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云南省下崗青工再就業(yè)情況的調研報告

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-22 04:26:12 | 移動端:云南省下崗青工再就業(yè)情況的調研報告
第一篇:云南省下崗青工再就業(yè)情況的調研報告

一、下崗青工的基本情況

全省困難企業(yè)和虧損行業(yè)主要分布在機械、輕紡、冶金、森工、煤炭等行業(yè)和部分軍工單位,下崗人員和青工也主要集中在這些行業(yè)和單位,昆 明、曲靖、紅河等地下崗人員和青工占全省下崗人員比重較大。

1、下崗青工構成情況。一是下崗青工主要來自于過去長期被視為較好的行業(yè)或企業(yè)。通過對**市市屬74個企業(yè)的調查了解,下崗職工主要分布在輕紡、冶金、機電、化工等行業(yè),40歲以下下崗青工2587名,占下崗職工總數(shù)的56.6%。二是下崗青工受教育程度普遍不高,80%以上下崗青工學歷為初中或高中。三是下崗青工多為生產(chǎn)一線工人,生產(chǎn)一線青工占57%,從事后勤服務工作的占30.7%,從事管理工作的僅有12.3%。四是下崗青工所占比例較大,約占全省下崗職工總數(shù)9萬余人的40%左右。

2、下崗青工思想狀況

(1)對下崗原因的認識

下崗青工對下崗原因的認識主要有三種:(1)認為是國家政策造成的。在過去生產(chǎn)經(jīng)營狀況較好企業(yè)中的多數(shù)下崗青年認為,企業(yè)在經(jīng)營狀況較好的情況下利潤都上繳給了國家,企業(yè)不但沒有積累,而且還面臨設備老化、離退休人員增多等問題,現(xiàn)在把企業(yè)推向市場,企業(yè)要調整產(chǎn)品結構、適應市場競爭,缺乏更新設備、購買技術的相應配套資金,這樣企業(yè)只能是等死或“九死一生”。認為國家把目前的一些困難轉給了企業(yè),企業(yè)又把困難轉嫁到下崗職工身上。(2)認為是企業(yè)自身狀況造成的。下崗青工比較集中地認為,企業(yè)經(jīng)營管理者開拓進取精神不夠、生產(chǎn)經(jīng)營決策不對路、管理水平不高等因素導致企業(yè)每況愈下。有的企業(yè)領導不能知人善任,任人唯親,對購銷等關鍵部門負責人管理不嚴;有的企業(yè)負責人揮霍浪費,中飽私囊,高于市場價格購買原材料,致使產(chǎn)品價格偏高、產(chǎn)品滯消,使企業(yè)陷入困境。由于企業(yè)領導的一些直接責任造成企業(yè)困難,使職工下崗。持這種看法的下崗青工占35.4%。(3)認為個人自身能力水平較低也是下崗的原因之一。19.2%的下崗青工認為,他們在文化程度、專業(yè)技術、勞動熟練程度和工作態(tài)度等方面不如他人,也是下崗的重要因素。

(2)下崗青工對所在企業(yè)的看法

絕大多數(shù)下崗青工對所在企業(yè)表現(xiàn)出情緒上的不滿、情感上的依戀和對企業(yè)再度振興寄予希望。他們感到自己曾為企業(yè)的發(fā)展付出過心血和汗水,而今意想不到地被企業(yè)“遺棄”,成為“無辜的受害者”。同時他們承認,對企業(yè)的各方面情況都熟悉,有難以割舍的感情,希望企業(yè)發(fā)展興旺起來后能回到原崗位。對于所在企業(yè)的發(fā)展,他們的看法是:(1)現(xiàn)在企業(yè)不死不活已到了“非改不行”的地步。他們認為企業(yè)轉換機制只是一個方面的問題,但更為重要的是企業(yè)經(jīng)營管理者的素質問題,要真正使企業(yè)經(jīng)營管理者做到權利與責任掛鉤、風險與效益結合。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況不好,企業(yè)領導要與職工一視同仁,也應下崗。(2)對企業(yè)“怎樣改,能否改好”持不樂觀態(tài)度。我們了解到有的困難企業(yè)在實現(xiàn)股份制改制的過程中,有的青工表示盡管自己可以想辦法籌集入股資金,但是對企業(yè)實行股份制后是否就一定會好起來持懷疑的態(tài)度。有的青工說:“寧可下崗,也不入股。”(3)認為只有靠政府扶持,企業(yè)才能好轉。持這種想法的下崗青工占絕大多數(shù)。

(3)下崗以后的心態(tài)

接受調查的下崗青工多表現(xiàn)為這樣幾種心態(tài)。一是寄希望于企業(yè)能盡快適應市場要求,再度振興。他們認為,現(xiàn)在企業(yè)雖然困難,但還不必急于尋找出路,等企業(yè)情況好轉,就回到原崗位。二是“說不清是壞事還是好事”。31%的青工認為,盡管下崗是多種因素造成的,但是相信隨著改革的深化和發(fā)展,再就業(yè)定會得到解決!艾F(xiàn)在發(fā)展機會較多,只要自身努力,說不準情況還會比原來好!比怯捎谧陨硭刭|不高,不愿也不敢闖市場,只能靠所在企業(yè)發(fā)給的基本生活費維持生活,這類青工心態(tài)十分復雜,且多為女性或無專業(yè)技能的青年,占下崗青工總數(shù)近20%。四是“相信政府會解決好這件事”,覺得這只是或早或遲的問題。

