第一篇：升職范文

晉升申請書范文

尊敬的領導:

我叫王強,于201*年4月11日進入領跑公司,根據(jù)公司的需要,目前擔任實習陳列員一職,負責撫順中興彪馬陳列工作.本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步.剛剛接觸陳列,難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之薦,后事之師,這些經(jīng)歷也不斷讓我成熟,在處理各種問題是考慮得更全面,杜絕類似失誤發(fā)生.在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正.

隨著時間的推移,在公司將近一年,我對公司也有了很深的了解.公司寬松融洽的工作氛圍、團結上進的企業(yè)文化,使得我在工作中干勁十足.在公司的領導下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關系.在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成.我相信我一定會作好工作,成為優(yōu)秀中的一份子,不辜負領導對我的期望.

這一年以來,我學到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,有更加迫切的希望成為一名正式陳列人員,實現(xiàn)自己的奮斗目標,體現(xiàn)自己的人生價值,和公司一起成長.在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會.我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!此致

敬禮

第二篇：如何升職

每到年底年初時，大多數(shù)企業(yè)會面臨“政局”的變化，于是乎有人歡喜有人憂。 每到年底年初時，大多數(shù)企業(yè)會面臨“政局”的變化，于是乎有人歡喜有人憂。歡 喜的人，自然是慶賀如愿以償?shù)孬@得了升職加薪機會；犯愁的人， 喜的人，自然是慶賀如愿以償?shù)孬@得了升職加薪機會；犯愁的人，則是沉浸在懷才不遇 的沮喪中，感嘆道：千里馬常有，伯樂不常有！ 的沮喪中，感嘆道：千里馬常有，伯樂不常有！ 有句諺語說得好： 臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)。 有句諺語說得好：“臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)。”如果你對職場升職規(guī)則一無所知 的話，即使你很努力地“結網(wǎng)”，機會依然與你擦肩而過。 的話，即使你很努力地“結網(wǎng)” 機會依然與你擦肩而過。 還是讓職場專家教你如何破譯職場升職密碼吧！ 還是讓職場專家教你如何破譯職場升職密碼吧！

職場升職錦囊 1：清楚描述公司的前景
杰克·韋爾奇在接受 商業(yè)周刊》記者采訪時說， 我提拔員工成 韋爾奇在接受《 通用電氣前 ceo 杰克 韋爾奇在接受《商業(yè)周刊》記者采訪時說，“我提拔員工成 為公司領導時，看中人選的三大品質(zhì)： 為公司領導時，看中人選的三大品質(zhì)： 1. 可以清楚描述公司前景的人； 可以清楚描述公司前景的人； 2. 具有充沛精力的人； 具有充沛精力的人； 3. 能夠激勵別人的人；如果你不能激勵他人，你就不可能成為一名出色的領導者。” 能夠激勵別人的人；如果你不能激勵他人，你就不可能成為一名出色的領導者。 憤慨自己未能得到賞識，并將原因歸結為上司欠缺慧眼， 不少工作努力的 ol 憤慨自己未能得到賞識，并將原因歸結為上司欠缺慧眼，但你 會發(fā)現(xiàn)：除了自己的“一分三畝地” 她們對公司盈利點、未來發(fā)展前景一無所知； 會發(fā)現(xiàn)：除了自己的“一分三畝地”，她們對公司盈利點、未來發(fā)展前景一無所知；除 了上下班外，她們很少參加非正式的社交活動；她們個性冷靜矜持， 了上下班外，她們很少參加非正式的社交活動；她們個性冷靜矜持，平時燃燒自己都困 何況要她們激發(fā)周圍人的工作熱情和能量。 難，何況要她們激發(fā)周圍人的工作熱情和能量。 請記�。罕惶岚蔚�，永遠是那個對公司前景充滿信心的人！ 請記�。罕惶岚蔚模�永遠是那個對公司前景充滿信心的人！

職場升職錦囊 2：培養(yǎng)你的政治敏感度
政治敏感度”看作是貶義詞 有些 ol 把“政治敏感度 看作是貶義詞，內(nèi)心極力排斥，其實政治敏感度是領導者 政治敏感度 看作是貶義詞，內(nèi)心極力排斥， 必備的素養(yǎng)。無論是公司的老臣還是“空降兵 你都得潛心研究公司的組織關系、 空降兵”，

