第一篇：農業(yè)女性專技人才調研報告

農業(yè)發(fā)展靠科技，科技進步靠人才。農業(yè)女性專技人才資源是推動科技創(chuàng)新，實施科技興農戰(zhàn)略的前提，也是昆山率先基本實現(xiàn)農業(yè)現(xiàn)代化的重要保障。近年來，昆山市農委牢固樹立科學人才觀，深入貫徹人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。開發(fā)女性技能型人才資源，通過大力引進各類高層次、高學歷農業(yè)技術人才，以及大力優(yōu)化人才管理體制機制，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，提高人才培養(yǎng)質量，提升人才綜合素質，更好地為農服務。

一、昆山市農業(yè)女性專技人才隊伍現(xiàn)狀分析

根據(jù)201*年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，市農技推廣人員159人，鎮(zhèn)農技推廣服務中心共有339名工作人員，其中在編在崗144人、在崗不在編113人、在編不在崗74人、不在編不在崗(工資為農服務中心發(fā)，但無編制且已借調出去的人員)8人。其中女性專技人才占比極小，女性專技人才的短缺已經(jīng)是全國乃至世界性的普遍現(xiàn)象，在某些特殊領域，比如農業(yè)方面則表現(xiàn)的更為突出。研究表明，社會性別文化影響著技能型人才的形成過程與發(fā)展結果，社會性別被看作一整套的刻板印象，它的影響是廣泛的和潛移默化的，哪些是適合女性的技術已經(jīng)成了約定俗成的觀念，造成女性專技人才在農業(yè)領域得不到充分的發(fā)展。

1、按從事行業(yè)結構分析

在崗的257人中，從事種植業(yè)有76名、林業(yè)9名、漁業(yè)28名、農機20名、其他行業(yè)124名;在編在崗的144人中，從事種植業(yè)有59名、漁業(yè)25名、農機14名、其他行業(yè)46名。從農業(yè)技術推廣需求看，從事各個行業(yè)的技術人員按照一定的比例配備，結構較為合理，但是人員數(shù)量遠不能達到農民需求。另外農業(yè)經(jīng)營主體基于現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展要求，積極推進農業(yè)生產經(jīng)營規(guī)�；�、生產設施現(xiàn)代化發(fā)展，需要既有業(yè)務水平、又懂生產經(jīng)營、還善現(xiàn)代管理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，進一步加大對農業(yè)信息技術人才，農業(yè)經(jīng)營推廣型人才等需求，需引進或培養(yǎng)新興產業(yè)領域和復合型人才。

2、按年齡結構分析

在崗的257人中，50-59年出生的105人、60-69年出生的101人、70年以后出生的51人，分別占在崗人員的40.8%、39.3%、19.9%;在編在崗的144人中，50-59年出生的71人、60-69年出生的49人、70年以后出生的24人，分別占在編在崗人員的49.3%、34%、16.7%。全系統(tǒng)整體年齡結構偏大，隊伍結構年齡嚴重不合理，知識結構單一老化。這種供求矛盾決定了現(xiàn)有農業(yè)技術推廣服務質量水平不高，難以滿足農業(yè)經(jīng)營主體需要。

3、按學歷層次結構分析

在崗的257人中，本科28人、大專及大專專業(yè)證書110人、高中和中專49人，分別占在崗人員10.9%、42.8%、19.1%;初級以上職稱為102人，占在崗人員39.7%。在編在崗的144人中，本科21人、大專及大專以上73人、高中和中專35人，分別占在編在崗人員14.6%、50.7%、24.3%;初級以上職稱為109人，占在編在崗人員75.7%。從現(xiàn)有在編在崗農業(yè)推廣人員隊伍整體情況統(tǒng)計分析看，昆山市現(xiàn)有農業(yè)技術推廣隊伍學歷、職稱結構不合理，中專以下學歷、初級及以下技術職稱人數(shù)還占有相當大的比重，高學歷、高職稱、高水平學術帶頭人嚴重不足，在省內外有一定影響、有突出貢獻和較強創(chuàng)新能力的學術領軍人才很少。

