第一篇：交辭職信就可一走了之？

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我的辭職信已經(jīng)交了一個(gè)多禮拜了，公司至今沒有給我明確的答復(fù)，也不找人來(lái)接替，我該怎么辦?難道真的可以一個(gè)月后瀟灑地離開?還有，我和公司簽訂了兩份合同，第一份合同(公司自己定的，非勞動(dòng)局正式合同)中約定了違約金;而后因?yàn)橐�辦理其他手續(xù)需要提供勞動(dòng)局印制的正式合同，于是又簽了這第二份合同(蓋有勞動(dòng)鑒證章)，但是此合同并沒有約定違約金。請(qǐng)問法律上認(rèn)可哪份合同，最終將以哪份為準(zhǔn)?

專家解答：楊女士在同一勞動(dòng)合同履行期間內(nèi)同單位先后簽訂了兩份內(nèi)容不盡一致的勞動(dòng)合同，對(duì)于如何認(rèn)定這兩份合同的法律效力問題，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以經(jīng)過勞動(dòng)部門鑒證備案的后一份勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

雖然在實(shí)踐中，勞動(dòng)部門的鑒證備案并不是勞動(dòng)合同生效的必要條件，但是勞動(dòng)合同備案是勞動(dòng)保障行政部門依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)服務(wù)措施。勞動(dòng)合同管理部門進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，一般要下列審查內(nèi)容：1.雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格;2.勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定;3.勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確。這就決定了經(jīng)過鑒證備案的勞動(dòng)合同具備更強(qiáng)的真實(shí)性和合法性，效力應(yīng)當(dāng)高于未經(jīng)鑒證備案的勞動(dòng)合同。

另外，在楊女士提交辭職書后的工作交接，實(shí)踐中一般安排在職工即將離開單位的最后幾天，在提交辭職書到離開單位之間的30天內(nèi)，楊女士仍然有義務(wù)盡職工作，嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位�！比绻麊挝皇盏睫o職書后的30天期滿，即使單位未及時(shí)安排交接工作，也不影響勞動(dòng)合同解除的法律效果。

壓我工資就只能忍氣吞聲嗎

讀者陳先生來(lái)信說(shuō)：我按照勞動(dòng)法規(guī)定提前一個(gè)月向公司提出辭職(8月7日提出)，昨天公司人事經(jīng)理以我跟公司簽的培訓(xùn)協(xié)議為由，說(shuō)合同是三年，而我只干了兩年，需交違約金6000元。我們的工資是每月25日結(jié)賬，以前是下個(gè)月的1-15日，后來(lái)公司換領(lǐng)導(dǎo)加上搬公司，慢慢地就整整壓了一個(gè)月，請(qǐng)問我現(xiàn)在已經(jīng)提前一個(gè)月提出了辭職，再加上公司在沒跟任何員工商量的情況下就私自壓了我一個(gè)月的工資的現(xiàn)狀下，是否還需向公司交違約金?

專家解答：《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十九條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額�！币虼�，陳先生和公司之間關(guān)于違約金的約定不違背法規(guī)規(guī)定。但是，違約金的承擔(dān)是以違約行為的存在為前提的，只有違約才可能談及違約金�！秳趧�(dòng)法》第三十二條第三款規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。由此可見，如果陳先生所述公司拖欠、不按時(shí)發(fā)放工資的情況屬實(shí)，則應(yīng)屬公司違約在先，陳先生有權(quán)解除合同并無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。

第二篇：一走了之讀后感

聽情感專家說(shuō)起來(lái)，男女差異極大，根本都不是一個(gè)星球來(lái)的，怪不得溝通很困難。所以打開這樣一本書時(shí)覺得很神圣，有種拿著密碼本要破解外星人之謎的感覺。可是等到書讀完了，這個(gè)來(lái)自火星的物種，想法那么怪誕，行為多么搞笑，訴求多么簡(jiǎn)單，你簡(jiǎn)直要抓狂！

