第一篇：人力資源管理轉(zhuǎn)正申請書

范例一

敬愛的領導：

首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會，給我這個平臺。也感謝這段時間以來在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事及公司領導的關心和教導。使我在這期間學到了很多專業(yè)上、工作和生活上的很多東西,我相信這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的幫助。

我來公司這段時間，在領導和同事間的幫助和支持下，讓我的工作還算順利，但我深知自己還存在一些缺點和不足，工作經(jīng)驗欠缺，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，認真加強學習，積累經(jīng)驗教訓，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，把自己職責內(nèi)的工作盡快做好。

從進入公司到慢慢融入到整個團隊，讓我感受到了這個團隊強大的凝聚力;工作上的分工和合作;同仁之間的和諧相處等...這些都是一個集體、一個團隊其心向前共圖美好發(fā)展的必要條件。

進公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負責人事招聘、公司新進人員基礎培訓、新進人員入職手續(xù)辦理、人員離職手續(xù)辦理、專(兼)職訪問員項目進度跟進和考勤管理等后勤工作。

1.對于招聘工作

每天發(fā)布更新網(wǎng)上招聘信息;根據(jù)近期需執(zhí)行的項目安排和項目督導提交的訪問員申請表，負責招聘項目所需的兼職訪問員。安排執(zhí)行項目的專(兼)職訪問員，向項目督導提交訪問員名單及聯(lián)系方式;更新兼職人員信息名單;維護好學校及社會兼職團體的關系。后期定期擬定高校現(xiàn)場招聘計劃并執(zhí)行。

2.對于新進面試人員基礎培訓

向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化發(fā)展與宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責及發(fā)展空間、任職職位工作時間安排、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發(fā)放時間及發(fā)放方式等問題...必須一一向其說明清楚。

3.對于人員入職離職手續(xù)辦理工作

必須認真的處理好人員入職/離職辦理手續(xù)，做好人事檔案管理與更新。對離職同仁在提出離職申請后，進一步和其溝通詢問確認離職原因，認真聽取他們對公司的期望及意見。確認其離職意向堅決，且對之前任職前工作、辦公設備等物件已移交清楚后才給予辦理離職手續(xù)。

4.對于專(兼)職訪問員考勤管理等工作

每天早上向上級領導提交訪問員前一天工作執(zhí)行情況;執(zhí)行項目進度;認真做好訪問員考勤及項目進度跟進;和他們相互溝通，研討在執(zhí)行項目的過程中遇到的一些個人心得體會;碰到異常狀況，第一時間向執(zhí)行項目督導報備，遵循督導給予的處理意見執(zhí)行。項目執(zhí)行回來后大家一起相互探討處理方法，以便今后能盡量避免同樣的問題發(fā)生。在執(zhí)行項目之前必須認真聽取項目培訓，完全的做好充分準備。堅持奉行第一次就把事情做好。

其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深入，所以到了公司以后，很多工作都是在學習和摸索狀態(tài)。一開始的工作效率很差，到后來現(xiàn)在能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個很大的提高，當然我能在這么短的時間里有如此大的進步，與公司領導和同事的幫助和關懷是分不開的。

經(jīng)過這段的工作，我知道了人事招聘的流程，學會了工資表的編制，學會了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日后更好的工作打下了良好的基礎，當然了僅僅知道這些，想把人事行政工作做好是遠遠不夠的，要學的東西還有很多。人事方面的工作往往比較瑣碎，不確定性較強，占用的時間也較多，如果計劃不好，就會浪費很多的時間，而且也不一定就能把事情辦好。就像我現(xiàn)在的工作，雖然也是整天的在忙，然而卻沒有忙到點子上，人也沒閑，但就是沒把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺，每天下班后回想一天的工作狀態(tài)，累卻沒有多大點的效益。

所以針對我以后工作方面的一些情況，我目前做了一個可能還不算完善的規(guī)劃：

1.在招聘方面，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有效溝通，盡量做好公司人員流動性。維護好兼職人員的關系，確保以后項目執(zhí)行時候有相對的人力資源可用。對兼職人員做好執(zhí)行過的項目的有關信息登記，以便于以后有相同或類似項目需執(zhí)行的時候有相關經(jīng)驗人員執(zhí)行。盡量避免每期都在用新人，因為對執(zhí)行項目的了解不夠，也做不到相對的熟練程度，導致執(zhí)行項目的效率相對過低。每周擬定學�，F(xiàn)場招聘計劃并付諸于行動，對當天的招聘信息情況回來作好工作總結(jié)。把工作做得更到位，更有效。

