第一篇：勞動保障監(jiān)察黨員思想?yún)R報

思想?yún)R報

尊敬的黨組織：

我經(jīng)過一段時間的學習，對于我們的黨近期來的工作做了一些了解，也從學習中增長了很多的見識，在學習中加強了自己的主觀能動性和對黨的熱愛，從學習中不斷從認識、理解、思想上提升了自己。

經(jīng)過對黨章的學習和平時的工作在思想上感悟到入黨為的是能比別人多吃苦、吃得虧、吃大苦、耐大勞；為的是不圖名不圖利，不計個人的得與失；為的是任勞任怨，踏踏實實，拋棄個人私利。從事勞動保障監(jiān)察工作已經(jīng)很5年，但是在工作上時時刻刻的仔細小心讓我不斷的能從不同的方面看到自己的不足，然后不斷的改進。

最近的工作是緊緊圍繞著“勞動保障監(jiān)察社會保障監(jiān)察”進行和展開的，在給他們講解的同時對于自己也是一種鞏固和鍛煉；也是在工作和學習中慢慢的積累經(jīng)驗。

“在工作中進行學習，從學習中不斷的充實自己”是我在這一段時間里時刻做到也體會到的道理。勞動保障監(jiān)察工作時時進行著一點也不能松懈，也一點也不能馬虎；或許正是因為性格和對工作的態(tài)度決定我這份工作的重要性，和我自己在這份工作中的所發(fā)揮的作用。學習是要不斷進行并延續(xù)的工作，工作是一種忙碌的生活中繁星般的點綴；學習和工作和生活都是不可分離的

整體與個體。作為一名預備黨員，我時時以正式黨員的要求來要求自己，不斷提升自己，所以在以后的工作和生活中我將更加的努力，在工作中尋找樂趣，在幫助別人進步的過程中尋找動力。請黨支部考察我的動向。

匯報人：某某

201*年6月24日

第二篇：縣煙草局政治思想工作和紀檢監(jiān)察工作匯報

根據(jù)市局（分公司）的工作安排，縣局（公司）落實有關職能科室人員對照調研提綱，實事求是分析**煙草思想政治工作、廉政建設和黨建工作現(xiàn)狀，研討目前存在的主要問題，尋求下步工作的對策�，F(xiàn)就有關事項匯報如下：一、思想政治工作方面

（一）依照省局（公司）提出的打造浙煙網(wǎng)絡品牌的工作方針，緊緊圍繞局（公司）職代會提出

的“做精做細主業(yè)，做強做大副業(yè)，爭當行業(yè)新一輪發(fā)展的領跑人”的工作目標，為針對性做好干部職工思想政治工作，我們采取集中教育與隨時教育，利用每周三上晚上行政學習，每月一次中層干部例會和年度工作會議，深入學習十六大精神，對干部職工進行愛國主義、社會主義、馬克思基本原理和“三個代表”理論教育，培育“四有”職工隊伍，加強愛崗位，愛企業(yè)教育，進一步加強工作責任性和主人翁敬業(yè)精神，同時，通過局領導班子找中層干部談心，中層干部找職工談心，行政科室聯(lián)系網(wǎng)點，每月一次下基層，答疑解惑，解決實際問題。

在201*年獲得省級文明單位基礎上，繼續(xù)落實專人負責，堅持有計劃有步驟地開展創(chuàng)建“文明科室”、“文明科員”等系列活動，加強與社會各界交流溝通，樹立良好的文明示范窗口形象，并堅持不間斷做好文明單位檔案，做到資料齊全、管理科學。修訂完善一系列規(guī)章制度，在日常工作中定期或不定期督查考核，并在年底總結表彰，使職工學有榜樣，趕有目標，同時樹立典型，以身邊人教育身邊人，如泗洲頭專賣人員趙崢、鄭海敏雨中勇救車禍受傷女工，謝絕酬金，救人不留名。同時，突出榜樣引路作用，邀請京城“活雷鋒”孫茂芳的現(xiàn)身說法，在丹城、石浦兩地作報告，鼓舞教育廣大干部職工，受益匪淺。