二、農業(yè)女性專技人才掣肘因素

1、技術存在性別刻板印象

傳統(tǒng)的性別文化構建了性別化的技術觀念。男性在征服自然和改造自然的生產生活中使用技術、改進技術、創(chuàng)造技術。女性從事的家庭勞動將他們排除在形成生產技術的生產勞動之外，女性缺乏技術發(fā)明的機會，大多數(shù)女性都是技術的使用者而不是創(chuàng)造者。因而技術領域存在著明顯的性別鴻溝，男性是技術變革的主要力量，技術發(fā)明者和技術創(chuàng)新人員絕大部分是男性，知名女性技術發(fā)明者的數(shù)量非常少。

2、體制教育投資存在差異

教育是形成專業(yè)知識和技能的重要人力資本投資。在教育中，受傳統(tǒng)技術性別觀念的影響，在選修專業(yè)的同時已經(jīng)存在因性別產生的不同價值取向，男性更多的集中在農業(yè)、工程和技術相關的領域，女性更多的集中在教育、衛(wèi)生、服務業(yè)等。即使有少部分的女性選擇了農業(yè)領域，在教育教學過程中，也被視為弱勢群體，成為被保護的對象。教師更重視男性專業(yè)能力的培養(yǎng)，女性只能是從屬地位。例如下鄉(xiāng)、苦活累活等等都選擇不讓女性實踐操作，這在受教育期間就產生了專業(yè)技能教學的不公平性。

3、工作環(huán)境構成對農業(yè)女性專技人員的制約

這部分在農業(yè)院校如期畢業(yè)的女性進入工作崗位，也會因各種不便，被分配做些文職工作。由于農業(yè)領域的特殊性，工作環(huán)境異常艱苦，需要長期待在田間地頭指導生產，夏日炎炎，每天早出晚歸，晴天一身汗，雨天一身泥。女性專技人員要想在事業(yè)上獲得成功或者認可，則需要比男性(來自好范 文網(wǎng)：m.seogis.com)付出更多的努力，專業(yè)上要更加突出，實踐上要更加出色，還要有不怕苦不怕累的干勁。

4、職業(yè)生涯發(fā)展存在性別弱勢

技術性別的偏見影響著女性的職業(yè)生涯發(fā)展，進入農業(yè)專業(yè)技術領域的女性，要應對大家的固有看法，她們必須能夠展現(xiàn)她們具有男性性格特征的一面。在業(yè)務指導、社會交際、開展工作等過程中要接受男性化的態(tài)度和行為模式，要在男性技術特點和女性氣質之間找到平衡，表現(xiàn)出一個能夠被接受的形象。

三、農業(yè)專業(yè)農技人才需求適應女性新特點

1、產業(yè)結構調整：人才需求結構多元化

農業(yè)產業(yè)化經(jīng)營發(fā)展使農業(yè)產業(yè)結構由第一產業(yè)向第二、三產業(yè)延伸發(fā)展;新品種研發(fā)推廣特別是“一村一品”工程實施，農業(yè)種養(yǎng)品種結構明顯呈區(qū)域化發(fā)展。農業(yè)內部產業(yè)分工深化、農業(yè)經(jīng)營領域拓展使得經(jīng)營主體所需農業(yè)技術推廣人才需求結構多元化發(fā)展。調查數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析顯示：涉農企業(yè)對農業(yè)技術推廣人才需求已由傳統(tǒng)意義的新技術、新品種推廣向現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營各領域滲透，需求結構多元化發(fā)展。現(xiàn)代農業(yè)的發(fā)展摒棄了過去面朝黃土背朝天的農業(yè)傳統(tǒng)模式，在新的發(fā)展環(huán)境下，對于女性進軍農業(yè)領域也是一次重要的機遇。