2.對每天的工作內(nèi)容做好詳細的規(guī)劃，并逐一執(zhí)行。分清楚工作的輕重點，安排執(zhí)行的先后順序、妥善的進行處理安排。避免之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和時間。以至于辦事效率不高的這樣一個狀態(tài)。 3.每周的訪問員工作計劃安排處理方面，盡量和公司訪問部溝通，以后每周他們在安排執(zhí)行項目會議時候，把本周要執(zhí)行的什么項目、哪些項目、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數(shù)據(jù)告知于我。我好處理好對招聘兼職人員等有一個事先工作安排。不至于像之前有過一些項目臨時執(zhí)行找不到訪問員，拖延了執(zhí)行時間，導致延誤客戶交期。

以上幾點是我對以后工作方面起初擬定的一個小規(guī)劃，對于我現(xiàn)在的工作狀態(tài)和情況，我知道需要仔細規(guī)劃改善的地方還很多，現(xiàn)在的規(guī)劃還不夠完善，我相信只要認真仔細的做好每一份工作總結(jié)，從中發(fā)現(xiàn)不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢完善。

因為公司的業(yè)務需求，訪問人員配置不夠執(zhí)行一些項目時，我也聽項目培訓，協(xié)助執(zhí)行督導完成工作。目前我接觸過的項目有：街訪、汽車面訪、藥店的暗訪、等等工作。剛開始接了項目時候，不知道怎么去執(zhí)行，特別是對于面訪的工作，不知道該怎么去和受訪者溝通交流，甚至關于問卷的信息問題都只能很生硬的念下來。這些各方面的問題導致本來很快能完成的工作拖延了時間，受訪者也不耐煩配合訪問。暗訪工作方面，剛開始執(zhí)行的時候因為心理素質(zhì)方面吧，也是慌亂的去做，該采集的信息數(shù)據(jù)沒采集到，不該做的多余信息卻浪費了很多時間。有時候被受訪對象發(fā)現(xiàn)后直接拒絕甚至還會被驅(qū)逐，針對這些問題發(fā)生時候，就沒辦法、沒招應對和解決。通過這段時間親身執(zhí)行這些項目所遇到的問題時，回來我及時虛心的向同事求教，聽取他們之前碰到類似這些問題的決絕方法，作為我以后這方面工作的一些借鑒案例。為以后工作經(jīng)驗的累積了很好的作用。

除了在公司處理人事方面的各種工作之外，由于目前公司人員配置不夠，我還兼代了公司辦公用品管理，公司設備器械的管理。主要負責公司辦公用品領用登記和禮品采購等方面的預算，公司設備借用盒歸還的登記。認真作好手工登記并及時錄入電子檔。

經(jīng)過一個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的工作水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

申請人：

申請日期：

范例二

敬愛的黨組織：

在這一年里，從學校到企業(yè)、從學生到員工、從理論到實踐這三個轉(zhuǎn)變，是我工作的重心和生活的主題，圍繞著這三個轉(zhuǎn)變，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長。

在這一年里，我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己所做的也許只是專業(yè)的人力資源管理領域的皮毛，但善于思考和總結(jié)的我，總能從繁瑣的事務性工作中提煉出專業(yè)的內(nèi)容，積極認真的學習，也讓我對公司在人力資源管理方面的發(fā)展歷程有較為深刻的認識;同時，身邊優(yōu)秀的領導和同事也成為我學習的源泉，讓我能夠在這個和諧的環(huán)境中提升個人素質(zhì)，增長專業(yè)技能和知識。

在這一年里，我也有幸參與公司人力資源管理工作中幾個較大的項目，如崗位說明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱評審、人事檔案制度化管理和xx年競崗工作等，這些以及其他大量的事務性工作涉及到人力資源規(guī)劃中的崗位分析和人力資源管理制度規(guī)劃、人員招聘、績效考核等各方面，同時，因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理知識的學習更讓我能夠緊密的將實踐同知識有機的結(jié)合。

在這一年里，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷，但各位同事的幫助和關心讓我順利突破困境，找回自信和充實!通過踏踏實實的做事，認真深刻的總結(jié)和思考，我的工作規(guī)劃更加清晰，對自己今后的發(fā)展充滿自信! 當然，在這一年里，我也有很多不足需要改進，比如正如胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分謙謹而羞于表露;同時，自己在交流與口才方面(請繼續(xù)關注好 范文網(wǎng)Wm.seogis.com)的特長也似乎被自己擱淺。在今后的工作中，我要繼續(xù)保持塌實認真的工作作風，保持積極向上的工作態(tài)度，勤于思考，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更要做的專注、專業(yè)!