局機關黨總支現(xiàn)有正式黨員90人，下設4個黨支部，約占在冊職工總人數(shù)的7.28。充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，在本職崗位上體現(xiàn)“標桿”作用。但工作中也存在許多不足，如組織生活比較單調，黨支部組織的活動影響力不大，部分黨員意識比較淡薄，對黨員干部的監(jiān)督力度不夠。目前局機關黨總支剛進行了換屆選舉，工作有待不斷開拓創(chuàng)新，完善提高。

局（公司）運用各種載體，開展系列豐富多彩的文體活動，使廣大員工始終保持旺盛的進取精神，在企業(yè)中營造了一種廉政、廉潔、奮發(fā)向上的良好風尚和工作氛圍，使企業(yè)文化建設達到進一步的拓展和延伸。今年以來，以參加第二屆浙江煙草藝術節(jié)為契機，不斷提高干部職工素質。動員發(fā)動廣大職工參加寧波煙草之歌歌詞征集，大合唱比賽，文藝演出等系列活動，其中，應征的寧波煙草之歌歌詞被市局錄用，文藝節(jié)目演出獲二金一銀。組織公司下屬7個網(wǎng)點，以煙草加盟者為骨干，開展心連心文藝演出活動，每個網(wǎng)點一臺戲，一般十多個節(jié)目。在當?shù)貏≡貉莩�，分別召集全體煙草加盟者觀看，收到了較好效果。國慶前夕，與丹西街道聯(lián)合舉辦廣場文藝演出，觀眾反響熱烈。下步打算在金秋十月，精選15個節(jié)目，赴公司下屬7個網(wǎng)點匯報演出。

局（公司）思想政治工作部門職責健全，任務明確，唯一不足的是縣級公司沒有專職人員，只有兼職。

（二）干部職工隊伍的整體素質參差不齊，尤其是第一線的專賣人員和訪銷配送員工隊伍的整體素質尚待進一步提高，業(yè)務人員的管銷理念，專賣管理員與管理對象的思想溝通服務工作還較粗淺薄弱，職工的憂患意識、危機意識、上進意識、拼搏意識還不是很強。面臨當前改革形勢下，部分干部職工普遍存在等待、觀望的心態(tài)。面對競爭壓力，廣大干部職工，一是希望單位能創(chuàng)造條件，提供學習、培訓機會，化危機為動力。二是希望通過改革能增加工資收入。三是希望提供發(fā)揮才能平臺，形成良好的激勵機制。

在當前各項改革不斷深化的情況下，廣大干部職工主要關注熱點、難點問題有：一是隨著煙草財政財務上劃，以分公司為主體的一庫制格局形成，取消縣級一級法人資格，加上**開始對三產(chǎn)企業(yè)落實經(jīng)濟責任承包責任制，實施主業(yè)與副業(yè)脫離后，部分干部職工擔心工資收入是否降低。尤其是**煙草人員多，中層干部多，下屬三產(chǎn)企業(yè)多，有面臨下崗再就業(yè)，競爭上崗的困惑。二是隨著煙草財政財務上劃，各項費用額定。**目前實施對煙草零售加盟店建設和管理的制度，管理費用從何處開支，各項工作是不是要打折扣。三是隨著專賣取消服裝后，專賣隊伍形象受到一定影響，部分專賣人員存在專賣紅旗能打多久的困惑。

工作重點：繼續(xù)開展思想政治工作和精神文明創(chuàng)建，形成齊抓共管的大政工局面。根據(jù)省市局政工會議精神，結合**煙草實際，根據(jù)局黨組提出的“一個宗旨、三大理念”，圍繞“滿意”這個宗旨，確立“人人參與，學習創(chuàng)新”，發(fā)揮共青團、工會組織的助手和紐帶作用，以適應目前煙草以分公司為經(jīng)營主體的格局轉變，扎扎實實做好電話訂貨、訪銷分離、一庫制配送工作，確保煙草行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（三）按照上級要求，積極開展黨組中心組理論學習，一般是每季度開展一次，以中層干部例會形式，