(4)下崗青工最希望得到的幫助

下崗青工普遍認為,適應社會需求的業(yè)務技術是他們再上崗的主要障礙,希望得到針對性強、比較實用的各種專業(yè)技術培訓。同時希望得到政府勞動就業(yè)部門提供的再就業(yè)信息,認為政府部門提供的再就業(yè)信息可靠、真實,即使遇到什么問題也可以找相應部門幫助解決。另外,他們還希望政府和社會各界為下崗職工提供一些就業(yè)機會,創(chuàng)造下崗職工再就業(yè)的良好社會氛圍。

二、下崗青工再就業(yè)流向和選擇

1、當前下崗青工再就業(yè)流向

目前,已再就業(yè)的下崗青工大多數(shù)流向是以服務行業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)。其主要就業(yè)渠道為:(1)通過自謀出路實現(xiàn)再就業(yè)。這一部分大多具有一定的專業(yè)技能和較高的文化素質,他們或通過親朋好友幫助介紹尋求到新的職業(yè),或通過自身努力,搞起個體經(jīng)營。(2)通過政府有關部門的組織實現(xiàn)再就業(yè)。這一部分為少數(shù)。(3)通過參加社會培訓實現(xiàn)再就業(yè)。下崗青工根據(jù)社會對各類專業(yè)技術人才的需求,通過自費參加電腦打字、電器修理、裁剪、營銷等培訓學習后自謀職業(yè),F(xiàn)在把參加培訓、提高技能作為贏得再就業(yè)機會的下崗青工越來越多。

2、下崗青工再就業(yè)選擇

調查表明,年紀輕、有一定文化基礎和專業(yè)技能的 青工多愿流向非國有企業(yè)、私營企業(yè)或從事個體工作。文化素質偏低、年紀稍大、專業(yè)技術適用面窄的青工,多愿流向國有企業(yè)和商業(yè)服務行業(yè)。下崗女工更希望再次選擇的職業(yè)相對穩(wěn)定,以便能照管家庭、養(yǎng)育兒女、贍養(yǎng)老人。同時下崗青工大多希望由組織安排就業(yè),表現(xiàn)出對政府部門很強的依賴性。在擇業(yè)標準上,被調查青工選擇的順序依次為,收入高的企業(yè)、有發(fā)展前途的企業(yè)、工作環(huán)境較好的企業(yè)和人際關系寬松的企業(yè),反映出他們自身的擇業(yè)意向與現(xiàn)實具有較大的差距。

三、再就業(yè)存在的問題

1、社會對勞動力的大量需求與下崗青工再就業(yè)極少的反差比較明顯。如**市對一些領域的勞動力需求量較大,家政服務、環(huán)境衛(wèi)生、商業(yè)服務、市場營銷、保險業(yè)務、保安、旅游業(yè)、第一產(chǎn)業(yè)等方面能吸納大量勞動力,但是下崗青工再就業(yè)人數(shù)較少。主要有這樣幾方面的原因:(1)存在勞動有高低貴賤之分的思想障礙。有的下崗青工說:“過去我家請保姆,現(xiàn)在我去當保姆,我才不干!边有部分下崗青工不愿做一些臟、苦、累的工作,他們當中不少人認為”這些活我能干,并且能比外來工干得還要好,但是寧愿少拿錢也不想干!(2)存在“眼高手低”的情況。不少下崗青工小錢不愿掙,大錢掙不來,從而失去一些再就業(yè)的機會。(3)對再就業(yè)認識片面。絕大部分下崗青工認為從事個體經(jīng)營仍屬失業(yè),只有政府重新安排的工作才是就業(yè)。

2、社會保障機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素。下崗青工認為,“將來會怎么樣誰也說不清楚,現(xiàn)在即使自己找到工作,或從事個體經(jīng)營,但沒有了原企業(yè)的勞動關系和健全的社會保障,總有朝不保夕的感覺,心里不踏實。有的即使想自謀職業(yè),最終仍裹足不前。

3、服務方法不多影響了下崗青工的再就業(yè)。絕大多數(shù)下崗青工由于自身局限性而面臨再就業(yè)困難。他們當中或文化偏低、年齡偏大、無專長或專業(yè)單一、技術面窄、再就業(yè)信息不靈、缺乏再就業(yè)資金等各種情況,都需要社會對其給予服務、幫助和支持。當前各種名目的社會培訓良莠不齊,下崗青工即使花錢也未必能學到真本領。政府對下崗青工業(yè)務技能培訓的投入不夠,對規(guī)范社會辦學的力度不夠,目前還缺乏政府有關部門面向全社會的再就業(yè)信息渠道,社會輿論導向還沒有對下崗青工再就業(yè)形成良好的氛圍,再就業(yè)中介服務的欠缺也是下崗青工再就業(yè)的障礙。

