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四風(fēng)方面存在的突出問題思想?yún)R報(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-22 01:34:45 | 移動端:四風(fēng)方面存在的突出問題思想?yún)R報(精選多篇)

第一篇:校園四風(fēng)方面存在的突出問題思想?yún)R報

敬愛的黨組織:

通過召開教師、學(xué)生座談會,班子成員分組深入教師、學(xué)生中聽取意見和班子成員之間的坦誠談心,通過學(xué)院黨政聯(lián)席會議討論研究。梳理出班子集體在“四風(fēng)”方面存在問題,制定了初步的整改措意見,具體如下。

一、班子集體存在的問題

(一)形式主義方面

1、開展政治理論學(xué)習(xí)和黨的組織生活形式單調(diào),針對性、實效性不強。

2、工作布置的多,跟蹤督辦的少,執(zhí)行過程中抓而不緊,抓而不細,不看效果,只聽匯報。

3、以會議落實上級任務(wù)的多,按照要求完成,缺乏創(chuàng)造性,缺乏指導(dǎo),收效不好。

(二)官僚主義

4、深入系、教研室、學(xué)生班級、寢室少,深入調(diào)查研究不夠,不能及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,等問題上門,工作被動。

5、繼續(xù)發(fā)揚民主,加強學(xué)院重要事情決策的周延性,要全面征求黨內(nèi)外群眾意見。

6、工作的計劃性不好,有時突擊布置工作,要求完成的時間短,導(dǎo)致工作完成質(zhì)量不好。

(三)享樂主義

7、安于現(xiàn)狀,存在“等”、“靠”的思想,惰性較強,進取心不強。

8、加強管理工作的力度,對教師、中層干部表揚的多,批評的少,存在怕得罪人的思想。

9、要繼續(xù)更好地堅持學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)每周聽課制度,促進教師遵守工作紀(jì)律的自覺性,提高教育教學(xué)質(zhì)量。

(四)奢靡之風(fēng)

10、要繼續(xù)提高樹立艱苦奮斗、反對鋪張浪費的思想意識。

二、整改措施

1、政治理論學(xué)習(xí)要在學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)上,多采取討論的方式進行;采取請專家講座或看光盤講座、開展輔導(dǎo)報告的方式進行。黨的組織生活,

一方面提高黨員對組織活動重要性的認識,一方面努力開展一些實地的考察、參觀活動。

2、完善工作例會,及時聽取各項工作在的各個階段的進展落實情況;加強督辦檢查,好的給以表揚,差的要批評,督促落實,保證工作落實和達到預(yù)期效果。

3、要轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,堅決克服應(yīng)付的工作態(tài)度;要結(jié)合學(xué)院的實際工作情況,分清重點和一般,找準(zhǔn)工作的切入點;要加強業(yè)務(wù)上的指導(dǎo),提高工作效率和質(zhì)量,落實好工作。

4、要根據(jù)學(xué)院的工作實際情況,建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點工作制度;經(jīng)常找教師、干部和學(xué)生交流思想,了解各方面情況,及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,這樣就可以避免問題找上門,工作被動。

5、要進一步完善黨政聯(lián)席會議制度;今后還要在工作運行中一些細節(jié)方面進一步提高群眾的參與度,全面征求黨內(nèi)外群眾意見;在相關(guān)的工作中積極征求民主黨派人士的意見和建議。

6、要總結(jié)全年工作規(guī)律性,提高工作的計劃性,常規(guī)工作要盡量超前或及時部署以及指導(dǎo),給教師完成工作留有充分的工作時間,避免工作的倉促,導(dǎo)致工作的應(yīng)付,效果不好。

7、加強學(xué)習(xí),提高覺悟,增強事業(yè)心和責(zé)任感,作為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)核心必須積極進取,振作精神,為大家作出表率;堅決克服等、靠的思想,帶領(lǐng)大家想辦法克服,帶領(lǐng)大家積極進取。