申請人：

申請日期：

第二篇：人力資源專員轉(zhuǎn)正申請書

員工轉(zhuǎn)正申請書范本一

尊敬的院領導：

在這一年里，我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己所做的也許只是專業(yè)的人力資源管理領域的皮毛，但善于思考和總結(jié)的我，總能從繁瑣的事務性工作中提煉出專業(yè)的內(nèi)容，積極認真的學習，也讓我對公司在人力資源管理方面的發(fā)展歷程有較為深刻的認識;同時，身邊優(yōu)秀的領導和同事也成為我學習的源泉，讓我能夠在這個和諧的環(huán)境中提升個人素質(zhì)，增長專業(yè)技能和知識。

在這一年里，我也有幸參與公司人力資源管理工作中幾個較大的項目，如崗位說明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱評審、人事檔案制度化管理和xx年競崗工作等，這些以及其他大量的事務性工作涉及到人力資源規(guī)劃中的崗位分析和人力資源管理制度規(guī)劃、人員招聘、績效考核等各方面，同時，因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理知識的學習更讓我能夠緊密的將實踐同知識有機的結(jié)合。

在這一年里，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷，但各位同事的幫助和關心讓我順利突破困境，找回自信和充實!通過踏踏實實的做事，認真深刻的總結(jié)和思考，我的工作規(guī)劃更加清晰，對自己今后的發(fā)展充滿自信! 當然，在這一年里，我也有很多不足需要改進，比如正如胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分謙謹而羞于表露;同時，自己在交流與口才方面的特長也似乎被自己擱淺。在今后的工作中，我要繼續(xù)保持塌實認真的工作作風，保持積極向上的工作態(tài)度，勤于思考，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更要做的專注、專業(yè)!

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

員工轉(zhuǎn)正申請書范本二

尊敬的領導：

我于201*年6月畢業(yè)離校后，懷著對這份職業(yè)的美好憧憬來到公司，10月3日成為公司的試用員工，并擔任人力資源專員一職，截止目前，6個月的試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

作為一個好范文，初來公司，曾經(jīng)擔心不知道該如何做好工作，不知道如何將學校里學到的知識和實際工作完美結(jié)合;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化、對新員工循序漸進的培訓和指導模式，讓我很快完成了角色轉(zhuǎn)變。

當工作中遇到相關問題需要請教時，總有領導、個人導師、辦公室同事的細心講解，這使我在短短半年時間迅速成長，現(xiàn)已經(jīng)可以很好的配合各部門完成各項工作，并可獨立處理公司人力資源相關事項，整理部門內(nèi)部各種資料，進行稅務申報，協(xié)助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。需要特別說明的是，現(xiàn)在從事的工作也正是我的興趣所在，曾經(jīng)在學校里的時候就夢想有朝一日能將自己的關于管理的理解與想法付諸實踐，如今能擁有這樣一份工作，我深感榮幸，并且也很珍惜這樣一份工作機會。希望在自己的努力下、在同事們的熱心幫助下、在領導關懷下，我可以盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

六個多月來，我在xx總、公司其他領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。 在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

公司給了我這樣一個發(fā)揮自己能力實現(xiàn)理想的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起擁抱美好的未來!

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

第三篇：人力資源預備黨員轉(zhuǎn)正申請書

尊敬的黨支部：

我是x月x日被組織接收為中共預備黨員的，在這一年里，我戒驕戒躁，不斷提高自身修養(yǎng)，在各個方面都堅持以一名正式黨員的的標準嚴格要求自己，無論思想、理論，還是行動上，都有了很大的提高。因此，我鄭重地向黨組織提出了轉(zhuǎn)正申請。

過去的一年是不平凡的一年，我們黨和國家發(fā)生了很大變化，國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，社會安定團結(jié)，黨的十七大的勝利召開，殘疾人運動會的召開，都反映出了我們黨的強大領導核心作用。特別是黨的十七大的召開，全面總結(jié)了我黨過去五年以及改革開放近三十年來的基本經(jīng)驗，全面闡述了當前面臨的新任務、新挑戰(zhàn)、新思路，是新時代向全國人民發(fā)出的政治宣言。這是與時俱進，開拓創(chuàng)新精神的具體體現(xiàn)，有利于我們黨堅持工人階級先鋒隊的性質(zhì)。這些都進一步堅定了我的共產(chǎn)主義信念，加深了我對黨的理解。以下是我一年來在思想、工作等情況的匯報。