4、思想工作不到位使再就業(yè)的順利實施變得更難。在調查中發(fā)現(xiàn),有的企業(yè)領導一是不能正視企業(yè)職工的下崗問題,感到有損企業(yè)領導的形象,往往回避或不談下崗再就業(yè)的問題,致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認識。二是對企業(yè)現(xiàn)狀認識不清,認為“市場經(jīng)濟琢磨不透,‘三十年河東,三十年河西,,說不清企業(yè)哪一天又紅火起來了!边@種思想對下崗職工有著直接影響,使他們在再就業(yè)問題上進退兩難。三是對下崗職工不關心,工作方法簡單、草率,甚至不聞、不問、不講,嚴重挫傷了下崗職工對企業(yè)的感情與信任,影響再就業(yè)工作的順利實施。

四、幾點建議

1、幫助下崗青工樹立與市場經(jīng)濟相適應的新的擇業(yè)觀、就業(yè)觀。政府有關部門、群眾團體以及新聞宣傳等部門和單位應采取多種形式,對下崗青工進行改革開放形勢教育,幫助他們解放思想,認清形勢,樹立競爭意識,克服自卑心理,轉變就業(yè)觀念,打破傳統(tǒng)的“鐵飯碗”觀念,做到自尊、自信、自強、自立,主動到市場經(jīng)濟中去找出路、謀發(fā)展。幫助下崗青工開闊思路,引導他們向非公有制經(jīng)濟轉移,向第三產(chǎn)業(yè)分流,動員下崗青工投身第一產(chǎn)業(yè)發(fā)展,在農業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中承包“四荒”,開發(fā)種、養(yǎng)、加等農業(yè)綜合項目,發(fā)揮他門在產(chǎn)、供、銷方面的優(yōu)勢。

2、加強再就業(yè)的技能培訓,搞好中介服務。主要在于增強下崗青工的就業(yè)能力,拓寬下崗青工的就業(yè)渠道:(1)政府應加大對下崗青工轉崗培訓的投入,支持有組織、有計劃地對下崗青工開展培訓。(2)進一步規(guī)范各類職業(yè)培訓,并充分利用現(xiàn)有的職教陣地。依靠社會力量,根據(jù)勞動力市場需求和下崗青工的需要,把知識教育與重點業(yè)務技能培訓結合起來,使下崗青工學有所長、學有所用。(3)努力為下崗青工創(chuàng)造就業(yè)機會,增加就業(yè)渠道。動員社會各方面力量,開發(fā)就業(yè)崗位,積極吸納下崗青工。大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和非公有制經(jīng)濟,創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

3、不斷完善社會保障體系。在社會主義市場經(jīng)濟體制建立過程中,要逐步建立和完善與新的勞動用工制度相適應的社會保障體系。對于下崗青工的社會保障應從實際出發(fā)。探求多種多樣的解決辦法,幫助他們解除近憂、消除遠慮。

4、樹立宣傳再就業(yè)典型,營造全社會關心,支持下崗青工再就業(yè)的輿論氛圍。大力宣傳下崗再就業(yè)中有代表性、有影響力的先進典型,形成強有力的輿論導向,用典型的生動事例帶動更多的下崗青工轉變觀念,勇于競爭,發(fā)奮自強。

第二篇:云南省下崗青工再就業(yè)情況的調研報告

各種名目的社會培訓良莠不齊,下崗青工即使花錢也未必能學到真本領。政府對下崗青工業(yè)務技能培訓的投入不夠,對規(guī)范社會辦學的力度不夠,目前還缺乏政府有關部門面向全社會的再就業(yè)信息渠道,社會~導向還沒有對下崗青工再就業(yè)形成良好的氛圍,再就業(yè)中介服務的欠缺也是下崗青工再就業(yè)的障礙。

4、思想工作不到位使再就業(yè)的順利實施變得更難。在調查中發(fā)現(xiàn),有的企業(yè)領導一是不能正視企業(yè)職工的下崗問題,感到有損企業(yè)領導的形象,往往回避或不談下崗再就業(yè)的問題,致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認識。二是對企業(yè)現(xiàn)狀認識不清,認為“市場經(jīng)濟琢磨不透,‘三十年河東,三十年河西,,說不清企業(yè)哪一天又紅火起來了。”這種思想對下崗職工有著直接影響,使他們在再就業(yè)問題上進退兩難。三是對下崗職工不關心,工作方法簡單、草率,甚至不聞、不問、不講,嚴重挫傷了下崗職工對企業(yè)的感情與信任,影響再就業(yè)工作的順利實施。