8、明確認識,鼓勵是必要的,是對同志的關(guān)心。但對在工作上不積極努力的要嚴肅批評,不能遷就。批評更是關(guān)心,只有嚴格要求他們,才是真正關(guān)心他們,他們才能不斷進步;堅持原則,嚴格遵守制度,嚴肅認真按照原則辦事,一視同仁,不循私情;堅決克服怕得罪人的思想問題。

9、克服教學(xué)、行政工作多的困難,擠時間多深入課堂;要制定學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)聽課制度,形成長效機制,了解教師授課情況和學(xué)生課堂情況,為有針對性地開展提高教師教學(xué)水平、提高學(xué)生學(xué)習(xí)水平工作掌握第一手材料。

10、要提高思想認識,工作中必要的形式、檔次是內(nèi)容的需要,但要考慮實際情況,堅決克服工作中存在著講排場,追求高規(guī)格的思想意識,為了所謂的“好事辦好,亮事辦亮”,不計成本,小事大做,追求奢華,要牢固樹立勤儉節(jié)約的思想意識。

匯報人:

201*年4月26日

第二篇:“四風(fēng)”方面存在的突出問題

一、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面

1、理論學(xué)習(xí)不扎實,存在蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解等形式主義問題,自己雖然注重了政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),但總感到在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足,存在時緊時松的現(xiàn)象,致使自己對新知識、新思維掌握不多,了解不透,這說明自己在學(xué)習(xí)上還存在“懶”的思想,還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神,缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁,缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動,同時在實際工作中,由于受理論水平、實踐經(jīng)驗等因素的影響,不能很好的將理論

知識運用到實踐中,用來指導(dǎo)工作,促進工作開展。

2、工作作風(fēng)扎實度還需進一步提高,工作上有時存在急于求成的情緒,對待突擊性的工作,有時首先想到的是怎(推薦訪問范文網(wǎng):m.seogis.com)樣盡快完成,而不是怎樣去把他做到最好、最安全。例如使用部門的改建或維修要求,能夠第一時間填寫限時辦結(jié)單,安排人員對接、程序報批、落實施工等,但對怎么改

建或維修更經(jīng)濟、更能滿足使用功能的調(diào)研不夠,工作效率不一定是最好。

3、一線管理還需進一步加強,實際工作中,由于自己工作任務(wù)比較繁重,工作的難題一個接著一個,有時存在工作布置多,跟蹤督查少,深入檢查不嚴,具體落實不夠。例如在施工現(xiàn)場檢查,能夠做到定期或不定期巡查,但沒有做到像過去那樣對施工現(xiàn)場跟蹤或跟班檢查了,致使不能對整個施工過程每個細節(jié)的準(zhǔn)確把握,管理比較粗放,有時檢查時發(fā)現(xiàn)問題時問題已發(fā)生,事

前事中控制不夠,事后控制較多。

4、在制度建設(shè)方面,執(zhí)行落實力度不夠,雖然制定了《池州學(xué)院建設(shè)工程招投標(biāo)管理辦法》、《池州學(xué)院基本建設(shè)的基本程序》等59項規(guī)章制度,分為崗位職責(zé)、管理、廉政建設(shè)、安全管理、實施、檔案與維修7個分冊,比較全面,但是制度的執(zhí)行不力,致使制度建設(shè)的實質(zhì)內(nèi)容沒

有充分得以實現(xiàn)。

(二)官僚主義方面

1、廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,在思想上、工作上和其他同志溝通不夠,相互不甚了解各自所做工作的具體情況,或者是了解不多;在工作中與同事進行面對面交流溝通不主動,同時交流的方