必備的素養(yǎng)。無論是公司的老臣還是 空降兵 ，你都得潛心研究公司的組織關系、權力 結構、業(yè)務導向、文化和價值觀， 結構、業(yè)務導向、文化和價值觀，只有這樣你才能知道自己的工作部署是否搭上了公司 的大船，方向是否與公司主張一致，以及能否得到公司、上司和同事們的支持？ 的大船，方向是否與公司主張一致，以及能否得到公司、上司和同事們的支持？ 請記住：順勢而為，事半功倍！ 請記�。喉槃荻鵀�，事半功倍！

職場升職錦囊 3：騰出窩給你的接班人
一定要記得騰出你自己的窩！ 在商學院高級工商管理課上， ” “如果你想爬得更高， 如果你想爬得更高， 一定要記得騰出你自己的窩！ 在商學院高級工商管理課上， 我這樣勸導學員。 在企業(yè)管理中， 不同層級的管理者必須具備的技能組合是不盡相同的， 我這樣勸導學員。 在企業(yè)管理中， 不同層級的管理者必須具備的技能組合是不盡相同的， 主管經(jīng)理們最 給力”的能力當屬人際能力， 理們最“ 說白了， 你不再需要花時間去做具體的事， 主管經(jīng)理們最“給力”的能力當屬人際能力， 說白了， 你不再需要花時間去做具體的事， 的時間用在做與人相關的工作， 而是要將至少 80%的時間用在做與人相關的工作，比如：與合作部門的經(jīng)理吃吃飯、 的時間用在做與人相關的工作 比如：與合作部門的經(jīng)理吃吃飯、 喝喝茶，增進互相間的感情，了解彼此工作目標與狀態(tài)；挖掘出部門的明星員工， 喝喝茶，增進互相間的感情，了解彼此工作目標與狀態(tài)；挖掘出部門的明星員工，單獨 為他開個小灶；成為自己接班人的啦啦隊長，讓公司和管理層記住他的臉…… 為他開個小灶；成為自己接班人的啦啦隊長，讓公司和管理層記住他的臉…… 請記�。喝司壥亲睢敖o力”的升職助推劑！ 請記�。喝司壥亲睢敖o力”的升職助推劑！

職場升職錦囊 4：為自己找個內(nèi)部教練
與上一條錦囊有關。 與上一條錦囊有關。如果你在“朝中”沒有人， 如果你在“朝中”沒有人，自然難以在第一時間內(nèi)得到公司的 未來部署和用人計劃，因此，你得騰出時間與財務、 和業(yè)務部門的關鍵人物建立合 未來部署和用人計劃，因此，你得騰出時間與財務、hr 和業(yè)務部門的關鍵人物建立合 作關系，時不時地串個門、聊個天、喝個茶、吃頓飯， 作關系，時不時地串個門、聊個天、喝個茶、吃頓飯，最好能在這些部門中物色到自己 的教練，讓他們成為你的“入黨 晉升） 推薦人 入黨（ 推薦人。 的教練，讓他們成為你的 入黨（晉升）”推薦人。

請記�。翰粫r地盤點 假如自己的事業(yè)陷入危機中， 請記�。翰�

不時地盤點——假如自己的事業(yè)陷入危機中，誰能為你提供支持？ 假如自己的事業(yè)陷入危機中 誰能為你提供支持？

樂意成為那個“國際章” 職場升職錦囊 5：樂意成為那個“國際章”
年的駐外工作， 大多數(shù) ol 不愿意接受期限為 1-3 年的駐外工作， 諸不知這恰是你拓展在集團或公 司內(nèi)人脈資源和曝光度的機會。 如果你的最終目標是躋身進入企業(yè)最高領導層， 司內(nèi)人脈資源和曝光度的機會。如果你的最終目標是躋身進入企業(yè)最高領導層，那么你 必須有總部工作經(jīng)驗， 年的發(fā)展重心， 必須有總部工作經(jīng)驗，這將有助你熟悉總部人頭和把握住公司未來 3-5 年的發(fā)展重心， 并就此規(guī)劃你自己的“發(fā)展藍圖 發(fā)展藍圖”。 并就此規(guī)劃你自己的 發(fā)展藍圖 。 請記�。狠啀�、駐外工作是升職的前奏曲。 請記�。狠啀彙Ⅰv外工作是升職的前奏曲。

