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自我評價應注意的幾個問題

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-22 04:30:23 | 移動端:自我評價應注意的幾個問題

第一篇:自我評價應注意的幾個問題

自我評價應該要注意哪幾個問題呢?以下就為你詳細地介紹了大學生做好自我評價中應該要注意的問題。

1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。

很多同學再寫自我評價的時候會寫自己:謹慎,做事仔細,這可以,但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯誤,比如:錯別字,缺字,多字,語句不通順,排版錯亂,字體不一,不留聯(lián)系方式等等。

這些看起來有些“低級”的錯誤,其實是hr每天都一定會看到的,大家一定要引起重視,不要再犯。

你可以適當?shù)目淇渥约,但是剛夸獎自己這方面很好,就犯相應的錯誤,那hr會怎么想呢?

2.不要說一些特別虛的話,“吃苦耐勞”“的領導能力和溝通能力,優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和應變能力,富有團隊精神。”等等。假期做過促銷員就說自己吃苦耐(本文 來自公文素材庫:WWm.seogis.comb4000以下免談!”不少有意的用人單位看到此番“豪言壯語”后立刻就取消了招聘的念頭。

(2)自卑心理

盲目自卑的心理在大學生群體中非常普遍。許多學生往往看不到自己的優(yōu)勢,或者把自己的劣勢擴大化,認為自己這不如人那不如人,不知道自己能干什么,走進就業(yè)市場就發(fā)憷,參加面試忐忑不安,缺乏競爭的勇氣。其實,不要誤以為用人單位只想用“最優(yōu)秀的人”,實際上用人單位只想用“最合適的人”。剛畢業(yè)的大學生有自己天然的優(yōu)勢,如可塑性強、薪酬要求低、謙虛好學、有活力等特點,因此,求職時千萬不要妄自菲薄。否則,如果一個人對自己都沒有信心,又怎么能獲取用人單位的信任?

樹立應有的自信

小何是201*屆的本科畢業(yè)生,現(xiàn)在仍待業(yè)在家。今年的招聘會陸續(xù)開始后,她一點都高興不起來,因為她覺得自己學校并不名牌,專業(yè)是冷門,學歷也不算高,沒有什么能與別人競爭的。自從去年經(jīng)過幾次面試失敗之后,她就一直不敢找工作了,因為招聘者的挑剔以及競爭者的輝煌資歷常讓她感到很自卑。就這樣又過去了一年,小何還是沒有找到一份工作。

(3)急功近利心理

在找工作的時候,有的畢業(yè)生過分看重地位、薪酬,一心只想進大城市、大機關、大企業(yè),去沿海發(fā)達城市和地區(qū),削尖了腦袋往掙錢多、效益好的單位里鉆,甚至為了暫時的利益寧可拋棄自己所學的專業(yè),不顧自己的興趣。這種心理可能會使你確實得到一些眼前的利益,但從長遠來看并非明智的選擇。

(4)羞怯心理

許多大學生缺乏社會交際實踐的經(jīng)歷,碰到陌生人就緊張,不知道干什么才好。更有甚者,在招聘會上丟了簡歷就跑,在面對招聘者的時候面紅耳赤、結(jié)結(jié)巴巴甚至語無倫次,即使是準備好了的說辭也忘個一干二凈,這樣的人如何有人賞識?

(5)造假心理

總會有那么些人喜歡投機取巧,耍“小聰明”,以為弄假學歷、假證書、假榮譽就能瞞天過海,敲開用人單位的大門。須知要想人不知,除非己莫為,畢竟真的假不了,假的真不了,這些旁門左道一旦為用人單位所知,你丟失的不只是工作,還有名譽。

(6)依賴心理

當今的大學畢業(yè)生,是那“八十年代”出生的“新一輩”,是“長在甜水里”的一代。缺乏獨立性,凡事需要別人拿主意,甚至在求職現(xiàn)場或面試的時候都需要親人、朋友的陪同,對于這種還是“大孩子”的畢業(yè)生,用人單位如何能不對他的能力產(chǎn)生懷疑?無主見、無魄力,工作的時候無法獨當一面,用人單位一般不會考慮這種求職者。

