第一篇：人保局一季度工作報(bào)告

今年以來，區(qū)人力資源社會(huì)保障局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，貫徹落實(shí)全區(qū)三干會(huì)精神，按照“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，突出抓好新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋工作，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，努力完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，強(qiáng)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

一、重點(diǎn)工作完成情況

前3個(gè)月，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1171人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.8%;農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)9345人，其中新增轉(zhuǎn)移就業(yè)1227人;社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面新增4959人;在全區(qū)實(shí)行新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，目前已基本完成適齡人口信息采集和參保繳費(fèi)工作，全區(qū)繳納保費(fèi)3054萬元，參保率已達(dá)85%以上。截至4月6日，全區(qū)60周歲以上符合參保條件人口8.5萬人，已完成資料收集7.9人，完成資料錄入7.8人;全區(qū)16-59周歲符合參保繳費(fèi)條件30.9萬人，已完成資料收集20萬人，完成資料錄入18.8萬人;全區(qū)共受理勞動(dòng)爭議案件110起，立案處理100起，受理勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)案件66起，立案處理63起，到期結(jié)案率均達(dá)到100%;考錄公務(wù)員報(bào)名工作順利結(jié)束。

二、工作措施

(一)實(shí)施農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保障工程，完善社會(huì)保障體系

自1月12日全市新農(nóng)保全覆蓋工作啟動(dòng)以來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，多次召開會(huì)議專題研究，成立了新農(nóng)保工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將新農(nóng)保工作列入全區(qū)201*年改善民生“雙十工程”，與各街鎮(zhèn)簽訂了新農(nóng)保工作目標(biāo)責(zé)任書。堅(jiān)持把宣傳發(fā)動(dòng)貫穿新農(nóng)保工作的全過程，充分發(fā)揮報(bào)、電視臺(tái)等媒體的作用，把新農(nóng)保工作作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的宣傳重點(diǎn)，刊登播放新農(nóng)保政策問答、宣傳口號(hào)等內(nèi)容，對(duì)新農(nóng)保政策重點(diǎn)、要點(diǎn)進(jìn)行解讀。各街鎮(zhèn)通過發(fā)放明白紙、致農(nóng)民的一封信、舉辦培訓(xùn)班、懸掛過街條幅等多種方式，深入村居開展宣傳發(fā)動(dòng)工作，努力把好處講清、政策講透，全力營造良好的輿論氛圍。實(shí)行基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放與參保繳費(fèi)結(jié)合推進(jìn)的辦法，在開展60周歲以上人員信息采集的同時(shí)，狠抓16-59周歲人員參保繳費(fèi)工作，做到一邊宣傳發(fā)動(dòng)，一邊信息采集，一邊動(dòng)員參保，將三項(xiàng)工作統(tǒng)籌安排，穿插進(jìn)行。3月31日，我區(qū)舉行全市新農(nóng)保全覆蓋基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放儀式，全區(qū)新農(nóng)保工作順利進(jìn)入養(yǎng)老金發(fā)放階段。

(二)統(tǒng)籌做好各類群體的就業(yè)服務(wù)工作，努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)

以承辦全省“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式為契機(jī)，全面實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)維權(quán)“三位一體”工作模式，針對(duì)農(nóng)民工組織開展了7場專場招聘活動(dòng)，達(dá)成就業(yè)意向8706人。2月底，啟動(dòng)了為期1個(gè)月的201*年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)，重點(diǎn)幫扶家庭困難畢業(yè)生和服務(wù)期滿“三支一扶”大學(xué)生�；顒�(dòng)期間，共舉辦了6場招聘會(huì)，達(dá)成就業(yè)意向300余人。大力實(shí)施困難群體就業(yè)援助工程，通過政策扶持、公益性崗位、就業(yè)培訓(xùn)、職介服務(wù)等方式援助1722人，保持“雙零家庭”動(dòng)態(tài)消零。大力實(shí)施城鄉(xiāng)勞動(dòng)力培訓(xùn)工程，組織我區(qū)11家培訓(xùn)基地針對(duì)市場需求和就業(yè)愿望，為全區(qū)有就業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供免費(fèi)培訓(xùn)，共組織技能培訓(xùn)805人。