首先在思想上，我認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，平時經(jīng)常收聽廣播，看電視新聞，看報紙，關心國內(nèi)外大事，不斷提高自己，充實自己，嚴格要求自己，特別是對樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，有了一些新的認識，努力把自己鍛煉成新時代的合格中共黨員。這一年里，在校期間，我積極參加定期的小學組學習會議。在淮海路街道，我也積極投身街道黨委的各項活動中。先后參加了盧灣區(qū)迎殘奧火炬接力跑，盧灣區(qū)白領健身運動會，黨委年會等活動。

通過參加黨的組織生活，參加黨的活動，體驗黨內(nèi)生活，接受黨內(nèi)生活鍛煉，學習黨的基本知識等等，我的思想政治覺悟有了進一步的加深，使我更加迫切要求加入中國共產(chǎn)黨。

其次在工作上，我認真做好自己的本質(zhì)工作，業(yè)余時間學習有關人力資源的各種知識和技能，在工作職位給自己充電，希望把自己所學用在工作上，用智慧與真誠為公司爭取更多的利益。以成為全面發(fā)展的高素質(zhì)人才為目標嚴格要求自己。

以上就是我一年來的總結(jié)，如果組織認為我合格了，批準我成為正式黨員，我一定會在黨組織和廣大群眾的監(jiān)督下，牢記入黨的誓言，勤奮工作，刻苦學習，處處以黨員的標準嚴格要求自己，做一名合格的共產(chǎn)黨員。

此致

敬禮

申請人：xxx

日期

第四篇：試用期轉(zhuǎn)正申請(人力資源管理崗位)

轉(zhuǎn)正申請報告

尊敬的各位領導：

我于xx年xx月xx日加入公司，入職招聘培訓專員崗位。在xxxx這個團結(jié)奮進的大家庭里，我的試用期工作開展得緊張而充實。在總部人力資源部這個和諧高效的隊伍里，我收獲的不僅是具體的工作方法和經(jīng)驗，更多的是果敢、積極的工作態(tài)度，和追求創(chuàng)新、注重執(zhí)行的工作作風。

在人力資源部xx經(jīng)理的悉心指導及部門同事的熱情協(xié)助下，我在試用期完成的主要工作如下：

一、協(xié)助組織、籌劃、開展201*年度校園招聘工作，完成xxxx、xxxx、xxxx、xxxx、xxxx、xxxx等多所高校的校園招聘工作，累計共招聘應屆畢業(yè)生xx人。通過與各校老師的緊密銜接，對下一年度的校招思路進行了全面的梳理和規(guī)劃，建立了校招通訊錄，為今后校招工作的有效展開打下了堅實的基礎。

二、安排實習生至各分子公司實習。嚴格按照公司簽發(fā)的應屆生招聘及后續(xù)管理規(guī)定，即時跟蹤監(jiān)督實習生思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，以確保實習效果。

三、招聘公司總部及垂管崗位人員。以崗位要求為中心，以是否符合xxx用人標準、是否認同xxx企業(yè)文化為重要衡量指標，共計招聘財務人員xx人，品控人員xx人，總部司機xx人，其他擬錄用人員xx人。

四、協(xié)助開展公司xx板塊xx級經(jīng)營梯隊人才選拔工作，挑選出21位工作業(yè)績突出、管理潛能良好、認同公司文化，且立志與公司共同成長的員工作為公司xx板塊首批經(jīng)營梯隊人才。通過召開梯隊人才選拔，不僅極大的鼓舞了xx板塊員工的工作熱情和積極性，更較好地挖掘了公司存量人力資源，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供了有力的人才保障。

五、參與年終盤點工作。通過參與年終盤點，切實了解了公司加農(nóng)戶的經(jīng)營方式和特點，通過與xxxx部同事和農(nóng)戶的溝通，對分子公司的工作有了更具體的認識。