2、規(guī)模經(jīng)濟激勵：人才需求層次高質化

農業(yè)產業(yè)化經(jīng)營和設施農業(yè)發(fā)展對農業(yè)技術推廣人才素質、服務能力提出了更高層次、更高水平的要求。在與20家涉農企業(yè)老總訪談中，他們都感覺到在技術研發(fā)、新技術推廣過程中，高層次人才太少，很難滿足企業(yè)提質發(fā)展的需要�，F(xiàn)代農業(yè)發(fā)展，農業(yè)生產經(jīng)營模式轉變，經(jīng)營主體基于規(guī)模經(jīng)濟效益追求而對生產工藝、經(jīng)營管理技術改進提出了明確要求，女性專技人才更能適應在規(guī)�；�經(jīng)營中的精細運作。特別是現(xiàn)在女性高學歷、高層次、高水平人才比例較高。

3、差異化發(fā)展：人才需求服務個性化

農業(yè)生產經(jīng)營區(qū)域化、差異化發(fā)展，農業(yè)生產經(jīng)營主體對農業(yè)技術服務表現(xiàn)出明顯個體差異性。在調查中發(fā)現(xiàn)，20家涉農企業(yè)雖然都是從事農產品加工，但加工對象、加工方式、設備、經(jīng)營模式都明顯不同，所需技術人才也各有差異。這樣也為女性提供了更多施展空間，可以選擇自己更加擅長的部分從事。

四、探索農業(yè)女性專技人才培養(yǎng)路徑

1、構建農業(yè)女性專技人才培養(yǎng)平臺

通過搭建平臺，融合各條線業(yè)務工作及知識，吸取眾長，凝聚力量，有利于形成一支強有力的團隊。一是每年初召開一次農業(yè)女性專技人才研討會，讓女性人才有機會暢談和交流一年來的工作情況、體會，感受昆山現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的氣息和清楚自己需要努力的方向，達到相互了解、學習和借鑒作用。明確年度工作目標和任務，包括蹲好一個點、做好二項試驗、完成三篇省級以上刊物發(fā)表論文等。二是建立種植業(yè)科研工作站，為女性人才搭建更高的發(fā)展平臺。目前農技推廣中心已與揚州大學農學院簽訂合作協(xié)議，建立了種植業(yè)科研工作站，并向省教育廳申報了創(chuàng)建研究生工作站申請。通過科研工作站這個平臺，鼓勵女性人員積極申報高層次的科研項目，開展科學技術試驗，提高學術水平、觀察能力和動手能力。

2、加強農業(yè)女性專技人才培訓工作

以優(yōu)化知識結構、增強科研推廣能力，造就復合型農業(yè)科技推廣人才為目標，積極實施人才培養(yǎng)工程。一是完善終身教育機制。鼓勵參加繼續(xù)教育和進行自學，并充分發(fā)揮我省高等農業(yè)院校的教育與科技優(yōu)勢，有計劃地安排農業(yè)女性專技人才進行輪訓，接受知識更新。同時，繼續(xù)推行高層次農技骨干培養(yǎng)計劃，分期分批組織農技骨干赴農業(yè)院校進行系統(tǒng)深造和研修。二是在產學研合作中接受教育。通過加強與農業(yè)高等院校、科研單位的合作，依靠其技術力量和科研設備，共同開展創(chuàng)新項目研發(fā)、科技成果推廣，推動農業(yè)科技創(chuàng)新團隊建設，以科研實踐促進高端農業(yè)女性專技人才的成長。三是抓好對女性專技人才的“扶、幫、帶”。針對女性專技人才知識層次高，但缺乏實踐經(jīng)驗與能力，農業(yè)生產具有區(qū)域性、農業(yè)技術指導推廣實踐性強等特點，為了讓她們能迅速提高實際工作能力和工作水平，盡快發(fā)揮她們應有的作用，推廣中心根據(jù)實際情況，實行“推廣研究員領銜帶，各業(yè)務站站長直接傳，業(yè)務骨干親自幫”的形式，完善“扶、幫、帶”的培養(yǎng)機制，使女性專技能盡快進入角色、少走彎路，加快人才培養(yǎng)的速度，提高人才培養(yǎng)質量。