法上也存在一定的問題。有時說話不夠委婉,有完美主義不良傾向,對分管部門的同志要求過嚴、

過急,容易挫傷同志的情感。

2、對分管部門工作指導(dǎo)不夠,雖然經(jīng)常性了解分管部門工作情況,也將其工作抓在手中,也對其工作經(jīng)常性指導(dǎo),但仍有欠缺,具體表現(xiàn)是沒有能夠完全調(diào)動他們工作的積極性和創(chuàng)造性;工作指導(dǎo)方法比較簡單,溝通不夠,沒有讓他們充分認識布置工作的實質(zhì)內(nèi)容和具體要求,沒有很好地做到不僅要交任務(wù),更要交方式方法,致使工作開展比較困難;對分管部門人員的工作能

力和工作方法認識不夠,有時過嚴,有時放任。

3、批評與自我批評做的不夠好,對同志不愿提出反對意見,對自己的缺點也沒有主動請同志正面指出,與同志們思想交流少,坐下來談心少,思想工作做得不夠,對別人體貼關(guān)心也需要加

強。

4、群眾觀念意識須進一步加強,深入各系部、各職能部門聽取他們對總務(wù)工作特別是基建工

作意見、建議不夠,心系師生、服務(wù)師生的思想意識須進一步提高。

(三)享樂主義方面

1、有時安于現(xiàn)狀,思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向,對遇到工作任務(wù)重、工作壓力大時

容易產(chǎn)生焦躁情緒,有時存在“干累了,歇口氣”的想法。

2、創(chuàng)造性地開展工作不夠,在解放思想,更新觀念,創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺,忙于應(yīng)付多、主動落實少,研究情況多、解決問題少,缺乏創(chuàng)造性開展工作,改革創(chuàng)新意識有待進一步增強。例如在如何實施總務(wù)基建工作全面推進標(biāo)準(zhǔn)化管理,減少管理上的漏洞,以實現(xiàn)“精品工程、優(yōu)質(zhì)工程、放心工程”為目標(biāo),建立健全質(zhì)量、安全、工期、投資控制、環(huán)境保護、技

術(shù)創(chuàng)新“六位一體”管理的各種規(guī)章制度體系上力度不足。

3、對個別解決比較困難的工作存在“等、靠”思想,例如新校區(qū)的土地證問題、游泳館建設(shè)問題、安居工程工作推進問題等,由于這些問題自己個人無法通過自己的努力就能解決的,因此

對這些問題存在“等、靠”思想。

(四)奢靡之風(fēng)方面

1、艱苦奮斗精神有所弱化,勤儉節(jié)約意識不夠強,例如自己上班不愿意擠公交,出門辦事都

喜歡開著自己的車子,不愿意多走一點路了。

2、由于思想認識不足,有時受虛榮心影響,更多是抹不開面子,存在接受與自己行使職權(quán)有

關(guān)系的單位和個人的超標(biāo)準(zhǔn)宴請。

3、雖然自己的辦公場所不是正式的辦公場所,自己每天接待人員較多,有時還需在辦公室臨

時召開工程例會,但按上級有關(guān)規(guī)定,辦公室面積超標(biāo)。

同時我在群眾反映強烈的“公車消費”、“人情消費”、“職務(wù)消費”、“三公”經(jīng)費支出過大、違反規(guī)定配備秘書、違規(guī)占用住房和辦公用房等方面,都沒有違規(guī)的現(xiàn)象和問題。

二、存在問題的原因剖析

通過黨的群眾路線教育實踐活動,我深刻地認識到“四風(fēng)”存在的突出問題究其根源,理想信念問題、思想作風(fēng)問題是存在上述所有問題的主要根源。從根源上解剖,主要有以下幾方面的

原因:

(一)理論學(xué)習(xí)不夠主動,不夠深入,政治理論修養(yǎng)有待提高。理論學(xué)習(xí)的自覺性不高,思想上未引起高度的重視,學(xué)習(xí)目的不夠明確,學(xué)習(xí)時缺乏思考,有時候僅僅滿足于和自己日常工作相關(guān)的知識學(xué)習(xí)和理解,沒有真正認識到政治理論學(xué)習(xí)是武裝頭腦、堅定信念、凈化心靈、指揮行動的重要法寶,在深刻系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系上還有很大差距。自己在理論