第三篇：縣煙草局政治思想工作和紀檢監(jiān)察工作匯報

根據(jù)市局（分公司）的工作安排，縣局（公司）落實有關職能科室人員對照調研提綱，實事求是分析**煙草思想政治工作、廉政建設和黨建工作現(xiàn)狀，研討目前存在的主要問題，尋求下步工作的對策�，F(xiàn)就有關事項匯報如下：

一、思想政治工作方面

（一）依照省局（公司）提出的打造浙煙網(wǎng)絡品牌的工作方針，緊緊圍繞局（公司）職代會提出的“做精做細主業(yè)，做強做大副業(yè)，爭當行業(yè)新一輪發(fā)展的領跑人”的工作目標，為針對性做好干部職工思想政治工作，我們采取集中教育與隨時教育，利用每周三上晚上行政學習，每月一次中層干部例會和年度工作會議，深入學習十六大精神，對干部職工進行愛國主義、社會主義、馬克思基本原理和“三個代表”理論教育，培育“四有”職工隊伍，加強愛崗位，愛企業(yè)教育，進一步加強工作責任性和主人翁敬業(yè)精神，同時，通過局領導班子找中層干部談心，中層干部找職工談心，行政科室聯(lián)系網(wǎng)點，每月一次下基層，答疑解惑，解決實際問題。

在201*年獲得省級文明單位基礎上，繼續(xù)落實專人負責，堅持有計劃有步驟地開展創(chuàng)建“文明科室”、“文明科員”等系列活動，加強與社會各界交流溝通，樹立良好的文明示范窗口形象，并堅持不間斷做好文明單位檔案，做到資料齊全、管理科學。修訂完善一系列規(guī)章制度，在日常工作中定期或不定期督查考核，并在年底總結表彰，使職工學有榜樣，趕有目標，同時樹立典型，以身邊人教育身邊人，如泗洲頭專賣人員趙崢、鄭海敏雨中勇救車禍受傷女工，謝絕酬金，救人不留名。同時，突出榜樣引路作用，邀請京城“活雷鋒”孫茂芳的現(xiàn)身說法，[找材料 到大-秘-書-網(wǎng)-m.seogis.com)大都在創(chuàng)建各級文明單位，每年都要做臺賬，行業(yè)考核要另外做一本臺賬。主要在編排上，內(nèi)容與形式?jīng)]有統(tǒng)一。

（六）打造浙煙網(wǎng)絡品牌，建立現(xiàn)代煙草流通企業(yè)應樹立三大理念：一是敢為人先。永遠保持創(chuàng)新的活動，永遠走在進代的前列。二是著眼大局。把浙煙網(wǎng)絡看作一個完整、統(tǒng)一的企業(yè)系統(tǒng)，每一個浙煙人都是這個大系統(tǒng)中的一個齒輪，共同承擔運行浙煙網(wǎng)絡的任務。三是持續(xù)發(fā)展。要把人的發(fā)展放在第一位置，重視人力資源建設，保持企業(yè)發(fā)展后勁。

創(chuàng)建有浙煙特色的企業(yè)文化重在與時俱進的文化發(fā)展理念，要把時代精神融入到浙煙精神中來，全面吸收民族的和世界的文化養(yǎng)分，創(chuàng)建既富有民族特色又具有世界精神的浙煙文化。

（七）加強基層工會建設。一是要加強政治理論學習，不斷提高自身建設。二是要加強職工思想道德建設，自覺成為遵紀守法的模范，具有敬業(yè)奉獻，與時俱進，求實創(chuàng)新精神。三是要堅持職工代表大會制度，完善企業(yè)民主管理，讓職工參政議政，行使民主管理，發(fā)揮主人翁作用。四是工會工作要服從服務于企業(yè)改革大局，成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，依法維護廣大職工的合法權益，為他們辦好事、辦實事，落實職代會的職權。

