第一篇：如何寫(xiě)離職感謝信

尊敬領(lǐng)導(dǎo)和各位同事：

您們好!

我因個(gè)人原因，辭去oa開(kāi)發(fā)工程師的職務(wù)，即將離開(kāi)我們的xx集團(tuán)了。

感謝xx集團(tuán)帶給我的機(jī)遇與挑戰(zhàn)!

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心與信賴!

感謝各位同事對(duì)我的工作的支持與幫助!

能夠來(lái)到xx這一偌大的企業(yè)，我想我是幸運(yùn)的(本站向您推薦m.seogis.com)，在這里學(xué)習(xí)了很多，感受了很多，和去年剛從學(xué)校出來(lái)的時(shí)候相比，也成熟了很多……

在xx的一年，對(duì)我來(lái)說(shuō)是一生中重要的一段經(jīng)歷。在這里我經(jīng)歷了失敗，也取得了成績(jī)，有過(guò)郁悶，也有過(guò)歡喜。失敗是刻骨銘心的，它將成為一枚警鐘、一塊基石鞭策我不斷進(jìn)取;成績(jī)是另人欣喜的，它們會(huì)幻化成為一個(gè)個(gè)新的目標(biāo)，指引我前進(jìn)的方向。

作為一名技術(shù)人員，我渴望看到自己的日漸嫻熟，也明白xx這樣的環(huán)境一定能夠提供歷練自己的機(jī)遇，只是正如我們無(wú)法完全預(yù)測(cè)自然災(zāi)難一樣，有些客觀矛盾我還不知道如何解決、如何避免，一道單選題，二選其一，必定要有所舍。

天下沒(méi)有無(wú)不散的筵席，滄海、桑田之間變換已成自然，送給各位同事的只有祝福與期待，祝福我的同事們一切順心，期待我們的xx一帆風(fēng)順!

第二篇：離職原因如何寫(xiě)

職場(chǎng)中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說(shuō)出讓人滿意而又安全的離職理由是一門(mén)藝術(shù)。卓鼎人才網(wǎng)為您總結(jié)應(yīng)該說(shuō)和不應(yīng)該說(shuō)的離職理由。

很多職場(chǎng)人士在面試時(shí)，當(dāng)被問(wèn)到離職原因時(shí)，大多會(huì)說(shuō)以下幾個(gè)原因：

1、工資太低，同事比自己的工資高

把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為是不是你的能力有問(wèn)題。同事比你的工資高，這個(gè)理由就更不行了，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司是對(duì)員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會(huì)讓別人認(rèn)為你的能力不如你同事的。請(qǐng)職場(chǎng)人士切忌此離職原因不可說(shuō)。

2、工作太累，不給加班費(fèi)

現(xiàn)在什么樣的工作不累，沒(méi)有哪位老板會(huì)給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個(gè)老板是你老爸。如果你在面試時(shí)說(shuō)了這樣的原因，一定會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大打折扣。會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為，你是個(gè)吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個(gè)輕松的工作，但是那是不可能的。

3、與上司不和，故離開(kāi)

雖然這種現(xiàn)象其實(shí)很多，因?yàn)橛泻芏嗟墓�司，可能都是老板親屬或者公司高層推薦的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)基層員工，都是招聘進(jìn)來(lái)的。所以和上司不和這件事其實(shí)在職場(chǎng)中時(shí)最多的，話說(shuō)什么樣的上司都有。但是，在面試的時(shí)候千萬(wàn)不能說(shuō)是因?yàn)楹蜕纤静缓投�離開(kāi)的。會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為，你這人太挑剔，或者在職場(chǎng)的人際關(guān)系不好。或者脾氣不好，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過(guò)這樣的關(guān)系在這公司工作呢。

4、前一家公司破產(chǎn)

說(shuō)前一家公司破產(chǎn)，這個(gè)原因一定要慎重。如果說(shuō)你原來(lái)所在的單位是一家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說(shuō)。如果你的謊言被揭穿了，那么你的工作肯定也沒(méi)有了。

卓鼎人才網(wǎng)建議您在求職面試時(shí)，離職原因這么說(shuō)：

1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;

2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3、原來(lái)的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

4、公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。

第三篇：如何寫(xiě)合法的離職證明

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《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限�！�

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕；同時(shí)，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫(xiě)。具體要求：

1、時(shí)間確定性：離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供；

2、內(nèi)容法定性：離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫(xiě)“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對(duì)于離職原因，或者對(duì)員工的任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因?yàn)槿魏卧u(píng)價(jià)性的內(nèi)容有可能“給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

為什么離職證明上不能寫(xiě)任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，包括離職原因？

其一、從立法者的角度出發(fā)，考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫(xiě)“辭退”、“本人犯錯(cuò)”、“對(duì)公司造成重大損害”等類(lèi)似惡意行為，故對(duì)離職證明的內(nèi)容“”其二、從情理的角度出發(fā)，即使員工存在重大過(guò)失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動(dòng)合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰，那么在開(kāi)具離職證明時(shí)，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯(cuò)誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說(shuō)回來(lái)，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。