四、幾點建議

1、幫助下崗青工樹立與市場經(jīng)濟相適應的新的擇業(yè)觀、就業(yè)觀。政府有關部門、群眾團體以及新聞宣傳等部門和單位應采取多種形式,對下崗青工進行改革開放形勢教育,幫助他們解放思想,認清形勢,樹立競爭意識,克服自卑心理,轉變就業(yè)觀念,打破傳統(tǒng)的“鐵飯碗”觀念,做到自尊、自信、自強、自立,主動到市場經(jīng)濟中去找出路、謀發(fā)展。幫助下崗青工開闊思路,引導他們向非公有制經(jīng)濟轉移,向第三產(chǎn)業(yè)分流,動員下崗青工投身第一產(chǎn)業(yè)發(fā)展,在農業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中承包“四荒”,開發(fā)種、養(yǎng)、加等農業(yè)綜合項目,發(fā)揮他門在產(chǎn)、供、銷方面的優(yōu)勢。

2、加強再就業(yè)的技能培訓,搞好中介服務。主要在于增強下崗青工的就業(yè)能力,拓寬下崗青工的就業(yè)渠道:(1)政府應加大對下崗青工轉崗培訓的投入,支持有組織、有計劃地對下崗青工開展培訓。(2)進一步規(guī)范各類職業(yè)培訓,并充分利用現(xiàn)有的職教陣地。依靠社會力量,根據(jù)勞動力市場需求和下崗青工的需要,把知識教育與重點業(yè)務技能培訓結合起來,使下崗青工學有所長、學有所用。(3)努力為下崗青工創(chuàng)造就業(yè)機會,增加就業(yè)渠道。動員社會各方面力量,開發(fā)就業(yè)崗位,積極吸納下崗青工。大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和非公有制經(jīng)濟,創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

3、不斷完善社會保障體系。在社會主義市場經(jīng)濟體制建立過程中,要逐步建立和完善與新的勞動用工制度相適應的社會保障體系。對于下崗青工的社會保障應從實際出發(fā)。探求多種多樣的解決辦法,幫助他們解除近憂、消除遠慮。

4、樹立宣傳再就業(yè)典型,營造全社會關心,支持下崗青工再就業(yè)的~氛圍。大力宣傳下崗再就業(yè)中有代表性、有影響力的先進典型,形成強有力的~導向,用典型的生動事例帶動更多的下崗青工轉變觀念,勇于競爭,發(fā)奮自強。

第三篇:云南省下崗青工再就業(yè)情況的調研報告

一、下崗青工的基本情況

全省困難企業(yè)和虧損行業(yè)主要分布在機械、輕紡、冶金、森工、煤炭等行業(yè)和部分軍工單位,下崗人員和青工也主要集中在這些行業(yè)和單位,**、曲靖、紅河等地下崗人員和青工占全省下崗人員比重較大。

1、下崗青工構成情況。一是下崗青工主要來自于過去長期被視為較好的行業(yè)或企業(yè)。通過對**市市屬74個企業(yè)的調查了解,下崗職工主要分布在輕紡、冶金、機電、化工等行業(yè),40歲以下下崗青工2587名,占下崗職工總數(shù)的56.6%。二是下崗青工受教育程度普遍不高,80%以上下崗青工學歷為初中或高中。三是下崗青工多為生產(chǎn)一線工人,生產(chǎn)一線青工占57%,從事后勤服務工作的占30.7%,從事管理工作的僅有12.3%。四是下崗青工所占比例較大,約占全省下崗職工總數(shù)9萬余人的40%左右。

2、下崗青工思想狀況

(1)對下崗原因的認識

(2)下崗青工對所在企業(yè)的看法

(3)下崗以后的心態(tài)

(4)下崗青工最希望得到的幫助下崗青工普遍認為,適應社會需求的業(yè)務技術是他們再上崗的主要障礙,希望得到針對性強、比較實用的各種專業(yè)技術培訓。同時希望得到政府勞動就業(yè)部門提供的再就業(yè)信息,認為政府部門提供的再就業(yè)信息可靠、真實,即使遇到什么問題也可以找相應部門幫助解決。另外,他們還希望政府和社會各界為下崗職工提供一些就業(yè)機會,創(chuàng)造下崗職工再就業(yè)的良好社會氛圍。

二、下崗青工再就業(yè)流向和選擇

1、當前下崗青工再就業(yè)流向

2、下崗青工再就業(yè)選擇調查表明,年紀輕、有一定文化基礎和專業(yè)技能的青工多愿流向非國有企業(yè)、私營企業(yè)或從事個體工作。文化素質偏低、年紀稍大、專業(yè)技術適用面窄的青工,多愿流向國有企業(yè)和商業(yè)服務行業(yè)。下崗女工更希望再次選擇的職業(yè)相對穩(wěn)定,以便能照管家庭、養(yǎng)育兒女、贍養(yǎng)老人。同時下崗青工大多希望由組織安排就業(yè),表現(xiàn)出對政府部門很強的依賴性。在擇業(yè)標準上,被調查青工選擇的順序依次為,收入高的企業(yè)、有發(fā)展前途的企業(yè)、工作環(huán)境較好的企業(yè)和人際關系寬松的企業(yè),反映出他們自身的擇業(yè)意向與現(xiàn)實具有較大的差距。

三、再就業(yè)存在的問題

2、社會保障機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素。下崗青工認為,“將來會怎么樣誰也說不清楚,現(xiàn)在即使自己找到工作,或從事個體經(jīng)營,但沒有了原企業(yè)的勞動關系和健全的社會保障,總有朝不保夕的感覺,心里不踏實。有的即使想自謀職業(yè),最終仍裹足不前。