進一步加強企業(yè)民主管理：一是始終要堅持全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的指導方針，充分體現(xiàn)并尊重職工代表民主參與，民主管理的權利，企業(yè)重大規(guī)章制度、經(jīng)營決策等方案都要通過職工代表大會討論通過。如企業(yè)重大決策、簽訂合同、人事變動、職工福利、獎金發(fā)放等都要力爭做到企務公開，要讓職工了解情況，知道過程，維護企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。二是企業(yè)民主管理工作必須緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟效益等展開，充分發(fā)揮職工代表民主參與、民主監(jiān)督、民主決策的積極性。三是加強企業(yè)民主管理必須在實事上下功夫，要認真對待職工代表的提案建議、意見。

在推行政務公開、企務公開方面：一是確定公開內(nèi)容：1、企業(yè)重大問題決策公開。2、企業(yè)干部的選拔、任用。3、涉及職工切身利益的問題。4、企業(yè)經(jīng)營狀況。5、干部職工收入和待遇。6、企業(yè)業(yè)務招待費使用情況等。二是抓好公開形式的落實：主要是以職工代表大會為企業(yè)公開的主要載體，充分發(fā)揮職代會的作用，發(fā)動職工代表對需要公開的重大事項進行討論審議，鼓勵職工通過提案形式獻計獻策。我們建議：1、要多組織一些參于面廣的體育活動，如團體體操比賽、拔河比賽。2、組織技能操作表演，如香煙的陣列擺放、服裝的包裝、禮品的包扎、計算機操作、倉庫保管員收發(fā)準確率、駕駛員應知應會等。

（八）在創(chuàng)建品牌、提升品牌、服務品牌上，行業(yè)思想政治工作應著眼于先進的理念，把先進的政治理念、經(jīng)濟理念、文化理念引入到日常的思想政治工作中來，緊密聯(lián)系時代、聯(lián)系實際，走出“務虛”的怪圈“

，使思想政治工作有聲有色。

二、紀檢監(jiān)察工作方面

（一）局（公司）設立紀檢組，由專賣副局長兼任組長，下設紀檢監(jiān)察室，配備主任、副主任等3人，職能健全，職責明確。

（二）認真做好《浙江省反腐倡廉防范體系實施意見（試行）》學習領會和貫徹落實工作，把反腐倡廉工作推向一個新的階段。根據(jù)行業(yè)發(fā)展和年度工作實際，學習貫徹《寧波市煙草系統(tǒng)黨風廉政建設目標責任考核辦法》。局（公司）首先每年與寧波市局（分公司）簽訂黨風廉政責任制，然后與下屬科室、部門層層簽訂黨風廉政責任制，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。領導干部做到帶頭履行職責，嚴格執(zhí)行紀律，自覺接受監(jiān)督。近年來無黨員干部重大案件和嚴重違紀事件發(fā)生，也無責任追究情況。

（三）認真執(zhí)行中央作出領導干部廉潔自律各項規(guī)定，領導干部嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟紀律和群眾紀律這“四大紀律“及八項要求，經(jīng)常對照檢查自己從政方面存在的問題，在自查自糾的同時，虛心聽取周圍同志和群眾的意見，自覺端正自己的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風。今年打算認真開展領導干部年度述廉評工作，建立干部廉政檔案（主要指形式）。

（四）加強對領導干部，特別對“一把手”的監(jiān)督可以采取：一是重大問題、重大事情集體商量，并經(jīng)職工代表大會通過。二是召開民主生活會。三是設立意見箱。四是可以采取目前社會試行的“一把手”不分管財務形式，可以更加有效對領導干部實施有效的監(jiān)督。五是開展多種形式警示教育活動，強化自律意識；注重選拔管理，真正做到“民主”選舉，注重制度建設，強化約束機制；從機制上創(chuàng)新，如實行領導干部職務消費貨幣化改革；從源頭上治腐。六是領導干部要重視紀檢監(jiān)察工作，充分利用“保護、教育、監(jiān)督、懲處”等職能，參與到各項業(yè)務流程去，建議監(jiān)察職能垂直上劃管理，直接對上一級黨組織負責。七是重視8小時外管理，從朋友、鄰里關系，考察領導干部，注重外部監(jiān)督。