其三、從法理的角度出發(fā)，《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個(gè)規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容，不僅要符合請(qǐng)求一方的意愿，還應(yīng)該征得對(duì)方同意。

得出以下結(jié)論：

第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司無(wú)權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對(duì)員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響；

第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定“四要件”之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見(jiàn)。因此，離職證明的格式樣式基本如下：

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茲證明×××（先生/女士）曾在本公司擔(dān)任×××部×××一職。勞動(dòng)合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止�，F(xiàn)于××××年××月×日雙方共同（√×）解除（√×）終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作×年×月（××××年××月×日至××××年××月×日）。

備注：本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份

××××××××有限公司（蓋章）

××××年××月×日

說(shuō)明：

1、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份？因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明�！�

2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)

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第四篇：離職申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě),如何寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)？

離職申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)，如何寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)？

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自 年 月 日入職以來(lái)，我一直都很喜歡這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。

在過(guò)去的__的時(shí)間里，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

我對(duì)于公司__年的照顧表示真心的感謝！

當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這__年的工作中做出了自己的最大努力。

但因?yàn)槟承﹤�(gè)人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請(qǐng)，并希望能于今年 月 日 正式離職。

希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，對(duì)公司、對(duì)客戶盡好最后的責(zé)任。

希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致敬禮

申請(qǐng)人：

年 月 日

第五篇：如何寫(xiě)報(bào)告

如何寫(xiě)報(bào)告.txt偶爾要回頭看看，否則永遠(yuǎn)都在追尋，而不知道自己失去了什么。男人掏錢(qián)是戀人關(guān)系，女人掏錢(qián)是夫妻關(guān)系，男女搶著掏錢(qián)是朋友關(guān)系。男人愛(ài)用眼睛看女人，最易受美貌迷惑；女人愛(ài)用心看男人，最易受傷心折磨。社會(huì)調(diào)查報(bào)告怎么寫(xiě)

一、調(diào)查報(bào)告概述

調(diào)查報(bào)告是對(duì)社會(huì)上某一個(gè)問(wèn)題或事件進(jìn)行專(zhuān)門(mén)調(diào)查研究之后，將所得的材料和結(jié)論加以整理而寫(xiě)成的書(shū)面報(bào)告。

（一） 特點(diǎn)

1、內(nèi)容真實(shí)，觀點(diǎn)鮮明。

2、材料性強(qiáng)，夾敘夾議。

3、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，有條不紊。

4、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，筆調(diào)明快。

（二） 類(lèi)別

調(diào)查報(bào)告的種類(lèi)很多，常見(jiàn)的有如下幾種：

1、反映基本情況的調(diào)查報(bào)告。

2、總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告。

3、介紹新生事物的調(diào)查報(bào)告。

4、考察歷史事實(shí)的調(diào)查報(bào)告。

5、揭露問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告。

6、表現(xiàn)其他內(nèi)容的調(diào)查報(bào)告。

（三） 作用

二、怎樣進(jìn)行調(diào)查研究

（一） 立場(chǎng)、觀點(diǎn)要正確

搞調(diào)查研究首先必須要有正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)，才能實(shí)事求是地進(jìn)行調(diào)查研究，認(rèn)識(shí)事物的本來(lái)面貌，得出合乎客觀實(shí)際的結(jié)論。

（二） 調(diào)查態(tài)度要端正

要想獲得豐富的材料，就要有飽滿的熱情、艱苦深入的作風(fēng)和實(shí)事求是的態(tài)度。

（三） 調(diào)查目的要明確

我們進(jìn)行調(diào)查研究，從根本上來(lái)說(shuō)，就是為了掌握實(shí)際情況，有助于制定和執(zhí)行正確的方針政策，樹(shù)立先進(jìn)典型，批判錯(cuò)誤的傾向，使我們各項(xiàng)工作沿著正確的方向前進(jìn)。

（四） 調(diào)查方法要講究

為了獲得豐富的材料，還要講究調(diào)查的方法。按照工作的步驟來(lái)說(shuō)，應(yīng)注意下面幾個(gè)問(wèn)題：

1、調(diào)查前做好三方面的工作：

（1）思想武裝。

（2）選定調(diào)查研究題目。

（3）似定調(diào)查提綱。

2、調(diào)查時(shí)靈活運(yùn)用有效的調(diào)查方法。

（1）開(kāi)會(huì)調(diào)查。

（2）個(gè)別訪問(wèn)。

（3）現(xiàn)場(chǎng)觀察。

（4）蹲點(diǎn)調(diào)查。

（5）閱讀有關(guān)書(shū)面資料。

3、調(diào)查后還要做好兩方面的工作：

一是對(duì)所得的材料進(jìn)行整理、分類(lèi)、核實(shí)，發(fā)現(xiàn)遺漏疑問(wèn)的地主，再作調(diào)查補(bǔ)充。

二是分析、思考，提示材料的內(nèi)部聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)事物的本質(zhì)。

三、調(diào)查報(bào)告的寫(xiě)作

（一）精選材料，突出觀點(diǎn)

