職工每年收入以不低于10%的幅度遞增，職工的福利待遇逐年得到提高，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

第五篇：電力檢修公司工會主席、女工主任先進(jìn)事跡材料（企業(yè)職工的“娘家人”）

電力檢修公司工會主席、女工主(我們一定會做的更好Wm.seogis.com)任先進(jìn)事跡材料（企業(yè)職工的“娘家人”）

她十年如一日投身工會事業(yè)，用智慧和汗水在職工心目中樹起了務(wù)實(shí)、肯干、有為的工會干部形象。

她關(guān)心職工、愛護(hù)職工，創(chuàng)新民主管理機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益，被職工親切地稱為“娘家人”。

她是女職工的帶頭人，長期致力于女工素質(zhì)的提升和能力的培養(yǎng)，使

這一弱勢群體的英姿揮灑在祖國的大江南北。她就是電力檢修公司工會主席、女工主任。

打鐵還須自身硬

，從事工會工作。工作的那天起，她就和學(xué)習(xí)結(jié)下了不解之緣，抓住一切機(jī)遇為自己充電，參加各類培訓(xùn)，向兄弟單位取經(jīng)等，在較短的時(shí)間內(nèi)了解、熟悉、掌握了工會工作的基本理論，并把所學(xué)知識運(yùn)用于實(shí)際工作中，掌握了解決實(shí)際工作的“金鑰匙”。

她認(rèn)為“紙上得來終覺淺”，只有在實(shí)踐中總結(jié)探索，才能取得“真經(jīng)”。她經(jīng)常深入基層班組，深入各駐外檢修項(xiàng)目部，以職工為師，與職工交友，虛心請教，傾聽心聲，了解掌握職工的所思、所想、所盼等第一手資料，與職工架起了互信的橋梁和紐帶。她經(jīng)常與兄弟單位工會干部交流思想、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，不斷地吸取他們蘊(yùn)藏的營養(yǎng)智慧和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力和管理水平。她下大力建設(shè)“職工之家”，在硬件設(shè)施投入和軟件管理開發(fā)上下功夫，建立了“職工活動室”，成立了書畫協(xié)會、攝影協(xié)會、登山協(xié)會，使“職工之家”成為職工的溫馨之家。她對工作傾情、用心、集智，創(chuàng)造性地開展工會工作，總結(jié)形成了以“五必清、五必訪、五必談、五必賀、五必送”為主要內(nèi)容的工會工作“五五工作法”，構(gòu)建了職工關(guān)懷體系的長效機(jī)制。，檢修分公司榮獲中華全國總工會授予的“模范職工小家”稱號，充分見證了她的工作成績。

正人先要正自己

作為工會干部，始終對自己“約法三章”。“如果工會干部不能做到嚴(yán)格務(wù)實(shí)，就沒有資格要求他人�！比缡钦f。

一是做到勤儉節(jié)約。生活中的她嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，從不鋪張浪費(fèi)；工作中的她更是“小氣”到家，始終堅(jiān)持花小錢辦大事，一絲不茍地按照財(cái)務(wù)制度合理使用工會經(jīng)費(fèi)，從沒有出現(xiàn)過偏差，使有限的資金發(fā)揮了最大的效應(yīng)。

二是學(xué)會謙虛謹(jǐn)慎。她說“寵辱不驚是一種境界，我一直以它為目標(biāo)�！惫ぷ黜樌�的時(shí)候，她不張揚(yáng)，控制好自己；遇到困難的時(shí)候，她不灰心，不失去前進(jìn)的動力，時(shí)時(shí)刻刻提醒自己，盡心盡力做好工作。

三是學(xué)會做人，就是堅(jiān)持原則，對同事始終采取友善、尊重和寬容的態(tài)度，團(tuán)結(jié)好周圍的同志�！跋茸鋈耍�做一個(gè)善良的人，才能做一個(gè)好的工會干部，才能順利開展工作�！睂ψ龊霉ぷ鬟@樣總結(jié)。

心系職工獻(xiàn)真情

“工會生存發(fā)展的沃土根植于基層，根植于職工群眾中。心系職工，服務(wù)職工，凝聚職工，維護(hù)職工的合法權(quán)益，才能成為一名真正有作為的工會干部�！边@是對工作的理解，也是她真實(shí)的工作寫照。