(三)履行人才綜合管理職責(zé)，積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)

進(jìn)一步完善信息發(fā)布、就業(yè)指導(dǎo)、人事代理、人才測評(píng)、職業(yè)能力鑒定等服務(wù)職能，不斷提升人才服務(wù)質(zhì)量。突出現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)行業(yè)的智力引進(jìn)工作，研究確定了今年引進(jìn)外國專家工作計(jì)劃。針對(duì)全區(qū)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀開展調(diào)研，研究制定人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，為全區(qū)人才引進(jìn)工程提供政策支持。

(四)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理，順利完成考錄公務(wù)員報(bào)名工作

今年，全區(qū)街鎮(zhèn)計(jì)劃考錄公務(wù)員20人，其中面向社會(huì)考錄12人，面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄8人;檢察院計(jì)劃考錄公務(wù)員3人。根據(jù)全市統(tǒng)一安排，我局與區(qū)紀(jì)委、組織部、檢察院等部門組成審查組，開展網(wǎng)上報(bào)名和資格審查工作，并為考生提供審查情況查詢及政策咨詢服務(wù)。目前，考錄公務(wù)員報(bào)名工作已經(jīng)順利結(jié)束，全區(qū)總報(bào)考人數(shù)達(dá)1906人，審查通過1398人，繳費(fèi)1235人。

(五)加強(qiáng)維權(quán)執(zhí)法工作，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

在去年建立仲裁和審判對(duì)接模式的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深化與法院的溝通聯(lián)系，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)爭議仲裁和審判法律適用標(biāo)準(zhǔn)，裁審一致的比率達(dá)到95%以上。在全區(qū)開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介，維護(hù)了求職者合法權(quán)益，規(guī)范了全區(qū)人力資源市場秩序。

三、存在的問題

一是就業(yè)形勢(shì)日趨復(fù)雜。就業(yè)的總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，給就業(yè)工作提出了新的要求。二是新農(nóng)保工作進(jìn)展不平衡。多數(shù)街鎮(zhèn)適齡人口信息采集工作基本結(jié)束，參保率已達(dá)到90%以上，但部分街鎮(zhèn)啟動(dòng)較晚，工作進(jìn)展較慢。三是人才工作壓力較大。我區(qū)正處在實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)。

四、第二季度重點(diǎn)工作

(一)突出抓好新農(nóng)保全覆蓋工作。在全面完成適齡人口信息采集和參保繳費(fèi)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)做好基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放，扎實(shí)細(xì)致地開展信息比對(duì)、資格公示、審核錄入等工作，確保全部符合條件的農(nóng)村居民及時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金。進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)辦能力建設(shè)，規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)程序，切實(shí)提高新農(nóng)保服務(wù)水平。

(二)組織開展考錄公務(wù)員筆試和面試工作。及時(shí)召開考務(wù)工作會(huì)議，制定考錄公務(wù)員筆試和面試工作實(shí)施方案，聯(lián)合相關(guān)部門組成工作組，詳細(xì)分工，落實(shí)責(zé)任。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)工作規(guī)定和操作程序，采取紀(jì)委全程監(jiān)督、人大代表和政協(xié)委員現(xiàn)場監(jiān)督、封閉管理等措施，確保考錄工作公開透明、公平公正。

(三)大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。充分發(fā)揮人才工作綜合管理部門的職能作用，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，統(tǒng)籌抓好公務(wù)員隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。做好各類人才的檔案代理、職稱評(píng)定等服務(wù)工作，進(jìn)一步完善人才流動(dòng)機(jī)制。研究制定人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，大力實(shí)施人才引進(jìn)工程，加大國外智力引進(jìn)力度，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

