第一篇：小學(xué)教職工請(qǐng)假制度

教職工請(qǐng)假制度

教職工因事因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)填寫《教職工請(qǐng)（銷）假審批表》（表樣附后，單位自行翻�。┮皇絻煞荩�按管理權(quán)限審批，請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)返崗，并及時(shí)向?qū)W校銷假，所在單位在一周內(nèi)向區(qū)教育局人事股銷假。

1、事假

（1）凡請(qǐng)事假必須事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校。兩天以內(nèi)由校長(zhǎng)審批；三天以上含三天由區(qū)教育局審批。校級(jí)干部請(qǐng)假三天以上的，經(jīng)區(qū)教育局研究審批，是學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)向鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（2）一般事假一學(xué)期累計(jì)滿五天扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金；累計(jì)滿十五天扣發(fā)半年獎(jiǎng)金；累計(jì)超過(guò)三十天扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀，超過(guò)半年的年度作不考核處理。

（3）事假代課金一律由本人自理。

（4）對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又無(wú)辦理請(qǐng)假手續(xù)．而超假的，單位應(yīng)敦促本人及時(shí)返回單位。

如本人堅(jiān)持不回的，按曠職論處。從超假之日起即扣發(fā)工資，一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的即按自動(dòng)離職處理。

2、病假

（1）教職工請(qǐng)病假，兩天內(nèi)由校長(zhǎng)審批；三天以上含三天由區(qū)教育局審批。請(qǐng)病假半個(gè)月以上的學(xué)校中層干部以上送區(qū)教育局審批，主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假半個(gè)月以上的同時(shí)報(bào)告鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)。凡屬病假超過(guò)一學(xué)期的列為編外人員。編外人員每三個(gè)月辦理續(xù)假手續(xù)一次，一律送區(qū)教育局審批。病假超過(guò)一學(xué)期的年度作不考核處理。

（2）病假工資：病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資；超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月至六個(gè)月的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90％；工作十年以上的，工資照發(fā)。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70％；工作十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。病假超過(guò)六個(gè)月的不計(jì)工、教齡。

3、結(jié)婚假、分娩假、探親假、喪事假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。違反計(jì)生政策的，其婚、產(chǎn)假按事假論處。

附：請(qǐng)假制度補(bǔ)充意見

1、請(qǐng)假的類別及期限

（1）病假：教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，得提出請(qǐng)病假。請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情而定、凡請(qǐng)病假一周以上者必須附上病歷卡及縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。

（2）事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出。

（3）公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國(guó)出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假。

（4）婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請(qǐng)婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假1-3天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長(zhǎng)到12日。一方晚婚的,一方享受。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)路遠(yuǎn)近另給路假。

（5）產(chǎn)假：女教職工分娩，可向?qū)W校請(qǐng)產(chǎn)假，并報(bào)區(qū)教育局人事股審批。已婚職工正常產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假15天。24周歲以上女職工生育第一胎的增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。獨(dú)生子女證必須在孩子出生三個(gè)月內(nèi)辦妥，否則不得享受延長(zhǎng)產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。人工流產(chǎn)的女職工，懷孕二個(gè)月以內(nèi)，產(chǎn)假20天；懷孕2至3個(gè)月的，產(chǎn)假30天。懷孕3至7個(gè)月以內(nèi)的，產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。請(qǐng)分娩假的教職工，應(yīng)提供準(zhǔn)生證、孩子出生證明復(fù)印件。

（6）探親假：教職工需要探親者（包括往境外探親），原則上安排在寒暑假進(jìn)行。若非寒暑探親，一律按事假處理。

（7）喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶或子女）死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

2、請(qǐng)假期間的有關(guān)生活待遇

（1）事假的待遇：教職工在一個(gè)月內(nèi)因故請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)5天不足兩周者，省和市崗位補(bǔ)貼按20％發(fā)給；超過(guò)兩周者，還應(yīng)扣發(fā)其工資�？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)按其實(shí)際缺勤天數(shù)乘以其本人平均工資（月工資，總額除以22天）計(jì)算。請(qǐng)事假期間，出勤補(bǔ)貼應(yīng)予扣發(fā)。