她十分關(guān)注職工的民主權(quán)利，致力于維護(hù)職工的合法權(quán)益。先后親自參與制定完善了《職工代表大會制度》、《企務(wù)公開制度》、《企業(yè)民主管理三級網(wǎng)絡(luò)》、《職工權(quán)益保障實(shí)施細(xì)則》等民主管理規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)了管理制度化、規(guī)范化、民主化。實(shí)施開展了“陽光行動”，將績效收入、資金使用、加班補(bǔ)助、評先選優(yōu)等職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題向職工交底，讓職工知情，受職工監(jiān)督。針對職工經(jīng)常在外檢修，身心得不到調(diào)整的情況，她牽頭制定了《職工調(diào)休規(guī)定》，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

她十分注重職工的成長成材，積極響應(yīng)全總“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型員工”的號召，開展了“金牌工人”、“工人先鋒號”等形式多樣的勞動競賽活動；舉辦了法律法規(guī)知識培訓(xùn)、工會知識培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)知識培訓(xùn)、行為禮儀培訓(xùn)、項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)以及多層次、多專業(yè)、多級別的技術(shù)比武活動等，造就了一支專家型、技術(shù)型、管理型人才隊(duì)伍，進(jìn)一步提升了企業(yè)的市場競爭力。

她十分關(guān)心困難職工，心里有本困難職工明細(xì)帳，全公司有多少名困難職工，什么原因造成的困難，困難的程度如何等，她都了如指掌。逢年過節(jié)，她事必躬親，噓寒問暖；職工婚喪嫁娶，她登門道賀，讓職工感受到了工會大家庭的溫暖。去年，一名困難職工子女考上了大學(xué)，當(dāng)一家人正在為不菲的學(xué)費(fèi)發(fā)愁時(shí)，她及時(shí)將5000元現(xiàn)金送到了這名職工手中�！肮�司有獎(jiǎng)勵(lì)職工子女升學(xué)的規(guī)定，還有啥難事盡管講出來……”一番話讓這名職工熱淚盈眶。

她從不吝嗇與職工在一起的時(shí)間，經(jīng)常深入職工中間，與職工結(jié)好“手足情”，了解職工的工作，及時(shí)為職工排憂解難。職工經(jīng)常在外檢修，生活十分單調(diào)，她主張購買了收音機(jī)、跳棋等生活?yuàn)蕵酚闷钒l(fā)給職工；行車女工工作時(shí)不能多喝水、上廁所非常困難，她安排人員購買了水果送到行車上，讓行車女工十分感動。

在公司，女職工是一個(gè)弱勢群體，但卻是公司發(fā)展不可或缺的力量。公司女工大部分已步入中年，加之公司開拓外部市場，經(jīng)常要走南闖北，家庭和工作的重負(fù)使她們在學(xué)習(xí)

專業(yè)知識、工作熱情等方面都有了惰性。針對這種情況，她十分重視女職工的成長，建立健全并完善了女職工檔案，對女工的家庭情況以及特長了如指掌，經(jīng)常與女職工談心，談生活的意義、生命的價(jià)值，講企業(yè)發(fā)展形勢、就業(yè)形勢，為她們配備了《怎樣做一名優(yōu)秀女工》、《職業(yè)女性幸福生活讀本》等書籍，激發(fā)了她們“巾幗不讓須眉”的自信和勇氣。在機(jī)組大小修中，她

組織開展了“巾幗建功”競賽活動，針對女職工特點(diǎn)成立女子作業(yè)組，承擔(dān)力所能及的檢修工作，涌現(xiàn)出王海清、王秋英等“巾幗建功標(biāo)兵”和“巾幗示范崗”等先進(jìn)女工，為女職工成長成材搭建了平臺。她還十分關(guān)心女職工的身心健康，每年進(jìn)行女工健康普查，即使在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益面臨困難的情況下，仍保證了女職工的特殊勞動保護(hù)，讓女職工真真切切感受到了“娘家人”的關(guān)心呵護(hù)。

她狠抓文體宣教工作，每年組織開展登山、越野賽、卡拉ok、知識競賽、辯論賽、趣味賽、書畫展等豐富多彩、寓教于樂的文體活動，增添了職工的情趣，滿足了職工的精神文化需求，增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，營造了公司健康向上、積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍。

誰說女子不如男。以自己的修養(yǎng)和胸懷、理解和尊重、敬業(yè)和執(zhí)著，在平凡的工作崗位上成就了一番事業(yè)，成為工會戰(zhàn)線的一面旗幟。

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