第一篇：HR專家自薦信

HR專家談

“你得盡量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有機會與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號碼必須是隨時能聯(lián)系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果雇主不能聯(lián)系到你，那么一切都無濟于事。”

—— lola m.coxford

“因為你的自薦信可用來突出你簡歷的某些部分，同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機會。自薦信的美妙之出就在于，你可以通過強調你最重要的資歷，能力，以此來投合收到你的每一個特定公司的所好。

——adele lem.seogis.comemphis,tn

1991-present director of human resources and staff development

develop and implement policy.provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.consult m.seogis.coman resources

maintained smooth m.seogis.comanagerial files.dealt m.seogis.com)于戲劇性的是，我上班的第一天，竟然要面試一個和我同級的好范文。他的角色是應聘者，而我代表公司招聘人。

站在公司的角度和立場，我進入了角色，一邊看他的自薦書，一邊問他有沒有實踐經(jīng)驗。自己做招聘人員才明白，實際經(jīng)驗對公司招聘新人來說很重要，實際操作不靈光，成績再好、理論說得天花亂墜也是徒然。

以一個招聘人員的心態(tài)去分析，他的 自薦 書有如下缺陷：

1.排版不明朗，缺乏條理。(招聘人員要看很多 簡歷 ，所以要迅速從各種紛繁的信息中攝取有用的信息)

2.不厭其煩地羅列主修課程，什么都寫上，只能讓人覺得該生主次不分。

3. 求職信 泛泛而談，如“我能刻苦耐勞，努力工作，我能與同事和睦相處，我能……”等等。什么證明你“能”呢?不如說得實在一點，“在什么情況下，我將會怎樣做，因為我具備了哪些能力，曾經(jīng)有什么經(jīng)驗，所以將會怎樣”等等。

自薦書上的文字其實是應聘者與招聘者交流的一種文字形式。就如一種準備好了的陳述，跟招聘人溝通，用文字告訴他，你是多么優(yōu)秀。你是多么適合該單位，多么適合該職位。給人一種你希望長久在這個領域發(fā)展的感覺，因為沒有老板希望在自己的公司培養(yǎng)一個新人,然后讓煮熟的鴨子飛掉。

我回家以后，也對自己的自薦書作了相應的修改，把主修課程列表分類，把 求職信 的說話方式和態(tài)度來了個180° 的大轉變，以誠懇的態(tài)度向招聘人員說明，我為什么要向貴公司求職，應聘什么職位。因為我是師范生，我更著重地表達了我對教育事業(yè)的熱愛與忠誠以及對教育崗位的期盼。

在這家公司的實習期內，我有許多機會招新人，中專的、大專的、本科的甚至碩士，什么專業(yè)都有，計算機、化工、電力、經(jīng)濟、外語外貿、工業(yè)會計。雖然我把的是第一關，但是我這關過不了的人，就邁不進公司的門檻。所以，我得到一個教訓：上單位應聘，千萬不要以為自己是哪棵蔥哪棵蒜，不要得罪那里面的任何人，因為說不定剛才給你沖茶的小妹妹就掌握著你的“生殺大權”，因為小事更能反映一個人的素質。

此外，自薦書上的照片一定要精神、嚴肅，我曾在一天之內收到30份簡歷，有一張相片讓我記憶深刻，相片上的人西裝革履，態(tài)度認真嚴肅，頓時就覺得這個人應該是很敬業(yè)的人。

再說說前面面試的那位同學，最后，他沒有通過，不是因為他的自薦書做得不怎么樣(大家都是應屆的，我能從理解的角度放他一馬)，關鍵在于他在成績單上作假，而且他應聘的“設計技術員”一職要求擅長手工和電腦畫圖，但他現(xiàn)場的手工畫圖經(jīng)過公司技術工程師鑒定，出現(xiàn)了原則性錯誤。所以，不要以為自薦書說得多好就行，實力才是最重要的。

第五篇：外企HR如何看待自薦信

過去企業(yè)注重自薦信中的表白，現(xiàn)在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。通常情況下，求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的自薦信。那么，外企怎樣看待自薦信呢？

惠普：附自薦信沒有必要

中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說，附自薦信沒有必要，我不知道自薦信意味什么。我們也看到過一些自薦信，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什么“給我一個支點，我將撬起地球”，“讓我們風雨同舟”，“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。我覺得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創(chuàng)意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。＝換行＝富士通：有沒有自薦信沒關系

富士通認為不附自薦信沒有什么關系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關系，但公司并不會因為有無自薦信而左右對應聘者的判斷。

歐萊雅：自薦信作用不大

歐萊雅(中國)人力資源總監(jiān)說，自薦信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷，我們的篩選標準是根據(jù)事實依據(jù)，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。

ibm：寫得不好不如不寫

ibm(中國)有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說，自薦信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般自薦信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附自薦信。一般都是一個mail，然后寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。

微軟：不強調附自薦信

微軟并不強調附自薦信，關鍵看應聘者如何在自薦信中介紹自己。如果要附上自薦信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封自薦信，那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到自薦信真正的作用。

禮來：自薦信沒有多大意義

禮來公司人力資源總監(jiān)說，我個人覺得自薦信沒有太多意義。對公司來說，初步了解應聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現(xiàn)應聘者的關鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的簡歷后，還仔細地閱讀沒有更多新內容的自薦信。我們會有自己的篩選技巧，會根據(jù)簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷�，F(xiàn)在的自薦信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。

nec：附自薦信是畫蛇添足

nec認為，在求職簡歷中附上自薦信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應聘者把自己的個人信息傳遞給公司，投送簡歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。

西門子：不能千篇一律

自薦信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來的那種，參考價值就不大。應聘者如果一定要附上自薦信的話，一定要抓住自己的“亮點”，如果人人都說自己團隊精神很好，怎么勤奮學習、努力向上等，就沒有特別的意義，并不能突出某個應聘者自己的特點。

柯達：寫出閃光點很重要

柯達公司人事總監(jiān)認為，自薦信應把應聘者的強項在第一頁寫出來，對于公司人力資源部的工作人員來說，才容易發(fā)現(xiàn)應聘者身上的閃光點。

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