第一篇：it主管辭職申請(qǐng)書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝給我近4年的工作機(jī)會(huì)，在這近4年里，得到了領(lǐng)導(dǎo)們不斷的包容和關(guān)懷，在此表示衷心的感謝。

在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有很大的收獲。公司平等的晉升機(jī)制和用人政策，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，或許就是這樣我開(kāi)始了思索和進(jìn)取，并且出乎意料的走到了現(xiàn)在的這個(gè)it主管崗位。

雖然近幾年的工作沒(méi)有出現(xiàn)什么大的失誤和不完滿，但是現(xiàn)在回頭看來(lái)有很多事情其實(shí)是可以做的更好的。

xx 這個(gè)東西本來(lái)就是無(wú)法改變的，但是由于xxx，我實(shí)在無(wú)法找到平衡、并漸漸的覺(jué)得開(kāi)始有點(diǎn)力不從心，所以也想從頭開(kāi)始一切歸零。公司正值新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和推進(jìn)，所有的后續(xù)工作都在公司上下極力重視下一步步開(kāi)展，前段時(shí)間的準(zhǔn)備和試運(yùn)行我們也都順利完成，但是系統(tǒng)還是有一些不完滿，技術(shù)部也在不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新，也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的失誤，也正是考慮年初方便公司各項(xiàng)目標(biāo)的確立和各項(xiàng)工作的部署開(kāi)展，我鄭重向公司提出辭職。

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職申請(qǐng)，離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，但是天下終究是沒(méi)有不散(更多文章請(qǐng)關(guān)注：Wm.seogis.com)的宴席，我想我能留下的只是祝福。同時(shí)也再次衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在前段工作中對(duì)我的信任，我確信在公司的這段工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將成為我一生寶貴的財(cái)富。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗、善始善終，做好后面班組長(zhǎng)培訓(xùn)的開(kāi)班和結(jié)業(yè)、員工代表大會(huì)、主題團(tuán)日活動(dòng)等以及各項(xiàng)工作的交接，盡力讓各項(xiàng)工作做到平衡過(guò)渡。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!

歲初請(qǐng)辭，或?qū)俨痪�，然吾已思索良久，掙扎余日，終決意就此辭去，期與準(zhǔn)許。

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第二篇：部門主管辭職申請(qǐng)書

部門主管辭職申請(qǐng)書

尊敬的林總：

您好!

首先感謝您對(duì)我的信任和支持，讓我加入xxx這個(gè)團(tuán)隊(duì)。進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內(nèi)心感覺(jué)，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說(shuō)聲：對(duì)不起。不管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開(kāi)，對(duì)您對(duì)公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì)，從會(huì)上我就感覺(jué)到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問(wèn)題，說(shuō)句實(shí)在的，晚上睡覺(jué)都沒(méi)有以前那么安穩(wěn)。

最后就是我的家庭方面了，我來(lái)面試時(shí)，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時(shí)日里，我感覺(jué)每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒(méi)什么兩樣，有關(guān)加班時(shí)間，給我最深刻的是上星期一晚周會(huì)開(kāi)到12點(diǎn)，這我還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會(huì)來(lái)廣東。以上幾點(diǎn)是我的個(gè)人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。因?yàn)槲抑�道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請(qǐng)海涵!最后我真誠(chéng)的祝愿公司的業(yè)績(jī)能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

辭職人：

第三篇：運(yùn)營(yíng)部主管辭職申請(qǐng)書

辭職申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。

來(lái)到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)收獲。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)�；蛟S這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

在短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

辭職人：

第四篇：HR如何處理員工“被迫辭職”

HR如何處理員工“被迫辭職”

HR們，最近你們的公司內(nèi)的員工狀態(tài)如何呢？有遇到工作上的不愉快事情的員工么，有員工準(zhǔn)備辭職了么，有本來(lái)表現(xiàn)很好的員工突然驟變、表現(xiàn)反常么？

在工作壓力巨大的職場(chǎng)，員工總會(huì)遇到來(lái)自不同方面的困擾，受到不少不愉快的對(duì)待而出現(xiàn)不少的狀況。那么，下面細(xì)數(shù)一下員工遇到的主要的7個(gè)逼自己辭職的狀況，而HR應(yīng)當(dāng)逐一針對(duì)解決。

1.當(dāng)員工的企業(yè)面臨著經(jīng)營(yíng)上的巨大困難時(shí)

這樣員工會(huì)認(rèn)為企業(yè)的前景灰暗，對(duì)企業(yè)失去信心，而自己為下一個(gè)東家而蠢蠢欲動(dòng)。此時(shí)，HR應(yīng)該讓員工了解到公司的正面信息，讓員工看到公司未來(lái)發(fā)展的曙光；同時(shí)，要讓員工知道，正是在逆境，企業(yè)才更需要員工們共同打拼、艱苦奮進(jìn)，而且能最大限度的鍛煉到員工本身的抗難能力，從而減少員工辭職情況的發(fā)生。

2.當(dāng)員工與主管的關(guān)系緊張而無(wú)法彌補(bǔ)時(shí)