3、服務方法不多影響了下崗青工的再就業(yè)。絕大多數(shù)下崗青工由于自身局限性而面臨再就業(yè)困難。他們當中或文化偏低、年齡偏大、無專長或專業(yè)單一、技術面窄、再就業(yè)信息不靈、缺乏再就業(yè)資金等各種情況,都需要社會對其給予服務、幫助和支持。當前各種名目的社會培訓良莠不齊,下崗青工即使花錢也未必能學到真本領。政府對下崗青工業(yè)務技能培訓的投入不夠,對規(guī)范社會辦學的力度不夠,目前還缺乏政府有關部門面向全社會的再就業(yè)信息渠道,社會輿論導向還沒有對下崗青工再就業(yè)形成良好的氛圍,再就業(yè)中介服務的欠缺也是下崗青工再就業(yè)的障礙。

4、思想工作不到位使再就業(yè)的順利實施變得更難。在調查中發(fā)現(xiàn),有的企業(yè)領導一是不能正視企業(yè)職工的下崗問題,感到有損企業(yè)領導的形象,往往回避或不談下崗再就業(yè)的問題,致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認識。二是對企業(yè)現(xiàn)狀認識不清,認為“市場經(jīng)濟琢磨不透,‘三十年河東,三十年河西,,說不清企業(yè)哪一天又紅火起來了。”這種思想對下崗職工有著直接影響,使他們在再就業(yè)問題上進退兩難。三是對下崗職工不關心,工作方法簡單、草率,甚至不聞、不問、不講,嚴重挫傷了下崗職工對企業(yè)的感情與信任,影響再就業(yè)工作的順利實施。

四、幾點建議

1、幫助下崗青工樹立與市場經(jīng)濟相適應的新的擇業(yè)觀、就業(yè)觀。政府有關部門、群眾團體以及新聞宣傳等部門和單位應采取多種形式,對下崗青工進行改革開放形勢教育,幫助他們解放思想,認清形勢,樹立競爭意識,克服自卑心理,轉變就業(yè)觀念,打破傳統(tǒng)的“鐵飯碗”觀念,做到自尊、自信、自強、自立,主動到市場經(jīng)濟中去找出路、謀發(fā)展。幫助下崗青工開闊思路,引導他們向非公有制經(jīng)濟轉移,向第三產(chǎn)業(yè)分流,動員下崗青工投身第一產(chǎn)業(yè)發(fā)展,在農業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中承包“四荒”,開發(fā)種、養(yǎng)、加等農業(yè)綜合項目,發(fā)揮他門在產(chǎn)、供、銷方面的優(yōu)勢。

3、不斷完善社會保障體系。在社會主義市場經(jīng)濟體制建立過程中,要逐步建立和完善與新的勞動用工制度相適應的社會保障體系。對于下崗青工的社會保障應從實際出發(fā)。探求多種多樣的解決辦法,幫助他們解除近憂、消除遠慮。

4、樹立宣傳再就業(yè)典型,營造全社會關心,支持下崗青工再就業(yè)的輿論氛圍。大力宣傳下崗再就業(yè)中有代表性、有影響力的先進典型,形成強有力的輿論導向,用典型的生動事例帶動更多的下崗青工轉變觀念,勇于競爭,發(fā)奮自強。

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第四篇:**省下崗青工再就業(yè)情況的調研報告

一、下崗青工的基本情況

全省困難企業(yè)和虧損行業(yè)主要分布在機械、輕紡、冶金、森工、煤炭等行業(yè)和部分軍工單位,下崗人員和青工也主要集中在這些行業(yè)和單位,***、***、***等地下崗人員和青工占全省下崗人員比重較大。

1、下崗青工構成情況。一是下崗青工主要來自于過去長期被視為較好的行業(yè)或企業(yè)。通過對***市市屬74個企業(yè)的調查了解,下崗職工主要分布在輕紡、冶金、機電、化工等行業(yè),40歲以下下崗青工2587名,占下崗職工總數(shù)的56.6%。二是下崗青工受教育程度普遍不高,80%以上下崗青工學歷為初中或高中。三是下崗青工多為生產(chǎn)一線工人,生產(chǎn)一線青工占57%,從事后勤服務工作的占30.7%,從事管理工作的僅有12.3%。四是下崗青工所占比例較大,約占全省下崗職工總數(shù)9萬余人的40%左右。

