第一篇：完美的中文自薦信

【自薦信|自薦書】完美的中文自薦信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽時(shí)間來閱讀這封自薦信。

我是一名即將畢業(yè)的計(jì)算機(jī)系本科生，屆時(shí)將獲得計(jì)算機(jī)學(xué)士學(xué)位。大學(xué)四年，奠定了扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，良好的組織能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。為了發(fā)揮自己的才能，特向貴單位自薦。

我以“嚴(yán)”字當(dāng)頭，在學(xué)習(xí)上勤奮嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)課堂知識(shí)不懂就問，力求深刻理解。在掌握了本專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，不忘拓展自己的知識(shí)面，特別是在計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面，及時(shí)閱讀相關(guān)書籍，掌握了visual basic 程序設(shè)計(jì)方法和 php&mysql、javascript等動(dòng)態(tài)網(wǎng)站建設(shè)技術(shù)。我很重視英語的學(xué)習(xí)，不斷努力擴(kuò)大詞匯量，英語交際能力也有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。同時(shí)，為了全面提升個(gè)人素質(zhì)，我積極參加各種活動(dòng)，加入了大學(xué)射擊隊(duì)，經(jīng)過長(zhǎng)期刻苦的訓(xùn)練，在多次全國(guó)以及省級(jí)比賽中取得優(yōu)異的成績(jī)。這個(gè)經(jīng)歷使我認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)合作的重要性，也學(xué)到了很多社交方面的知識(shí)，增加了閱歷，相信這對(duì)我今后投身社會(huì)將起重要作用。

現(xiàn)在，我以滿腔的熱情，準(zhǔn)備投身到現(xiàn)實(shí)社會(huì)這個(gè)大熔爐中，雖然存在很多艱難困苦，但我堅(jiān)信，大學(xué)生活給我的精神財(cái)富能夠使我戰(zhàn)勝它們。

手捧菲薄求職之書，心懷自信誠(chéng)摯之念，我期待著能成為貴公司的一員！

最后祝愿貴公司事業(yè)欣欣向榮，業(yè)績(jī)蒸蒸日上，也祝您身體健康，萬事如意！

此致

敬禮！

自薦人：xxx

第二篇：如何寫出一份完美的自薦信

如何寫出一份完美的自薦信

怎樣寫自薦信和自薦信所要表達(dá)的內(nèi)容是一樣重要的，因?yàn)橐环葑运]信體現(xiàn)了你與別人交往的能力，沒有一位聘用者會(huì)愿意招聘一個(gè)不善于交流的人。所以我們列出了一些建議，使你的自薦信看上去或讀起來都比較專業(yè)化。

信要個(gè)人化

只要有可能，信應(yīng)當(dāng)寫給具體的負(fù)責(zé)人。一般的稱呼會(huì)顯得你不熟悉公司；而讀信人會(huì)留下一個(gè)你對(duì)這份工作不夠熱情的印象。同樣，"給有關(guān)負(fù)責(zé)人"這類稱呼可能不會(huì)有人來關(guān)心這封信。至于"親愛的先生"或者"親愛的夫人"也是不可取的-不要冒險(xiǎn)疏遠(yuǎn)或冒犯你的讀信人。

如果有必要，電話詢問 ，去圖書館或者上網(wǎng)查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請(qǐng)記住，招聘經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人�；〞r(shí)間去查出負(fù)責(zé)人，也許有一天你會(huì)變成那個(gè)人。

要自然

語言和句子要簡(jiǎn)單明了。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費(fèi)解的詞語和句子時(shí)（你也許會(huì)在寫作中誤用），也許你本來是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。寫信就象你說話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當(dāng)，不要依靠詞典。至于你的履歷表，詞語要生動(dòng)使句子有力。

內(nèi)容具體緊扣主題

你的自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的履歷表，但自薦信只是履歷表的介紹而不是重復(fù)。要記得回答這樣一個(gè)問題"為什么我要聘用這個(gè)人？"避免使用陳詞，諸如"很榮幸附上我的履歷表"或者"我是一個(gè)普通人。"如果你的信和其他人一樣，你會(huì)很難使自己突出。