（2）病假待遇：國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定：①病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（現(xiàn)系指職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼部分，下同）；②病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起至六個(gè)月以內(nèi)的，工作年限不滿十年的，發(fā)給原工資的90%；工作滿十年以上的，以給原工資的100%；③病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給原工資的70%；工作滿十年的，發(fā)給本人工資的80%。④個(gè)別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病，病假期間發(fā)給原工資。⑤請(qǐng)病假期間，出勤補(bǔ)貼應(yīng)予扣發(fā)；⑥半年內(nèi)病假超過(guò)二個(gè)月者，應(yīng)扣發(fā)半年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。一年內(nèi)病假超過(guò)六個(gè)月者，扣發(fā)全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金；

（3）正常婚假、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。凡未落實(shí)節(jié)育措施而計(jì)劃外懷孕或早婚早育、非婚懷孕、未婚先孕者，施行人流、引產(chǎn)、分娩手術(shù)的，一切費(fèi)用自理，休息期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金。

（4）喪假及奔喪路程假期間，工資照發(fā)，但途中車旅費(fèi)自理。

3、曠工曠職的界定和處罰

（1）雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但無(wú)辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職。

（2）該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)曠職處理。

（3）請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠職論處。

（4）對(duì)曠工曠職的教職工，學(xué)校應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，并進(jìn)行批評(píng)教育。

（5）教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資（包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資，活津貼、

補(bǔ)貼、10%和52元等）學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位。如其本人堅(jiān)持不返校，離崗連續(xù)超過(guò)一個(gè)月或一年內(nèi)超過(guò)三個(gè)月者即按自動(dòng)離職處理。

（6）請(qǐng)假時(shí)應(yīng)填寫教職工請(qǐng)（銷）假審批表一式兩份，均報(bào)鎮(zhèn)中心小學(xué)或區(qū)教育局人事股，批準(zhǔn)后追送單位一份。

第二篇：小學(xué)教職工請(qǐng)假制度

小學(xué)教職工請(qǐng)假制度

為進(jìn)一步推行學(xué)校制度化管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保學(xué)校教育教學(xué)工作有序正常開展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和學(xué)校工作實(shí)際，制定本校教職工請(qǐng)假制度，小學(xué)教職工請(qǐng)假制度。

一、教職工因私事或身體原因請(qǐng)假，需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者除特殊情況外，一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能提前請(qǐng)假者，可委托他人電話或轉(zhuǎn)述請(qǐng)假，返校上班后必須補(bǔ)寫請(qǐng)假單。

二、教職工因公外出聽課、開會(huì)、出差等不能參加學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)，需提前告知教導(dǎo)處，并妥善安排好兩天內(nèi)課務(wù)及相關(guān)工作。

三、嚴(yán)格控制事假，一次事假一般不超過(guò)三天，請(qǐng)假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意即為事假。因病請(qǐng)假者還需出具長(zhǎng)橋人民醫(yī)院或區(qū)縣級(jí)及以上醫(yī)院病假證明，以及同一醫(yī)院日期相符的醫(yī)藥費(fèi)憑據(jù)。弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除進(jìn)行批評(píng)教育外，將根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定及學(xué)校有關(guān)決議進(jìn)行相應(yīng)處罰。

四、中途有事需短時(shí)間外出者，一律填寫《吳中實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工中途離校出門記錄》，并由相關(guān)條線負(fù)責(zé)人簽字，自覺交于傳達(dá)室門衛(wèi)。

五、請(qǐng)假兩天以內(nèi)者(含兩天)，填寫《吳中實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工請(qǐng)假單》，向教導(dǎo)處請(qǐng)假。

六、請(qǐng)假三天以上者(含三天)，填寫《吳中實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工請(qǐng)假單》，向校長(zhǎng)室請(qǐng)假。

七、教職工請(qǐng)假期滿返校上班后，應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)部門銷假。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

八、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)生假等法定假期時(shí)間按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，各種假期間所牽涉的教職工工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或?qū)W校有關(guān)決議辦理。

九、不執(zhí)行學(xué)校請(qǐng)假制度，未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，經(jīng)查實(shí)后，一律以曠工論處。

2.