3、促進農業(yè)女性專技人才進行學術研究

利用科技入戶工程、高產增效創(chuàng)建活動、農業(yè)科研基地建設、科技項目申報等，創(chuàng)造一切條件，幫助農業(yè)女性專技人才下基層、進基地，親自參與農業(yè)科研和科技推廣活動。一是繼續(xù)做女性專技人才到基層蹲點工作，積極發(fā)揮其專業(yè)技術特長，使其在實踐中檢驗理論，在田間地頭總結經(jīng)驗。二是安排和鼓勵女性專技人才選擇合適研究方向，撰寫科技論文，要保證每名女性專技人才一年內至少完成兩到三篇科技論文，并向省部級農業(yè)專業(yè)雜志投稿。三是鼓勵女性專技人才針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，開展調查研究，撰寫一篇以上的調研報告，提出新形勢下現(xiàn)代都市農業(yè)發(fā)展的新思路和新方法。四是組織開展一次論文及調研報告評比活動，評選優(yōu)秀研究成果。并在年終召開女性專技人才學術研討會，就一年來的工作體會，新一年的工作目標和今后一段時間的工作思路進行交流。

4、完善工作監(jiān)督考核機制

繼續(xù)建立健全農業(yè)女性專技人才工作的考核評價制度。要明確各個環(huán)節(jié)、不同崗位上每一名農業(yè)女性專技人才的職責目標和工作重點，將各項工作任務予以量化細化。重點建立以服務對象為主體，以推廣業(yè)績?yōu)橹饕獌热莸目己嗽u價體系，把深入農業(yè)生產一線開展工作的實績作為考核的主要內容，同時把農民群眾和基層干部對農業(yè)女性專技人才的評價，以及論文評比結果等都納入到工作的考核體系中。切實將考核結果與評先晉級、職稱評聘掛鉤。

5、為農業(yè)女性專技人才提供廣闊拓展空間

一是優(yōu)先作為項目的第一主持人申報科技項目，充分發(fā)揮主觀能動性，每年每人至少主持1個科技項目，探索研究實踐技能，從而提高農技推廣水平;二是優(yōu)先安排重要的工作崗位，鍛煉獨擋一面的工作能力。根據(jù)各科站的業(yè)務特點，有目的地把重要的工作分配給他們，既給她們壓擔子，又提供施展才華機會，從而不斷提高實際工作能力和解決問題的能力;三是優(yōu)先提拔到中層領導崗位上。進一步全面培養(yǎng)她們的綜合工作能力和業(yè)務素質，也為其他人才樹立榜樣。

