第一篇：完美的面試自我介紹

案例一

如何把握時(shí)間?研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來不準(zhǔn)備，看什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能”半途而止”。

教路：一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于好范文而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在 1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。

案例二

千萬別太做作小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

教路：切勿采用”背誦”口吻人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。

案例三

何談成績?小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時(shí)，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動(dòng)說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

教路：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)自我介紹時(shí)要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時(shí)，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

第二篇：留學(xué)面試中如何進(jìn)行完美的自我介紹

如何在留學(xué)面試中完美介紹自己

美國大學(xué)非常注重申請者與學(xué)校間的匹配度，因此很多名校會(huì)安排校友面試促進(jìn)雙方的進(jìn)一步了解。面試結(jié)果報(bào)告也會(huì)作為申請者材料的一部分得到錄取辦公室的正式評估。相比學(xué)習(xí)成績、考試分?jǐn)?shù)、申請文書，面試往往是大多數(shù)中國學(xué)生的大難關(guān)：面試的時(shí)間限定需要學(xué)生超強(qiáng)的表達(dá)技巧和溝通能力；面試的神秘問題需要學(xué)生良好的應(yīng)變能力和心理素質(zhì)??很多中國學(xué)生在參加面試的時(shí)候，由于面試技巧的不足和自信心的缺乏，往往因不能正常發(fā)揮而留下遺憾。為了幫助眾多中國學(xué)生學(xué)習(xí)面試技巧，此文將解析部分面試高頻問題和回答技巧。

tell me about yourself（請介紹你自己）

這個(gè)問題在99%大學(xué)面試中都會(huì)出現(xiàn)—這不僅是雙方面試交談開始的話題，你的回答也將決定隨后面試談話的具體內(nèi)容。例如：在自我介紹時(shí)，有的學(xué)生會(huì)談到自己喜歡一門外語，那隨后的面試大部分時(shí)間都會(huì)討論其興趣來源和發(fā)展；有的學(xué)生會(huì)談到對于環(huán)保事業(yè)的關(guān)注或熱愛，那隨后的話題將集中于對該愛好的深度挖掘。因此，在自我介紹時(shí)談到的內(nèi)容非常關(guān)鍵，你需要主次分明、邏輯清晰地介紹自己的興趣愛好和重要成就。如果你更喜歡和摯愛藝術(shù)，那么則需要適當(dāng)給面試官傳遞信號，讓你們的面試主題鎖定于你最擅長的話題。

問題：有的學(xué)生為了討好面試官，企圖在自我介紹時(shí)羅列所有活動(dòng)。

原因：在面試官獲取信息過多時(shí)，他們很難判斷被面試者的獨(dú)特“標(biāo)簽“是什么，最值得深度提問的興趣或愛好是哪一方面。

建議：請不要用這種方式去討好面試官，他們在接受到錄取辦的面試安排時(shí)，已經(jīng)獲得了一套你提交的完整申請，從中可以看到你所有的榮譽(yù)獲獎(jiǎng)、活動(dòng)成就和社團(tuán)經(jīng)歷。在自我介紹時(shí)，重心理應(yīng)集中于你最有激情的1-2項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)歷，便于在后面的話題中深度地分析你的激情和活動(dòng)細(xì)節(jié)，這會(huì)讓面試官對你具有深刻、長久的記憶度。

問題：因思維方式的差異，中國學(xué)生喜歡講一些缺乏細(xì)節(jié)的抽象詞語。如：我很努力、我很有同情心、我很負(fù)責(zé)任??

原因：沒有人喜歡自賣自夸的人，作為申請者你理應(yīng)謙虛成熟。即使想要告訴面試官你有一些特質(zhì)，你也需要技巧性地去表達(dá)和展示，讓面試官通過具體例子自己總結(jié)出：這個(gè)學(xué)生是一個(gè)努力而負(fù)責(zé)的人。