第二篇：市人保局年度政府信息公開工作報(bào)告

提供一篇工作報(bào)告范文，作為參考！

本報(bào)告根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》有關(guān)規(guī)定及市人民政府辦公室《關(guān)于做好年政府信息公開年度報(bào)告編制工作的通知》要求編制。全文包括概況、政府信息公開情況、主要問題及改進(jìn)措施和四大部分組成。本報(bào)告所用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)日期為年1月1日到年12月31日。如對(duì)本報(bào)告有疑問，請(qǐng)與市人力資源和社會(huì)保障局政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系。

一、概述

年是“十二五”人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的開局之年，政府信息公開工作也站在了新的起點(diǎn)。全局上下認(rèn)真貫徹落實(shí)國家及省、市政府信息公開各項(xiàng)規(guī)定，不斷加大工作力度，落實(shí)工作責(zé)任，拓展公開領(lǐng)域、深化公開內(nèi)容、豐富公開渠道，促進(jìn)了政府信息公開工作水平的提升。

（一）及時(shí)調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)工作調(diào)整，及時(shí)對(duì)我局政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了調(diào)整，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、局各科室及局屬單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)政府信息公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。確保了各項(xiàng)工作的及時(shí)、有效、依規(guī)開展。

（二）明確工作職責(zé)，提升工作實(shí)效。為促進(jìn)政府信息公開工作更加有序高效開展，我們進(jìn)一步明確了工作職責(zé)，形成了局辦公室牽頭，法規(guī)科整體協(xié)調(diào)，信息中心具體執(zhí)行的工作機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)信息公開專職隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)信息公開業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升工作效能。

（三）完善落實(shí)信息公開審查制度。為確保公開信息安全，進(jìn)一步健全落實(shí)了信息公開發(fā)布前審查制度，需公開的信息必須由各業(yè)務(wù)科室及單位分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，局法規(guī)科匯總，信息中心統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布，做到應(yīng)保密絕對(duì)不泄密。

二、政府信息公開情況

（一）做好政府信息主動(dòng)公開。堅(jiān)持把政府信息主動(dòng)公開作為維護(hù)群眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要手段，不斷強(qiáng)化工作責(zé)任，拓展信息公開范圍，完善信息公開欄目設(shè)置，明確信息更新周期，落實(shí)督察考核，政府信息主動(dòng)公開取得明顯進(jìn)展。年，圍繞群眾關(guān)心、社會(huì)關(guān)注的就業(yè)、社保、人才、維權(quán)等問題，累計(jì)主動(dòng)公開各類信息845條。

（二）及時(shí)處理政府信息依申請(qǐng)公開。政府信息依申請(qǐng)公開是政府信息主動(dòng)公開的重要補(bǔ)充。我局安排了專人負(fù)責(zé)依申請(qǐng)公開的受理和答復(fù)工作，明確了工作責(zé)任，提高了答復(fù)效率。年，累計(jì)收到政府信息公開申請(qǐng)12次，全部同意公開。

（三）進(jìn)一步豐富信息公開渠道。我局在鞏固好市政府網(wǎng)站信息公開陣地的基層上，完善拓展了局機(jī)關(guān)網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)、就業(yè)網(wǎng)和高校畢業(yè)生信息網(wǎng)等專題網(wǎng)站，拓展了群眾從網(wǎng)絡(luò)獲取人力資源和社會(huì)保障信息的來源。另外，我局還通過在《日?qǐng)?bào)》設(shè)立人力社保專版、開通12333咨詢熱線24小時(shí)服務(wù)、招聘會(huì)宣傳單頁等形式，著力豐富群眾獲取人力資源和社會(huì)保障政府信息的渠道。

（四）其他。年，我局沒有政府信息依申請(qǐng)公開收費(fèi)；沒用因政府信息公開造成的行政復(fù)議和行政訴訟。

三、主要問題和改進(jìn)措施

年，我局在政府信息公開工作取得了一定的成績，但尚存在一些不足和差距，主要表現(xiàn)在：政府信息公開的主動(dòng)性和日常化、常態(tài)化有待進(jìn)一步加強(qiáng)，信息公開的內(nèi)容和深度有待于進(jìn)一步完善；政府信息依申請(qǐng)公開的辦理機(jī)制有待于進(jìn)一步梳理等等。