2、下崗青工思想狀況

(1)對下崗原因的認識

下崗青工對下崗原因的認識主要有三種:(1)認為是國家政策造成的。在過去生產(chǎn)經(jīng)營狀況較好企業(yè)中的多數(shù)下崗青年認為,企業(yè)在經(jīng)營狀況較好的情況下利潤都上繳給了國家,企業(yè)不但沒有積累,而且還面臨設備老化、離退休人員增多等問題,現(xiàn)在把企業(yè)推向市場,企業(yè)要調整產(chǎn)品結構、適應市場競爭,缺乏更新設備、購買技術的相應配套資金,這樣企業(yè)只能是等死或九死一生。認為國家把目前的一些困難轉給了企業(yè),企業(yè)又把困難轉嫁到下崗職工身上。(2)認為是企業(yè)自身狀況造成的。下崗青工比較集中地認為,企業(yè)經(jīng)營管理者開拓進取精神不夠、生產(chǎn)經(jīng)營決策不對路、管理水平不高等因素導致企業(yè)每況愈下。有的企業(yè)領導不能知人善任,任人唯親,對購銷等關鍵部門負責人管理不嚴;有的企業(yè)負責人揮霍浪費,中飽私囊,高于市場價格購買原材料,致使產(chǎn)品價格偏高、產(chǎn)品滯消,使企業(yè)陷入困境。由于企業(yè)領導的一些直接責任造成企業(yè)困難,使職工下崗。持這種看法的下崗青工占35.4%。(3)認為個人自身能力水平較低也是下崗的原因之一。19.2%的下崗青工認為,他們在文化程度、專業(yè)技術、勞動熟練程度和工作態(tài)度等方面不如他人,也是下崗的重要因素。

(2)下崗青工對所在企業(yè)的看法

絕大多數(shù)下崗青工對所在企業(yè)表現(xiàn)出情緒上的不滿、情感上的依戀和對企業(yè)再度振興寄予希望。他們感到自己曾為企業(yè)的發(fā)展付出過心血和汗水,而今意想不到地被企業(yè)遺棄,成為無辜的受害者。同時他們承認,對企業(yè)的各方面情況都熟悉,有難以割舍的感情,希望企業(yè)發(fā)展興旺起來后能回到原崗位。對于所在企業(yè)的發(fā)展,他們的看法是:(1)現(xiàn)在企業(yè)不死不活已到了非改不行的地步。他們認為企業(yè)轉換機制只是一個方面的問題,但更為重要的是企業(yè)經(jīng)營管理者的素質問題,要真正使企業(yè)經(jīng)營管理者做到權利與責任掛鉤、風險與效益結合。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況不好,企業(yè)領導要與職工一視同仁,也應下崗。(2)對企業(yè)怎樣改,能否改好持不樂觀態(tài)度。我們了解到有的困難企業(yè)在實現(xiàn)股份制改制的過程中,有的青工表示盡管自己可以想辦法籌集入股資金,但是對企業(yè)實行股份制后是否就一定會好起來持懷疑的態(tài)度。有的青工說:寧可下崗,也不入股。(3)認為只有靠政府扶持,企業(yè)才能好轉。持這種想法的下崗青工占絕大多數(shù)。

(3)下崗以后的心態(tài)

接受調查的下崗青工多表現(xiàn)為這樣幾種心態(tài)。一是寄希望于企業(yè)能盡快適應市場要求,再度振興。他們認為,現(xiàn)在企業(yè)雖然困難,但還不必急于尋找出路,等企業(yè)情況好轉,就回到原崗位。二是說不清是壞事還是好事。31%的青工認為,盡管下崗是多種因素造成的,但是相信隨著改革的深化和發(fā)展,再就業(yè)定會得到解決,F(xiàn)務技能培訓的投入不夠,對規(guī)范社會辦學的力度不夠,目前還缺乏政府有關部門面向全社會的再就業(yè)信息渠道,社會輿論導向還沒有對下崗青工再就業(yè)形成良好的氛圍,再就業(yè)中介服務的欠缺也是下崗青工再就業(yè)的障礙。

4、思想工作不到位使再就業(yè)的順利實施變得更難。在調查中發(fā)現(xiàn),有的企業(yè)領導一是不能正視企業(yè)職工的下崗問題,感到有損企業(yè)領導的形象,往往回避或不談下崗再就業(yè)的問題,致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認識。二是對企業(yè)現(xiàn)狀認識不清,認為市場經(jīng)濟琢磨不透,三十年河東,三十年河西,,說不清企業(yè)哪一天又紅火起來了。這種思想對下崗職工有著直接影響,使他們在再就業(yè)問題上進退兩難。三是對下崗職工不關心,工作方法簡單、草率,甚至不聞、不問、不講,嚴重挫傷了下崗職工對企業(yè)的感情與信任,影響再就業(yè)工作的順利實施。

四、幾點建議

1、幫助下崗青工樹立與市場經(jīng)濟相適應的新的擇業(yè)觀、就業(yè)觀。政府有關部門、群眾團體以及新聞宣(我們一定會做的更好:Wm.seogis.com)傳等部門和單位應采取多種形式,對下崗青工進行改革開放形勢教育,幫助他們解放思想,認清形勢,樹立競爭意識,克服自卑心理,轉變就業(yè)觀念,打破傳統(tǒng)的鐵飯碗觀念,做到自尊、自信、自強、自立,主動到市場經(jīng)濟中去找出路、謀發(fā)展。幫助下崗青工開闊思路,引導他們向非公有制經(jīng)濟轉移,向第三產(chǎn)業(yè)分流,動員下崗青工投身第一產(chǎn)業(yè)發(fā)展,在農業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中承包四荒,開發(fā)種、養(yǎng)、加等農業(yè)綜合項目,發(fā)揮他門在產(chǎn)、供、銷方面的優(yōu)勢。