紀檢組長與下級主要負責人談話形式剛剛開始，談話內(nèi)容要歸入領導干部廉政檔案，多少有些警示、約束作用。

（五）針對性做好新時期煙草干部職工思想政治工作。一是答疑解惑工作，幫助干部職工樹立危機感，煙草改革是必然趨勢；二是堅定專賣制度不動搖，目前隨著人員分流，專賣隊伍只能加強，不會消弱；三是趁煙草目前有條件，在國家政策許可范圍內(nèi)，適當提高干部職工養(yǎng)勞金、保險金、公積金，解決干部職工后顧之憂；四是加強學習，樹立終身學習意識，不斷提高自身素質修養(yǎng)，應對煙草改革的大趨勢。

（六）目前局（公司）主要規(guī)章制度修訂后共有32個，包括會議制度、學習制度、干部談心溝通制度、工團活動制度等，大都貫徹執(zhí)行，有一小部分通過實際操作，還須逐步完善。下步還必須建立干部選拔任用、基建工程和大宗物品采購等監(jiān)督管理制度。

（七）貫徹落實省局（公司）“六條紀律”和市局（分公司）有關行紀行規(guī)規(guī)定，開展行紀行規(guī)督查。圍繞局（公司）中心工作開展效能監(jiān)察，以干部群眾關心的熱點、難點問題作為選題立項，查清漏洞，建章立制，提出監(jiān)察建議，從而有力推動各項工作順利開展。效能監(jiān)察為企業(yè)領導提供決策依據(jù)，從而推進從嚴管理，規(guī)范發(fā)展的總體要求。

（七）隨著《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、黨中央、國務院《關于實行黨風廉政建設和反腐敗斗爭責任制的規(guī)定》出臺，加大責任追究，督促黨員干部履行職責。加上近幾年查處一大批腐敗分子，反腐倡廉工作形成高壓態(tài)勢。使當前行業(yè)反腐倡廉工作形成一個良好的平臺。行業(yè)內(nèi)外各級反腐倡廉機構設立，職能部門健全，職責分明，層層落實廉政建設責任制，形成良好氛圍。但也存在一定問題，因煙草體制關系，領導干部權力過于集中，有些重大經(jīng)營項目沒有審批，客觀原因也有政府指令，有些項目分析論證、項目審報不及時，不規(guī)范經(jīng)營時有發(fā)生。

第四篇：紀檢監(jiān)察工作匯報

灌云局紀檢監(jiān)察工作匯報

思路定位瞄準“傘、橋、劍”

目標分解突出“細、實、明”

重點工作狠抓“學、防、查”

隊伍建設堅持“選、育、用”

一、思路定位瞄準“傘橋劍”

1、撐好一把傘——為灌云工商事業(yè)的發(fā)展進步防微杜漸、遮風擋雨、保駕護航；

2、架起一座橋——好聯(lián)系黨和群眾、反映基層工商干部呼聲、反應廣大百姓呼聲的橋梁；

3、亮出一把劍——該出手時就出手，對侵害企業(yè)群眾利益、損害工商系統(tǒng)形象的人和事一經(jīng)查實，堅決亮劍打擊、嚴肅查處。

二、目標分解突出“細實明”

學習此項工作兩個多月來，發(fā)現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作體系全、頭緒多。為推動、確保工作順利有序開展，對該項工作引入目標管理辦法。

1、對已經(jīng)確定的年度目標（相關法規(guī)制度的要求、市局條線的要求、縣內(nèi)紀委優(yōu)化辦等部門的要求）再行細化分解，確定全年目標推進工作表，年度工作表預留月度小目標管理和臨時追加目標管理。