不拒絕沒有“名份” 職場升職錦囊 6：不拒絕沒有“名份”的工作
不要計較做暫時沒有回報的工作，比如：為新上司介紹公司情況， 不要計較做暫時沒有回報的工作，比如：為新上司介紹公司情況，提供工作流程或 者替他們承擔部分的工作等。 空降 后的新上司既想盡快做出些成績來， 空降”后的新上司既想盡快做出些成績來 者替他們承擔部分的工作等�！翱战� 后的新上司既想盡快做出些成績來，又想多了解些 情況， 因此， 你要樂意成為新上司的那把“拐杖 心理學有條定律： 拐杖”。 心理學有條定律： 你想讓人如何待你， 情況， 因此， 你要樂意成為新上司的那把 拐杖 。 你想讓人如何待你， 你就那樣待他，因此，若想讓上司在年終列升職加薪名單時首先想到你，你得讓他記住 你就那樣待他，因此，若想讓上司在年終列升職加薪名單時首先想到你， 你輔助他成功的關鍵事件。 你輔助他成功的關鍵事件。 請記�。荷纤沮A，你才能贏；千萬不要在同事面前抱怨你的上司。 請記�。荷纤沮A，你才能贏；千萬不要在同事面前抱怨你的上司。

多說幾次“i do”又 職場升職錦囊 7：多說幾次“i do”又何妨
除了新上司外，若遇到同事向你求助的話，你也要積極地給予回應， 除了新上司外，若遇到同事向你求助的話，你也要積極地給予回應，讓對方知道你 很樂意幫助他們。不要以為這會增加你的工作負擔，其實未必， 很樂意幫助他們。不要以為這會增加你的工作負擔，其實未必，這將幫助你更好地了解 和熟悉其他同事的工作內(nèi)容。 人與人之間的關系具有互惠性， 和熟悉其他同事的工作內(nèi)容。人與人之間的關系具有互惠性，今天你拒絕向別人伸出援 明天你同樣沒有機會獲得別人的支持。 手，明天你

第三篇：升職感謝信

篇一：升職感謝信

我是個幸運的人，有人給我關懷，有人給我?guī)椭�，有人送我溫暖，這些人就是我的領導和同事們，我將無法忘記你們的幫助，今天我滿懷感恩的心，對你們表示我最誠的感謝！

千里之行，積于跬步；萬里之船，成于羅盤；因為有領導您平日的指點，才有我今天的成就。衷心的感謝您！

經(jīng)的你是我的榜樣，如果我不是一個好士兵，就配不上好領導，謝謝我的領導，真心的祝福你能夠幸�？鞓贰�

親愛的領導，正是因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業(yè)。衷心的表示我們的感謝！

一起工作的日子是快樂，一起奮斗的日子是難忘的！感謝您給予我的的幫助，在新年之際愿您幸福快樂！。

老大，多謝你給我這樣的機會，這個小組因為有你所以空前的團結，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。老大，謝謝你！

時常覺得自己是個幸運的人。無論何時何處總有人給我?guī)椭�與關懷。一再的體會，一再的確信，正是因為有您的愛心與寬容，才成就了今天的我，在這里，我要對您表示衷心的謝意！

親愛的領導，正是因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業(yè)。衷心的表示我們的感謝！

一起工作的日子是快樂，一起奮斗的日子是難忘的！感謝您給予我的的幫助，在新年之際愿您幸�？鞓�！。

老大，多謝你給我這樣的機會，這個小組因為有你所以空前的團結，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。老大，謝謝你！

我是個幸運的人，有人給我關懷，有人給我?guī)椭�，有人送我溫暖，這些人就是我的領導和同事們，我將無法忘記你們的幫助，今天我滿懷感恩的心，對你們表示我最誠的感謝！