(7)患得患失心理

職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握。錯過機遇,你也許將會與成功擦肩而過,失之交臂。在面對選擇時,當斷不斷、患得患失,這山望著那山高,結(jié)果往往是一無所獲,這種情況并不少見。

(8)害怕失敗心理

大學生很少經(jīng)歷失敗,十幾年的求學生涯一路順利走過來,這本身就說明了他們學校生活的成功。因此,畢業(yè)生當中的很多人都是贏得起輸不起,特別是一些心理素質(zhì)比較差的學生,在經(jīng)歷了幾次求職的失敗后,更加認為自己確實不行,什么地方都不如人家,這也不行那也不行,從此一蹶不振,情緒低落,感到前途無望。其實在競爭激烈的職場,很少有人能在求職中一次成功。求職者當中的絕大多數(shù),無不是經(jīng)過多次的求職、多次的應聘、多次的考核才能在最后找到自己心儀的工作。對待失敗,畢業(yè)生應當學會“屢敗屢戰(zhàn)”,更應當從失敗中總結(jié)經(jīng)驗,吸取教訓,以讓自己在下一次應聘中做得更好。

面對求職,我們一定要走出心理的誤區(qū),克服不健康的求職心態(tài),甩掉心理包袱輕松上路,樂觀、勇敢地走好每一步。只要我們下定決心、不怕犧牲,排除萬難、爭取勝利,我們相信,明天的陽光一定是燦爛的!

第三篇:購買商鋪應注意幾個問題

購買商鋪應注意幾個問題

目前,購買商鋪出租已成為眾多投資者的首選。與住宅相比,購買商鋪的回報率要遠遠高出很多,但是它有其自身的特殊性,在購買商鋪的過程中有不少問題需要引起注意。近日,一朋友購買商鋪時遇到了一些疑惑的問題,在這里與大家一起探討、分享,希望可以給您帶來幫助。

在購買商鋪前,應該注意以下幾個問題:

1、房屋權屬情況

檢查開發(fā)商的手續(xù),比如五證一類的手續(xù),假如缺少某一項,應詢問原因,如果不能說明原因的,應該到房屋所在區(qū)的房產(chǎn)交易中心查詢所購房屋的權屬狀況,確認其權屬無誤,保證在以后可以辦理有關手續(xù),即便開發(fā)商暫時缺少相關手續(xù),也是不妨礙購買。

2、相鄰權問題

應了解整商場或標的的整體規(guī)劃,做到宜細不宜粗,明確好物業(yè)的通風、采光、通行以及物業(yè)的建筑布局走向等,以避免日后商鋪在經(jīng)營上帶來的不必要的紛爭。

3、貸款風險

商鋪貸款額度低,年限也短,60%的貸款期限一般小于10年。而銀行對商鋪貸款者的資質(zhì)審核也要比住宅審核嚴格,因此投資者應考慮到貸款不能實現(xiàn)時所面臨的壓力。就目前房產(chǎn)政策來說,宜抓緊時間,不宜觀望。政策隨時在變,各商業(yè)銀行放貸利率也有了自主權限,致使貸款利率不斷上浮。

4、對開發(fā)商、銷售商審核

審核開發(fā)商及銷售商是否具備土地開發(fā)到房產(chǎn)銷售一切證照,是否具有相應資質(zhì)。

簽訂商鋪買賣合同應注意:

5、房屋用途

在簽合同時,購房者應了解所購房屋用途確實是商用,并在合同中注明。在網(wǎng)簽的過程中,可以當面審查清楚,確認用途后,再行簽字,以免日后帶來不必要麻煩。

6、公用分攤面積

就現(xiàn)在房地產(chǎn)市場來看,多數(shù)建筑為底商結(jié)構(gòu),這樣的商鋪,是一個整體的空間被分割成若干個小間,首先外墻、走道就占據(jù)了不少空間,再加上作為菜市場來使用的話,對于消防設備、通風設備都有嚴格的標準,同時一些輔助設施如衛(wèi)生間、開水房等都必須完備,而這些公共設備是為商戶服務的,所以公攤算到商戶頭上。常購買商鋪進行投資的人們都知道,像這樣的商鋪,公攤面積在