2、對階段性、突發(fā)性工作推行月度小目標管理和臨時追加目標管理。

3、列入全年大目標管理、月度小目標管理和臨時追加目標管理的事項突出三個特點：一是分解要細，例如市局、縣里的考核細則，針對每一大項考核內(nèi)容針對每一個考核點、得分點取出后列入目標體系，同時明確分階段進度要求；二是目標要實，對定性的目標明確完成時限、完成標準；對定量的目標任務明確具體指標；三是責任要明，納入目標體系的指標項一律明確責任人員、配合人員。目標管理每月填報、匯總進度表，對未能達到序時進度要求的組織會診，及時調整策略，確保各項工作按進度完成。

今年以來已經(jīng)分層分類簽訂了黨風廉政建設責任書，一把手局長與其他黨組成員、一把手局長與基層分局長、分管領導與所分管科室負責人。

三、重點工作狠抓“學防查”

1、抓學習（宣傳教育）。凡事先謀而后定，學習的過程同時就是謀劃的過程。昨天學習了市局王主任梳理的資料，感觸很深，感覺學的很全面、謀得很深入。這方面我們將好好的學習、領會、借鑒。紀檢監(jiān)察學習（宣傳教育）的內(nèi)容圍繞上級有關文件（重點是省局剛剛下發(fā)的紀檢監(jiān)察工作手冊、市局相關部署文件及會議精神）、縣內(nèi)做出的紀檢監(jiān)察工作的相關部署要求等。學習的層面突出抓好黨組學習、紀檢監(jiān)察干部學習、全員學習三個層面。學習的要求則要杜絕浮皮潦草，堅持學到位、理解到位，最終保證貫徹落實到位。

縣局已經(jīng)初步草擬了年度黨風廉政宣教活動方案，待市局條線工作意見下發(fā)后予以完善執(zhí)行。2月17日，縣局邀請縣檢察院偵查監(jiān)

督科領導為全局人員上了一堂警示教育課，重點包括工商部門易發(fā)生職務犯罪的情形、相應處罰、相關案例、如何防范等方面內(nèi)容。2月21日，組織局機關全體人員觀看了《廉政準則》動漫片。

2、抓防范。主要是廉政監(jiān)管風險的防范。省市局此前扎實開展了廉政監(jiān)管風險點防范管理工作，我們計劃在此基礎上作些探索和延伸。初步的想法是按照懲防體系構建其中“重在預防”的指導思想以及“5+1”文件關于“開放構建、動態(tài)構建、系統(tǒng)構建”的導向要求，探索實施廉政監(jiān)管風險動態(tài)防控體系的構建，計劃選取1-2個領域或項目，梳理項目推進過程的各個詳細節(jié)點，針對每個節(jié)點梳理排查各個節(jié)點的個性化的風險點，針對風險點作出針對性強、操作性強的防控措施。整個項目推進過程的風險防控努力凸現(xiàn)過程化、動態(tài)化、留痕化的特點，風險點的排查和防控采用個人查控、互查互控、組織查控的多渠道方式，同時還考慮引入服務對象或者人大代表、政協(xié)委員、行風監(jiān)督員外部查控，實現(xiàn)重點、焦點領域或項目全過程均處在動態(tài)的風險防控體系中，做到防控工作與業(yè)務工作四同步（“同部署、同落實、同檢查、同考核”），進一步減少違法違紀乃至腐敗行為的發(fā)生，有效推動系統(tǒng)高效、廉潔履職盡責。

3、抓督查和查處。三個方面：

一是切實抓好平時督查工作�？h局已經(jīng)結合業(yè)務工作的推進，初步拿出了全年督查工作計劃，待市局條線工作意見下發(fā)后作針對性的完善后及時下發(fā)并予以落實。1-2月份縣局分別已經(jīng)開展了在崗情況、工作日中午禁酒情況開展了兩次專項督查，3月份目前正在結合個體