語氣要積極

不要抱怨你的老板，也不要埋怨現(xiàn)在的工作或者過去的工作很枯燥，因?yàn)闆]有人愿意招聘有這種態(tài)度的人。但也不要讓人感覺你在乞討一份工作，招聘經(jīng)理也許會(huì)奇怪你為什么會(huì)這么絕望。

要自信但不要自傲

不卑不亢，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做什么。不要夸大其實(shí)。要解釋你為何覺得公司對(duì)你有吸引力（一定要有理由否則就不用寫了）

要禮貌專業(yè)

也許你和朋友之間嬉笑慣了，但對(duì)招聘者你必須有禮貌。

有效率

不要在不重要的細(xì)節(jié)上浪費(fèi)時(shí)間。要尊重招聘者的時(shí)間，要保證信中的每一句話都與你的解釋為何公司有興趣相關(guān)，詳細(xì)說明你將如何達(dá)到公司的要求，以及今后你如何與公司聯(lián)系。

打印你的信，但要注意你的文字處理。如果你同時(shí)寄相似的信給好幾家公司，要保證相應(yīng)地改變以迎合那家公司。沒有一個(gè)公司會(huì)想知道你愿意為它的競(jìng)爭(zhēng)者工作。仔細(xì)地閱讀每一份信，然后再簽名。

能夠與你聯(lián)系

記得告訴招聘人聯(lián)系你的方法。所給的電話號(hào)碼必須是有人接的或者有電話錄音。如果有可能的話，寫上email地址。

不要坐等招聘者的決定

要在信中表示你的期待和可能采取的行動(dòng)。例如，不要在結(jié)尾時(shí)寫上這樣的話"期待著您的答復(fù)"

校對(duì)

檢查你的語法和拼寫錯(cuò)誤，要檢查幾遍。打印和語法錯(cuò)誤很大程度上反映了你的工作態(tài)度。不要完全依賴拼寫改正的處理機(jī)；如果你用"there"代替"their",處理機(jī)是不會(huì)檢查出來的。備用一本詞語用法的字典和一本語法手冊(cè)。

簽名

如果你忘了簽名，招聘者會(huì)認(rèn)為是一封申請(qǐng)信。

包裝得體

履歷表和自薦信應(yīng)用同種紙張，統(tǒng)一規(guī)范會(huì)給人感覺比較專業(yè)。用打印機(jī)會(huì)比較整潔，文章就會(huì)沒有標(biāo)記和污漬。

留一份備用

備用一份復(fù)印件供今后參考。

如何制作有特色的網(wǎng)上個(gè)人簡(jiǎn)歷

如果能在不同的時(shí)間、場(chǎng)合，用上合適的簡(jiǎn)歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個(gè)人網(wǎng)上簡(jiǎn)歷：１．時(shí)序型這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于閱者閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。

按時(shí)間順序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般適用于以下情況：·你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升�！つ阕罱�所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。２．功能型這是一種不太常用但往往很有效的簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的資歷與能力，并對(duì)你的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)加以一定的

分析和說明。工作技能與專長(zhǎng)是功能型簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡(jiǎn)歷一般包括目的、成績(jī)、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇使用功能型簡(jiǎn)歷，它一般適用于：·你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)。·你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容�！つ闶且粋�(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。·你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問題。３．復(fù)合型該型簡(jiǎn)歷是時(shí)間型和功能型的結(jié)合運(yùn)用。你可以按時(shí)間順序列舉個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成績(jī)與優(yōu)勢(shì)。一份復(fù)合型簡(jiǎn)歷一般包括目的、概況、成績(jī)、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。復(fù)合型簡(jiǎn)歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于：·你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行�！つ阍�有過事業(yè)的顛峰�！つ慵认胪怀龀删团c能力，又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷。４．業(yè)績(jī)型業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷以突出成績(jī)?yōu)橹�，因此一般將“成�?jī)”欄直接提到“目的”欄后。一份業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷一般包括：目的、成績(jī)、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。５．目的型除了上述幾種主要的類型外，簡(jiǎn)歷也可以完全根據(jù)求職目的來安排。只要適應(yīng)于具體情況，目的型簡(jiǎn)歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復(fù)合型）。目的型簡(jiǎn)歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對(duì)工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