40%-70%這個范圍內(nèi)都是比較合理的,甚至有些極端的達到了90%。因為很多樓盤在剛開盤的時候沒有公攤數(shù)據(jù),所以導致在網(wǎng)簽時發(fā)現(xiàn)自己公攤面積較大,難以接受。因此,如果怕出現(xiàn)此種情況,在購買商鋪前應與開發(fā)商約定,如何解決公攤大小糾紛的處理辦法。

7、包租承諾

許多開發(fā)商對包租承諾采取非書面承諾的方式,在簽訂商鋪購買合同時,應將包租承諾落實到具體的合同條款中。另外,商鋪的逾期交房直接影響包租協(xié)議的履行,在簽訂商鋪買賣合同時應就交房期限做嚴格的規(guī)定,并約定一旦逾期交房時,開發(fā)商除了承擔延期交房的違約金外還應當承擔購房者的租金損失。

8、物業(yè)管理

許多購房者與開發(fā)商的糾紛都集中體現(xiàn)在商鋪的物業(yè)管理上,這也是購房者在購買商鋪時極易忽略的環(huán)節(jié)。因此,在購置商鋪時,在和開發(fā)商簽訂物業(yè)管理合同時,應注意合同條款之約定,了解各自承擔的責任和義務。

9、注意商鋪的交房條件

商業(yè)物業(yè)的房產(chǎn)條件對投資商的招商以及經(jīng)營者日后的經(jīng)營都相當重要。在簽訂商鋪合同時應特別約定物業(yè)的平面格局、樓板承重、停車位、消防、廣告位、客貨梯、出入口、通透性、展示面、柱距、層高以及配套設施等條件,并在交房時特別予以注意驗收。

小貼示:在您購買商鋪或自用或投資,可能會遇到這樣或那樣的難題,請不要過于焦慮,以免給您的生活帶來不必要的困擾。在遇到問題的時候,請理智面對,針對個人的實際情況,才選擇處理方式,不要有從重心里,以免給個人投資帶來不必要的損失。讓自己的資產(chǎn)升值的最好辦法是:用心經(jīng)營,共同炒作。祝大家發(fā)財。

第四篇:安全員應注意的幾個細節(jié)

安全員應注意的幾個細節(jié)

安全員在企業(yè)的安全生產(chǎn)管理中起著很重要的作用,但有幾個細節(jié)是安全員在日常工作中需要注意的。

形象問題。到基層開展安全生產(chǎn)檢查是每天都要開展的工作。有些安全員不注意自己的形象,不是不穿勞保鞋,就是不系安全帽帽帶,時間長了,難免引起職工的反感,安全生產(chǎn)檢查的效果可想而知。所謂“正人先正已”,安全員一定要注意自身形象問題。

要有針對性。有的企業(yè)安全員在進行綜合檢查時,沒有對檢查進行有針對性的分析,結(jié)果走馬觀花地檢查了一上午,發(fā)現(xiàn)的問題卻很少。而有些企業(yè)安全員每次檢查都很有針對性,哪怕一天只檢查一個車間,只求認真徹底,往往會事半功倍。

懂專業(yè)知識。熟練掌握大量的安全生產(chǎn)專業(yè)知識對于安全員來說是很重要的。如果安全員不懂專業(yè)知識或知之甚少,必然難以檢查到位,難以發(fā)現(xiàn)實質(zhì)性的問題,從而埋下隱患。更主要的是,不懂得專業(yè)知識的安全員在開展工作時也很難獲得職工的認同。因此,安全員必須加強學習,掌握盡可能多的專業(yè)知識。

檢查要一視同仁。在日常工作中,有的安全員可能不自覺地這樣做:同一件事,放在領導身上一個樣,放在職要身上一個樣;對這個部門一個樣,對那個部門一個樣。安全員不能嚴格按規(guī)章制度辦事,會在企業(yè)中造成很不好的影響,工作效果難免要打折扣。