六、參與春節(jié)團拜會節(jié)目排練，積極準備公司開場舞和部門文藝節(jié)目。

七、目前正在開展的工作包括：公司xx職業(yè)發(fā)展技術職務評定的籌備工作、

起草201*年度培訓方案等工作。

回首這三個月的工作，我熟悉了本崗位的工作職責及相關業(yè)務流程，同時對公司的主營業(yè)務、經(jīng)營現(xiàn)狀、企業(yè)文化、人力資源政策及現(xiàn)狀都有了更深入的了解和認同，對如何開展招聘培訓工作也有了大致的思路和構想。但我深知自己還存在很多不足。對公司的具體業(yè)務了解不透徹，在系統(tǒng)思考、果敢執(zhí)行方面力度不夠，遇事不能高瞻遠矚，全盤考慮，對行業(yè)招培渠道了解也有限。針對我個人的短板，今后我將秉持系統(tǒng)思考、大膽工作、勤于總結(jié)的方法，始終堅持從公司戰(zhàn)略出發(fā)，以工作目標為導向，系統(tǒng)化、標準化、人性化地開展工作，不斷提高工作效能，做出業(yè)績亮點。

xxxx是中國生豬養(yǎng)殖的龍頭企業(yè)，是肩負社會責任和面臨市場機遇與挑戰(zhàn)的優(yōu)秀上市公司。在201*年這個“創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點上加入xxxx，我的內(nèi)心既感恩機遇又充滿了緊張和期待。我相信，機會永遠是留給有準備的人。在今后的工作中，我將不斷向領導和同事們學習，加強自身修煉，全身心地投入工作，為搭建基于公司戰(zhàn)略的人力資源體系貢獻自己的智慧和力量。

古人云：日日行，不怕千萬里，時時做，不怕千萬事。在xxxx快速發(fā)展的道路上，我必定披荊斬棘，奮勇前行！

人力資源部：xxx

二〇一四年一月一日

第五篇：關于人力資源管理職業(yè)發(fā)展協(xié)會的申請書

關于人力資源管理職業(yè)發(fā)展協(xié)會的申請書

尊敬的人文社會科學學院領導：

你們好！

我們不僅要緊緊把握理論知識的學習，更應當有更多的機會參與實踐，這也是我們學習人力資源管理同學們的心聲。因為如果大學生的學習僅僅停留在理論學習的層次而沒有機會實踐，那么對理論知識的吸收與掌握頗有不利，而且日后出去工作難免會出現(xiàn)眼高手低、缺乏實踐經(jīng)驗等問題。那么我們能不能就針對這個問題提出解決方案呢？當然，凡事總是會有解決的方案。因此，我們希望通過成立人力資源管理職業(yè)發(fā)展協(xié)會來幫助人力資源管理專業(yè)的同學及其他專業(yè)對人力資源管理感興趣的同學構建一個實踐的平臺。

創(chuàng)建協(xié)會的背景：

1、

2、 人力資源管理職業(yè)在現(xiàn)在的中國仍然是一個新興的正處于不斷發(fā)展的職業(yè)，而人力資源管理專業(yè)相應也是處于不斷發(fā)展的軟科學專業(yè)。 人力資源管理專業(yè)的同學希望能夠擺脫單獨枯燥地學習理論知識的方式，而

在課余時間更多將專業(yè)知識用于實踐當中，因此，同學們渴望能有更多參與專業(yè)實踐的機會，希望通過增加某種實踐方式來學好這門軟科學。

3、 人力資源專業(yè)的同學大部分無法通過實踐進行有針對性的深入學習專業(yè)理

論知識，部分同學對自己專業(yè)的學習還處于迷茫的狀態(tài)，急需實踐的指導。創(chuàng)建協(xié)會的目的：

1、通過專業(yè)同學與企業(yè)的交流，構建一個學院與企業(yè)對接的橋梁，并獲得實踐的機會。

2、讓同學們對專業(yè)的學習更有興趣，鞏固并提高人力資源管理專業(yè)理論知識，并加深對社會現(xiàn)實的認識。

3、培養(yǎng)同學從事人力資源管理工作時所需要的基本能力。如：溝通表達能力、為人處事、待人接物的能力及計劃決策的能力等。

4、進一步培養(yǎng)同學們的專業(yè)技術能力。如：招聘、薪酬管理、人員培訓等能力。

5、為學院培養(yǎng)更多人力資源管理性人員，以便促進學院的學生管理工

作。

我們誠摯的希望通過人力資源管理職業(yè)發(fā)展協(xié)會能夠為更多的本專業(yè)同學及非專業(yè)同學提供一個互相學習、交流并一起參與實踐的平臺，為更好地學習專業(yè)理論知識和更好地投入社會工作做好積極的準備。 我們堅信：只有不斷的探索、積極的學習，并投身于專業(yè)實踐才是更好地學習專業(yè)理論知識的途徑。

此致

敬禮

申請人：

時間：

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