驗照和企業(yè)年檢開展規(guī)范收費行為和數(shù)據(jù)錄入質量的效能督查。

二是對上級轉辦、交辦，本級受理的相關信訪舉報，堅決按照有關制度要求，不折不扣的按時間、按程序、高質量完成調查回復。今年以來共收到市局監(jiān)察室轉來信訪件5件（包括15日剛剛收到的1件），目前已辦結回復3件，尚有2件正在調查處理中。

三是對形成違法違紀案件的人和事堅決查處、絕不姑息。

四、隊伍建設堅持“選、育、用”

年初，局黨組進一步加強了紀檢監(jiān)察干部的選配，為縣局監(jiān)察室增加了1名年輕干部，同時按照省局強化基層分局紀檢監(jiān)察工作的要求，調整了8個基層分局的兼職紀檢監(jiān)察員。縣局加強了紀檢監(jiān)察隊伍的教育培養(yǎng)工作，3月初利用以會代訓的方式已經(jīng)對基層兼職紀檢監(jiān)察員組織了一期培訓，年內(nèi)計劃圍繞紀檢監(jiān)察基礎法規(guī)知識、紀檢監(jiān)察實務等方面組織培訓，培訓的方式采取集中授課、網(wǎng)絡教育等多種形式�？h局黨組同時明確，對在紀檢監(jiān)察崗位上作出優(yōu)秀成績的基層紀檢監(jiān)察員將在評優(yōu)、晉升時作為重要參考。

第五篇：監(jiān)察工作簡要匯報

201*年監(jiān)察工作簡要匯報及201*年工作設想

201*年監(jiān)察主要工作簡要匯報

一是認真落實黨風廉政建設責任制的規(guī)定。每季度召開一次廉政建設專題會議，層層簽訂責任狀，真正形成橫向到邊、縱向到底的聯(lián)動機制。

二是廣泛開展廉政教育。集中學習了《領導干部廉潔從政若干準則》；以局機關、分局為單位分別組織了《廉政準則》知識測試；對照《廉政準則》分別召開了廉潔從政民主生活會；開展了廉政周活動，每月制定出學習內(nèi)容，每名干部均寫有一萬多字的心得筆記；聘請市檢察院預防職務犯罪處高處長結合稅系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的案件開展預防職務犯罪專題講座；組織中層以上干部參觀了最高人民檢察院懲治和預防瀆職侵權職務犯罪展覽活動。

三是落實廉政制度，強化內(nèi)外監(jiān)督。認真執(zhí)行廉政談話制度，每季度由紀檢組對各單位主要負責人，各單位負責人對所屬人員進行一次廉政談話；制定了《助廉走訪月活動制度》，共走訪各類納稅人、人大代表、政協(xié)委員近千人次。

四是深入推進干部作風建設。一制定了《深入開展推進干部作風建設的實施方案》，成立了專門領導小組和領導小組辦公室，把干部作風建設作為一項重要的政治任務緊緊抓在手上，常抓不 1

懈；二完善相關制度，治理庸、懶、散的問題；治理辦公環(huán)境臟、

亂、差，稅容稅貌不規(guī)范的問題；治理服務意識不強、服務手段

落后的問題；治理不作為、亂作為的問題。對各單位工作進行了

不定期明查暗訪，促進工作作風的明顯轉變；三政務公開按照市

局要求，重新規(guī)范了對內(nèi)、對外的政務公開內(nèi)容及事項。堅持做

到固定性事項，長期公開；經(jīng)常性事項，定期公開；臨時性事項，

隨時公開。四通過與社會監(jiān)督員座談、走訪納稅戶、發(fā)放征求意

見信等形式聽取社會各界的意見和建議，取得他們的理解和支

持，201*年我局在行風評議中名列前茅。

201*年監(jiān)察工作設想

一、嚴格落實黨風廉政建設責任制。嚴格執(zhí)行《黨風廉政建

設責任制實施辦法》，落實黨風廉政建設責任制，明確黨風廉政

建設工作責任分工，層層簽訂黨風廉政責任狀或寫出廉政保證

書，一級對一級負責。按照責任制的規(guī)定，分清主要領導責任和

分管領導責任，嚴格落實責任追究。

二、加強干部廉潔自律工作。一是按照上級要求，結合地稅

系統(tǒng)工作實際，認真抓好廉潔自律有關規(guī)定的貫徹落實和監(jiān)督檢

查，規(guī)范干部從政行為。二是強化執(zhí)法風險意識教育，結合系統(tǒng)

