第一篇：怎樣寫求職信

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求職自薦信是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料，是畢業(yè)生所有求職材料中至為關(guān)鍵的支柱性文件，其寫作質(zhì)量直接關(guān)系到畢業(yè)生擇業(yè)的成功與否。因此，自薦信被稱為畢業(yè)生求職的"敲門磚"。

自薦信的重點(diǎn)在于"薦"，在構(gòu)思上一定要圍繞"為何薦"，"憑何薦"、"怎么薦"的思路安排，其格式一般分為標(biāo)題、稱呼、正文、附件和落款五部分。

1、標(biāo)題 標(biāo)題是自薦信的標(biāo)志和稱謂，要求醒目、簡(jiǎn)潔、莊雅。要用較大字體在用紙上方標(biāo)注"自薦信"三個(gè)字，顯得大方、美觀。

2、稱呼 這是對(duì)主送單位或收件人的呼語(yǔ)。如用人單位明確，可直接寫上單位名稱，前?quot;尊敬的"加以修飾，后以領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或統(tǒng)稱"領(lǐng)導(dǎo)"落筆，如單位不明確，則用統(tǒng)稱"尊敬的貴單位（公司或?qū)W校）領(lǐng)導(dǎo)"領(lǐng)起，最好不要直接冠以最高領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這樣容易引起第一讀者的反感，反而難達(dá)目的。

3、正文 正文是自薦信的核心，開語(yǔ)應(yīng)表示向?qū)Ψ降膯?wèn)候致意。主體部分一般包括簡(jiǎn)介、自薦目的、條件展示、愿望決心和結(jié)語(yǔ)五項(xiàng)內(nèi)容。

簡(jiǎn)介是自我概要的說(shuō)明，包括自薦人姓名、性別、民族、年齡、籍貫、政治面貌、文化程度、校系專業(yè)、家庭住址、任職情況等要素，要針對(duì)自自薦目的作簡(jiǎn)單說(shuō)明，無(wú)須冗長(zhǎng)繁瑣。

自薦目的要寫清信息來(lái)源，求職意向、承擔(dān)工作目標(biāo)等項(xiàng)目，要寫得明確具體、但要把握分寸、簡(jiǎn)明扼要，既不能要求過(guò)高又不能模棱兩可，給人以自負(fù)或自卑的不良印象。條件展示是自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容，主要應(yīng)寫清自己的才能和特長(zhǎng)。要針對(duì)所求工作的應(yīng)知應(yīng)會(huì)去寫，充分展示求職的條件，從基本條件和特殊條件兩個(gè)方面解決憑什么求的問(wèn)題�；�本條件應(yīng)寫清政治表現(xiàn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)兩方面內(nèi)容。

愿望決心部分要表示加盟對(duì)方組織的熱切愿望，展望單位的美好前景，期望得到認(rèn)可和接納，自然懇切，不卑不亢。

結(jié)語(yǔ)一般在正文之后按書信格式寫上祝語(yǔ)或"此致，敬禮""恭候佳音"之類語(yǔ)名。

4、附件 自薦信附件主要包括個(gè)人簡(jiǎn)歷，證書及文章復(fù)制件、需要附錄說(shuō)明的材料，也可作為附件一一列出。

5、落款 落款處要寫上"自薦人×××的字樣，并標(biāo)注規(guī)范體公元紀(jì)年和月日。隨文處要說(shuō)明回函的聯(lián)系方式、郵政編碼、地址、信箱號(hào)、電話號(hào)碼及呼機(jī)號(hào)等。署名處如打印復(fù)制件則要留下空白，由求職人親自簽名，以示鄭重和敬意。

自薦信寫作雖有一定的自由度，但務(wù)必要注意文明禮貌，誠(chéng)樸雅致，特別要注意突出才藝與專長(zhǎng)的個(gè)體特征，注意展現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)和成果，精心設(shè)計(jì)裝幀，講求格式美觀雅致、追求莊重秀美，使其象一只報(bào)春的輕燕，飛進(jìn)千家萬(wàn)戶，為你帶來(lái)佳音。

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一，開頭：

開頭一定要開門見山的寫明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌�！�

二、重點(diǎn)：對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示

信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍�，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒(méi)有必要時(shí)具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你�！�

三、要點(diǎn)：聯(lián)系方式寫清楚

在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

四、結(jié)尾：感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

寫求職信戒四誤：

通過(guò)寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1、不夠自信，過(guò)于謙虛

求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項(xiàng)，也沒(méi)有必要時(shí)那么坦率。

2、主觀意愿，推理不當(dāng)

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。

3、語(yǔ)氣過(guò)于主觀

對(duì)于招聘單位來(lái)講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辭不當(dāng)，造成反感