增加簡(jiǎn)歷設(shè)定的針對(duì)性

投遞簡(jiǎn)歷的根本目的當(dāng)然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績(jī)等。因此寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意投遞簡(jiǎn)歷的直接目的——最大機(jī)會(huì)的獲得面試機(jī)會(huì)。

越是好的職位，所參與的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘者越多。對(duì)于招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對(duì)大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)招聘的人員會(huì)每個(gè)簡(jiǎn)歷都認(rèn)真仔細(xì)的看一遍，然后細(xì)心的相互對(duì)比嗎？答案是不會(huì)！就算他們有這種事無巨細(xì)的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時(shí)間。不是每份簡(jiǎn)歷都會(huì)被給予面試的機(jī)會(huì)，招聘者真正關(guān)注地是哪些因素呢？

如今的社會(huì)，分工非常的細(xì)。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬�！笨墒乾F(xiàn)在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。”社會(huì)分工的變化直接影響人才搜索條件。過去招聘就是找個(gè)人，現(xiàn)在的招聘是找有專業(yè)背景的人才。

一些企業(yè)建立了人才庫(kù)，他們按照固定的標(biāo)準(zhǔn)和格式錄入和維護(hù)人才庫(kù)的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設(shè)置也會(huì)趨向?qū)﹃P(guān)鍵因素的查找。如果你的簡(jiǎn)歷沒有對(duì)關(guān)鍵因素做重點(diǎn)的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經(jīng)被淘汰了。

綜上所述，簡(jiǎn)歷的填寫由為重要，一般分為標(biāo)準(zhǔn)因素和專業(yè)因素。那么我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候就要注意標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性和專業(yè)的針對(duì)性。

現(xiàn)在列舉一些招聘系統(tǒng)的搜索情況：

簡(jiǎn)歷搜索器——簡(jiǎn)歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。在進(jìn)入搜索器之前，招聘人員主要設(shè)定專業(yè)搜索條件，比如行業(yè)、職位、期望職位等。進(jìn)入搜索器后，簡(jiǎn)歷查詢項(xiàng)目大致如下：

人才類型[社會(huì)人才或?qū)W生人才（選一）]

目前的職業(yè)目前所處地區(qū)期望地區(qū)學(xué)歷（含更高學(xué)歷）工作經(jīng)驗(yàn)（以上）年齡性別（含不限）關(guān)鍵詞（填寫候選人的現(xiàn)職位、特長(zhǎng)與技能）如：銷售經(jīng)理，linux等搜索器名稱：招聘使用的職位

分析：以上比較關(guān)鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關(guān)內(nèi)容的時(shí)候該如何填寫，才會(huì)更容易被招聘企業(yè)搜索到了。

舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關(guān)資料的時(shí)候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣就會(huì)加大你的簡(jiǎn)歷被上海和北京兩地企業(yè)搜索到的概率。

如何區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)性和專業(yè)針對(duì)性呢？

職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對(duì)性。比如一個(gè)企業(yè)，要招軟件工程人員。他會(huì)先設(shè)定搜索條件為行業(yè)“計(jì)算機(jī)”，職位“程序員”，關(guān)鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內(nèi)容。這就是說專業(yè)針對(duì)性是對(duì)要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術(shù)專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)指的就是以上列舉的那些內(nèi)容。“年齡可以適當(dāng)放寬”這種語句是用來形容標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。從針對(duì)重要性來講，專業(yè)針對(duì)最重要，標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)次之。

舉實(shí)例：我有個(gè)研究生的同學(xué)（我不是啦），他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當(dāng)翻譯，又可以當(dāng)歷史老師。而且他都可以勝任。

建議一：如果在網(wǎng)上注冊(cè)，我建議建立兩個(gè)用戶。一個(gè)是英語翻譯。一個(gè)是歷史教師。就是說先建立專業(yè)針對(duì)條件。然后在分別填寫其他標(biāo)準(zhǔn)性條件。