為加強(qiáng)我縣中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，提高工作效率，根據(jù)泉教人128號(hào)、安政人10號(hào)，安政人45號(hào)，安政人15號(hào)，安委辦138號(hào)，安政人69號(hào)等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)就我縣公辦中小學(xué)教職工請(qǐng)假制度提出以下實(shí)施意見，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行.

一、請(qǐng)假的類別及期限

1.病假：教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可以請(qǐng)病假.

請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情而定.凡請(qǐng)病假二周(十個(gè)工作日)以上者，必須附上病歷卡及縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)院醫(yī)生診斷證明，一個(gè)月以上(含一個(gè)月)除附上述材料還須提供門診或住院病歷、醫(yī)藥發(fā)票，三月以上(含三個(gè)月)除提供以上證明材料外，還須提供住院證明、門診或住院醫(yī)藥發(fā)票、檢查、檢驗(yàn)報(bào)告單。

2.事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出。

3.公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國(guó)出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假。

4.婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請(qǐng)婚假，范文《小學(xué)教職工請(qǐng)假制度》。 達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者(男25周歲、女23周歲以上)婚假可延長(zhǎng)到15日(含法定的節(jié)假日)。

5.產(chǎn)假：女教職工分娩，可向?qū)W校請(qǐng)產(chǎn)假。女教職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的產(chǎn)假可增加15天。晚婚晚育(男25周歲又10個(gè)月，女23周歲又10個(gè)月以上)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證(即：父母光榮證)者，產(chǎn)假可延長(zhǎng)到180天。未達(dá)到晚育但經(jīng)批準(zhǔn)生育，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天。早婚、早育者也要辦獨(dú)生子女證，但產(chǎn)假按事假處理。獨(dú)生子女證均必須在孩子出生三個(gè)月內(nèi)辦妥，并復(fù)印交學(xué)校存檔備查，否則不得享受延長(zhǎng)產(chǎn)假。

產(chǎn)假正值寒暑假，可順延其休假時(shí)間。夫妻雙職工的，分娩時(shí)可給男方七天照顧假。

6.探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進(jìn)行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。

7.喪假：教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假。根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

二、請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

教職工凡需請(qǐng)假者，必須按規(guī)定填寫統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假審批表》(見附件2)辦理請(qǐng)假手續(xù)，并憑教育局正式批復(fù)《中小學(xué)教師請(qǐng)假批復(fù)》(附件3)到學(xué)校辦理工作移交，正式予以準(zhǔn)假。特殊情況因來(lái)不及事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請(qǐng)假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠職。

請(qǐng)公假：教職工凡需請(qǐng)公假二周以內(nèi)(含二周)，由校

長(zhǎng)審批，程序由學(xué)校自行規(guī)定;請(qǐng)公假二周以上一個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)校提出意見，校長(zhǎng)簽名后送局人事股審批;請(qǐng)公假一個(gè)月以上由學(xué)校提出意見，校長(zhǎng)簽名后送分管副局長(zhǎng)審批。

請(qǐng)事假：教職工凡需請(qǐng)事假五天以內(nèi)(含五天)由學(xué)校審批，程序由學(xué)校自行規(guī)定;請(qǐng)事假五天以上十五天以下(含十五天)，由學(xué)校簽署意見，校長(zhǎng)簽名后送局人事股審批;請(qǐng)事假十五天以上，三個(gè)月以下(含三個(gè)月)由學(xué)校簽署意見，校長(zhǎng)簽名后送分管副局長(zhǎng)審批;請(qǐng)事假三個(gè)月以上，由學(xué)校簽署意見，校長(zhǎng)簽名后送分管副局長(zhǎng)提出意見，最后報(bào)局長(zhǎng)審批。

請(qǐng)病假：教職工凡需請(qǐng)病假兩周(十個(gè)工作日)以內(nèi)

(含兩周)，由學(xué)校審批，程序由學(xué)校自行規(guī)定;請(qǐng)病假二周以上，一個(gè)月以內(nèi)(含一個(gè)月)，由學(xué)校提出意見，校長(zhǎng)簽名后連同證明材料送局人事股審批;請(qǐng)病假一個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)(含六個(gè)月)，由學(xué)校簽署意見，校長(zhǎng)簽名后連同以上要求的證明材料送分管副局長(zhǎng)審批;請(qǐng)病假半年以上(含一學(xué)年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)半年的)，由學(xué)校簽署意見，校長(zhǎng)簽名后連同以上要求的證明材料送分管副局長(zhǎng)提出意見，最后報(bào)局長(zhǎng)審批。