彼得這么個(gè)男人，工作穩(wěn)定，情感穩(wěn)定，馬上就要進(jìn)入“圍城了”。一個(gè)三十好幾的男人，一份公關(guān)經(jīng)理的工作，一個(gè)逼著結(jié)婚的女友……彼得集合了大多數(shù)這個(gè)年齡段的男人的特點(diǎn)，可是，他卻不想結(jié)婚，在婚禮前夕一走了之。他簡(jiǎn)直可以當(dāng)反面教材，發(fā)給懷春女一人一本。

“一走了之”，這當(dāng)然是一個(gè)嘩眾取寵卻又滿含無(wú)奈的書名。彼得自己集逃婚者的烏龍故事于一身，但也不代表這世上的好男人都死絕了，都會(huì)上演這么狗血的情節(jié)。不管是逃跑的彼得，還是死黨葛羅利希，還是那些進(jìn)入愛情的墳?zāi)沟呐笥褌�，他們的生活是在天空中飄蕩的風(fēng)箏，看似自由自在，終是被一根線牽引著，緊緊地拽在某個(gè)人，某個(gè)物體，或者某種生活手中�？此评销棸阕杂勺栽�，終究也不過是被馴養(yǎng)的鳥類罷了。在這樣的情形下的“一走了之”，是現(xiàn)代社會(huì)的通病，跟他們是不是婚前恐懼，倒沒多大關(guān)系。

湯米?堯德的小說(shuō)有何特色，何以一面世就能俘獲人心？一方面固然是他填補(bǔ)了市場(chǎng)空白，另一方面也由于他的小說(shuō)風(fēng)格幽默搞笑，男性形象貼近人心，敘事節(jié)奏明快，讀來(lái)猶如紙上的電視劇。作家極擅自嘲，主人公的烏龍?jiān)庥龊妥詰z自艾惹得讀者捧腹大笑。很多讀者大叫過癮，為書市終于出了新東西而感到興奮。作品高超的搞笑娛樂手法，加上性格鮮明、深入人心的逃跑男形象，征服了讀者。

第三篇：勞動(dòng)者拒絕工作交接甚至一走了之,用人單位應(yīng)該怎么辦

09公管090201*066吳婉玲201(請(qǐng)你收藏好 范 文，請(qǐng)便下次訪問m.seogis.com)2.4.24

問題：勞動(dòng)者拒絕進(jìn)行工作交接甚至一走了之，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

答： 201*年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

這是新的勞動(dòng)法中有利于企業(yè)的一個(gè)變化。若發(fā)生比如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形而解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是其法定的義務(wù)；但作為勞動(dòng)者，按照雙方合同的約定進(jìn)行工作交接，是其法定的義務(wù)。但前提是，用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有就工作交接的對(duì)象、內(nèi)容和程序等全部細(xì)節(jié)問題進(jìn)行協(xié)商確定。

對(duì)于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人有就工作交接問題進(jìn)行約定的，雙方在解除勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者并沒有履行相關(guān)法定義務(wù)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，待其完成工作交接義務(wù)后再支付。倘若勞動(dòng)者不進(jìn)行工作交接，甚至一走了之，而對(duì)企業(yè)造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

而假設(shè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人并沒有就此問題進(jìn)行約定，那工作交接時(shí)勞動(dòng)者出現(xiàn)不配合時(shí)，用人單位只能盡量與勞動(dòng)者取得聯(lián)系，通過溝通來(lái)解決問題，或者是自行承擔(dān)由此所帶來(lái)的后果了。

所以，對(duì)于用人單位，想要更好地避免此類問題的出現(xiàn)，而給自身帶來(lái)不必要的損失，那么在和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)有必要進(jìn)行相關(guān)的約定，確定好勞動(dòng)者離職的方法、離職時(shí)工作交接的程序、工作交接的詳細(xì)內(nèi)容等事項(xiàng)，并明確違約這些條款的責(zé)任，以便在勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位有更多有利依據(jù)約束離職行為和拒絕工作交接的行為，規(guī)避自身的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，制定這些工作交接條款時(shí)要注意實(shí)踐性。