千里之行，積于跬步；萬里之船，成于羅盤；因為有領導您平日的指點，才有我今天的成就。衷心的感謝您！

經(jīng)的你是我的榜樣，如果我不是一個好士兵，就配不上好領導，謝謝我的領導，真心的祝福你能夠幸�？鞓贰�

不是風，我怕早已憔悴；不是雨，我怕早已蒼白；不是有你陪伴，我怕早已被煩惱淹沒……感謝風吹雨打，教會我成熟；感謝你的鼓勵，給我勇氣和力量。

在這充滿溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：領導，謝謝你！

把最真的祝福化作風，吹送到你的身邊，把最誠的問候變成雨，飄散到你的窗前，把我的感謝化作萬語千言，為你祈禱幸福永遠。

真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏，一起努力！

人在困難的時候，一點點幫助都彌足珍貴；人在順利的時候，一點點喜悅都讓人陶醉；人在寂寞的時候，一小條短信都可以讀到整夜不睡！謝謝你！

幸福的生活中少不了你的陪伴，高興的快樂都是關于你的出現(xiàn)。感謝有你，生活不在孤單；感謝有你，距離不在遙遠；感謝有你。

煙雨空蒙，綠柳依依，春去春來，花開花謝。沿著歲月的軌跡，我看見那些回憶被鍍上一層光芒。它很美麗，只因你陪我歷經(jīng)風雨。它很動人，只因有你。謝謝感謝你――陪伴我走過失落的日子；感謝你――在我無聊的時候，聽我說廢話；感謝你――在我無助的時候幫了我；感謝你――我最好，最知心的朋友！

在忙碌交織的歲月里我會永遠珍惜這份友情，輕輕地道一聲祝福，卻道不盡心中的萬語千言，只愿溫馨的帖子，捎去我衷心地祝福，我的空間因你而美麗，感謝一路上有你！

篇二：升職感謝信

非常感謝公司領導的認可和信任。我一直認為我所做的工作都是應該的，而且遠遠的不夠。

從我剛入職的第一天起，在早會上作自我介紹時，我說：“非常榮幸能夠加入谷唐，和各位伙伴一起工作、一起學習、一起成長！”到今天兩個月過去了，我依然想說這句話。所不同的是，剛來的時候那是官方語言，而現(xiàn)在我是發(fā)自肺腑的。

我感恩于我有這樣的領導，是你們不斷的鼓勵和支持，給了我工作和學習的動力。我有很多不完美的地方，而你們選擇了包容，并依然給我機會鼓勵我往前走。你們個人身上散發(fā)的人格魅力深深地吸引著我們每一位員工。

我感恩于我有這樣的伙伴：剛進公司的時候，難免會有一些陌生感，是唐果一直在我身邊，不時的給我一些提示和關愛，讓我感到非常的溫暖；當我需要人手配合的時候，我會第一時間找淑娟，是你的配合讓我的工作順利了很多；而每當有活的時候，更多的是與工作本身無關的雜事，我就會找堯順、張輝、轉(zhuǎn)丹，他們往往跑得比兔子還快，而且沒有任何的怨言；我們的顧問老師雖然經(jīng)常出差在外，非常的辛苦，可當有一些特殊的事情甚至象搞清潔這樣的事情，他們依然主動積極的參與，讓我非常的感動；而每當關鍵的時刻，尤其是涉及到公司安全的問題時，小邱總是能主動的跑來過提醒我要注意的事項，這種責任感讓我有了很大的安全感。正是因為我身邊有著這樣的一群伙伴，讓我的工作變得順利、變得開心，讓我看到了希望！

我要感謝的人和感動的事遠不止于這么多，我很慶幸我是這樣一個優(yōu)秀團隊中的一員，感謝你們對我工作的支持！感謝你們的信任！如果可以的話，我希望我能為大家做的更多！

篇三：升職的感謝信

尊敬的***領導：

您好！

在公司工作三年多時間里，我先后從事多種工作，積累了一些實踐經(jīng)驗；同時，利用工作之余報讀中國經(jīng)濟管理大學的在職mba《職業(yè)經(jīng)理人》學習，并順利通過學校的考試和導師的認可，并取得《國際注冊職業(yè)經(jīng)理人證書》和研究生學歷，同時不斷的自我學習管理學大師余世維博士和知名管理學院的相關課程及大量有關企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營管理、營銷策略、人才激勵等錄像和文字資料，對企業(yè)經(jīng)營有了一個初步了解。通過學習，發(fā)現(xiàn)成功并不是想象中的那么困難：正確的目標+詳實的計劃+頑強的意志=成功；人人都可以成功；經(jīng)營企業(yè)也是這樣。也正是因為學習，讓我獲得了知識，增長了自信，不但使我喜歡上了質(zhì)量管理行業(yè)，而且逐步明確了人生職業(yè)理想，爭取成為質(zhì)量管理領域的專家。