員工跟直屬上司的矛盾往往讓其感到無(wú)力，甚至苦惱不堪。HR不妨調(diào)解員工與其主管的關(guān)系，再者，可以選擇適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)動(dòng)，安排員工到不同部門或讓主管管理其他的團(tuán)隊(duì)。

3.當(dāng)員工遇到巨大的外來(lái)“拉力”時(shí)

也就是別家企業(yè)挖墻腳，然而本企業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于，不會(huì)讓員工重新適應(yīng)新環(huán)境。這時(shí)候HR應(yīng)該了解員工跳槽的條件，也讓企業(yè)對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)拇�遇調(diào)整；同時(shí)運(yùn)用人情牌，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心。

4.當(dāng)員工對(duì)工作喪失興趣和熱情時(shí)

假如是一開(kāi)始沒(méi)有興趣和熱情，員工也不會(huì)選擇這家企業(yè)工作了一段時(shí)間。于是，如何讓員工重新拾起對(duì)工作的動(dòng)力是HR應(yīng)該考慮的問(wèn)題。偶爾跟員工說(shuō)說(shuō)職業(yè)生涯的故事，告之員工工作的意義，還有隨著時(shí)間的遷移，工作對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，更多的或許是一份責(zé)任，而不僅僅是事業(yè)。讓員工從另一個(gè)角度考慮工作，可能會(huì)有不同的看法。

5.當(dāng)員工被企業(yè)鎖定為“負(fù)面人物”時(shí)

員工被企業(yè)認(rèn)為是不能起到正面作用的時(shí)候，那么HR先審視一下如何稱之為“負(fù)面”作用。充分了解員工的表現(xiàn)和企業(yè)對(duì)其的要求如何，對(duì)員工做好思想工作，讓其更用心工作，起碼員工也會(huì)多少為企業(yè)做些奉獻(xiàn)。

6.當(dāng)員工的工作負(fù)荷、壓力長(zhǎng)期過(guò)大時(shí)

長(zhǎng)期的勞累容易讓人感到迷失，無(wú)論是身體還是心思。HR要分析出員工的工作量是否與其薪資相對(duì)應(yīng)，同時(shí)要對(duì)企業(yè)的工作制度進(jìn)行審查，改善不科學(xué)的工作時(shí)長(zhǎng)制度。應(yīng)對(duì)壓力，HR只能讓員工改變心態(tài)和放松心情來(lái)應(yīng)對(duì)，畢竟職場(chǎng)本來(lái)就是殘酷的戰(zhàn)場(chǎng)。

7.當(dāng)員工的價(jià)值觀與企業(yè)文化相矛盾

大部分職場(chǎng)人士的價(jià)值觀都放在錢的上邊，假如企業(yè)能給予想要的薪資，員工一般不會(huì)與其對(duì)沖而辭職。而當(dāng)員工的價(jià)值是不同于企業(yè)的文化想法，那HR該做的事情就是讓員工正視工作態(tài)度。需要有強(qiáng)大的適應(yīng)力的往往是人才本身。

第五篇：HR辭職報(bào)告

HR辭職報(bào)告

尊敬的桂總：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

201*年9月，由于您對(duì)我的信任，使我得以加入公司。來(lái)到公司近兩年時(shí)間，有幸得到公司里很多人的幫助，我衷心感謝您以及各位同事對(duì)我的照顧和錯(cuò)愛(ài)。

兩年的時(shí)間，見(jiàn)證了公司的成長(zhǎng)，也為公司的成長(zhǎng)付出了我作為HR應(yīng)該做出的星點(diǎn)努力�；厥走^(guò)往，每一幕都清晰的顯現(xiàn)在眼前，仿佛一切就如昨日一般。歡笑或是氣憤，此時(shí)都凝聚成一種回憶，記錄著我在nsk工作的點(diǎn)滴。

寫這封辭職信的時(shí)候，我滿含遺憾。遺憾的是我不再能與各位同事并肩作戰(zhàn)為**工廠奮斗，不再能分享大家的甘苦，不再能聆聽(tīng)各位領(lǐng)導(dǎo)的教誨，不再能傾聽(tīng)廣大同事的工作趣事或是煩心事，也遺憾我在職期間沒(méi)能學(xué)好日語(yǔ)用于工作。

我非常的抱歉您給予的期望。曾經(jīng)我也嘗試過(guò)改變，試圖通過(guò)進(jìn)步來(lái)彌補(bǔ)自己的不足，但可能真的是自身的原因，我發(fā)現(xiàn)于我而言語(yǔ)言的劣勢(shì)真的讓人很難再"更上一層樓"。所以我需要改變我現(xiàn)有的環(huán)境，去重拾自己丟失的技能。

離開(kāi)這里，離開(kāi)那些同甘共苦的同事很舍不得，但是天下沒(méi)有不散的宴席，或許離開(kāi)真的是為了更好的相聚吧！

最后，衷心祝福**工廠健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂(lè)，平安幸福！ 辭職人：**

日期：201*.5.28

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