第一篇：實習(xí)期請假條

員工請假單(一)

姓名: xx-xxx-xxx-xx 工號xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx 職別: 員工 代理人: xx-xxx-x門xx-xxx 班次:2 組別: 6 請假事由 ：因父頭xx-xxx，依鄉(xiāng)風(fēng)民俗，需子女親臨祭奠，另加之路程往返，故請事假3日。事假□ 病假□ 喪假□ 婚假□ 兵役假□ 產(chǎn)假□ 特休假□ 其他□ 請假期間 ： 自 xx-xxx年9月3 日 5時 至 9月 5日 5時 共3 日 時總經(jīng)理：

人事經(jīng)理：

部門經(jīng)理 ：

請假人 ：

xx-xxx

員工請假單(二)

姓名：王虹 ，部門 ：xxx 職務(wù)：xxx

請假類別 □休假(或 假) □公假 □病假 □其他(請說明) □事假 請假時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時 主管部門意見 □準(zhǔn)主管簽字 □不準(zhǔn)(請述明理由)

職位 日期

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員 工 請 假 單(三)

請 假單存根

編號 xxx姓 名xxx 請假原因 xxx請假時間 xxx代理人職務(wù)xxxx 單位：xx 編號：xxx xxx年x 月 x日請假人 ：xxx代理人xxx 請代辦事項 ： 簽署病假 (自病填名) 請假時間 家屬有病 家有喜事 選居 修屋 會友 事假自 月 日 時至 月 日 時 產(chǎn)假 配偶喪 母父喪 祖父母喪 子女結(jié)婚 本人結(jié)婚 婚喪產(chǎn)假

合計 日 時 證明 特別休假 公傷 義務(wù)勞動 教育召集 公假

說明：1.請假人按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃鉤即可。請假人應(yīng)尋妥代理人，并請代理人簽署。請假期間及準(zhǔn)假權(quán)責(zé)按人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。假期核定本單位登記后轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考。

2.規(guī)范格式員工請假單

第二篇：實習(xí)期

實習(xí)期、見習(xí)期和試用期三者之間的區(qū)別以及＜勞動法＞的相關(guān)規(guī)定 近期發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘畢業(yè)生在應(yīng)聘時，對于公司實習(xí)、試用等概念不是很清

楚，常常發(fā)生混淆，這里根據(jù)國家相關(guān)法律作一個解釋。

一、什么是試用期？訂立勞動合同是否必須約定試用期？

根據(jù)1995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定�！秳趧臃ā返诙�十一條規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月”。由此可見，試用期不是必備條款，是否約定由雙方當(dāng)事人決定。但只要約定了試用期，最長期限就不能超過6個月，而且試用期應(yīng)包括在勞動合同的期限內(nèi)。

二、什么是實習(xí)期？

實習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。只涉及在校學(xué)生。所以實習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實習(xí)期是針對在校學(xué)生的，而見習(xí)期是針對大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗

位、評定職務(wù)而設(shè)的，見習(xí)期內(nèi)可以有試用期。

二、什么是見習(xí)制度？

見習(xí)制度是國家對大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。國家教育部、計委、人事局于1981年10月4日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達工作崗位后，實行一年見習(xí)的制度。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級�？己瞬缓细竦�，可延長見習(xí)期半年到一年，延長見習(xí)期仍不合格的，按定級工資標(biāo)準(zhǔn)低一級待遇”。人事部1991年2月4日發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1991]4號）

第8條規(guī)定：“見習(xí)期未滿的”一般不得調(diào)動。從這些規(guī)定可知，見習(xí)期為1年；見習(xí)過程實際是實習(xí)鍛煉的過程；期間實行見習(xí)工資、不得調(diào)動工作；期滿經(jīng)考

核合格方轉(zhuǎn)正定級，不合格的可延長見習(xí)期，以至低定工資一級。

三、正確理解和適用勞動合同的試用期

勞動合同的試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實際中，由于有的企業(yè)未能正確理解有關(guān)勞動法規(guī)對勞動合同試用期的規(guī)定和要求，導(dǎo)致經(jīng)常發(fā)生這方面勞動爭議。因此有必要加

深對該問題的認(rèn)識，以進一步規(guī)范勞動合同的管理。

一般來講，在具體適用勞動合同的試用期時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的問題：

1、試用期條款是勞動合同中的約定條款，并非勞動合同的必備條款�！秳趧臃ā返�21條規(guī)定：勞動合同“可以”約定試用期。這表明，勞動合同當(dāng)事人有權(quán)選擇決定是否規(guī)定試用期，雙方既可以在合同中約定一定期限的試用期，也可以不規(guī)定試用期。例如，對某些再次就業(yè)的勞動者，如果合同雙方認(rèn)為不必通過