另外，對(duì)于公司的重要職位或重要部門的工作者，用人單位應(yīng)該要求勞動(dòng)者將一些重要的資料以及工作總結(jié)定期做好備份。并且，在這些重要的工作部門，做好人才的預(yù)備工作。這樣，即使在遇到勞動(dòng)者不進(jìn)行工作交接的情況，用人單位也不至于遭到重創(chuàng)，受勞動(dòng)者的牽制，使公司遭受不必要的損失。

第四篇：辭職信之辭職原因

辭職申請(qǐng)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

見信好！

我來(lái)公司已近一年，于公司未做絲毫貢獻(xiàn)，于己倍感壓力，身心疲憊，辭職信之辭職原因。公司上下皆是領(lǐng)導(dǎo)，左右均為耳目，工作一年，言行舉止謹(jǐn)小慎微，必恭必敬，惟恐言行不當(dāng)再遭人嗤，長(zhǎng)此下去，堂堂七尺男兒，身上豪無(wú)半點(diǎn)血?dú)�，做人做事也失卻原則，此辭職原因之一。公司欲做國(guó)內(nèi)強(qiáng)者，急需一批高素質(zhì)人才充斥其中，而我卻庸人一個(gè)，無(wú)才無(wú)德，雖拼盡全力無(wú)奈專業(yè)不對(duì)口，實(shí)不忍白拿工資在此度日，懇請(qǐng)離去，此辭職原因之二，辭職信《辭職信之辭職原因》。工作一年，待遇微薄，每月均靠親友接濟(jì)度日，而父母日漸蒼老，勞苦一生，本以為該享清福，無(wú)奈畢業(yè)一年多未給二老寄去半分錢，再者家中外無(wú)顯赫達(dá)貴親戚，內(nèi)無(wú)應(yīng)門五尺之童，兩老冷冷清清，終日四目相對(duì)，作兒的在精神和物質(zhì)方面實(shí)在虧欠他們。每每想此，痛不欲生，此辭職原因之三。以上三點(diǎn)，皆屬肺腑之言，望請(qǐng)批準(zhǔn)，翹首為盼！

·班干部辭職信

·為了個(gè)人發(fā)展的辭職信

·醫(yī)院醫(yī)生辭職信

·辭職信的格式

最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上再創(chuàng)輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里！

此致

敬禮

辭職申請(qǐng)人：小李

xx-3-1

第五篇：辭職信之辭職原因

辭職申請(qǐng)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

見信好！

我來(lái)公司已近一年，于公司未做絲毫貢獻(xiàn)，于己倍感壓力，身心疲憊。公司上下皆是領(lǐng)導(dǎo)，左右均為耳目，工作一年，言行舉止謹(jǐn)小慎微，必恭必敬，惟恐言行不當(dāng)再遭人嗤，長(zhǎng)此下去，堂堂七尺男兒，身上豪無(wú)半點(diǎn)血?dú)�，做人做事也失卻原則，此辭職原因之一。公司欲做國(guó)內(nèi)強(qiáng)者，急需一批高素質(zhì)人才充斥其中，而我卻庸人一個(gè)，無(wú)才無(wú)德，雖拼盡全力無(wú)奈專業(yè)不對(duì)口，實(shí)不忍白拿工資在此度日，懇請(qǐng)離去，此辭職原因之二。工作一年，待遇微薄，每月均靠親友接濟(jì)度日，而父母日漸蒼老，勞苦一生，本以為該享清福，無(wú)奈畢業(yè)一年多未給二老寄去半分錢，再者家中外無(wú)顯赫達(dá)貴親戚，內(nèi)無(wú)應(yīng)門五尺之童，兩老冷冷清清，終日四目相對(duì)，作兒的在精神和物質(zhì)方面實(shí)在虧欠他們。每每想此，痛不欲生，此辭職原因之三。以上三點(diǎn)，皆屬肺腑之言，望請(qǐng)批準(zhǔn)，翹首為盼！

·班干部辭職信 ·為了個(gè)人發(fā)展的辭職信 ·醫(yī)院醫(yī)生辭職信 ·辭職信的格式

最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上再創(chuàng)輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里！

此致

敬禮

辭職申請(qǐng)人：小李

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