第二篇：推薦優(yōu)秀專技人才材料目錄

附件

推薦彌渡縣第一批優(yōu)秀專業(yè)技術人才

基本情況附件材料目錄

姓名:李昱生工作單位:牛街中心校

一、獲獎證書第1-29頁

1.歷年教育教學質量獲獎證書（15次）；第1-15頁

2.云南省優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師獲獎證書（1次）；第16頁

3.彌渡縣先進教育工作者獲獎證書（1次）；第17 頁

4、彌渡縣優(yōu)秀文明公民獲獎證書（1次）；第18 頁

5、教學技能大賽獲獎證書（2次）；第19-20頁

6、課堂教學設計獲獎證書（1次）；第21 頁

7、優(yōu)秀班主任獲獎證書（1次）；第22 頁

8、論文大賽獲獎證書（7次）。第23-29頁

二、發(fā)表論文或著作第30-43頁

1、《初中語文教學中如何培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神》；第30-39頁

2、《問題情景初探》。第36-43頁

三、工作總結（近三年）第43 頁 《耕耘教壇、扎根山區(qū)，為彝鄉(xiāng)的美好明天而奮斗》 第44-49頁

材料審查人（簽字）：

負責人（簽字）：呈報單位（公章）：

第三篇：關于集賢縣農業(yè)農村人才情況的調研報告

關于集賢縣農業(yè)農村人才情況的調研報告

按照農業(yè)部下發(fā)的《農業(yè)部辦公廳關于開展201*年陽光工程任務申報工作的通知》（農辦科[201*]3號），按通知要求，抽調相關人員認真對集賢縣的農業(yè)及農村經(jīng)濟現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢、社會主義新農村建設對農業(yè)農村人才的需求和機構等方面進行了調研，進行整理和分析，并形成報告。

（一）總體情況

集賢縣行政區(qū)劃面積2283.4平方公里，轄5鎮(zhèn)3鄉(xiāng)159個行政村和2個國營農場，總人口32萬，農業(yè)人口約18萬。集賢縣是全國產糧大縣、黑龍江省重要的商品糧基地之一，有“中國大豆浸油之鄉(xiāng)”的美譽，特色產業(yè)突出。我縣特色產業(yè)突出，堅持“園區(qū)引領、產業(yè)支撐”的發(fā)展思路，農產品精深加工、煤化工、經(jīng)貿物流、新型能源、文化旅游5個產業(yè)快速發(fā)展。有糧食加工企業(yè)40多家，年加工能力500萬噸以上。年產原煤110萬噸以上，華本能源煤化工等項目正在引領煤炭產業(yè)由原煤生產向資源深度開發(fā)轉化；有各類專業(yè)市場40余個，集賢商貿城是全省十大農副產品批發(fā)市場、全國文明市場，板子房瓜菜市場是全國最大的西瓜專業(yè)批發(fā)市場，物流園區(qū)、煤炭市場、糧食市場和三江農資批發(fā)市場市場繁榮有序，購銷兩旺。

（二）農村實用人才的結構情況

1、從年齡結構上看，41歲以上的共約有74680人，約占農村實用人才總數(shù)的31.3%；40歲及以下的共約有116950人，約占農村實用人才總數(shù)的60.7%。

2、從學歷結構上看，初中以下的共有37705人，約占農村實用人才總數(shù)的24.6%；初中及以上的共有14234人，約占農村實用人才總數(shù)的75.4%。

3、從性別結構上看，女性共有87482人，約占農村實用人才總數(shù)的24.3%。

4、從行業(yè)分布情況上看，全縣共有鄉(xiāng)村管理人員443人，占實用人才總數(shù)的14.1%；生產能人共有1350人，約占農村實用人才總數(shù)的60.3%，其中種植能手730人，養(yǎng)殖能手170人，林農120人，加工能手130人；經(jīng)營能人共有368人，約占總數(shù)的12%；能工巧匠共有415人，約占總數(shù)的13.5%，其中技能帶動型人才226人，文體類人才189人。

（三）適應我縣農業(yè)農村經(jīng)濟發(fā)展需求的人才結構。

（1）根據(jù)我縣扎實推進新農村建設，積極發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)的需求，缺少開設設施農業(yè)、工廠化農業(yè)、觀光和旅游農業(yè)、生態(tài)農業(yè)等專業(yè)；

(2)根據(jù)我縣要大力發(fā)展縣域經(jīng)濟，要在保持以一產專業(yè)為主的基礎上，大力發(fā)展二三產業(yè)的專業(yè)設置，特別是要加大農業(yè)工程類專業(yè)比重，如農業(yè)機械化、農業(yè)電氣化等專業(yè)；