請(qǐng)產(chǎn)假：教職工凡需請(qǐng)產(chǎn)假可向?qū)W校提出申請(qǐng)，由學(xué)校簽署意見，校長(zhǎng)簽名，審批表連同證明材料(身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、獨(dú)生子女證以及難產(chǎn)證明)，送分管副局長(zhǎng)審批。

請(qǐng)婚假、照顧假、探親假、喪假：教職工凡需請(qǐng)婚假、照顧假、探親假、喪假，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)公假、事假、病假另行下文規(guī)定。

三、請(qǐng)假期間的有關(guān)要求及待遇

1.公假：

教職工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按實(shí)際集中培訓(xùn)時(shí)間分段請(qǐng)假，不得隨意延長(zhǎng)公假時(shí)間，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)立即返校工作，凡未按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)到校者，按曠工曠職處理。如有特殊情況需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)重新辦理請(qǐng)假手續(xù)，有關(guān)資料學(xué)校應(yīng)存檔備查。

2.事假：

教職工在一個(gè)月內(nèi)因故請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)5天不足兩周者，崗位、職務(wù)津貼按70%發(fā)給;超過(guò)15天者，扣發(fā)其工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按其實(shí)際缺勤天數(shù)乘以其本人平均日工資(月基本工資除以21.5天)計(jì)算，同時(shí)停發(fā)崗位、職務(wù)津貼;請(qǐng)事假期間，出勤補(bǔ)貼應(yīng)予扣發(fā)(不含公休日)。

3.病假：

(1)教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資(系指職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資和30%津貼，下同)。

(2)教職工病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

a.工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;

b.工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

(3)教職工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

a.工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;

b.工作年限滿十年及以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

(4)個(gè)別教職工經(jīng)診斷確系患癌并精神病，病假期間發(fā)給原工資。

(5)病假時(shí)間當(dāng)月達(dá)到或超過(guò)15天的，停發(fā)崗位、職務(wù)津貼。

(6)請(qǐng)病假期間，出勤補(bǔ)貼應(yīng)予扣發(fā)。

(7)教職工半年內(nèi)病假超過(guò)二個(gè)月者，應(yīng)扣發(fā)半年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。一年內(nèi)病假超過(guò)六個(gè)月者，扣發(fā)全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。

4.婚假、產(chǎn)假、照顧假、公假期間的工資待遇不變。

5.喪假及奔喪路程假工資照發(fā)，但途中車旅費(fèi)自理。

四、曠工曠職的界定和處罰

1.雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但無(wú)辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職。

2.該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)曠職處理。

3.請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠職論處。

4.對(duì)曠工曠職的教職工，學(xué)校應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，并進(jìn)行批評(píng)教育。

5.教職工擅自離開工作崗位，自崗之日起停發(fā)其工資(包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資，30%津貼，省，市崗位補(bǔ)貼等).

學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅(jiān)持不返校，離崗連續(xù)超過(guò)一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者即按自動(dòng)離職處理.

6 本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本《意見》不一致的，按本《意見》執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

五，(教職工請(qǐng)假審批襄)樣式附后，各�？勺孕杏≈�.

附件;1，安溪縣教育系統(tǒng)教職工假期待遇簡(jiǎn)明表

2，安溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假審批表

3、中小學(xué)教師請(qǐng)假批復(fù)

第三篇：皇城小學(xué)教職工請(qǐng)假制度

皇城小學(xué)教職工請(qǐng)假制度 (201*-12-02 11:57:58)

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標(biāo)簽：

雜談

皇城小學(xué)教職工請(qǐng)假制度

一、所有教職工請(qǐng)假必須由本人寫出請(qǐng)假條經(jīng)校長(zhǎng)（或教導(dǎo)主任）批準(zhǔn)后，登記并安排好工作后方可離崗。

二、教職工凡請(qǐng)假在半天以上（包括半天）均必須寫請(qǐng)假條，沒有假條的按曠工對(duì)待，因特殊情況，如在外趕不回來(lái)或生病等原因當(dāng)時(shí)不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，銷假后要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