寫求職信最忌用詞不當(dāng)，例如：有我這樣的人才前來(lái)應(yīng)聘，你們定會(huì)大喜過(guò)望。對(duì)方看到這們的詞語(yǔ)，怎么會(huì)不反感呢？

第二篇：怎樣寫求職信

怎樣寫求職信

the purpose of a letter of applicationis to help the applicant obtain the job he is interested in. it should state clearly m.seogis.comore than a good letter to land a job; instead, it takes ability, specific experience, and good character. but the letter may open the door for the applicant, and give him the chance to "sell" himself.

a letter of application should be simple, human, personal and brief m.seogis.comation about the vacancy. for example, he can learn it from his friends, or in the advertisement, or in some papers, or he just m.seogis.comind that exaggration or false descriptions are not allom.seogis.com your referees（推薦人）.the applicant is m.seogis.comple: i should m.seogis.comic years.

a: have you been involved in any extracurricular activities at college?

b: yes. i"ve been on the college basketball team.

a: m.seogis.comaths professor has left a deep impression on me. in class, he is responsible in teaching and very strict m.seogis.com)不可能被錄用。

二、求職目標(biāo)：科技產(chǎn)品銷售支持。

我知道你想在什么樣的公司工作，可是我不清楚你想扮演何種角色或承擔(dān)何種責(zé)任。

我的印象：你有希望被錄用，但你卻迫使我要繼續(xù)看簡(jiǎn)歷才能了解你的級(jí)別、經(jīng)驗(yàn)與能力。在我自己找到答案以前，其它事情一概不予考慮。

三，目標(biāo)職位：從事生產(chǎn)管理工作，并完全獨(dú)立考核盈虧情況。應(yīng)屬于快速成長(zhǎng)或應(yīng)用新技術(shù)的行業(yè)。

求職目標(biāo)很明確；如果我是生產(chǎn)馬鞭子的企業(yè)，就不會(huì)浪費(fèi)彼此的時(shí)間了。

清楚地說(shuō)明了你所尋求的管理職責(zé)的層次。

充滿自信的語(yǔ)氣。

我的印象：這將是一次很好的面試，進(jìn)入主題不會(huì)太難。

人們?cè)谧兏�職業(yè)時(shí)常常抱怨難以列出恰當(dāng)?shù)那舐毮繕?biāo)，因?yàn)橛刑�多領(lǐng)域可供他們發(fā)揮才能。在這種情況下，自身經(jīng)歷的簡(jiǎn)介或概述要比求職目標(biāo)的效果更好，原因在于前者強(qiáng)調(diào)的是你能提供些什么，而非你想要些什么。無(wú)論采用哪種方式，你要讓我清楚，你對(duì)轉(zhuǎn)變職業(yè)的問(wèn)題已進(jìn)行了全面考慮，而不是漫無(wú)目標(biāo)地四處求職，或者不顧一切地逃離原來(lái)的職業(yè)災(zāi)難。

如果使用經(jīng)歷概述，不要讓它僅僅成為一種萬(wàn)年歷，它必須能夠?qū)δ愠删偷囊磺屑右越榻B，從而說(shuō)明過(guò)去可能對(duì)你現(xiàn)在產(chǎn)生怎樣的影響。我見過(guò)許多聰明人難以施展自己的才華，所以我總是考慮如何使才能得到發(fā)揮，而不僅是簡(jiǎn)單地?fù)碛兴鼈儭?

扣除風(fēng)格分?jǐn)?shù)

對(duì)我來(lái)說(shuō)，清晰、具體的求職目標(biāo)、經(jīng)歷概述或簡(jiǎn)介是一種愉快的挑戰(zhàn)。通過(guò)它們，我可以評(píng)估你所提供的證明自己才干、成就以及未來(lái)承擔(dān)責(zé)任的能力的各種證據(jù)。

在這個(gè)階段，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容與形式已變得同樣重要，我既關(guān)注你陳述些什么，同樣關(guān)注你怎樣進(jìn)行陳述。我就像跳水或體操比賽中的裁判，扣除你的簡(jiǎn)歷在內(nèi)容和形式上不完善的部份的風(fēng)格分?jǐn)?shù)(style points)。因此，某個(gè)突出的缺點(diǎn)或者一系列細(xì)微的不足之處累積在一起，便可能讓我對(duì)你失去信心。我看好的是那些保持低調(diào)的人，他們以過(guò)去的成就、頭銜和受到他人信賴的證據(jù)來(lái)證實(shí)自己的價(jià)值--實(shí)實(shí)在在，無(wú)可辯駁。

