第一篇：公司人力資源部經(jīng)理自我評價

公司人力資源部經(jīng)理自我評價

資深人力資源/行政管理型人才：

§精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。

§7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力，創(chuàng)造力，自律能力挖掘和培養(yǎng)。(點評：突出個人資歷)

§熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企來源于：http://.com/zim.seogis.coma)會員、美國管理協(xié)會(ama)會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書。(點評：突出個人資格)

第五篇：餐飲公司人力資源部經(jīng)理職責(zé)-范本

人力資源部經(jīng)理

1、 全面掌握國家有關(guān)人力資源管理方針，政策和法規(guī)，保證各項方針、政策和法規(guī)在企業(yè)

的貫徹和實施。

2、 根據(jù)國家企業(yè)人事勞動管理政策、規(guī)定和方針，結(jié)合企業(yè)的具體情況制定相應(yīng)的人事管

理制度，制定并落實各項人事工作計劃，檢查、監(jiān)督《員工手冊》和企業(yè)人事管理規(guī)章和執(zhí)行情況。

3、 制定并實施企業(yè)年度人員編制，定編定員方案。

4、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，分析人力資源需求，合理調(diào)配人員結(jié)構(gòu)。

5、 審查、簽批各種人事表格、報告等。

6、 制定企業(yè)工資保險福利計劃和預(yù)算，檢查監(jiān)督員工福利實施的情況。

7、 組織落實員工的招聘、考核、獎懲、升降職、離職、職稱評定等具體工作，處理日常人

事事務(wù)。

8、 全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，處理勞動人事方面的糾紛。

9、全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項工作，對人力資源部工作人員進(jìn)行考察評估，并就職務(wù)

變動獎懲等問題向總經(jīng)理提出建議。

10、 制定本部門設(shè)備購置和器材添置的方案，以及編制費用預(yù)算方案，檢查各種設(shè)施的

運行情況。

11、 督促檢查與員工生活有關(guān)的各項后勤工作的動作情況保證為員工提供一個良好的工作

和生活環(huán)境。

12、 完成部經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

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