三、請(qǐng)假在一周以上者需提前申請(qǐng)，由校長(zhǎng)與聯(lián)校和村委領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，制定出離崗接替辦法方可離崗。

四、教職工考勤必須與待遇掛鉤：

1、教師每月出勤22—23天、職工每月26—27天偉滿勤，發(fā)出勤獎(jiǎng)50元。上班期間每請(qǐng)事假1天，出勤獎(jiǎng)少發(fā)15元，每請(qǐng)病假1天，出勤獎(jiǎng)少發(fā)5元，，曠課一節(jié)或曠工半天當(dāng)月不發(fā)出勤獎(jiǎng)。

2、升旗、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會(huì)及其他活動(dòng)，請(qǐng)假一次少發(fā)出勤獎(jiǎng)2元，曠工一次當(dāng)月不發(fā)出勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。

3、連續(xù)請(qǐng)假在半個(gè)月（含半個(gè)月）至一個(gè)月，不發(fā)當(dāng)月津貼、及浮動(dòng)工資，生活費(fèi)按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放。

4、請(qǐng)假在一個(gè)月以上，停發(fā)當(dāng)月工資及一切補(bǔ)助，本學(xué)期不計(jì)算獎(jiǎng)金。

5、教職工本人婚假7天，父母喪事假7天，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，頂正常上班；女教師產(chǎn)假，晚婚晚育且有獨(dú)生子女證者假期半年（含雙休及節(jié)假日），兩者不符其一者假期三個(gè)月（含雙休及節(jié)假日）。產(chǎn)假期間的待遇按照教師聘用制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

201*年11月

第四篇：第三小學(xué)教職工請(qǐng)假制度

第三小學(xué)教職工請(qǐng)假制度

為加強(qiáng)制度化管理，貫徹“以法治校”理念，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保教育教學(xué)工作正常有序開展，根據(jù)涿鹿縣教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，對(duì)我校教職工病、事假有關(guān)問(wèn)題規(guī)定如下：

一、病（事）假

（一）�。ㄊ拢┘偈掷m(xù)。

教職工需休�。ㄊ拢┘俚�，須辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。審批權(quán)限按干部管理權(quán)限和請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短分級(jí)審批。請(qǐng)病假一個(gè)月以內(nèi)的，須有就近縣級(jí)醫(yī)療單位的診斷證明，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)病假一個(gè)月以上的，須個(gè)人持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（縣醫(yī)院）的診斷證明，報(bào)請(qǐng)教育局人事股批準(zhǔn)。教職工請(qǐng)事假，本人要先申明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)并將工作安排好后，方可離開工作崗位，期滿返回工作崗位要及時(shí)銷假。

（二）�。ㄊ拢┘贂r(shí)間的計(jì)算。

請(qǐng)假?gòu)慕搪毠ふ?qǐng)假即日起計(jì)算，中間不扣除星期六日的時(shí)間。請(qǐng)假期間正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，但只能享受一個(gè)假期。

（三）�。ㄊ拢┘倨陂g的待遇。

1、凡請(qǐng)假1天者，扣除20元。

2、自行調(diào)課的不扣除績(jī)效工資工作量中的課時(shí)（但必須與教務(wù)處聯(lián)系），由教務(wù)處調(diào)課的扣除績(jī)效工資工作量中的課時(shí)。

3、病（事）假每學(xué)年累積超過(guò)一個(gè)月或有曠職現(xiàn)象的，取消其當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)模資格。

二、產(chǎn)假（流產(chǎn)、節(jié)育）

（一）產(chǎn)假手續(xù)。

女教職工休產(chǎn)假，需寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)簽字并簽注休息起始日期，攜帶嬰兒出生證明，到縣教育局人事股審批，屬難產(chǎn)的須出具接生時(shí)所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的難產(chǎn)證明。女教職工因懷孕流產(chǎn)或節(jié)育需休假的依照產(chǎn)假審批手續(xù)辦理。

（二）期限。

1、女教職工產(chǎn)假為165天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在此基礎(chǔ)上再增加15天。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的按請(qǐng)�。ㄊ拢┘賹�(duì)待。

2、女教職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，給予15天至20天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予30天的產(chǎn)假。

