第一篇：怎么寫好一份求職簡歷

第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們(公文素材庫：m.seogis.com)在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。

第二個原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關心的是應聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼�，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學習經(jīng)歷包括主要的學校經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。

第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。

因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關的信息感興趣。

第二篇：如何寫一份優(yōu)秀的求職自薦書

與個人履歷表寫作相比，也許更讓應聘者更害怕的就是寫求職自薦信。那么，求職自薦信怎么寫呢?其實，自薦信寫作方法也很簡單，下文將詳細舉例說明，希望大家從中掌握如何寫求職自薦信。

確實，求職自薦信不僅要求良好扎實的寫作功底以及細節(jié)，而且，求職自薦信是寫給特定的一個人，即負責招聘的人，面對求職自薦信他會要求應聘者回答這樣一個問題“為什么應聘者是這份工作的最佳人選?”

求職自薦信的好壞會很大程度地影響履歷表的作用。一份好的求職自薦信能為你贏得一個面試機會，但一份不好的求職自薦信也同樣會使履歷表形同虛設。

求職自薦信內容自薦信是給你自己一個機會以最佳的候選人形象去應聘一個具體的職位，招聘者有可能就是你將來的上司。所以，自薦信與你的履歷表一樣重要。事實上，寄出的履歷表中不能沒有自薦信。要記住自薦信最重要的是于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內容不應在自薦信中重復。例如，工作經(jīng)歷，學歷或是個人目標。履歷表告訴別人有關你個人，你的經(jīng)歷和你的技能。而自薦信告訴別人你能為雇傭者做些什么。

一份優(yōu)秀的個人求職自薦信應做到以下三點：

1.個人自我介紹和寫自薦信的理由信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說明你為何寄履歷表：你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位�？梢酝ㄟ^暗示你與公司雇員的親屬關系來表達你對公司的興趣。要說明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業(yè)。如果你由一位朋友或著同事介紹給公司，就在信中提起他們;因為招聘經(jīng)理會感到有責任回復你的信(但是不要夸大其實，如果你對公司或者這行業(yè)敘述不正確，招聘者會一眼就看穿的。)當你要求擔任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應談談這個職位的要求。

2.自薦信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你應強調你的才能和經(jīng)驗將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關心的不會是你的個人的成就。盡可能地少用人稱代詞'我'，要讓人感到你想表達的是'我怎樣才能幫你。

3.制訂計劃求職自薦信的結尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡，打電話或者發(fā)email，但不要坐等電話。要表明如果幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和自薦信并安排面試。語氣肯定但要禮貌。

第三篇：求職資料(簡歷和自薦書)

河南理工大學

求

職

資

料

班級：?????? 姓名：?????? 學號：??????

自薦書

尊敬的領導：

您好！

非常感謝您在百忙之中審閱我的求職資料。我是電氣學院、電信

專業(yè)的學生，即將離開母校，踏入社會，心情是那樣的興奮與彷徨。

我憧憬著新生活，渴望著能找到一份適合自己并值得為其奉獻一切的

工作單位。

我從小養(yǎng)成刻苦耐勞，謙虛謹慎，熱情待人，樸實誠懇的生活態(tài)

度。在我的大學四年的生活和學習中，力求上進，一直堅信“功夫不

負有心人”準則為之奮斗，取得優(yōu)異的成績，奠定堅實的理論基礎。

在當今的二十一世紀的科技高速發(fā)展的社會里，在激烈的人才競

爭中，我相信憑借一顆真誠的心和拼搏進取的精神，能夠為貴單位貢

獻一份自己的微薄之力，雖然我即將畢業(yè)，沒有太多的工作經(jīng)驗，但

我相信像貴單位那樣看重能力、水平、開拓、有遠見的單位，一定把

能力、水平與經(jīng)驗等同視之。給新人一個顯示身手的機會，希望貴單

位能給我一個機會，能考慮我，我迫切希望早日成為貴單位的一員。

如果我有幸成為貴單位的一員，我將嚴格遵守單位的各項規(guī)章制

度，盡自己最大的努力，不遺余力的為單位創(chuàng)造業(yè)績，開拓創(chuàng)新，努

力進取，以報答貴單位對我的信任！

祝貴單位業(yè)績蒸蒸日上！

此致

敬禮

自薦人：????

