交行面試大體可分兩種類型:一是直接發(fā)問型(類似半結(jié)構(gòu)化面試);二是案例討論型(類似無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試)。交行各分行面試形式不一,一般會有兩次面試,兩次面試形式一般為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。
(一)直接發(fā)問型:
1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽,決定分組及小組內(nèi)每個人發(fā)言的順序。
2、在備考室等侯,待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右。考官大概也有七八個 3、一組人進(jìn)去后,開始第一輪面試:按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹。 4、第二輪面試:自我介紹完后,由主考官按抽簽順序提問,一般會問一些比較開放性和原則性的問題。 接著其他考官會不時有人再問一些問題,有的也是原則性的,有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題,但也都是最基本的問題,一般都不是太難。每人問大概兩個問題,基本沒有多問的。
(二)案例討論型:
1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽,決定分組,同時決定自己的座次號。
2、工作人員會分發(fā)所在小組要討論的題目,同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點,并且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點的時候,可以拿著這張紙上的提綱來詳細(xì)闡述。
3、工作人員接到通知后領(lǐng)本組的人進(jìn)去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。
4、第一輪仍然是自我介紹,每人2分鐘,最好用中文。
5、第二輪是討論,每人闡述自己的觀點,每人2分鐘。
6、第二輪完后開始每個人1分鐘的補(bǔ)充發(fā)言。順序隨便,舉手就可以,但只限一次。
7、考官針對每個人進(jìn)行提問。詢問的問題很隨機(jī),不同的人有不同的喜好。問題有專業(yè)方面,有特長方面的,還有工作經(jīng)驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問
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我叫,是南京財經(jīng)大學(xué)金融系金融專業(yè)201*屆畢業(yè)生,在求學(xué)生涯的四年大學(xué)學(xué)習(xí)過程中,經(jīng)歷過失敗和挫折,經(jīng)歷過成功與幸福,我孜孜以求,不惜奮斗,而正所謂“一份耕耘,一份收獲”,我的付出有了回報。
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2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè),知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那么幾家,在管理運(yùn)作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同,要通過新聞等各種渠道了解它們)。
3、分析目標(biāo)公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里(去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧),曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上,做一個news run),他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了,如goldman的team player文化)等等。
4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門,工作性質(zhì)差異非常大,對每個人的要求也就不太一樣。而且,在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢。舉個例子,qfii就不是ibd的業(yè)務(wù),不良資產(chǎn)處置在goldman里也不是ibd的業(yè)務(wù)。在面試ibd的時候強(qiáng)調(diào)這些,并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。
5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情,沒有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問底,希望你對簡歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述,從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。
6、模擬面試如果有可能的話,請一個有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個mock interview,會讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的,模擬面試后,你自己也可以給自己打分,并進(jìn)行改進(jìn)。
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