年，我局將按照市委市政府和上級(jí)部門的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和深化政府信息公開工作，夯實(shí)信息公開工作基礎(chǔ)，優(yōu)化信息公開工作流程，在不斷拓展主動(dòng)公開政府信息廣度和深度的基礎(chǔ)上，更加規(guī)范依申請(qǐng)公開，做到答復(fù)更加及時(shí)，內(nèi)容更加規(guī)范，程序更加順暢，讓政府信息公開成為促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/p>第三篇：縣人保局工作職責(zé)

縣人保局是主管全縣人事資源和社會(huì)保障行政事務(wù)的縣政府工作部門，主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和綜合管理，對(duì)全縣人事工作進(jìn)行綜合指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、協(xié)調(diào)服務(wù)。編制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃、工資計(jì)劃，貫徹執(zhí)行人事勞動(dòng)制度改革的政策、法規(guī)、制度，并進(jìn)(轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源：m.seogis.com)行監(jiān)督檢查。

（二）負(fù)責(zé)全縣國家公務(wù)員的管理工作，組織實(shí)施國家公務(wù)員管理的各項(xiàng)政策、法規(guī)及實(shí)施細(xì)則，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)縣直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施和完善公務(wù)員制度。

（三）管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)工作。負(fù)責(zé)有突出貢獻(xiàn)中青年專家和享有政府特殊津貼專家的推薦、選拔工作；負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，負(fù)責(zé)組織和配合專業(yè)技術(shù)人員為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)工作。

（四）按照政策法規(guī)，組織實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革和事業(yè)單位人員管理。負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，組織實(shí)施全縣各類專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格考試。

（五）負(fù)責(zé)全縣人才流動(dòng)、人事代理和人才市場管理工作；完善人事爭議仲裁制度，按人事爭議受理權(quán)限、范圍、程序和要求處理人事爭議案件；按管理權(quán)限，承辦機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員選調(diào)和軍轉(zhuǎn)干部安置工作。

（六）負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革和工資福利工作，組織實(shí)施全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)的考試、考核工作，綜合管理機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)人員離退休工作。

（七）承辦縣政府和縣人大常委會(huì)人事任免有關(guān)事宜。綜合管理政府獎(jiǎng)勵(lì)、表彰工作。

（八）根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)工作的方針、政策和法規(guī)，制定全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳、支付、管理的具體方法，組織實(shí)施全縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理實(shí)施行政監(jiān)督；管理社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

（九）組織實(shí)施國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工程，完善和促進(jìn)勞動(dòng)力市場的發(fā)展，組織建立和健全就業(yè)服務(wù)體系和勞動(dòng)事務(wù)代理；組織實(shí)施勞動(dòng)力跨地區(qū)有序流動(dòng)，對(duì)職業(yè)介紹結(jié)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（十）綜合管理全縣職業(yè)分類、職業(yè)技能培訓(xùn)和發(fā)證工作，建立和推行職業(yè)資格證書制度，負(fù)責(zé)社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)的審核和審批工作。

（十一）綜合管理全縣勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整和勞動(dòng)爭議處理工作；全面推行企業(yè)勞動(dòng)合同制。規(guī)范管理勞動(dòng)合同和集體合同；組織實(shí)施勞動(dòng)鑒定；負(fù)責(zé)政策性安置和調(diào)配工作。

（十二）負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政監(jiān)察工作，代表縣政

府行使勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查權(quán)。全面開展對(duì)用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)保障法規(guī)行為的監(jiān)察，建立和執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察制度。

（十三）負(fù)責(zé)全縣人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障宣傳、信息和統(tǒng)計(jì)工作。