學(xué)習(xí)和運用上的差距,是思想上和工作中產(chǎn)生問題的重要根源。

(二)對黨的群眾路線認識不深,經(jīng)驗不足,宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足,還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為廣大師生服務(wù)的公仆意識,導(dǎo)致工作上群眾觀念淡薄,主觀意志成份多,形式主義成份多,主動服務(wù)廣大師生少。群眾路線、群眾觀念不夠強,和群眾打成一片的觀念存

在誤區(qū),遇事欠考慮,為人做事不講究方式方法,忽視了與同志之間的感情交流和思想溝通,這

是產(chǎn)生問題的又一個重要思想根源。

(三)黨性修養(yǎng)有所忽視和放松。在主觀世界的改造上還有一定的差距,理想信念講得少了,對社會上一些消極的東西看得淡了,艱苦奮斗的意識也不象過去那么強了。由于自己在黨性修養(yǎng)和世界觀改造上的差距,看問題的眼光不夠,不能很好的去處理解決一些矛盾,從本質(zhì)上講也是

自己存在各種問題的思想根源。

三、努力方向和整改措施

通過黨的群眾路線教育實踐活動,我認識到:堅定信念是根本,強化責(zé)任是關(guān)鍵,加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變是動力,嚴明黨的紀(jì)律是保證。針對“四風(fēng)”存在的突出問題,我將在今后的工作中,認真

把握好以下幾個方面:

(一)要進一步強化政治學(xué)習(xí),增強理論功底。要通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀,提高自己的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和道德水平;要樹立良好的學(xué)風(fēng),培養(yǎng)自己主動學(xué)習(xí)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)、經(jīng)常學(xué)習(xí)、學(xué)以自用的習(xí)慣,不斷積累知識,不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦,增長自己的才干,提高駕馭工作的能力;

要堅持理論聯(lián)系實際,開動腦筋進行理性思考,在理性思考中活化思維,提升境界。

(二)要進一步改進工作作風(fēng),增強宗旨意識。要牢固樹立群眾觀點,忠實地執(zhí)行黨的群眾路線。要以解決“四風(fēng)”存在的突出問題為出發(fā)點,以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點,要以廣大師生是否答應(yīng)、是否高興、是否滿意,作為檢驗和衡量是否把好事辦

實、實事辦好的重要標(biāo)準(zhǔn),作為總務(wù)服務(wù)工作、服務(wù)職能是否到位的檢驗標(biāo)準(zhǔn)。

(三)要進一步解放思想、務(wù)實創(chuàng)新,務(wù)求取得工作實效。要進一步增強改革意識,堅持解放思想、實事求是、與時俱進,要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作,善于從政治、全局的高度認識事物,不斷完善和提高自己,在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新,不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗。重點是要健全規(guī)章制度,把權(quán)力關(guān)進籠子,同時加強制度的學(xué)習(xí)和掌握,加大制

度的執(zhí)行力;要深入聽取廣大師生意見、建議,進一步提高心系師生、服務(wù)師生的思想意識,建立上下溝通渠道,堅持“以教學(xué)工作為中心,以建設(shè)工程質(zhì)量為核心,突出質(zhì)量,抓文明,保工期,求效益,出精品,上臺階”為基建管理工作的指導(dǎo)思想,堅持服務(wù)教學(xué)、科研需要的原則,堅持實用節(jié)約、量力而行原則,堅持校園可持續(xù)發(fā)展原則,為實現(xiàn)學(xué)校發(fā)展的總體目標(biāo)提供良好的校園環(huán)境和條件支撐;要創(chuàng)造性地開展工作,努力實現(xiàn)總務(wù)工作特別是基建工作的規(guī)范化、程序化、制度化和科學(xué)化;要迎難而上,積極想辦法、謀思路,在謀求盡早解決新校區(qū)的土地證問題、游泳館建設(shè)問題、安居工程工作推進問題等困難問題上,盡心盡力的做好自己的本職工作;要加強對分管部門工作的指導(dǎo),要無保留地傳經(jīng)送寶,無論是業(yè)務(wù)上還是思想上都要關(guān)心和指導(dǎo),