201*年06月20日

個人簡歷

基本情況：

姓 名：????政治面貌： 團員

專 業(yè)：????出生日期：1988年6月26日

籍 貫：????畢業(yè)院校：??????教育情況：本科

e-mail：??????.@qq.com

特長：

籃球，計 算 機，網(wǎng) 絡

主要優(yōu)點：

有較強的組織能力、活動策劃能力，在中學就基本形成，大學里

又不斷全面發(fā)展

有較強的語言表達能力，有比較深厚的文學功底和底蘊才氣

在同學中，有良好的人際關系；在同學中有較高的威信，人品蠻

好

專業(yè)技能:

接受過全方位的大學基礎教育,受到良好的專業(yè)訓練和能力的培

養(yǎng),在通信,圖像處理等各個領域,有扎實的理論基礎和實踐經(jīng)驗,有

較強的野外實踐和研究分析能力

計算機水平:

熟悉win7,windows201*操作系統(tǒng)和office201*,internet互聯(lián)網(wǎng)的基本操作,掌握匯編、c等語言.

自我評價

活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

第四篇：如何制作一份實用的求職簡歷

簡歷內容

除了畢業(yè)學校、所學專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡方式等這些基本內容，你給企業(yè)準備的簡歷中還應該包括以下內容：

你的教育背景（包括所有相關的專業(yè)技能培訓等）與應聘的職位及業(yè)務相關的經(jīng)驗你曾經(jīng)獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價（優(yōu)點闡述）你對如何開展業(yè)務方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）

寫簡歷的七忌

不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領導會有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點，建議長度不要超過2頁a4紙。

不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。

簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。

與應聘職位無關的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。

建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。

第五篇：一份完整的求職材料必須由自薦書

）一份完整的求職材料必須由自薦書、個人簡歷、學校推薦表、附件及封面組成。簡歷的基本內容一般可包括六個方面：

1、個人資料。主要讓用人單位知道求職者的姓名、性別、出生年月、籍貫、身高、體重、健康狀況、婚姻狀況、通訊地址、e-mail、個人主頁及有效的聯(lián)系電話等基本信息。

2、教育背景。

3、突出的成果。如獲獎情況、論文發(fā)表情況或科研項目。

4、社會實踐或工作經(jīng)驗。詳細展示的社交活動以及畢業(yè)生實習期間的實踐經(jīng)歷，展示求職者的社會適應能力、生存與發(fā)展能力以及工作的潛力。如在校擔任什么樣的學生干部以及對期間所組織的校園文化活動的回顧與總結；實習與實踐過程中對工作的體會與感悟，尤其是取得成功或獲得贊許與認可的經(jīng)歷或事件。

5、求職意向與要求。

6、其他愛好與特長。

（二）比賽要求

1、初賽

（1）求職材料,要求需按學校就業(yè)推薦表格式，個人簡歷（內容包括，自薦書、個人資料、教育背景、社會實踐或見習經(jīng)驗、突出成果、求職意向及要求，其他愛好及特長，要求為電子版及紙質版）及參賽口號，求職材料由評審團具體打分（按通知發(fā)放要求評分）。

（2）簡歷篩選標準：外觀設計，包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等，簡歷內容:自薦書、個人資料、教育背景、社會實踐或見習經(jīng)

驗、突出成果、求職意向及要求，其他愛好及特長等，簡歷用語:包括文字、文風、措辭、語氣、禮儀等，突出重點:包括內容是否吸引招聘團隊，技能是否關聯(lián)職位等，真實程度:較大比例地進行隨機抽查，尋問調查簡歷的真實程度，如有虛假概不取用。

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