運(yùn)用材料說(shuō)明觀點(diǎn)，常用的方法有如下幾種：

1、用典型事例。

2、有對(duì)比方法。

3、用精確數(shù)字。

（二）從實(shí)際出發(fā)，安排好結(jié)構(gòu)

調(diào)查報(bào)告的結(jié)構(gòu)形式，一般根據(jù)本文內(nèi)容和表達(dá)的需要來(lái)決定，除標(biāo)題外，通常有開(kāi)頭、主體和結(jié)尾三個(gè)部分。

1、開(kāi)頭。

一般來(lái)說(shuō)，調(diào)查報(bào)告常常在正文的前面，寫(xiě)一段不加任何小標(biāo)題的文字作為開(kāi)頭，類(lèi)似消息中的導(dǎo)語(yǔ)。

調(diào)查報(bào)告的開(kāi)頭起“提示”全文的作用，必須簡(jiǎn)明概括，以幫助讀者正確、深刻地理解全文。

2、主體（正文）

這一部分寫(xiě)的是調(diào)查研究所得的具體情況、做法和經(jīng)驗(yàn)。為了眉目清楚，常常列出綱目，用小標(biāo)題標(biāo)明，常見(jiàn)的安排有如下幾種：

（1）按事情產(chǎn)生、發(fā)展、變化的過(guò)程來(lái)寫(xiě)。

（2）用對(duì)照比較的方法來(lái)寫(xiě)。

（3）根據(jù)內(nèi)容的特點(diǎn)，把問(wèn)題的幾個(gè)方面列舉出來(lái)。

3、結(jié)尾

這一部分是調(diào)查報(bào)告的結(jié)束語(yǔ)，即全文的結(jié)論。

調(diào) 查 報(bào) 告

調(diào)查報(bào)告是把調(diào)查得來(lái)的情況用書(shū)面形式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)匯報(bào)的一種公文。調(diào)查報(bào)告的種類(lèi)很多，大致可分為典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查、揭露問(wèn)題的調(diào)查、歷史沿革的調(diào)查，新情況新事物的調(diào)查，以及基本情況的調(diào)查等。（如：薪酬調(diào)查報(bào)告）其中常用的調(diào)查報(bào)告有兩種：

1．群眾來(lái)信的調(diào)查報(bào)告。是對(duì)來(lái)信反映的情況或揭露的問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)。包括調(diào)查了哪些人，所調(diào)查問(wèn)題的真實(shí)情況以及對(duì)來(lái)信的處理意見(jiàn)。

2．典型的調(diào)查報(bào)告。包括典型經(jīng)驗(yàn)、典型事件的敘述和分析。

調(diào)查報(bào)告的一般寫(xiě)法：

標(biāo)題。直截了當(dāng)?shù)匕颜{(diào)查的問(wèn)題寫(xiě)在標(biāo)題里，如《關(guān)于╳╳╳問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告》。

概況。交代所調(diào)查問(wèn)題的基本情況，點(diǎn)明調(diào)查的結(jié)論。

調(diào)查內(nèi)容。寫(xiě)清事物的發(fā)生、發(fā)展過(guò)程及產(chǎn)生的影響、后果。可以按時(shí)間順序?qū)�，也可以按�?wèn)題性質(zhì)從不同側(cè)面來(lái)寫(xiě)。

結(jié)論。對(duì)事實(shí)進(jìn)行分析，得出結(jié)論性意見(jiàn)。

最后寫(xiě)調(diào)查人姓名及整理調(diào)查報(bào)告的時(shí)間。

寫(xiě)調(diào)查報(bào)告應(yīng)注意。要深人群眾，深人實(shí)際從各方面了解有關(guān)情況，包括直接的、間接的、正面的、反面的。要盡可能掌握大量的事實(shí)材料。要對(duì)掌握的材料作認(rèn)真的分析研究，經(jīng)過(guò)“去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里”，得出正確的判斷和結(jié)論。要如實(shí)反映調(diào)查情況，要具體，不要空洞。要簡(jiǎn)明，不要繁瑣。要有點(diǎn)有面，要有觀點(diǎn)，還要有說(shuō)明觀點(diǎn)的典型材料，不要籠統(tǒng)浮泛，不要以偏概全。要有敘有議，不要羅列現(xiàn)象，也不要空泛議論。要注意觀點(diǎn)和材料的統(tǒng)一。要善于運(yùn)用一些統(tǒng)計(jì)數(shù)字，還要善于運(yùn)用群眾生動(dòng)活潑的語(yǔ)言。社會(huì)調(diào)查報(bào)告還是有著一定的程式。一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)調(diào)查報(bào)告應(yīng)該包含以下一些內(nèi)容：社會(huì)調(diào)查報(bào)告的目的、調(diào)查的方法、調(diào)查的時(shí)間、樣本的情況、調(diào)查的內(nèi)容、調(diào)查表的分析、分析結(jié)果、提出自己的看法等等.

這里收集了不同社會(huì)調(diào)查報(bào)告的范文，可以參考一下

手機(jī)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告

水污染調(diào)查報(bào)告

農(nóng)村醫(yī)療調(diào)查報(bào)告

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