大勝靠德。我是品德成功論的忠實信徒，但并不排斥個人魅力論。因此，我在把誠信作為自己核(版權歸公文素材庫m.seogis.comoney成了最不能過不去的對象。升遷意味著加薪，意味著你可以揚眉吐氣，發(fā)號施令；也意味著你的才能有了施展的舞臺。

那么，怎樣掃清升遷路上的障礙，怎樣從小事做起，為自己的升遷答卷加分?我們用具體詳盡的案例為你一一道來。先是見招拆招的6道情景題，然后是10條老板不會告訴你的升遷秘籍。相信你能在職場路上走得更遠、走的更漂亮!

情景1：被圍觀的博客狂野照

參加了狂野的化裝舞會，開心亢奮之余，把派對上的一些露骨照片發(fā)到你的space上，供朋友們欣賞。本來這是件挺開心的事情，不過，要是你吃完午飯回辦公室的時候，看見你的同事們圍成一圈，在電腦屏幕前圍觀你濃妝艷抹、雙眼迷離的樣子，你，還能開心得起來嗎?

不要忘記，你的同事們可都是很有八卦精神的，所以，千萬不要在space或者blog上發(fā)表一些太過勁爆的內(nèi)容，這對你艱辛樹立的良好職業(yè)形象實在不利。當然，你的同事也需要知道，你也是有私生活的，并且十分懂得享受人生，所以貼些你在海灘上笑得陽光燦爛的照片，真是再好不過了。

情景2：嘴太快?升遷慢!

你跟客戶的會議進行得非常順利，眼看一票大訂單就要到手，儼然已經(jīng)聽見了勝利的鐘聲，在亢奮的腎上腺素作祟下，你忽然來了這么一句：“我們公司3個月以后要重新改組，到時候可能有對你們更有利的政策??”

要是你的領導就在你身邊，估計臉都白了。不管在任何情況下，泄露公司未來發(fā)展的機密都是件非常大的錯誤，你的事業(yè)也很有可能就此中止。你現(xiàn)在要做的，就是趕緊想辦法補救。比如說，你可以找個沒人的角落給客戶打電話，拜托他不要把剛才的傻話說出去。然后就耐心地等待吧，說不定過不了多久，這就變成眾人皆知的秘密了。

職場升遷的旅途中，充滿了危機和陷阱，有些錯誤可以犯，有些錯誤是不可以犯的。因為在很對情況下上司不會給你太多的機會，以下這些錯誤絕不能犯：

盡管我們有許多應對升遷小障礙的好主意，但不得不提醒你，想要升遷，還是有不少底線性錯誤是觸碰不得的哦。

1.越級匯報情況。結果別說升職了，還很容易被炒魷魚。除非你有把握把上司搬倒，但是大多數(shù)情況下你會高估自己的實力。

2.和上司發(fā)生辦公室曖昧。上司為了顯示自己的職場專業(yè)，一般不會升職曖昧對象的。因為上司怕老板將自己掃地出門，所以丟卒保車。

3.經(jīng)常性讓頂頭上司難堪，你還指望有升遷機會時他能拉你一把嗎?

4.喜歡八卦同事們的隱私不算很糟，糟糕的是熱愛在茶水間、洗手間等地傳播，并很不幸地超過3次被上司撞見。升職的秘籍是“閉嘴”。

5.用不恰當方式提出加薪，基本死定了。等于提醒了公司要開始留意你這個職位的備選人才了。

情景3：“順手牽羊”的大麻煩

&nbs(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)p;你想帶一疊打印紙回家，只是因為家里的剛好用完了，一時半會實在沒時間去購物，但就在你把紙往包里放的時候，忽然看見行政部的朱小姐一臉嚴肅地站在你面前，而唯恐天下不亂的同事，已經(jīng)開始往老板辦公室走了??

不要以為這是小事!很有可能這就是斷送你未來的關鍵時刻，把話往大里說，這可是人贓俱獲呢。你要做的，就是冷靜地解釋一下原因，你是因為最近加班太多，實在沒有時間去買，并且記得說明，自己打算明天就去買了補回來。請記�。呵�萬不要把公司當成自己的家了，忘記看了自己原來不是老板。

情景4上班時間“走私”遭曝光

你換了臺新電腦，但是原來那臺舊電腦里的私人信息，你忘記刪除了。這下糟糕了，你的上網(wǎng)記錄、聊天記錄、私人郵件，甚至你上班時候?qū)懙娜罩�，都被后面一個接手的人發(fā)現(xiàn)了。最要命的是，他還發(fā)現(xiàn)了你用公司電腦下載最新的一集“l(fā)ost”，原來，經(jīng)常堵住了整個公司服務器的罪魁禍首是你??

