第一篇：關(guān)于員工離崗規(guī)定

生產(chǎn)部規(guī)章制度

目的：為維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序，提高生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。 范圍：適用于生產(chǎn)車間全體員工。

一、 早會制度

1、員工每天上班須提前10分鐘到達(dá)車間開會，不得遲到、早退。

2、員工在開早會時(shí)須站立端正，認(rèn)真聽主管人員講話，不得做一些與早會無關(guān)的事項(xiàng)。

3、主管人員在開早會時(shí)須及時(shí)向員工傳達(dá)前一天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃，時(shí)間應(yīng)控制在10

分鐘內(nèi)。

4、主管人員開早會時(shí)講話應(yīng)宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意批評和出現(xiàn)不雅言辭。

二、 請假、曠工制度

1、若非特殊情況都須親自處理請假事宜，所有請假都應(yīng)提前1天填寫請假條，經(jīng)主管人員同意簽字后，

才屬請假生效，不可代假或事后補(bǔ)假，否則按曠工處理。

2、請病假者，事后須持醫(yī)師證明請假方可生效。

3、員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人（遇特殊情況須向上級予以回報(bào)說明）。

4、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限（適用于車間員工）。

（1）請假一天以內(nèi)（含一天）須由車間主管批準(zhǔn)，方可生效。

（2）請假一天以上須先由部門主管簽名同意后，再由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。

（3）連續(xù)請假按照累計(jì)天數(shù)不計(jì)薪資，連續(xù)請假超過10天當(dāng)月不計(jì)補(bǔ)助，年金減半。

5、沒有請假條或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開崗位視為曠工。

6、曠工1至2天，經(jīng)主管人員核準(zhǔn)事實(shí)后，予以處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)為30元每天。

7、曠工3天，經(jīng)主管人員核準(zhǔn)事實(shí)后，予以通報(bào)開除，此后不予二次錄用。

8、累計(jì)2個月，均有曠工記錄者同上（提7條）處理。

三、 清潔衛(wèi)生制度

1、員工須保持崗位的清潔干凈，物品須按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放，組長須保持辦公臺的整

齊干凈。

2、每天下班時(shí)，需打掃好各自崗位衛(wèi)生，工位儀器整理清潔，材料、工具、夾具需擺放整齊或收入工

具箱。

3、下班后值日生打掃車間衛(wèi)生，周末須進(jìn)行大掃除（車間門窗、生產(chǎn)線、設(shè)備的保養(yǎng)、風(fēng)扇、員工飲

水間、廁所等都須清潔）。

4、不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、隨地吐痰、胡亂涂畫，嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所，保持衛(wèi)生間

的清潔。

5、員工上班須保持自身整潔，言談舉止應(yīng)文明禮貌，杜絕滋生傳染病等不良習(xí)慣。

四、 車間秩序管理制度

1、上班須著裝整潔，不得奇裝異服、不得太過暴露、不得蓄長發(fā)，留指甲、不得穿拖鞋，做到干凈整

潔，工作形象好。

2、每天正常上班時(shí)間為早上8:00-12:00，中午13:30-17:30，晚上加班時(shí)間根據(jù)上級通知。

3、按時(shí)上、下班，嚴(yán)禁曠工、遲到、早退，違者按公司行政處罰條例處理。

4、不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與工作無關(guān)的物品進(jìn)廠，手機(jī)等隨身物品須放置各自保

管箱內(nèi)，保管箱鑰匙須保管好，不得借于他人，否則后果自負(fù)。

5、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀書刊。

6、禁止在公司吃零食、打接電話、聽音樂、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、脫崗、竄崗等行為（注：

脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外，違者按規(guī)定處罰。

7、上班時(shí)，物料員須及時(shí)把物料準(zhǔn)備到生產(chǎn)(本站向你推薦：m.seogis.com)線，并嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作，不得影響工作的順

利進(jìn)行。

8、每道工序須接受車間品管檢查、監(jiān)督、不得蒙混過關(guān)，虛報(bào)數(shù)量，配合品管工作，不得頂撞、辱罵。

9、員工須按照流程書作業(yè)，以確保每項(xiàng)工作順利、高效的完成。在工序操作過程中，不得隨意損壞物

料，工具設(shè)備等，違者按原價(jià)賠償，并接受處罰。

10、 各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值; 對外應(yīng)保守業(yè)

務(wù)上的機(jī)密。

11、機(jī)械設(shè)備必需每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請?jiān)O(shè)備維護(hù)人員或主管處理, 不能私自亂動。

12、 保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

13、 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

14、 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù)。

15、 上班注意節(jié)約用水用電，下班后隨時(shí)關(guān)水關(guān)電。

16、 提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，對于人為造成的火警、火災(zāi)事故，

一經(jīng)查實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)公安機(jī)關(guān)依法處理，未造成實(shí)際損失的也要給予責(zé)任者一次處以1000元的罰款，并除名。

17、 任何會議和培訓(xùn)，不得出現(xiàn)遲到、早退和無故不參會等，違者接受處罰。

18、 車間鼓勵員工提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予以嘉獎。

19、 員工在車間內(nèi)如遇客人到訪參觀時(shí)，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時(shí)，不能爭道搶行。