（3）根據(jù)我縣現(xiàn)農產品精深加工程度和質量檢測不高的現(xiàn)狀，要增加農產品精深加工與保鮮、綠色食品生產與檢驗等專業(yè)；

（4）針對我縣是全國產糧大縣、黑龍江省重要的商品糧基地之一，要不斷加大農機服務人員的培訓力度；

（四）我縣農業(yè)農村實用人才需求情況預測

隨著社會主義新農村工作的進一步深入和現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展不斷推進，農業(yè)產業(yè)結構優(yōu)化調整升級和農業(yè)農村經(jīng)濟的進一步發(fā)展，農村實用人才需求量將越來越大，預測201*來我縣農村實用人才需求量為4080人，其中農機服務人員：990人、種植業(yè)服務人員：600人、畜牧、漁業(yè)從業(yè)人員：250人、獸醫(yī)服務人員：160人、農業(yè)經(jīng)營管理和農村社會管理人員：1660人、涉農企業(yè)及休閑農業(yè)從業(yè)人員：420人。

集賢縣農村勞動力轉移辦公室

第四篇：富裕縣農業(yè)農村人才需求調研報告

富�？h農業(yè)農村人才需求調研報告

按照省辦統(tǒng)一要求，富�？h于3月2日-6日，組織專門人員深入到各農業(yè)相關部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對201*年農業(yè)農村人才情況進行了摸底調查，現(xiàn)將調研情況報告如下：

富�？h農業(yè)人口19萬人，其中農村勞動力11.1萬人，隨著縣域農業(yè)農村經(jīng)濟的快速發(fā)展和新農村建設步伐的加快，富裕縣一些重大工程項目的實施，吸納農村勞動力的能力逐漸增強，需要一大批有技術、懂經(jīng)營、善管理的農村實用型、科技型、技能型人才。 “十一五”期間，富�？h累計硬化農村公路960公里，整修砂石路425公里，安裝有線電視1.9萬戶，建設農村飲水安全工程142處、惠及8萬人，改造泥草房6,049戶、43.5萬平方米。地方需用人才數(shù)量呈逐年上升趨勢。201*年，全縣奶牛存欄15.1萬頭，商品奶量30萬噸。龍頭企業(yè)日處理鮮奶能力達1,400噸，乳業(yè)稅金突破7,000萬元。200頭以上奶牛養(yǎng)殖小區(qū)達到20個，逐步實現(xiàn)了由小規(guī)模大群體粗放型向大規(guī)模大群體集約化轉變，創(chuàng)業(yè)培訓需求較大。專門從事奶牛生產農民5.1萬人，急需大量的畜禽繁殖（奶牛飼養(yǎng)）、動物防疫、鄉(xiāng)村獸醫(yī)人員。全縣擁有農用拖拉機1.8萬臺，擁有駕駛操作人員7750人，尚有1.1萬余駕駛操作人員無駕駛操作證。富�？h已組建現(xiàn)代農機合作社21個，現(xiàn)有農機維修網(wǎng)點40余處，都坐落在縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，村里維修網(wǎng)點從業(yè)人員全部是無證操作而且并沒有經(jīng)過專業(yè)的技術培訓，對精密器具使用操作

不規(guī)范，維修技術水平低。對高科技現(xiàn)代農業(yè)機械根本不懂操作使用和維護保養(yǎng)，亟待培訓提高其業(yè)務水平。富�？h近年來水稻面積逐年擴大，目前已經(jīng)發(fā)展到25萬畝，由于大部分地區(qū)都是新開發(fā)地區(qū)，造成大量農民對水稻病蟲害防治技術缺乏，急需組織培訓。隨著新農村建設步伐加快，農民專業(yè)合作組織已經(jīng)發(fā)展到了125家，從業(yè)人員近千人，農村經(jīng)紀人隊伍也已經(jīng)達到1200余人。

據(jù)調查，我縣需要農業(yè)農村經(jīng)濟和縣域經(jīng)濟發(fā)展人才6448人，其中農業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需要人才3340人，縣域經(jīng)濟發(fā)展需要人才3108人。

富裕縣農村勞動力轉移服務中心

二〇一四年三月五日

第五篇：新干縣農業(yè)農村人才工作調研報告

新干縣農業(yè)農村人才工作調研報告

按照上級開展農村人才工作調研活動的要求，我局組織相業(yè)務單位進行，采取發(fā)放統(tǒng)計表和調查問卷、召開座談會、實地走訪等形式，進行了一次全面細致的農村人才調研活動，現(xiàn)形成以下調研報告。