試用期而可以直接錄用，則可在合同中不規(guī)定試用期。

2、勞動合同的試用期最長不得超過六個月。由于在勞動合同試用期間，勞動關(guān)系具有極不穩(wěn)定的特點，如果規(guī)定過長，不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，也不利于保護勞動者的利益。因此我國《勞動法》規(guī)定試用期最長不得超過六個月。同時，有關(guān)法規(guī)還規(guī)定，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。實際中，有不少企業(yè)合同期限一般為兩年以內(nèi)，而試用期一律要求規(guī)定為3個月（或以上）。這樣的規(guī)定，也是不

符合有關(guān)勞動法規(guī)精神的。

3、在勞動合同試用期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。實際中，有一些企業(yè)覺得在試用期間，企業(yè)和勞動者雙方還沒有正式確定關(guān)系，簽了合同對解除勞動關(guān)系反而會增加麻煩，因此不愿在合同試用期簽訂合同，而只有在試用期滿后決定正式雇用時，才簽訂合同。這種做法，也是不符合我國《勞動法》有關(guān)規(guī)定的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一旦合同雙方建立勞動關(guān)系（不管是試用還是正式錄用），就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。等到勞動合同試用期滿后再簽訂合同的做法，既不利于勞動合同的規(guī)范化管理；如合同期限和試用期限均無明確規(guī)定，也無疑會損害勞動者的合法權(quán)益，如不為勞動者辦理有關(guān)社會保險；有的企業(yè)遲遲不訂合

同，導(dǎo)致勞動者被無期限地“試用”下去。

4、勞動合同試用期間，合同當(dāng)事人可以單方面隨時解除合同。對用人單位而言，只要證實職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除合同。對勞動者方面而言，在試用期內(nèi)解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業(yè)。試用期合同當(dāng)事人單方隨時解除合同不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。如某職工被一企業(yè)錄用，試用期為一個月。進廠工作一個月以后，該職工對廠里工作不滿意，要求解除勞動合同。單位認(rèn)為該職工單方違約，必須按勞動合同的規(guī)定交納違約金，否則不同意其辦理解除勞動合同的手續(xù)。經(jīng)勞動仲裁認(rèn)為，勞動者在試用期有權(quán)隨時解除合同，勞動合同中約定的違約賠償責(zé)任，只有在試用期滿后才能發(fā)生效力，企業(yè)以勞動者單方違約而要求予以賠償?shù)淖龇�，是沒有法律依據(jù)的，企業(yè)應(yīng)

立即為勞動者辦理解除合同的手續(xù)。

四、試用期可以延長嗎？

《勞動法》第17條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。試用期作為勞動合同的一項重要內(nèi)容，如果用人單位希望延長勞動者的試用期，首先要遵循協(xié)商一致的原則，取得勞動者的同意。如果勞動者予以拒絕，單位不能隨意延長試用期。即使雙方同意延長，最長也不能超過6個月，且合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日；合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；合同期在1年以

上2年以下的，試用期不得超過60日。

五、勞動者在試用期內(nèi)有什么權(quán)利？

《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月�！痹囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧诱邽橄嗷チ私�、選擇而約定的考察期。勞動者在試用期應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，概括起來主要有以下幾個方面：第一，勞動者有享受保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系以后，即應(yīng)按月為勞

動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。第二，勞動者除獲得勞動報酬外，還應(yīng)享受與其他職工相同的保險福利待遇。第三，用人單位一方如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)獲得賠償。第四，勞動者可以

隨時提出解除勞動合同終止勞動關(guān)系。

與此同時，勞動者還應(yīng)履行以下義務(wù)：第一，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，遵守企業(yè)規(guī)章，并完成合同約定的工作任務(wù)。第二，勞動者必須遵守勞動合同中的約定，如果違反約定并給用人單位造成損失的，應(yīng)依法賠償。第三，用人單位如發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任或者不適合工作以及有其他違紀(jì)行為的，也可以隨時提出

解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)接受。

當(dāng)前有一些用人單位借試用期為名，把求職者當(dāng)作廉價勞動力，侵犯勞動者的合法權(quán)益。因此在簽訂勞動合同時一定要了解其內(nèi)容。如能得到勞動和社會保