2、加強再就業(yè)的技能培訓,搞好中介服務。主要在于增強下崗青工的就業(yè)能力,拓寬下崗青工的就業(yè)渠道:(1)政府應加大對下崗青工轉崗培訓的投入,支持有組織、有計劃地對下崗青工開展培訓。(2)進一步規(guī)范各類職業(yè)培訓,并充分利用現(xiàn)有的職教陣地。依靠社會力量,根據(jù)勞動力市場需求和下崗青工的需要,把知識教育與重點業(yè)務技能培訓結合起來,使下崗青工學有所長、學有所用。(3)努力為下崗青工創(chuàng)造就業(yè)機會,增加就業(yè)渠道。動員社會各方面力量,開發(fā)就業(yè)崗位,積極吸納下崗青工。大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和非公有制經(jīng)濟,創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

3、不斷完善社會保障體系。在社會主義市場經(jīng)濟體制建立過程中,要逐步建立和完善與新的勞動用工制度相適應的社會保障體系。對于下崗青工的社會保障應從實際出發(fā)。探求多種多樣的解決辦法,幫助他們解除近憂、消除遠慮。

4、樹立宣傳再就業(yè)典型,營造全社會關心,支持下崗青工再就業(yè)的輿論氛圍。大力宣傳下崗再就業(yè)中有代表性、有影響力的先進典型,形成強有力的輿論導向,用典型的生動事例帶動更多的下崗青工轉變觀念,勇于競爭,發(fā)奮自強。