（三）女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，但只能享受一個(gè)假期。

（四）女教職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，按病假對(duì)待。

四、婚、喪假

教師婚假3天，喪假3天，只限本人直系親屬，一般親屬病故準(zhǔn)假1天，超過(guò)規(guī)定天數(shù)按請(qǐng)事假對(duì)待。

五、曠職

（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位者，以曠職論：

曠職1節(jié)課，在年終量化考核中扣5分；曠職1天，在年終量化考核中扣10分，并扣50元。

（二）逾假者，事后須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，取得同意后，可按事假對(duì)待，否則按曠職論。

六、附則

1、本制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行；

2、本制度的解釋權(quán)歸校委會(huì)。

3、本制度自公布之日起施行。

201*年3月15日

第五篇：臨朐縣第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工請(qǐng)假制度

臨朐縣第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)請(qǐng)銷假制度

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，規(guī)范教師從教和請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《臨朐縣教職工請(qǐng)銷假制度》（臨教字[201*]74號(hào)）等文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于我校全體在編在職教職工。除參加會(huì)議及上級(jí)安排的調(diào)訓(xùn)外,教職工因公或因事、因病離開工作崗位,包括外出考察學(xué)習(xí)、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假、探親假等,必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

二、簽到制度

1、嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，不遲到，不早退，不曠課。

2、實(shí)行教職工簽到制。全體教職工到校必須到安全科門前實(shí)名簽到。如代簽或不簽，又不請(qǐng)假作曠工處理。當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)中負(fù)責(zé)簽到的同志核實(shí)清楚后記錄并將當(dāng)日簽到條交學(xué)校辦公室存檔，記錄不準(zhǔn)的經(jīng)學(xué)校核實(shí)后扣值班領(lǐng)導(dǎo)考勤分?jǐn)?shù)1分。

3、升旗、例會(huì)、集體學(xué)習(xí)實(shí)行考勤制度。全體教職工應(yīng)按時(shí)參加升旗、例會(huì)及學(xué)習(xí)，不得遲到或無(wú)故缺席。

三、請(qǐng)假類別和請(qǐng)假期限

1、因事或因公不能在校上班，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，無(wú)假條或不按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

2、辦理請(qǐng)假手續(xù)，須先填寫請(qǐng)假條，再找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交代安排好工作后方可離校（全員參與學(xué)生管理值班的教師必須調(diào)好班）。假滿后必須銷假，否則視為曠工。

3、男58歲，女53歲，只上班，不考勤，其績(jī)效工資為教職工績(jī)效 1

工資最后一名的80%。

4、公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。公假由年級(jí)組長(zhǎng)調(diào)課（音體美教師調(diào)課由所任課年級(jí)年級(jí)組長(zhǎng)調(diào)課），教師回校后補(bǔ)課，學(xué)校視時(shí)間長(zhǎng)短給予一定的補(bǔ)助，外出當(dāng)評(píng)委學(xué)校不再補(bǔ)助。

5、事假：事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出申請(qǐng)，自己調(diào)課，填寫調(diào)課單并交教導(dǎo)處。如果出現(xiàn)空堂現(xiàn)象，學(xué)校將處罰代課教師。擔(dān)任班主任的老教師必須和靠班教師交接好。事假每月累計(jì)不能超過(guò)2天，每學(xué)期累計(jì)不能超過(guò)8天。

6、病假：參照勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，提出請(qǐng)病假。請(qǐng)假期限原則上不能超過(guò)6個(gè)月，超過(guò)6個(gè)月的，需續(xù)假。請(qǐng)病假兩天以內(nèi)，按正常程序請(qǐng)假，自己調(diào)課，填寫調(diào)課單并交教導(dǎo)處。班主任老師必須和靠班教師交接好；兩天以上一周之內(nèi)年級(jí)組長(zhǎng)調(diào)課，填寫調(diào)課單并交教導(dǎo)處；一周以上學(xué)校調(diào)課，但必須附有縣級(jí)以上（含縣級(jí)）上病歷或縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、醫(yī)生建議要求。原則上患癌癥等重大疾病患病期間方可請(qǐng)長(zhǎng)病假，其它疾病原則上不能請(qǐng)長(zhǎng)假，須視情況擔(dān)任力所能及的工作。

