第一篇：會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)面試自我介紹

會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)面試自我介紹

面試自我介紹范文：我叫xxx,今年xx歲.畢業(yè)于xxx學(xué)院,本人頭腦靈活，責(zé)任心強(qiáng)，忠誠(chéng)敬業(yè).熟練電腦辦公軟件m.seogis.compson)是一名高管招聘人員，也是《十步找到完美工作》(10 steps to finding the perfect job)一書(shū)的作者，她建議“不妨問(wèn)問(wèn)面試官想讓你從哪里說(shuō)起。”是想知道你完整的職業(yè)背景，還是只想了解一些工作近況？湯普森說(shuō)，“問(wèn)清楚了，也好給自己一個(gè)時(shí)間定位，選擇往前或是往后表述�！�

問(wèn)題二：你為什么不打算做現(xiàn)在的工作了？

首先要明確的是，既然你參加其他公司的面試，那肯定是不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作了。如果你的自身?xiàng)l件滿(mǎn)足面試職位的各項(xiàng)要求，那就不要說(shuō)自己只是想尋求些變化，也千萬(wàn)不要說(shuō)

目前雇主的壞話(huà)。

紐約ifind獵頭公司的共同創(chuàng)始人派翠克?高爾曼(j. patrick gorman)表示，“說(shuō)些當(dāng)前和雇主的摩擦是可以的，但是要表現(xiàn)出想解決問(wèn)題的態(tài)度，不要讓自己顯得是個(gè)滿(mǎn)腹怨言的人�！�

新澤西州科納斯通人力資源公司(cornerstone search group)的資深獵頭顧問(wèn)麗塔?伯伊爾(rita boyle)建議，面試者應(yīng)解釋一下為什么換工作是自己職業(yè)生涯中合情合理的一個(gè)步驟。

伯伊爾說(shuō)道，“要著重解釋你為什么想來(lái)這家新公司，而不是為什么要離開(kāi)現(xiàn)在的雇主�！�

還有什么不能說(shuō)？有——你離開(kāi)現(xiàn)公司（或加入新公司）是因?yàn)榈乩砦恢�，薪酬或福利方面的原因�?/p>

問(wèn)題三：你最大的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)是什么？

最糟糕的回答方式是沒(méi)有絲毫的扭捏和謙虛。

高爾曼建議，“千萬(wàn)不能說(shuō)?弱點(diǎn)？我沒(méi)有弱點(diǎn)?這樣的話(huà)�！边�有一種不明顯但也容易釀成大禍的回答：承認(rèn)自己的弱項(xiàng)，卻不解釋如何克服。承認(rèn)自己有缺點(diǎn)，這一點(diǎn)非常重要，但一定要說(shuō)明你是如何處理的。

談及強(qiáng)項(xiàng)時(shí)，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金——但也不要用一句放之四海皆準(zhǔn)的套話(huà)來(lái)回答。

紐約州立大學(xué)萊聞學(xué)院(levin institute)講授求職技巧的教授馬克?赫什伯格(mark herschberg)說(shuō)，幾乎所有的應(yīng)聘者都千篇一律地稱(chēng)自己很聰明或是工作努力。

赫什伯格說(shuō)，“面對(duì)這些陳詞濫調(diào)，我的回應(yīng)是：?95%的應(yīng)聘者給我的是同樣的答案，你能告訴我，你跟他們相比有什么特別之處嗎？?”

問(wèn)題四：你現(xiàn)在或以前的同事如何評(píng)價(jià)你？

這不是一個(gè)讓你再次表?yè)P(yáng)自己的問(wèn)題。湯普森說(shuō)，“自評(píng)和他評(píng)是不一樣的�！�

美國(guó)東北大學(xué)商學(xué)院(northeastern university"s college of business administration)mba職業(yè)中心主任林恩?薩瑞卡斯(lynne sarikas)建議，應(yīng)聘者應(yīng)該避免做出諸如“他們認(rèn)為我是唯一能做對(duì)事情的人”或“他們覺(jué)得我是下班后的好玩伴”之類(lèi)的回答。

湯普森說(shuō)，要考慮到不同級(jí)別的同事是如何評(píng)價(jià)你的。比如你的下屬，你可以說(shuō)他們認(rèn)為你為人公正，總是希望把有用的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)向下傳遞，從而幫助下屬成長(zhǎng)。

問(wèn)題五：你的短期目標(biāo)是什么？永遠(yuǎn)不要暗示你在不久的將來(lái)會(huì)考慮自己創(chuàng)業(yè)、上學(xué)深造，或打算坐上面試官現(xiàn)在的位置。還有，不要把“短期”的含義搞混。

或許你把“短期”理解為未來(lái)半年內(nèi)，而面試官想的是未來(lái)一年半到兩年，所以搞清楚這個(gè)時(shí)間框架很重要。湯普森說(shuō)，“很多人覺(jué)得?我清楚自己的短期目標(biāo)?，但如果沒(méi)弄清?短期?的定義，你可能會(huì)答非所問(wèn)�！�

問(wèn)題六：有哪類(lèi)特定的事情或人你不喜歡？

科納斯通人力資源公司的共同創(chuàng)始人史蒂芬?拉茲(steven raz)說(shuō)，這是一個(gè)內(nèi)涵尤其豐富的問(wèn)題，因此一定要仔細(xì)應(yīng)對(duì)。他建議求職者在回答中盡量避免表達(dá)對(duì)曾共事過(guò)的那些權(quán)力在握的人物的不滿(mǎn)。

此外，紐約獵頭公司胡爾維茨戰(zhàn)略人事公司(hurwitz strategic staffing)的布魯斯?胡爾維茨(bruce hurwitz)建議，不要刻意表現(xiàn)出一種萬(wàn)事皆可的風(fēng)范來(lái)。誠(chéng)實(shí)地說(shuō)出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道——比如過(guò)于健談的人，或者是需要無(wú)休止輸入資料的工作——只要你應(yīng)聘的職位不具備這些特點(diǎn)就行。

問(wèn)題七：你還有什么問(wèn)題嗎？

拉茲說(shuō)，如果面試中存在什么舉足輕重的問(wèn)題，這就算一個(gè)。不知道該問(wèn)什么，就說(shuō)明你對(duì)這份工作沒(méi)有太多思考，或是不感興趣。

并非提出任何一個(gè)問(wèn)題都是合適的。不能問(wèn)的包括工作薪酬、公司具體業(yè)務(wù)、能否在家辦公、有多少假期、毒品檢測(cè)和背景調(diào)查是不是強(qiáng)制性要求等等。拉茲建議應(yīng)聘者問(wèn)一些有助于“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)的問(wèn)題�！�

為避免臨時(shí)抓瞎，最好提前準(zhǔn)備幾個(gè)能顯示出你對(duì)招聘企業(yè)和職位感興趣的問(wèn)題。

第四篇：面試會(huì)計(jì)的自我介紹

尊敬的各位考官：

您們好，我叫。。。，江蘇蘇州人，首先很榮幸能參加貴公司的面試，我在大學(xué)學(xué)習(xí)的是工商管理專(zhuān)業(yè)。

可能你們會(huì)好奇我既然學(xué)的是工商管理專(zhuān)業(yè)，為什么會(huì)選擇會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)。首先我對(duì)會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)比較感興趣，當(dāng)初高考專(zhuān)業(yè)志愿第一志愿填的就是會(huì)計(jì)，但是因?yàn)閮煞种�差沒(méi)考上會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。另外，我覺(jué)得自己從性格上來(lái)說(shuō)比較誠(chéng)實(shí)，踏實(shí)，認(rèn)真，追求的是一種穩(wěn)定的生活和一種上進(jìn)的狀態(tài)。這樣的性格因素使我更加喜歡會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)。

除了完成必須的課業(yè)外，課余時(shí)間我選擇了自我的職業(yè)培訓(xùn)，一次性通過(guò)了會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，今年還參加了南通的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試，雖然目前成績(jī)尚未能查詢(xún)到，但是我相信自己可以通過(guò)的。

會(huì)計(jì)員這個(gè)職業(yè)要求我不僅要有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要有高尚的情操。在注重知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)我還注意提高自己的道德修養(yǎng)，自覺(jué)遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，沒(méi)有不良嗜好和行為。我想這些都是一名會(huì)計(jì)工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。另外從事會(huì)計(jì)的人員要對(duì)數(shù)據(jù)比較敏感，還要熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟件，以及不斷學(xué)習(xí)銀行結(jié)算和稅收等方面的知識(shí)，要能幫助公司規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及合理的避稅，我想這些都是我會(huì)不斷努力提升的地方。

希望貴公司可以給我一次機(jī)會(huì)，我相信我可以證明您的選擇是沒(méi)錯(cuò)的。謝謝

第五篇：會(huì)計(jì)面試的自我介紹

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會(huì)計(jì)面試的自我介紹

在會(huì)計(jì)面試中往往讓面試官重視的并不是會(huì)計(jì)面試的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而是會(huì)計(jì)面試的自我介紹。在自我介紹面試官可以看出一個(gè)人的能力水平，一個(gè)人的性格特點(diǎn)，一個(gè)人的相處方式。所以求職者通過(guò)初步面試不要沾沾自喜，困難往往在后頭。 河源招聘網(wǎng)在給企業(yè)招聘會(huì)計(jì)崗位的時(shí)候，往往發(fā)現(xiàn)求職者在自我介紹中出現(xiàn)的錯(cuò)誤很多，下面就說(shuō)說(shuō)會(huì)計(jì)面試的自我介紹中3點(diǎn)最重要的地方。

1、面試前要清楚認(rèn)識(shí)自己

以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標(biāo)，以過(guò)去為證實(shí)，最重要的是加深了你在會(huì)計(jì)面試的注意事項(xiàng)。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問(wèn)題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺(jué)中，使你的形象栩栩如生。如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開(kāi)來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問(wèn)題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

第二個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)要干什么?如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來(lái)的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

最后一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是干什么的?你的過(guò)去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

2、會(huì)計(jì)面試時(shí)要投其所好

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說(shuō)些電腦的話(huà)題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。但是要注意一點(diǎn)，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

3、面試時(shí)要分清主次

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

資料收集：河源招聘網(wǎng)

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