障部門的鑒證最好。

六、應(yīng)聘者如何度過試用期？

試用期是用工單位考察擇業(yè)者是否稱職的時段，也是擇業(yè)者了解用工單位的工作條件、管理水平和工資福利待遇是否合意的時段。因此，試用期對于用工單位是必要的，而對于擇業(yè)者則是重要的。因為能否順利通過試用期，決定著你是在此崗位上就業(yè)還是改行再擇業(yè)的大問題。那么，擇業(yè)者到底該如何做好呢？

首先，要盡量縮短試用期。對于用工單位來說，試用期內(nèi)和試用期外的工資福利待遇是有差別的，因此，它們往往傾向于延長試用期；而擇業(yè)者，特別是那些高素質(zhì)的擇業(yè)者并不需要那么長的試用期就能掌握本職的職業(yè)技能，因而希望

縮短試用期。

如果擇業(yè)者發(fā)現(xiàn)試用期過長對自己不利時，可以事先向用工單位提出異議，并在用工合同上寫清楚：你將在試用期內(nèi)盡快掌握有關(guān)工作技能，如達到某種量化的指標(biāo)，用工單位則應(yīng)提前結(jié)束試用期。另外，在面試操作時，你盡可能大膽表露自己的才能，以證明自己無需太長的時間就能勝任工作。事實證明，如果你

的職業(yè)能力確有長進，那么盡快結(jié)束試用期對你是有利的。

第二，不要輕言“離開”。對于擇業(yè)者來說，試用期內(nèi)無論有何挫折，只要還沒有充分的理由可以放棄這個單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得

的崗位的立足地。

因為爭取到試用期，表明你已向成功就業(yè)邁出一大步，特別是對于那些熱門職業(yè)而言就更是如此。所以，擇業(yè)者在原則上應(yīng)該珍視初次爭取到的試用期。當(dāng)然，通過一段時間的上崗實踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實不適合從事某一職業(yè)，那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過，除非你征得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用

期，一般情況下，應(yīng)干滿試用期再離開，這樣對雙方都有好處。

第三篇：請假條的格式

請假條的格式

由于某種原因你不能去上學(xué)，或不能參加某項活動，就應(yīng)向老師請假。

怎樣寫請假條呢？

請假條一般應(yīng)包括以下幾個部分：

（1）稱呼。要項格寫，并在后面加冒號。

（2）正文。要另起一行，空兩格。主要寫明請假的原因和請多長時間假。

（3）請假人姓名和日期。寫在正文的左下方。

樣文如下：

請假條（一）

李老師：

我因要去參加少年宮的大合唱彩排，今天下午的班隊活動不能參加，特此請假。

學(xué)生 楊輝

1999年12月10日

請假條（二）

宋教師：

我因昨日感冒發(fā)燒， 現(xiàn)在體溫仍達39 ℃，故今天不能來上學(xué)，請準(zhǔn)假壹天為盼。

學(xué)生 x x x

(請繼續(xù)關(guān)注：Wm.seogis.com)

xx年xx月xx日

請假條

xxx（主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門.老師等）：

我因讀成考函授，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，請假xx天，請批準(zhǔn)。

請假人：xxx

年月日

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

請 假 條

xx培訓(xùn)中心:

因我行于1月10日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能

回校參加培訓(xùn)。特此請假、懇望批準(zhǔn)!

此致

敬禮

xx銀行海珠支行

營業(yè)部劉xx

201*年1月8日

只要把請假事由、請假時間、請假人等必要事項寫上就行了。不用整太復(fù)雜。

領(lǐng)導(dǎo)會在你的請假條上簽字的。一般你們單位肯定規(guī)定：多長時間由誰來準(zhǔn)假，要找對人，還有請假期間的待遇問題要協(xié)商好。

第四篇：請假條

請假條

尊敬的_上級領(lǐng)導(dǎo)_：

您好！我是***市*****幼兒園園長_********，因為_回老家探望家人_，需請_30_。請假（時間）從_201*年7月19日_到_201*年8月19日_，去往地點_*****市_，請假期間有效聯(lián)系方式：13800138000_。懇請批準(zhǔn)，謝謝

此致

敬禮！

請假人：_____________________

二〇一四年七月十八日

校方意見:

教育局（直屬領(lǐng)導(dǎo)）意見:

第五篇：請假條格式

請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因7月17日需要參加201*年中等職業(yè)學(xué)校骨干教師省級培訓(xùn)，因此無法出席參加201*年7月17日的南海區(qū)中職學(xué)校新教師崗前培訓(xùn)，特向您請假一天，請予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

請假人：

201*年07月10日

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