7、關(guān)于婚假、喪假、產(chǎn)假、建房（裝房）假及哺乳期間的規(guī)定 婚假7天、喪假7天、產(chǎn)假90天（剖腹產(chǎn)延長(zhǎng)15天）；建正房、裝房、建偏房假期分別為7天、7天、3天（累計(jì)）；哺乳時(shí)間：（1）期限：孩子滿10個(gè)月后終止喂奶時(shí)間。時(shí)間規(guī)定：每天兩次喂奶，每次40分鐘，具體喂奶時(shí)間教師自訂后報(bào)學(xué)校審批執(zhí)行。

以上婚、喪、產(chǎn)假及哺乳時(shí)間規(guī)定的期限，均從事情發(fā)生之日算起，期滿為止 （含節(jié)假日、星期天）。祖父、祖母等上輩喪假減半。

8、探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進(jìn)行，一般不再另行安排。

公假、病假、事假不包含公休日和法定節(jié)假日。

以上考勤實(shí)行日記、月結(jié)制度，即每天做好記錄，每月一公布并計(jì)入考核臺(tái)賬。

四、請(qǐng)假程序和批假權(quán)限

1、教師請(qǐng)假1天以內(nèi)由學(xué)校辦公室批準(zhǔn)，辦公室主任簽章后，教職工將請(qǐng)假條交門衛(wèi)，方可離校；一天以上15天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，校長(zhǎng)簽字后，教職工將請(qǐng)假條存根交回學(xué)校辦公室登記，另一張請(qǐng)假條交門衛(wèi)，方可離校。請(qǐng)公假、事假、病假15天以上，學(xué)校提出意見，校長(zhǎng)簽名后報(bào)送有關(guān)材料（包括請(qǐng)假申請(qǐng)表、病歷證明、醫(yī)生建議等）到縣教育局政工科，由政工科報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。期滿后，確需續(xù)假的,需持相關(guān)材料由本人隨同經(jīng)辦人員到縣教育局辦理審批手續(xù)。校務(wù)會(huì)成員請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交學(xué)校辦公室登記，然后將請(qǐng)假條交門衛(wèi)，方可離校。

2、喪假可由本人用電話或委托他人代為請(qǐng)假，但事后3天內(nèi)應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。以上請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)才能有效。因急事或生病不能到校請(qǐng)假者，可由本人用電話或委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)（病假必須告知學(xué)校就醫(yī)地點(diǎn)，待學(xué)校派人探望確認(rèn)后方可有效，否則視為曠工），事后自己再到學(xué)校辦公室銷假。因特殊情況請(qǐng)假時(shí)間難以確定時(shí)，應(yīng)進(jìn)行預(yù)約請(qǐng)假，辦理預(yù)約請(qǐng)假手續(xù)。情況結(jié)束后，再按實(shí)際情況重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、校長(zhǎng)請(qǐng)公假、事假、病假2天以內(nèi)的應(yīng)向縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請(qǐng)假3天以上的履行書面請(qǐng)假手續(xù)，由縣教育局審批。

4、根據(jù)臨朐縣教育局、臨朐縣人口和計(jì)劃生育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育系統(tǒng)計(jì)劃生育管理工作的通知》（臨教字[201*]93）號(hào)文件規(guī)定，育齡婦女請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的，必須先到計(jì)生服務(wù)站檢查并持有效證明，請(qǐng)病假的須同時(shí)提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，明確聯(lián)系地址和聯(lián)系方式，方可請(qǐng)假；

請(qǐng)假期間，育齡婦女必須按時(shí)參加孕透查；請(qǐng)假外出確實(shí)無(wú)法回來(lái)參加孕透查的，必須書面向所在單位說(shuō)明情況，并且每季度寄送一次當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具的孕透查證明，外出治病的須同時(shí)寄送一次就診醫(yī)院的醫(yī)治證明；請(qǐng)假結(jié)束后，要先到所在計(jì)生服務(wù)站查體，無(wú)問(wèn)題的方可銷假。

五、請(qǐng)假期間的工資待遇

（一）事假待遇：

依據(jù)勞動(dòng)人事部勞人干[1982]119號(hào)文件，現(xiàn)制定本規(guī)定：

1、教職工全年累計(jì)事假超過(guò)16天，從第17天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計(jì)事假超過(guò)23天，從第24天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。

