第一篇：員工請假表模板

年 月 日

請假人姓 名 工號 所屬部門 崗位

請 假

時 間 由 月 日 午 時 分起

至 月 日 午 時 分止 共計 天 時 分

請假事由 請假

類別 須列明請假類型，否則一律按事假處理。

以下請假單符合各種企事業(yè)單位使用，其中，員工請假單范本一、二為一般請假憑證使用。適合要求不是非常嚴(yán)格，員工與企業(yè)關(guān)系良好，不易發(fā)生過失糾紛。

格式三為正規(guī)存檔式請假單，可為請假當(dāng)事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請假單。

員工請假單

姓名：工號：職別：代理人：

部門 ：班次：組別：

請假事由

事假□病假□喪假□婚假□

兵役假□產(chǎn)假□特休假□其他□

請假期間 自 月 日 時至 月 日 時共 日 時

第二篇：公司員工請假制度表

公司員工請假制度

公司員工請假制度

第一條 總 則

1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障集團公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工

第二條 請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各主管、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準(zhǔn)后，均需報行政人事部備案。

第三條 各種假別及規(guī)定

1、公事休假

（1）員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認(rèn)后，作為公事休假。

① 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。

② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。

③ 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。

④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。

（2）因公事休假時工資照常發(fā)給。

2、事假

（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。

（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當(dāng)月實發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

3、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當(dāng)月實發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

4、產(chǎn)假和節(jié)育假

（1）一般產(chǎn)假：休息3個月。

（2）晚育（女23）產(chǎn)假：休息6個月。

（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

（4）護理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護理假1個月。

（5）人工流產(chǎn)，休息15天。

（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。

5、婚假、喪假

（1）一般婚假：7天；晚婚（男25、女23）婚假在遠(yuǎn)假期上增加14天共21天�；閱始�、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時一次休完，不得推遲到以后休假。

（2）喪假：直系親屬死亡可按規(guī)定請假三天。

（3）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟�前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟�前，需到公司辦公室簽字備(來源好范 文網(wǎng)m.seogis.com)案。

（4）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

（5）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

6、年假

（1）員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受5個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

（2）休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。

（3）員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

（4）員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。

（5）員工休、事病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

7、公司各種假別的工資、補貼標(biāo)準(zhǔn)：

（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

（2）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

（3）婚假：憑結(jié)婚證明，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

（4）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

第四條 公司請假相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

3、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(1)主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管審批，3天以上報經(jīng)理審批，送辦公室備案。

(2)主管級人員，假期3天內(nèi)包上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

(3)高級管理人員請假由總經(jīng)理經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

4、請假以小時為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到行政人事部銷假；

13、請假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源科�？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；

14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交行政人事部備案；

15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請表》交行政人事部備案，作為考勤的有效附件；

16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；

17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、補充。

2、本制度經(jīng)總經(jīng)理審核簽字之日起執(zhí)行。

第三篇：員工請假

關(guān)于員工請銷假規(guī)范

各職能部門： 各職能部門： 為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律， 為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運 作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況， 規(guī)定和公司制定的考勤管理制度 制定本辦法如下 具體參照附表 制定本辦法如下(具體參照附表 ： 如下 具體參照附表)：

總則
目的：為統(tǒng)一請假標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格請假紀(jì)律，規(guī)范人事管理。 （一） 目的：為統(tǒng)一請假標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格請假紀(jì)律，規(guī)范人事管理。 適用范圍：公司全體員工。 （二） 適用范圍：公司全體員工。 請假類別：具體類別具體說明。 （三） 請假類別：具體類別具體說明。 請假程序：逐級上報審批，需交請假單至辦公室備案歸檔。 （四） 請假程序：逐級上報審批，需交請假單至辦公室備案歸檔。