把我們的各項工作做好、做實、做出成效。

(四)要進一步強化黨性修養(yǎng)。要堅定理想信念,用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦,認真學(xué)習(xí)實踐中國特色社會主義理論體系,做到真學(xué),真懂,真信,真用,不斷加強黨性修養(yǎng),時時處處嚴格要求自己,時刻保持一名共產(chǎn)黨員的政治本色;要嚴格遵守中央“八項規(guī)定”,從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線,增強拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感;要嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定,積極開展批評與自我批評,按照“自重、自省、自警、自勵”的要求,自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督;要時刻注意個人形象,謹言慎行,規(guī)范個人行為;要提高對奢靡之風(fēng)危害性的思想認識,堅持勤儉節(jié)約,反對鋪張浪費,杜絕接受或者安排超標(biāo)準(zhǔn)接待,杜絕違法

違紀(jì)等行為發(fā)生。

第三篇:四風(fēng)方面存在的突出問題

四風(fēng)方面存在的突出問題

形式主義

1、在貫徹集團公司文件和會議精神時,深入學(xué)習(xí)理解不夠,只是照本宣科,照搬照套,只求完成任務(wù)了事,對推動公司的各項管理工作缺乏針對性和有效性。

2、在政治理論知識和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)方面,學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度都不夠,用理論指導(dǎo)實際工作方面更是成效不明顯。 官僚主義

1、工作中過多強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)分工,存在“事不關(guān)己,高高掛起”的現(xiàn)象,不屬于自己分工范圍的事項,不愿過多了解,不愿過多發(fā)表意見。

2、在辦公室聽匯報看文件和資料比較多,與領(lǐng)導(dǎo)層溝通較多,深入基層與員工溝通較少,關(guān)心基層員工不夠,對基層員工的想法和述求知道不多,幫助他們解決實際問題不夠。

享樂主義

1、隨著任職年齡上限的臨近,以往那種積極向上的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神都有所減弱,有安于現(xiàn)狀、不求有功但求無過的思想。

2、在公務(wù)出差或?qū)W習(xí)時,完成工作和學(xué)習(xí)任務(wù)后,存在參加主辦方安排的或順道參觀游覽風(fēng)景名勝區(qū)的情況,增加了出差費用。

奢靡之風(fēng)

1、接待上級有關(guān)單位和兄弟單位來訪客人,有時候大手大腳,喝高檔洋酒和白酒,有鋪張浪費和超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象。對公司年終到高檔酒店搞員工團拜也不勸阻,并參與活動。

2、對公司外出拓展和學(xué)習(xí)教育活動,安排住標(biāo)準(zhǔn)比較高房間比較大的套間沒有制止還接受安排。自己公務(wù)出差,有時候也挑選條件比較好的星級酒店住宿,造成費用開支增大浪費。 其它

第四篇:“四風(fēng)”方面存在的突出問題

張然在“四風(fēng)”方面存在的突出問題:

(一)形式主義方面

一是學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足,以會代學(xué),以工代學(xué)的情況多,系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論少。

二是在工作中處理問題就事論事、就工作論工作,思路不寬。有時從客觀條件上找原因多,自身工作思路、工作作風(fēng)方面努力程度不夠。

三是工作重規(guī)劃、輕實施、輕細節(jié)。

(二)官僚主義方面。

一是學(xué)習(xí)研究不夠,深入基層、群眾中調(diào)查了解情況少,習(xí)慣于在辦公室想事做事。

二是群眾工作經(jīng)驗缺乏,對黨的群眾路線認識不深,對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀重要性認識不足。