建議：盡量讓自己的面試問題回答自然—不必刻意去談學(xué)習(xí)成績或活動(dòng)經(jīng)歷。請時(shí)刻記得面試的主要目的是幫助學(xué)校更好地了解你。如果你有一些與學(xué)習(xí)無關(guān)的人生故事想分享，你需要有勇氣去分享這些故事讓面試官認(rèn)識一個(gè)最真實(shí)的你。例如：你可以談自己如何在艱難的環(huán)境中照顧兄弟姐妹，自己和朋友間如何相處和成長等。因重復(fù)面試學(xué)生的工作性質(zhì)，面試官可能已對一直談學(xué)習(xí)、活動(dòng)的話題感到厭倦。所以，你可以大膽地去談一談關(guān)于你特殊的經(jīng)歷和故事。例如：美中國際的一名常春藤導(dǎo)師非常喜歡“雙關(guān)語”，在面試過程中列舉了各種事例來闡述自己如何摯愛于“雙關(guān)語”，因新穎的話題和全面的分析給面試官留下了非常持久而深刻的印象，最后獲得了耶魯大學(xué)的錄取。

m.seogis.combining theory m.seogis.comy various aspects ability, make oneself in the modern society needs the talents m.seogis.comy confidence have the ability be competent the job of your company. if your unit is hired, i m.seogis.comps，意思是挑戰(zhàn)、職位、進(jìn)取、金錢、尊嚴(yán)（或名譽(yù)）及安全。你即可以單獨(dú)拿出一個(gè)作為原因，也可以都拿出來一邊是對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。

13.現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是那一點(diǎn)？

又有典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素�？脊倏刹还苁遣皇撬�促使你如此挑剔的，他只能記住你是個(gè)愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會(huì)是否定的。再說，你對現(xiàn)在工作的不滿確實(shí)說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。記住成功的汽車推銷員在勸你買車時(shí)絕不會(huì)對你說：“買了這輛車吧，這樣我就可以還清貸款，供孩子們念大學(xué)了�！毙枰�這么說吧：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò)�！比缓蠼又�列出這份工作中你所學(xué)到的知識、積累的經(jīng)驗(yàn)和增長的才干，并總結(jié)出：“我現(xiàn)在在準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上�！�

14.一周你需要花多少小時(shí)完成本職工作？

在高壓面試中這是個(gè)�；ㄕ械膯栴}。為什么說是耍花招呢？因?yàn)槟阒�道回答說60個(gè)小時(shí)，那么別人就會(huì)認(rèn)為你慢騰騰的，工作效率低，容易被打垮。那么如何繞過這個(gè)障礙呢？無論他何時(shí)邀請你兩難境地，只要謝絕這種邀請就行了。不要回答出具體的數(shù)字，而要這樣說：“我盡量有計(jì)劃的利用時(shí)間。通常，工作效率表較高，但你應(yīng)該知道，我所做的工作有時(shí)會(huì)緊張，每當(dāng)這時(shí)，我就會(huì)不惜投入更多的時(shí)間把工作完成�！�

一般如果面試主持者不是故意地用追問法增加面試壓力的話，他就不會(huì)再接著問了。但如果他真的要堅(jiān)持讓你說出個(gè)具體數(shù)字，就繞個(gè)圈子把這個(gè)問題拋給他：“一周工作多少小時(shí)確實(shí)要依不同工作而定，你能不能一本要工作多少個(gè)小時(shí)？”

15．你是如何看待合理的考勤制度的呢？

如果你應(yīng)聘的是管理或主管職位，你對此問題稍加考慮即可；如果你應(yīng)聘的是較低職位，那么就根本無需考慮了。如果你從事管理工作，要注意：“回答問題是不能給人留下逃避責(zé)任的印象。如果你說：“我對樹下的出勤情況要求很嚴(yán)——”這種回答不僅僅不現(xiàn)實(shí)，而且把出勤的責(zé)任完全推給下屬�；卮疬@個(gè)問題是應(yīng)該把自己放在主要位置上：“我認(rèn)為出勤情況的好壞取決于樹下的進(jìn)取心和良好的管理制度，如果我把工作做好，我的屬下就會(huì)有進(jìn)取心，那么出勤率也就不成問題了，”如果你應(yīng)聘的時(shí)較低職位的非管理工作，只要回答你進(jìn)取心很強(qiáng)，對工作充滿熱情，熱愛工作，很少請病假就行了。

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