至于簡(jiǎn)歷的風(fēng)格，沒(méi)有理由使用第一人稱代詞，因?yàn)槲覀兌贾�道這是誰(shuí)的簡(jiǎn)歷。同樣也不應(yīng)考慮地三人稱敘述形式，那樣聽起來(lái)并不像局外人的客觀評(píng)價(jià)，只會(huì)顯得虛偽。

我欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實(shí)，它們只是簡(jiǎn)歷作者的觀點(diǎn)，多少會(huì)被打些折扣。另外，我對(duì)“積極地”、“主動(dòng)地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感。

使用“怯懦”那樣的動(dòng)詞同樣會(huì)被我扣分的。以管理、執(zhí)行、分析、創(chuàng)造或組織等詞語(yǔ)來(lái)詮釋你過(guò)去的工作與成績(jī)，讓平庸之輩去輔助、參與或幫助解決吧。

可以用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就。我尊重頭銜，因?yàn)樗�表明曾�?jīng)有人充份信任你而賦予你重要職責(zé)。但是許多人卻忽略了這一點(diǎn)。

數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績(jī)的卓著。同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個(gè)在“7個(gè)月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無(wú)疑會(huì)令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

名字的功效與數(shù)字相同。國(guó)際商業(yè)電器公司(ibm)不是一個(gè)“重要的數(shù)據(jù)處理公司”，它就是ibm。在這里工作的意義當(dāng)然不能同就職于瑪?shù)俚能浖�天堂公�?marty"s softm.seogis.comore than a good letter to land a job; instead, it takes ability, specific experience, and good character. but the letter may open the door for the applicant, and give him the chance to "sell" himself.

a letter of application should be simple, human, personal and brief m.seogis.comake the letter interesting. generalities should be avoided in it, that is, it should be specific. the letter should be typed if possible. when the applicant can neither type his letter, nor has it typed by someone else, he should write it out very neatly and legibly in case the letter is discarded for its illegibility.

第五篇：怎樣寫求職信

1. 稱呼 開頭最好直接寫用人單位名稱，如尊敬的xx公司，因?yàn)榫W(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷大多是千人一面，很多人甚至采用批量投遞的方式，因此，寫用人單位名稱，會(huì)讓招聘人員覺得你重視這個(gè)崗位。寫成尊敬的公司負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)，也行，這樣便于批量投遞。

然后說(shuō)明自己想應(yīng)聘的職位，如：獲知貴公司在某網(wǎng)站上招聘某崗位的信息后，寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。

2. 自我介紹 求職信中的正文是自我介紹，但此介紹不能與個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)混淆，而要相呼應(yīng)。

自我介紹一定要非常簡(jiǎn)潔，用幾十字突出自己的職業(yè)背景。最好的求職信，最能吸引企業(yè)招聘人員的求職信，一定是與企業(yè)招聘崗位結(jié)合最緊的工作背景，所以，可參考目標(biāo)崗位的崗位任職要求。如應(yīng)聘質(zhì)量管理方面的崗位可寫：十年的質(zhì)量管理方面的工作，有制造、環(huán)保、it行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟知企業(yè)體系管理iso質(zhì)量管理、iso環(huán)境管理、iso職業(yè)健康安全管理，并有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。

求職信的這部分也可以突出自己的亮點(diǎn)，如：三年德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，晉升為項(xiàng)目經(jīng)理，全面了解某行業(yè)。 求職信中的自我介紹千萬(wàn)不要太長(zhǎng)，更不要千篇一律，這樣反而讓招聘人員覺得此人沒(méi)有特點(diǎn)，例如：本人有很強(qiáng)的責(zé)任心和嚴(yán)格的執(zhí)行力，反應(yīng)靈敏，洞察力強(qiáng)，有親和力，組織力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有魄力，處事果斷，勤奮敬業(yè)，意志堅(jiān)強(qiáng)，吃苦耐勞，身體健康，心理素質(zhì)好，形象氣質(zhì)佳。

這樣的自我介紹羅列了很多，沒(méi)有特色，也不易讓人信服，沒(méi)有太大的價(jià)值。

3. 聯(lián)系方式

在求職信可說(shuō)明自己的求職狀態(tài)及方便面試的時(shí)間，并給出最便捷的聯(lián)系方式，通常留下手機(jī)號(hào)是最明知的，如學(xué)習(xí)或工作時(shí)間不方便接手機(jī)，可在此說(shuō)明，并留下其他聯(lián)系方式。

結(jié)尾與署名

標(biāo)準(zhǔn)的信件格式即可，如：感謝您閱讀此信，詳情請(qǐng)見我的個(gè)人簡(jiǎn)歷及附件資料！

此致

敬禮

某某

某年某月某月

4.

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