20、 員工上班如遇電梯運(yùn)貨繁忙或公司到訪客人，應(yīng)自覺禮讓，走樓梯通道。

21、 員工應(yīng)自覺遵守此規(guī)章制度, 服從各級主管人員的合理支配, 而各級主管人員必需認(rèn)真、耐心教導(dǎo)員工。

22、 本公司其他制度也適用生產(chǎn)部員工。

第二篇：員工擅自離崗規(guī)定

員工擅自離崗是否扣發(fā)工資法律依據(jù)

1.這要看你們公司的規(guī)章制度了，如明確了擅自離職應(yīng)如何辦并以經(jīng)工會組織認(rèn)可公示或簽到了合同內(nèi)，可按約定執(zhí)行。如沒規(guī)定，你必須給

另外，工資是員工工作所得，一定要給的。但因?yàn)樘崆盎蚪o公司造成了損失，是要賠償?shù)�，也可以�?0天的工資作為代通金處理

2.代通金成立的前提有三個:（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.但是在實(shí)際的裁決書中一般認(rèn)定的比這三點(diǎn)寬泛,只要是沒有提前一個月通知解除合同就會產(chǎn)生代通金,但是個人有違法單位享有立即解除權(quán)的除外

只要用人單位不提前一個月通知終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)有代通金。

只要用人單位不提前一個月通知終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)有代通金。3. 什么叫代通金？代通知金簡稱為代通金，它是香港的叫法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。中華人民共和國《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)以上法條可知，“代通金”即用人單位也可以“額外支付勞動者一個月工資”來代替提前通知。

至于代通金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法實(shí)施條例》第20條作出了明確的規(guī)定，即“選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其

額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”然而，只以單個月的工資為準(zhǔn)計(jì)算，可能會過高也可能會過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上來看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，在司法實(shí)踐中“上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)當(dāng)理解為勞動者正常的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上一個月的工資不能反映正常工資水平，可以按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資來確定。

4.市人力資源和社會保障部門相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，李順平及其工友對其工資待遇有異議，完全可以通過職工大會、職工代表大會或者其他形式與公司進(jìn)行協(xié)商，也可以依法采取申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式解決雙方存在的分歧，而不應(yīng)采取擅自離崗的方式表示不滿。依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位開除她們符合法律規(guī)定。該負(fù)責(zé)人提醒廣大工友，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)采用正當(dāng)途徑來反映問題、解決問題，否則有理也變得無理了。

5.如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工8天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，且該員工也簽收過該規(guī)章制度的話，則公司據(jù)此開除此員工應(yīng)屬合法。否則，就要慎重考慮了。

停發(fā)工資和押金、提成是不對的。如果公司有證據(jù)證明該員工造成公司損失的，可以提起勞動仲裁要求員工賠償公司損失，但不能直接用工資抵扣。

第三篇：員工請假條范本

請 假 條填寫時(shí)間： 年月日姓名部門職務(wù)1、請假類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產(chǎn)假 □護(hù)理假 □其他2、請假事由：3、請假時(shí)間：自 年 月 日至 月 日 共計(jì) 天 時(shí)審核意見部門主管注:1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由人事處存檔。

請 假 條填寫時(shí)間： 年月日姓名部門職務(wù)1、請假類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產(chǎn)假 □護(hù)理假 □其他2、請假事由：3、請假時(shí)間：自 年 月 日至 月 日 共計(jì) 天 時(shí)審核意見部門主管注:1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由人事處存檔。

請 假 條填寫時(shí)間： 年月日姓名部門職務(wù)1、請假類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產(chǎn)假 □護(hù)理假 □其他2、請假事由：3、請假時(shí)間：自 年 月 日至 月 日 共計(jì) 天 時(shí)審核意見部門主管注:1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由人事處存檔。

第四篇：員工請假條格式范本

xx培訓(xùn)中心：

因我行于1月10日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校參加培訓(xùn)。特此請假、懇望批準(zhǔn)!

此致

敬禮

銀行海珠支行

營業(yè)部劉

xxxx年xx月xx日

尊敬的老師：

您好!我是06級電子商務(wù)專業(yè)直屬班的學(xué)生，因?yàn)�，需要請�?時(shí)間)從到，去往地點(diǎn)，請假期間有效聯(lián)系方式：。

本人保證往返途中的個人人身和財(cái)產(chǎn)安全，在不耽誤學(xué)習(xí)課程和任何集體活動的前提下，懇請您批準(zhǔn)，謝謝!

班長(副班長)意見:

班主任意見：

本人簽名：

日期：

第五篇：員工請假條范本

員工請假單(一)

姓名:工號:職別:代理人:

部門 :班次:組別:

請假事由

事假□病假□喪假□婚假□

兵役假□產(chǎn)假□特休假□其他□

請假期間 自 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共 日 時(shí)

總經(jīng)理 人事經(jīng)理部門經(jīng)理請假人

員工請假單(二)

部門 職務(wù) 姓名

請假類別

□休假(或 假) □公假 □病假 □其他(請說明) □事假

請假時(shí)間

自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)總共請假 天 小時(shí)

主管部門意見

□準(zhǔn)主管簽字

□不準(zhǔn)(請述明理由)

職位 日期

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