三是不能虛心向群眾學(xué)習(xí),不能真心對群眾 ,不能熱心為群眾服務(wù)。

(三)享樂主義方面。

一是存在厭戰(zhàn)情緒,工作中每天接觸的都是單一重復(fù)的事,對工作要求不高。 二是主動想工作不夠,研究開展不夠。

三是艱苦奮斗思想淡化,進取心不足。

(四)奢靡之風(fēng)方面。

一是自律觀念不強,在一定程度上存在作風(fēng)不夠樸素、不夠勤儉的問題。

二是在生活中還存在著講面子、講排場的現(xiàn)象。

三是不能堅決抵制物欲橫流、揮霍浪費的不良風(fēng)氣。

第五篇:“四風(fēng)”方面存在的突出問題

領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)問題征求意見表

“四風(fēng)”方面存在的突出問題

形式主義

領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平和政策水平不高,指導(dǎo)基層能力不強,做表面文章,抓工作不扎實,工作底數(shù)不清、情況不明,深入調(diào)研,聽取職工意見不充分習(xí)慣于習(xí)慣于以會議落實會議,沒有創(chuàng)新和針對性工作就是開會,會議越開越濫,文件越發(fā)越多,實際問題一個也解決不了。部分領(lǐng)導(dǎo)干部不深入群眾,不深入基層,不深入調(diào)查研究。有的領(lǐng)導(dǎo)干部因循守舊,不思進取,只當(dāng)官,不做事;只講話,不督查。有的領(lǐng)導(dǎo)干部為追求政績、求升遷,熱衷于搞“形象工程”、“參觀工程”,往往以點“代”面,甚至弄虛作假,搞數(shù)字游戲,向上報假數(shù)字,向下壓高指標(biāo),壓出了一個地方的浮夸風(fēng),造成大量人力、物力和財力的浪費,最終損害了人民群眾的利益。

官僚主義問題

官僚主義、獨斷專行等問題在高校少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部中仍有表現(xiàn),民主決策、科學(xué)決策能力和水平有待提高。部分領(lǐng)導(dǎo)干部仍有“議而不決,決而不行,會議繁多”的作風(fēng),存在“重大決策科學(xué)化、民主化不夠”的問題,表現(xiàn)在“貫徹落實工作部署缺乏針對性、實效性”“處理問題缺乏公平、公正、公開”“不愿承擔(dān)責(zé)任,甚至推卸責(zé)任”“聽不得不同意見,個人說了算”

享樂主義問題

部分領(lǐng)導(dǎo)干部艱苦奮斗、勤儉辦學(xué)意識較差,部分領(lǐng)導(dǎo)干部身上還存在鋪張浪費、辦事奢華,把個人利益放在高于一切的位置,事情多做一點覺得吃虧,待遇稍差一點滿腹牢騷;在工作態(tài)度上,怕苦怕累,逃避責(zé)任,得過且過,不愿意到艱苦的地方工作,更不想創(chuàng)造性地開展工作;在公務(wù)活動中,講排場、比闊氣,鋪張浪費,不重實效;在生活方式上,追求"貴族化",吃喝玩樂,沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

奢靡之風(fēng)問題

部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。還存在鋪張浪費、辦事奢華、生活情趣不健康等問題。少數(shù)干部在生活上放松了對自己的要求,追求低級趣味,群眾對這些問題反映強烈,影響了高校的干群關(guān)系。

其他方面問題

一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和管理干部在樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀方面有待進一步加強。二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子總攬全局、駕馭高校改革發(fā)展穩(wěn)定大局的能力有待進一步提高。三是有的領(lǐng)導(dǎo)班子對黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制認識有待進一步深化。四是個別領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)和民主監(jiān)督機制有待進一步健全。

1.工作作風(fēng)方面要加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

2.工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用,加強各項工作的督察,要注重細節(jié)。

3.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,做好各項目的堅實后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,關(guān)心基層干部。

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