第五篇:**省下崗青工再就業(yè)情況的調研報告

一、下崗青工的基本情況全省困難企業(yè)和虧損行業(yè)主要分布在機械、輕紡、冶金、森工、煤炭等行業(yè)和部分軍工單位,下崗人員和青工也主要集中在這些行業(yè)和單位,***、***、***等地下崗人員和青工占全省下崗人員比重較大。1、下崗青工構成情況。一是下崗青工主要來自于過去長期被視為較好的行業(yè)或企業(yè)。通過對***市市屬74個企業(yè)的調查了解,下崗職工主要分布在輕紡、冶金、機電、化工等行業(yè),40歲以下下崗青工2587名,占下崗職工總數(shù)的56.6%。二是下崗青工受教育程度普遍不高,80%以上下崗青工學歷為初中或高中。三是下崗青工多為生產(chǎn)一線工人,生產(chǎn)一線青工占57%,從事后勤服務工作的占30.7%,從事管理工作的僅有12.3%。四是下崗青工所占比例較大,約占全省下崗職工總數(shù)9萬余人的40%左右。2、下崗青工思想狀況(1)對下崗原因的認識 下崗青工對下崗原因的認識主要有三種:(1)認為是國家政策造成的。在過去生產(chǎn)經(jīng)營狀況較好企業(yè)中的多數(shù)下崗青年認為,企業(yè)在經(jīng)營狀況較好的情況下利潤都上繳給了國家,企業(yè)不但沒有積累,而且還面臨設備老化、離退休人員增多等問題,現(xiàn)在把企業(yè)推向市場,企業(yè)要調整產(chǎn)品結構、適應市場競爭,缺乏更新設備、購買技術的相應配套資金,這樣企業(yè)只能是等死或九死一生。認為國家把目前的一些困難轉給了企業(yè),企業(yè)又把困難轉嫁到下崗職工身上。(2)認為是企業(yè)自身狀況造成的。下崗青工比較集中地認為,企業(yè)經(jīng)營管理者開拓進取精神不夠、生產(chǎn)經(jīng)營決策不對路、管理水平不高等因素導致企業(yè)每況愈下。有的企業(yè)領導不能知人善任,任人唯親,對購銷等關鍵部門負責人管理不嚴;有的企業(yè)負責人揮霍浪費,中飽私囊,高于市場價格購買原材料,致使產(chǎn)品價格偏高、產(chǎn)品滯消,使企業(yè)陷入困境。由于企業(yè)領導的一些直接責任造成企業(yè)困難,使職工下崗。持這種看法的下崗青工占35.4%。(3)認為個人自身能力水平較低也是下崗的原因之一。19.2%的下崗青工認為,他們在文化程度、專業(yè)技術、勞動熟練程度和工作態(tài)度等方面不如他人,也是下崗的重要因素。(2)下崗青工對所在企業(yè)的看法 絕大多數(shù)下崗青工對所在企業(yè)表現(xiàn)出情緒上的不滿、情感上的依戀和對企業(yè)再度振興寄予希望。他們感到自己曾為企業(yè)的發(fā)展付出過心血和汗水,而今意想不到地被企業(yè)遺棄,成為無辜的受害者。同時他們承認,對企業(yè)的各方面情況都熟悉,有難以割舍的感情,希望企業(yè)發(fā)展興旺起來后能回到原崗位。對于所在企業(yè)的發(fā)展,他們的看法是:(1)現(xiàn)在企業(yè)不死不活已到了非改不行的地步。他們認為企業(yè)轉換機制只是一個方面的問題,但更為重要的是企業(yè)經(jīng)營管理者的素質問題,要真正使企業(yè)經(jīng)營管理者做到權利與責任掛鉤、風險與效益結合。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況不好,企業(yè)領導要與職工一視同仁,也應下崗。(2)對企業(yè)怎樣改,能否改好持不樂觀態(tài)度。我們了解到有的困難企業(yè)在實現(xiàn)股份制改制的過程中,有的青工表示盡管自己可以想辦法籌集入股資金,但是對企業(yè)實行股份制后是否就一定會好起來持懷疑的態(tài)度。有的青工說:寧可下崗,也不入股。(3)認為只有靠政府扶持,企業(yè)才能好轉。持這種想法的下崗青工占絕大多數(shù)。(3)下崗以后的心態(tài) 接受調查的下崗青工多表現(xiàn)為這樣幾種心態(tài)。一是寄希望于企業(yè)能盡快適應市場要求,再度振興。他們認為,現(xiàn)在企業(yè)雖然困難,但還不必急于尋找出路,等企業(yè)情況好轉,就回到原崗位。二是說不清是壞事還是好事。31%的青工認為,盡管下崗是多種因素造成的,但是相信隨著改革的深化和發(fā)展,再就業(yè)定會得到解決,F(xiàn)在發(fā)展機會較多,只要自身努力,說不準情況還會比原來好。三是由于自身素質不高,不愿也不敢闖市場,只能靠所在企業(yè)發(fā)給的基本生活費維持生活,這類青工心態(tài)十分復雜,且多為女性或無專業(yè)技能的青年,占下崗青工總數(shù)近20%。四是相信政府會解決好這件事,覺得這只是或早或遲的問題。(4)下崗青工最希望得到的幫助 下崗青工普遍認為,適應社會需求的業(yè)務技術是他們再上崗的主要障礙,希望得到針對性強、比較實用的各種專業(yè)技術培訓。同時希望得到政府勞動就業(yè)部門提供的再就業(yè)信息,認為政府部門提供的再就業(yè)信息可靠、真實,即使遇到什么問題也可以找相應部門幫助解決。另外,他們還希望政府和社會各界為下崗職工提供一些就業(yè)機會,創(chuàng)造下崗職工再就業(yè)的良好社會氛圍。二、下崗青工再就業(yè)流向和選擇1、當前下崗青工再就業(yè)流向 目前,已再就業(yè)的下崗青工大多數(shù)流向是以服務行業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)。其主要就業(yè)渠道為:(1)通過自謀出路實現(xiàn)再就業(yè)。這一部分大多具有一定的專業(yè)技能和較高的文化素質,他們或通過親朋好友幫助介紹尋求到新的職業(yè),或通過自身努力,搞起個體經(jīng)營。(2)通過政府有關部門的組織實現(xiàn)再就業(yè)。這一部分為少數(shù)。(3)通過參加社會培訓實現(xiàn)再就業(yè)。下崗青工根據(jù)社會對各類專業(yè)技術人才的需求,通過自費參加電腦打字、電器修理、裁剪、營銷等培訓學習后自謀職業(yè)。現(xiàn)在把參加培訓、提高技能作為贏得再就業(yè)機會的下崗青工越來越多。2、下崗青工再就業(yè)選擇 調查表明,年紀輕、有一定文化基礎和專業(yè)技能的青工多愿流向非國有企業(yè)、私營企業(yè)或從事個體工作。文化素質偏低、年紀稍大、專業(yè)技術適用面窄的青工,多愿流向國有企業(yè)和商業(yè)服務行業(yè)。下崗女工更希望再次選擇的職業(yè)相對穩(wěn)定,以便能照管家庭、養(yǎng)育兒女、贍養(yǎng)老人。同時下崗青工大多希望由組織安排就業(yè),表現(xiàn)出對政府部門很強的依賴性。在擇業(yè)標準上,被調查青工選擇的順序依次為,收入高的企業(yè)、有發(fā)展前途的企業(yè)、工作環(huán)境較好的企業(yè)和人際關系寬松的企業(yè),反映出他們自身的擇業(yè)意向與現(xiàn)實具有較大的差距。三、再就業(yè)存在的問題1、社會對勞動力的大量需求與下崗青工再就業(yè)極少的反差比較明顯。如***市對一些領域的勞動力需求量較大,家政服務、環(huán)境衛(wèi)生、商業(yè)服務、市場營銷、保險業(yè)務、保安、旅游業(yè)、第一產(chǎn)業(yè)等方面能吸納大量勞動力,但是下崗青工再就業(yè)人數(shù)較少。主要有這樣幾方面的原因:(1)存在勞動有高低貴賤之分的思想障礙。有的下崗青工說:過去我家請保姆,現(xiàn)在我去當保姆,我才不干。還有部分下崗青工不愿做一些臟、苦、累的工作,他們當中不少人認為這些活我能干,并且能比外來工干得還要好,但是寧愿少拿錢也不想干。(2)存在眼高手低的情況。不少下崗青工小錢不愿掙,大

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