2、教職工全年累計(jì)事假超過(guò)23天的，不再享受學(xué)校的各項(xiàng)福利待遇。

3、教職工全年事假一般不得超過(guò)三個(gè)月。對(duì)有特殊情況，經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

（二）病假待遇：

按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況：

1、教職工病假在兩個(gè)月以下的，發(fā)給原工資；

2、教職工病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3、教職工病假超過(guò)三個(gè)月的，不再享受學(xué)校的各項(xiàng)福利待遇；教職工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

4、教職工病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

5、根據(jù)國(guó)家人事局國(guó)人工[1981]65號(hào)規(guī)定,精神病患者,癌癥病人在病(好 范文網(wǎng)：m.seogis.com)假期間,也應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。根據(jù)勞動(dòng)人事部勞人計(jì)[1983]42號(hào)規(guī)定，精神病患者有三年以上病史,不能堅(jiān)持正常工作,并妨礙他人工作的,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,可以在家養(yǎng)病,由親屬照料。養(yǎng)病期間,發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費(fèi);生活有特殊困難的,可適當(dāng)提高。

(三) 公假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、探親假期間的工資及福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、有關(guān)規(guī)定

1、預(yù)備鈴響后未簽到的為遲到，遲到者進(jìn)校后必須及時(shí)到學(xué)校辦公室報(bào)到并說(shuō)明情況，否則視曠工至下次簽到。

2、不按規(guī)定時(shí)間離校的即為早退。

3、雖有正當(dāng)請(qǐng)假理由,但未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工；雖提交請(qǐng)假申請(qǐng)，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,視為曠工。

4、雖履行請(qǐng)假手續(xù)，但請(qǐng)假期滿后逾期不歸的，或請(qǐng)假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的,視為曠工。

5、偽造、提供虛假證明或虛擬請(qǐng)假事由請(qǐng)假的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),視為曠工。

6、參加會(huì)議、脫產(chǎn)進(jìn)修、考察學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，學(xué)習(xí)或培訓(xùn)期滿，逾期不歸的，視為曠工。

7、教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資及福利待遇。經(jīng)學(xué)校敦促，其本人堅(jiān)持不返校,離崗連續(xù)超過(guò)15天或一年累計(jì)超過(guò)30天的，根據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字

[201*]43號(hào)）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）第三條，參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同

8、曠工或者因公外出,請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,

或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的, 按照上款規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同。

9、請(qǐng)假時(shí)間每月公示一次，接受群眾監(jiān)督。學(xué)校教職工擅自離崗15天以上隱瞞不報(bào)，或者校長(zhǎng)違規(guī)批準(zhǔn)教職員工請(qǐng)假的，對(duì)學(xué)校校長(zhǎng)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和誡勉談話，并取消其本年度評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。誡勉期滿仍未自糾的，視情節(jié)對(duì)學(xué)校校長(zhǎng)依法、依紀(jì)追究責(zé)任。

10、學(xué)校擅自批準(zhǔn)教職工請(qǐng)假、套取財(cái)政工資的，按每人每次2萬(wàn)元扣減該學(xué)校財(cái)政經(jīng)費(fèi)，并取消該學(xué)校本年度評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

11、由學(xué)校和縣教育局政工科協(xié)調(diào)縣財(cái)政局扣除教職工請(qǐng)病假、事假期間的工資津貼。

八、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、達(dá)到學(xué)校規(guī)定出勤天數(shù)的記滿分，每月滿勤獎(jiǎng)0.5 分。

2、遲到或早退一次扣0.5 分。

3、曠工一節(jié)扣2分。曠工連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的。

4、曠課一節(jié)、曠會(huì)一次扣2分。

5、病假、事假不超過(guò)學(xué)校規(guī)定基礎(chǔ)天數(shù)的不扣分【以學(xué)期為單位】，病假、事假每超一天扣0.5分，開會(huì)請(qǐng)假扣0.5分。

5、集體活動(dòng)無(wú)故不參加者每次扣2分。

以上可累加扣分，出現(xiàn)負(fù)分從總分中扣除。

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