這種事情不僅非常尷尬，也的確會影響你的發(fā)展。你要分清楚什么是公，什么是私，不要再把私事帶到公司做了。如果你真的效率非常高、動作非�？斓脑�，寧愿早點下班，也不要做自己的私事(考慮把家里的寬帶換成速度更快的吧)。如果覺得早下班不好的話，你不妨跟領導談談，看看你是不是還可以承擔更大的責任。當然，如果你非做些私事不可的話，記得一定要消滅證據(jù)哦。

情景5：吹牛簡歷露餡了

你在應聘的時候，簡歷里寫著英文優(yōu)秀，口語一流�，F(xiàn)在正好有個美國客戶來了，你要帶著他去參觀全國各地的工廠。但問題是，你在學校里英文就并不咋的，現(xiàn)在更是全還給老師了。應聘時吹了把牛，現(xiàn)在要真槍實戰(zhàn)了，這可怎么辦呀?

如果還有時間的話，就不要怨天尤人了，推掉所有飯局和活動，趕緊找個老師惡補一下英文吧，希望一切都還來得及。當然，你要好好反思一下，自己這種欺詐的手段，是不是應該改過一下?至少在得到這個職位以后，你就應該開始好好補上英文這課嘛，不然遲早要穿幫!

情景6：面試餐，鄰桌竟是現(xiàn)任老板!

在老東家總好像看不到什么發(fā)展，你打算找個新工作，于是就約了未來老板一起吃午飯作為面試。結果讓你大跌眼鏡的是，旁邊一桌就是你的現(xiàn)任老板??呃??

首先，記住兩個字，淡定。先跟你的現(xiàn)老板打個招呼，然后繼續(xù)你們本來的話題。這個開放的市場上，誰都有權利給自己未來的發(fā)展謀條好路，這并沒有什么見不得人的。不過，要注意，可千萬別說現(xiàn)在公司的壞話、更不要說你的老板的壞話。回去以后，找個機會跟你的老板談談，你對自己的職業(yè)生涯有什么理想和期盼，說不定你會發(fā)現(xiàn)根本不需要換個公司，就能做你想做的事情了呢。

10條升遷秘籍

為什么總有些人不費吹灰之力就能在職場上如魚得水?下面10條就是專門為你發(fā)掘的獨門秘籍，也是老板不愿意說的秘密。

1.卡紙的打印機、罷工的電腦??每個公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好的交往。

2.每認識一個新的客戶，都給他們寫一封mail，這樣能更好地認識并了解他們�？蛻舻馁澝朗呛苤匾�的，也許客戶的一封感謝信就可以讓你升職。

3.你可以喜歡玫紅色，但重要工作場合盡量避免它，這讓人聯(lián)想到芭比娃娃。

4.如果你想約人談些要緊的事情，放棄星期一和星期五吧。

5.盡量不要使用模糊詞，例如“也許”。用詞清晰準確才能使你的對話獲得成功。要掌握準確的信息，而不是也許、可能的信息。

6.永遠不要一個人吃午餐，嘗試一下午餐社交，良好的人際關系是升遷的基礎。首先你自己要行，然后有人說你行，最關鍵的是說你行的人要行。千萬記住不要站錯對！

7.和不對盤的同事相處也不要犯沖，跟他們說話的時候盡量符合他們的習慣吧。多個朋友多條路嗎？如果樹敵太多及時你能力很強，可能升遷也無門。

8.如果你的桌子上總是一團混亂，請去看看大老板的桌子——他們的桌子上永遠都是干凈整潔的，東西也非常少。如果自己的辦公桌都管不好，怎么管其他人呢？

9.對下級也要友好，誰知道新來的實習生是不是老板的親戚。

10.記住老板助理的生日并跟他保持良好的關系，沒有人會比他知道的消息更多。要有人在老板耳邊不停的吹風，風的力量越大，你升遷的機會越多！

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