一、基本情況

經(jīng)過調查，全縣農業(yè)農村基本情況如下。一是農業(yè)專業(yè)技術人才方面。新干縣農業(yè)局現(xiàn)有農業(yè)專技人員192人，其中專業(yè)技術人員135人，管理人員29人，工勤人員28人。具有高級專業(yè)技術職務15人，中級專業(yè)技術職務64名，初級專業(yè)技術職務47名，未聘任高中初級專技人員9名。學歷分布為：本科以上57人，大專學歷30人，中專學歷為48人，分別占專技人員總數(shù)的42.2%、22.2%、35.5%。年齡結構為40歲以下為62人，41—50歲的為56人，51歲以上的為17人，分別占專技人員總數(shù)的45.9%、41.5%、12.6%。專技人員從事種植業(yè)專業(yè)的有65人，畜牧獸醫(yī)專業(yè)的29人，農業(yè)機械專業(yè)的12人，經(jīng)濟專業(yè)有24人，水產類5人。二是農村實用人才方面。全縣農村現(xiàn)有各類農村實用人才5610人。其中生產能手4602人，經(jīng)營能手477人，能工巧匠531人。在生產能手中，種植能手3023人、養(yǎng)殖能手1376人、捕撈能手 5人、加工能手198人。

二、農業(yè)農村人才使用成效

我縣農業(yè)農村人才在省級現(xiàn)化農業(yè)區(qū)建設中發(fā)揮著中流砥柱的作用。我縣廣泛深入開展送科技下鄉(xiāng)、科技進村入戶活動，加大農村實用人才培訓力度，努力培養(yǎng)一批種養(yǎng)能手、經(jīng)營能人、合作社帶頭人等，每年培訓實用人才達2.5萬人次以上，陽光工程培訓3000人以上。實現(xiàn)了優(yōu)質稻率達95%以上；生豬規(guī)�；�養(yǎng)殖比重達85%以上。水稻生產綜合機械化水平達65%以上。全縣建立農業(yè)科技示范園10個，科技示范戶1000戶，輻射戶201*0戶。全縣共有農產品加工企業(yè)130家，縣級以上產業(yè)化龍頭企業(yè)82家，其中國家級2家，省級7家，市級25家。全縣百畝以上種糧大戶142戶，百畝以上柑桔種植大戶112戶,千頭以上生豬養(yǎng)殖大戶100戶。全縣在工商局注冊登記的合作社有180家，其中省級示范社10家，市級先進合作社12家，農戶入社率達6%。

三、緊缺或急需人才情況

為適應現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技人員年齡偏大，3年內急需招聘35人充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)綜合服務站；服務“三農”人才850人，其中農村社會管理人員200人，農業(yè)企業(yè)管理人員100人；農業(yè)科技試驗示范基地技術指導員100人，農村經(jīng)紀人150人，農民專業(yè)合作社管理人員200人，其它人員100人。

四、人才引進情況

通過落實國家“高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃”和高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學生“村官”計劃，近3年我縣招聘7名專業(yè)人員，引進了186名專家、學者。