第四篇：人保局工資檢查報(bào)告

人保局工資檢查報(bào)告

一、健全組織，加強(qiáng)協(xié)調(diào)我縣制定并印發(fā)《縣農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查實(shí)施方案》，成立了領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，組織協(xié)調(diào)農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查工作，各成員單位分工明確，認(rèn)真協(xié)調(diào)開展工作，特別是對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)辦及針織手套行業(yè)主管部門加大監(jiān)管力度，明確職責(zé)，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)處理。二、加大宣傳力度自從專項(xiàng)檢查活動(dòng)開展以來，通過懸掛橫幅、電視公益廣告及發(fā)放宣傳手冊(cè)等多種多樣方法廣泛宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《最低工資規(guī)定》、《省工資支付規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和相關(guān)政策知識(shí)，提高用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識(shí)，督促用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時(shí)，能通過正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。三、專項(xiàng)檢查及違法行為的查處情況自12月6日開始專項(xiàng)檢查以來，各部門積極配合，聯(lián)合執(zhí)法，共檢查用工企業(yè)62戶，涉及農(nóng)民工3654人，發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資2起，涉及人數(shù)152人，拖欠總額9.63萬元，督促2個(gè)企業(yè)為152名農(nóng)民工補(bǔ)發(fā)了全部拖欠工資，督促3個(gè)企業(yè)為276名農(nóng)民工補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。四、其它有關(guān)情況1、工資支付保障金：建筑領(lǐng)域只要是通過招投標(biāo)的建筑項(xiàng)目都已實(shí)行工資支付保障金制度，其它行業(yè)暫未實(shí)行工資保障金制度。2、逃匿工資情況：經(jīng)檢查及綜合平時(shí)投訴情況來看，還未發(fā)現(xiàn)故意逃匿工資情況。3、工資水平及加班工資發(fā)放情況：目前企業(yè)工資水平較高，農(nóng)民工只要是全勤工作，一般工資水平都大大超過最低工資水平，企業(yè)能夠客觀制定工資模式，合理支付加班工資。以上是近段時(shí)間來對(duì)全縣農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查的情況，下一步我們將繼續(xù)按上級(jí)工作安排，認(rèn)真進(jìn)行專項(xiàng)檢查，努力維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

第五篇：人保局發(fā)展規(guī)劃述職報(bào)告

一、明確任務(wù)

1、保證人員，明確責(zé)任。我局高度重視婦女兒童工作，作為婦女兒童工作的成員單位，明確了一名副局長擔(dān)任、分管本單位婦女兒童工作，確定了1名對(duì)外聯(lián)絡(luò)員，以協(xié)助成員開展工作，負(fù)責(zé)本單位與縣婦聯(lián)及其他成員單位的日常工作聯(lián)系。做到將婦女兒童工作同局工作同布置，將維護(hù)婦女兒童權(quán)益、促進(jìn)婦女兒童發(fā)展目標(biāo)納入其中，做到年初有布置、檢查有要求、落實(shí)有目標(biāo)，年終有考核，努力使維護(hù)婦女兒童權(quán)益工作落到實(shí)處，做出成效。

2、內(nèi)外協(xié)調(diào)，做好落實(shí)。針對(duì)兩個(gè)規(guī)劃實(shí)施工作及婦女兒童重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決辦法。在貫徹男女平等政策中，遇到有些單位不理解不支持時(shí)，既堅(jiān)持原則，又主動(dòng)溝通，全力保證工作公平公正地進(jìn)行。

二、主要做法

1、關(guān)注重點(diǎn)，形成共識(shí)。圍繞兩項(xiàng)規(guī)劃的重點(diǎn)，營造男女平等，兒童優(yōu)先的社會(huì)氛圍，切實(shí)維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益。抓住慶祝“三八”、“六一”節(jié)等契機(jī)，開展有關(guān)宣傳活動(dòng)，使男女平等政策深入到干部職工的思想中，使婦女兒童發(fā)展規(guī)劃得到更好的貫徹和實(shí)施。