要敢于考核?己耸峭七M安全生產(chǎn)工作的一種必要的手段。安全員對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要敢于考核,對事不對人,如果安全員為了顧全相關人員的面子做“老好人”,總有一天要出事故。

總之,安全員的工作很復雜,要想做好不容易 ,但只要安全員注以上幾個細節(jié),就能把事故發(fā)生的幾率降到最低。

第五篇:質(zhì)量管理應注意的幾個問題

日常工作中存在的一些問題及下一步解決措施

1、工作服的規(guī)范問題:包括更衣程序、更衣室的管理、袖口松、上衣外露、發(fā)網(wǎng)、帽子、工作服不規(guī)范穿戴、頭發(fā)外露、工作服臟等問題;

2、洗手消毒程序的規(guī)范管理:包括入車間、工作過程的定時消毒、個別污染時的洗手消毒、外出人員尤其是入廁人員(包括車間外入廁)的洗手消毒、消毒水的濃度、皂液盒的維護和皂液的濃度等;

3、消毒班人員的工作質(zhì)量和工作效果;

4、袋子的系口、開口(包括所有工作的原料、輔料、半成品、成品的換袋)的方法問題(異物隱患、衛(wèi)生);

5、產(chǎn)品的防護問題;

①在庫產(chǎn)品的防護(冷庫、零度庫、輔料庫、速凍間):包括周圍環(huán)境(污物、漆片、頂棚、墻壁、設施設備的易脫落物及庫內(nèi)雜物)、人為因素(踢、踩、機械損傷污染、器具損傷污染)等;

②在線產(chǎn)品的防護:冷凝水及頂棚、墻壁、設施設備的易脫落物體;產(chǎn)品靠墻(柱子)存放;維修前后現(xiàn)場的清理;水管紗網(wǎng)的完好程度及紗網(wǎng)的固定方法;系圍裙的帶子;物料傳遞口(包設備的入料、出料口)的完好程度和清潔程度;周轉(zhuǎn)筐的塑料絲及清洗不徹底攜帶的異物;冰的清潔和合理的使用方法;紙箱上的油污;輔料、包裝的提取時間及其附屬物(繩子、內(nèi)外包裝等)的處理;

③提貨、轉(zhuǎn)運過程的產(chǎn)品防護;運輸車輛的衛(wèi)生(鐵銹、漆片、附屬物、臟水等)、適宜的運輸量和運輸方法(防止產(chǎn)品落地、與墻壁碰撞等)、適宜的包裝(防止途中異物落入)、運輸人員工作服的規(guī)范穿戴(毛發(fā)、線毛的落入);

④衛(wèi)生方面的防護:防止交叉污染的發(fā)生(影響因素同②③ );

6、現(xiàn)場管理混亂的現(xiàn)象:

①原料/半成品/下腳料/成品堆積;

②工器具、塑料袋、竹簽等亂放,工作臺上有無用的物品;

③人員走動頻繁,交叉往復,特別是進出消毒間、零度庫的人員;

④落地產(chǎn)品無人處理,地面垃圾、碎肉、油污多,地面積水,污水漫流;

⑤工作暫時的停頓,工人靠墻,手亂動亂摸,整理工作服等,重新開始工作時沒有按程序重新洗手消毒;

⑥其他不符合要求的混亂情況 ;

7、設備、設施不按規(guī)定的要求使用:

①清潔度(異物方面和微生物方面)生產(chǎn)前的清掃消毒、生產(chǎn)過程的定時清掃消毒、生產(chǎn)結(jié)束的徹底清掃消毒;

②未按操作規(guī)程操作;

③安全性;

8、不按加工工藝的要求生產(chǎn);

9、車間及車間輔助設施內(nèi)的燈具、與外界連接處紗網(wǎng)、地溝箅子等

的完好程度和及時維修、更換;

10、稱量的問題:稱量的方法(適宜的稱量的工具、認真負責的操作人員);

11、原輔材料、包裝物料的檢查、挑選;

12、產(chǎn)品的錯裝、多裝、漏裝,標識不清或標識錯誤等。

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