五、主要做法與經(jīng)驗

近年來，我縣農業(yè)農村人才隊伍建設得到進一步加強，服務我縣現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)更加明顯，取得了較好成效。一是強化人才工作組織領導。堅持黨管人才原則，完善人才管理體系，推動政府人才管理職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質公共服務轉變，運行機制和管理方式向規(guī)范有序、公開透明、便捷高效轉變，推進人才工作依法管理。二是優(yōu)化人才政策環(huán)境。實施更加開放的人才引進政策，修訂完善《新干縣農業(yè)科技人才引進辦法》，繼續(xù)加大引才力度。實施創(chuàng)新人才培養(yǎng)政策和知識產權保護政策，保護科技成果創(chuàng)造者的合法權益，鼓勵和支持科研人員在創(chuàng)新實踐中成就事業(yè)并享有相應待遇。三是加強人才工作隊伍建設。健全人才工作機構，充實人才工作隊伍，加大培訓力度，推動人才工作隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設。對農民技術人員開展種植、養(yǎng)殖業(yè)和技藝性培訓；規(guī)范完善各類專業(yè)技術培訓機構，突出抓了公共知識的培訓，依托各職能部門開展了相關專業(yè)知識的培訓。同時，在農村人才培訓方面，突出以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基礎，主管涉農部門為主體，“支部協(xié)會”為載體，將培訓課堂直接辦到基層生產一線，面對面與農民群眾進行傳授知識和技能，舉

辦各類專業(yè)技術人員培訓班，舉辦農村實用技術培訓；開展了向基層農村選派具有一定管理經(jīng)驗和專業(yè)技術的優(yōu)秀人才開展幫扶工作、職稱評定。完善農民技術員、農業(yè)技術、畜牧獸醫(yī)等初級評審，評審工作做到一年開展一次活動。四是加大人才工作資金投入。實施人才投資優(yōu)先保證的財稅金融政策�？h財政優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入，根據(jù)各地經(jīng)濟發(fā)展情況，按一定比例并有較大幅度地提高人才工作經(jīng)費。建立了人才發(fā)展專項資金，我縣按每年不低于20萬元的標準，納入財政預算體系，保障人才發(fā)展重大項目的實施。完善稅收、獎勵政策，積極引導和推動企事業(yè)單位加大對人才開發(fā)的投入，形成政府、社會、用人單位和個人多元投入機制。加強對各類人才資源開發(fā)財政專項資金使用的監(jiān)管，切實提高人才投入效益。五是抓好《人才規(guī)劃綱要》宣傳與落實。切實抓好《人才規(guī)劃綱要》的輔導培訓和教育宣傳，加強對《人才規(guī)劃綱要》實施工作的組織領導，制定規(guī)劃綱要各項目標任務的分解落實方案和重大工程實施辦法。

六、主要困難和問題

目前我縣農村經(jīng)濟增長中科技含量較低，農村人才總量不足，特別是當前農村經(jīng)濟發(fā)展迫切需要的農技推廣型、生產開發(fā)型、經(jīng)營管理型人才十分匱乏；農民參與培訓機會省少，培訓時間短，培訓質量不高；培訓資金投入不足，縣級農村人才培訓開展困難；農村條件艱苦，農村人才引進困難

重重。

七、下一步打算及有關對策和建議

為進一步做好我縣農業(yè)農村人才工作，我縣將著重從以下五方面開展工作。一是明確農村人才主體。對農村人才要有一個清醒的認識，建立一支養(yǎng)得起、留得住、用得上的“土專家”、“田秀才”隊伍。農村人才的可貴之處，就在于他們扎根農村、艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，努力鉆研科學實用技術，以自己的模范行業(yè)和示范作用，帶領廣大農民群眾勤勞致富，繁榮農村經(jīng)濟，促進農村兩個文明建設。二是注重農村人才開發(fā)。把農村人才開發(fā)作為整體性人才資源開發(fā)向農村延伸的突破口，著重圍繞我縣水稻、生豬、果業(yè)、蔬菜、水產五大主導產業(yè)發(fā)展，引進高質量實用人才，切實為“三農”服務。三是樹立正確的農村大人才觀。摒棄傳統(tǒng)的以學歷和資歷論英雄的舊觀念，農村中只要有一技之長的都是人才。四是加大農村人才培訓力度。著力培訓新型農民，提高農民綜合素質，為現(xiàn)化農業(yè)發(fā)展提供科技保障。五是加大財政投入。農村人才的引進、使用、培訓和創(chuàng)新都需要政府扶持和財政支持，從而促進我縣農業(yè)農村人才有序健康發(fā)展。

新干縣農業(yè)局

二〇一四年十一月二十一日

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