附

表
附則

員工請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，填寫請假條，做好工作安排和工作交接。 員工請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，填寫請假條，做好工作安排和工作交接。 應(yīng)辦理請假手續(xù) 如實填寫部門職務(wù) 姓名。 填寫部門職務(wù)、 （一） 如實填寫部門職務(wù)、姓名。 請假類別：休假、公假、病假、事假，其它則另附說明。 （二） 請假類別：休假、公假、病假、事假，其它則另附說明。 請假時間：員工月假期為四天，可以調(diào)休。 （三） 請假時間：員工月假期為四天，可以調(diào)休。若員工請假 2 天及 2 天以上

的，則需報至總經(jīng)理處批準(zhǔn)，其它假期的審批程序照此執(zhí)行。超假期應(yīng) 則需報至總經(jīng)理處批準(zhǔn)，其它假期的審批程序照此執(zhí)行。 及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 部門主管意見： 則主管簽字，不準(zhǔn)，則述明理由。 （四） 部門主管意見：準(zhǔn)，則主管簽字，不準(zhǔn)，則述明理由。 公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后， （五） 公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備 案歸檔。 案歸檔。 未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。 （六） 未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。特殊情況需 報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。 報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

請 假 條
年 月 日 第 號

部門職務(wù) 姓 名 請假類別 請假時間 部門主管意見 □準(zhǔn)，主管簽字： 主管簽字： □不準(zhǔn)，請述明理由： 不準(zhǔn)，請述明理由： 其他（請說明） □休假 □公假 □病假 □事假 □其他（請說明） ：

備注：本文件至始發(fā)起

嚴(yán)格執(zhí)行，特殊情況另行通知。 備注：本文件至始發(fā)起嚴(yán)格執(zhí)行，特殊情況另行通知。

總經(jīng)辦 201*-8-1

第四篇：員工請假)

1員工請假，先由本人填寫請假單，按管理權(quán)限逐級審批，審批完畢遞交辦公室，方可用假。

2員工休假，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人在換休單上簽字批準(zhǔn)，并將換休單交辦公室登記后，方可休假。

3事假，員工因有事必須本人處理的可請事假，但請事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，不予請假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假，請事假1天由部門負(fù)責(zé)人審批，請事假1天以上3天以下（含3天）由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請事假3天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)，請事假期間不計發(fā)工資。

4員工未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，一律按曠工處理。但因突發(fā)事件或急病等特殊情況無法先行請假的，應(yīng)利用電話及時向部門負(fù)責(zé)人報告并于2天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人按公司規(guī)定辦妥請假手續(xù)，否則視同曠工。

5請假期滿，應(yīng)及時到公司報到，辦理銷假手續(xù)，如需延長，必須向所屬部門負(fù)責(zé)人申請批準(zhǔn)，并報辦公室，按事假處理，否則按曠工處理。

6病傷假，員工因病或非因工受傷，必須治療、休養(yǎng)的可請病假，一次請病、傷假連續(xù)兩天以上或一月內(nèi)累計超過三天以上須持縣級以上醫(yī)院開具的病、傷假證明單。請病、傷假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3天以上報總經(jīng)理審批，按事假處理，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，按曠工處理。

7工傷假，員工因工受傷可請工傷假，由部門負(fù)責(zé)人審批后，報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，所需天數(shù)按醫(yī)生證明核定，未購買工傷險的，其醫(yī)療費由公司承擔(dān)，工傷期間保底工資待遇不變。

第五篇：員工請假

老板是偷換概念。

員工： 老板今天我想請一天假

老板： 你想請一天假

員工： 嗯

老板： 你還向公司要求什么? 一年里有365天,52個星期。你已經(jīng)每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧

員工： 嗯

老板：你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧

員工： 嗯

老板： 每天你至少花30分鐘時間上網(wǎng)，加起來每年23天，剩下64天是吧員工： ..........

老板： 剩下64天；每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有18天是吧

員工：

老板： 通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間只有16天

員工： 無語

老板： 每年有5個節(jié)假日公司休息不上班，你只干11天

員工： ………………

老板：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天

員工：

老板： 而你居然還要請這一天假

員工：我錯了

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