第一篇：臨時(shí)請假條

臨時(shí)請假條

姓名：走：點(diǎn)分回：點(diǎn)分 請假原因：

教導(dǎo)主任簽字：

年月日

姓名：

請假原因：

姓名：

請假原因：臨時(shí)請假條走：點(diǎn)分回：點(diǎn)教導(dǎo)主任簽字：年月臨時(shí)請假條走：點(diǎn)分回：點(diǎn)

教導(dǎo)主任簽字：

年月分日分日

第二篇：外企員工請假條

請假條，是請求領(lǐng)導(dǎo)或老師或其它，準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書。請假條因?yàn)檎埣俚脑�因，分為請病假和請事假兩種。下面小編為大家推薦外企請假條。

假期申請表

leave application form

部門/分部門dept/section: ＿＿＿＿＿＿＿＿ 填表日期date: ＿＿＿＿＿＿＿＿

姓 名

name

周 期period

假期天數(shù)

no ofleave day(s)

休假期間聯(lián)系方式

contactduring vacation

從from

至to

假期類別/leaves type:

□ 年假annual leave □ 婚假marriage leave □ 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假maternity/paternity leave □ 病假sick leave

□ 事假personal leave □ 喪假compassionate leave □ 其他假（請注明）other(please specify)

申請人署名(請收藏本站m.seogis.comp;總經(jīng)辦

gm

簽名

signature

日期date

注：所有休假均需滿足兩級(jí)審核制度，即一般員工請假需部門主管審核，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并報(bào)送總經(jīng)辦批準(zhǔn)；主管及以上級(jí)別員工請假需部門領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理簽字，總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可生效。

第三篇：工作時(shí)間臨時(shí)外出請假條

臨時(shí)外出請假條

姓名，年月日時(shí)分，需請假小時(shí)，離庫時(shí)間，返庫時(shí)間，返庫后銷假時(shí)間，銷假領(lǐng)導(dǎo)。

主管班長簽批，主管主任簽批

注:：本請假條一式二份，一份留存，一份由請假人交門衛(wèi)，返庫后從門衛(wèi)取回并交銷假領(lǐng)導(dǎo)簽字，并留存。銷假領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)將請假條交辦公室統(tǒng)一保存。

第四篇：工作時(shí)間臨時(shí)外出請假條

工作時(shí)間臨時(shí)外出請假條

臨時(shí)外出請假條

姓

名，年月日時(shí)分，需請假小時(shí)，離庫時(shí)間，返庫時(shí)間，返庫后銷假時(shí)間，銷假領(lǐng)導(dǎo)。

主管班長簽批，主管主任簽批

注:：本請假條一式二份，一份留存，一份由請假人交門衛(wèi)，返庫后從門衛(wèi)取回并交銷假領(lǐng)導(dǎo)簽字，并留存。銷假領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)將請假條交辦公室統(tǒng)一保存。

第五篇：關(guān)于請假以及考勤的臨時(shí)規(guī)定

關(guān)于請假以及考勤的臨時(shí)規(guī)定

一、請假程序：

提前請假： 書面申請交給每個(gè)部門負(fù)責(zé)人（財(cái)務(wù)部常會(huì)計(jì)暫時(shí)負(fù)責(zé)），部門負(fù)責(zé)人簽字后，交給總經(jīng)理簽字審核。

臨時(shí)請假： 部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)請假需要告知總經(jīng)理，上班后當(dāng)天補(bǔ)交請假單，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門員工臨時(shí)請假，直接告知部門負(fù)責(zé)人，上班當(dāng)天補(bǔ)交請假單，部門負(fù)責(zé)人審批后，交給總經(jīng)理審批。

二、考勤程序：

遲到1小時(shí)以內(nèi)記錄遲到考勤，超過1小時(shí)視為缺勤半天；遲到2小時(shí)扣除全天工資；遲到2小時(shí)以上，視為曠工一天，扣除全天工資。遲到需填寫考勤單，遞交部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字。

員工如因工作需要加班（預(yù)估加班時(shí)間超過1小時(shí)），請?zhí)顚懠影嗌暾垎�，�?jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽字確認(rèn)，遞常會(huì)計(jì)存檔并記錄辦公室員工加班情況，作為工資考核發(fā)放的輔助信息。

三、員工工資計(jì)算方法：

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 所有工資及福利（手機(jī)，餐補(bǔ)等）的總和/每個(gè)月工作日總合*實(shí)際上班天數(shù)；

遲到1小時(shí)： 扣除半天工資；

遲到2小時(shí)（含2小時(shí)以上）：扣除全天工資，并記錄曠工一天；

以上為有全部請假程序的，如無任何程序，直接視為曠工。

每個(gè)月底工資發(fā)放之前，由常會(huì)計(jì)做好工資表，總經(jīng)理審批并簽署意見后發(fā)放； 工資需要扣除的，需要部門經(jīng)理簽字并交由總經(jīng)理簽字，然后發(fā)放。如員工有異議，可出示相關(guān)單據(jù)（請假單等）。

連續(xù)曠工滿三次并無任何請假程序的，直接視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

以上填寫完并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后的請假單、考勤單、加班單交由常會(huì)計(jì)統(tǒng)一保管并記錄。（此臨時(shí)規(guī)定經(jīng)大家簽字確認(rèn)后即刻生效）

*****有限公司201*-6-10

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