內(nèi)發(fā)生的稅案，聘請紀檢檢察辦案人員舉辦以案說法講座。使大

家吸取教訓，在今后的工作中有效規(guī)避執(zhí)法風險。三是創(chuàng)新廉政

教育機制。加強與相關單位的聯(lián)系與溝通，學習廉政教育的新經(jīng)

驗新方法。四是加強廉政文化建設，圍繞社會主義核心價值體系

和地稅文化建設，結合社會公德、家庭美德、個人品德教育和法制教育，針對不同崗位人員，積極開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的廉政文化建設實踐，重點優(yōu)化反腐倡廉網(wǎng)絡宣傳教育體系，推進廉政文化進機關、進基層、進家庭，形成反腐倡廉的整體合力。

三、認真處理信訪舉報，嚴厲查處違紀案件。加大案件查處力度，做好信訪案件、群眾舉報案件、上級督辦案件的查處工作。

四、繼續(xù)做好民主評議活動，切實加強機關效能建設。堅持內(nèi)強素質、外樹形象，加強干部隊伍管理，深入開展作風建設，不斷提高干部隊伍素質和能力，按照“行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效”的要求，全面履行職能，轉變工作作風，提高工作效能，推進服務型、責任型、法治型和廉潔型機關建設。堅持糾建并舉，重在建設，按照“管行業(yè)必須管行風”和“誰主管、誰負責”的原則，深入推進地稅系統(tǒng)政風行風建設。加大糾風工作力度，切實糾正損害納稅人利益的“吃、拿、卡、要、報”和不作為、亂作為、態(tài)度生硬、推諉扯皮、效率低下的問題。優(yōu)化辦稅流程，簡化辦稅程序，不斷降低征納成本。組織開展明察暗訪活動，暢通意見建議反饋渠道，建立健全納稅人對地稅機關政風行風的評議和監(jiān)督機制，以規(guī)范的執(zhí)法和優(yōu)質的服務，樹立地稅部門的良好形象，以糾風和行風建設實實在在的效果爭取民主評議取得好成績。

五、深入推進行政權力公開透明運行工作。認真貫徹落實《河

北省行政權力公開透明運行規(guī)定》，繼續(xù)加強行政權力運行監(jiān)控機制建設。一是進一步優(yōu)化已初步建立的廉政風險評估和預警防范機制，結合一年來的運行情況，重新審定職權目錄，優(yōu)化細化工作流程，對查找的風險點、確定的風險等級和預警防范措施進行重新梳理，提高預防的針對性和有效性。二是按照《規(guī)定》要求， 完善行政權力運行的程序化和公開透明運行機制�？茖W設置行政權力運行流程，使其步驟更加清晰，程序更加簡潔，監(jiān)督更加方便，按照程序規(guī)范行政權力行使，對重要權力行使實行動態(tài)公開，并把公開透明貫穿于決策、執(zhí)行和結果的各個環(huán)節(jié)之中，實現(xiàn)權力運行的有效制約。三是完善行政權力運行績效考核和責任追究機制。采取有效手段檢查考核行政權力運行情況，對出現(xiàn)的問題實施責任追究。

201*年重點工作

開展廉政文化建設進機關、進基層、進家庭活動

具體措施：

一是充分利用各層樓道空間開展樓道文化，。分圖畫宣傳區(qū)、警言警句區(qū)開展廉政警示。

二是利用機關與家屬區(qū)空間設置廉政文化長廊。

三是利用局域網(wǎng)開設廉政文化專欄。

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