2、協(xié)調(diào)溝通，保障維權(quán)。目前各地正在抓緊建立由勞動(dòng)保障、法制、經(jīng)貿(mào)、公安、工商、建設(shè)、稅務(wù)、教育、法院、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門組成的勞動(dòng)管理聯(lián)席會(huì)議制度。始終貫徹男女平等政策。在接到侵害婦女兒童合法權(quán)益的舉報(bào)時(shí)，及時(shí)調(diào)查處理，積極有效地做好婦女兒童的保障維權(quán)工作。

3、促進(jìn)女性就業(yè)再就業(yè)。在對(duì)困難人員實(shí)行就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)援助政策時(shí)，對(duì)大齡下崗失業(yè)女性予以傾斜。一是把持《再就業(yè)優(yōu)惠證》、年滿40周歲的女性作為就業(yè)援助重點(diǎn)之一，政府投資開發(fā)和購買的公益性崗位優(yōu)先安排其就業(yè)，并由政府對(duì)其提供崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼;二是對(duì)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》且難以再就業(yè)的、年滿45周歲的國有特困企業(yè)下崗女性，給予養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)援助。就業(yè)局把婦女列為就業(yè)服務(wù)的重點(diǎn)對(duì)象，開設(shè)婦女就業(yè)專門窗口，為婦女就業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等公共就業(yè)服務(wù)。在縣廣泛開展了“再就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“四送下鄉(xiāng)”(送崗位信息、送就業(yè)服務(wù)、送職業(yè)培訓(xùn)、送技能鑒定)、“民營企業(yè)招聘周”、“迎五一、促就業(yè)”專場招聘會(huì)和“崗位技能對(duì)接”、“大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等一系列促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)活動(dòng)。對(duì)最困難、最需要幫助城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”，組織開展以 “實(shí)現(xiàn)就業(yè)一人，幫扶解困全家”為主題的就業(yè)援助專場招聘活動(dòng)。

4、提高女性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。各級(jí)勞動(dòng)保障部門依托技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“四大陣地”，大力組織實(shí)施技能型人才培養(yǎng)工程、農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工程、再就業(yè)培訓(xùn)工程、職業(yè)技能提升培訓(xùn)工程“四類培訓(xùn)”，評(píng)選表彰了“外出致富創(chuàng)業(yè)人、回鄉(xiāng)辦廠帶頭人”。引導(dǎo)女性積極參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，提高其就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

5、落實(shí)婦女兒童社會(huì)保險(xiǎn)。一是完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。近幾年來，我縣婦女社會(huì)保險(xiǎn)工作較201*年均有明顯進(jìn)步，至201*年1參加基本醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)職工女性人數(shù)為15912人。二是加強(qiáng)工傷、生育保險(xiǎn)工作。全縣參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)職工女性人數(shù)為8590人，參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)女性職工人數(shù)為8965 人，參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)女性職工人數(shù)為1700人。

三、存在的問題

隨著經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式日益多樣化，勞動(dòng)關(guān)系日趨向復(fù)雜化、多重化，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，勞動(dòng)保障領(lǐng)域的婦女兒童工作還存在著一些問題。

1、婦女就業(yè)問題突出。特困下崗女職工失業(yè)人員再就業(yè)難、女農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境差、女性靈活就業(yè)人員就業(yè)不穩(wěn)定。

2、社會(huì)保險(xiǎn)政策體系不完善。被征地農(nóng)民、農(nóng)村居民的養(yǎng)老保障問題日益突出，城鎮(zhèn)居民、在校學(xué)生的醫(yī)療保障問題函待解決。

3、侵權(quán)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。特別是中小型企業(yè)用工不簽訂合同;部分改制企業(yè)安置職工不規(guī)范，對(duì)職工“一推了之”，把矛盾交給政府和社會(huì);部分企業(yè)隨意克扣職工工資，不按規(guī)定支付加班工資;非法使用童工問題依然嚴(yán)重;以上侵權(quán)現(xiàn)象引起勞動(dòng)爭議糾紛和信訪案件逐年增長。

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