建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。

結(jié)局：他被無數(shù)大學(xué)通知面試。現(xiàn)在他正忙著建立英語教學(xué)歷史的學(xué)校改革。 值得推薦的面試成功的行為表現(xiàn)

面試是求職者取得職位過程中重要的一環(huán)�，F(xiàn)在的用人單位越來越看重人員的綜合素質(zhì)，諸如自信心、合作性、交往時(shí)的敏感力、分析解決問題的能力等。能否在面試過程中表現(xiàn)出這些良好素質(zhì)，將會(huì)左右考官對(duì)應(yīng)征者的印象。國(guó)內(nèi)外心理學(xué)研究表明，在面試過程中，成功的面試者往往有以下的行為表現(xiàn)，與不成功者有明顯區(qū)別。

1、對(duì)理想職位有明確目標(biāo)成功的求職者往往對(duì)所需的職位有著具體而一致的概念，能明確地解釋自己為什么會(huì)有這樣的設(shè)想。例如，一位求職者在應(yīng)聘市場(chǎng)工作時(shí)可能會(huì)提及自己擅長(zhǎng)與人打交道，并希望從事這樣的工作。相反，不成功的應(yīng)聘者對(duì)自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面試中數(shù)次改變

“理想工作”的定義。如果一個(gè)人不能有所側(cè)重，這表明他對(duì)他的職業(yè)還沒有明晰的藍(lán)圖，考官自然會(huì)對(duì)應(yīng)試者的能力打上問號(hào)。

2、提及應(yīng)聘公司的名稱這一點(diǎn)看似小節(jié)，卻能顯示應(yīng)征者是否對(duì)公司有好感，并愿意在其中工作。研究表明，面試考官都很看中這一點(diǎn)，他們對(duì)經(jīng)常提及公司名稱的人有明顯好感。面試失敗的人大都很少提及公司的名稱，而成功者提及公司名稱的頻率比他們高出4倍之多。

3、對(duì)公司及應(yīng)聘職位有較多了解這一點(diǎn)也能向考官表明應(yīng)試者對(duì)公司很感興趣。成功的應(yīng)聘者往往會(huì)明確表明他們已收集了多方面有關(guān)公司的資料，并會(huì)提及這些資料的來源，如書刊、公司宣傳手冊(cè)或來自朋友等。而不成功的人往往表現(xiàn)出對(duì)公司情況所知甚少，并想利用面試機(jī)會(huì)來收集信息，例如，他們會(huì)問：“本公司的主要產(chǎn)品是什么？”

4、盡量具體回答問題不成功的面試者回答問題都很簡(jiǎn)略，短短一句話或幾個(gè)字就算回答，有時(shí)只是一些淺淺的回答，如“不錯(cuò)”等，沒有補(bǔ)充細(xì)節(jié)，無法真正使提問者得到足夠的信息。而成功者對(duì)于每一個(gè)陳述都會(huì)提供有力的支持，如個(gè)人經(jīng)歷、比較、統(tǒng)計(jì)結(jié)果、老師或上司的許諾等。

5、應(yīng)征者恰當(dāng)提問面試快結(jié)束時(shí)，求職者可以有機(jī)會(huì)問一些感興趣的問題，這時(shí)候，不成功者一般很少提問題，或者提一些與工作無關(guān)的問題。而成功者往往會(huì)多問一些根據(jù)對(duì)公司及其行業(yè)的了解而提出的具體問題，如目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，公司有無大規(guī)模計(jì)劃，或一些有關(guān)自身的問題，如“我會(huì)接受什么培訓(xùn)？”等等。

6、對(duì)時(shí)間與話題的控制能力在不成功者的面試過程中，只有37％的時(shí)間是應(yīng)征者在講話，剩下的時(shí)間都是主考官在談，同時(shí)，大部分話題都是主考官提出的，應(yīng)試者只提供了36％的新話題。而相比之下，成功者則大為主動(dòng)，他們占用了55％的談話時(shí)間，并提供了56％的新話題，這能充分體現(xiàn)他們?cè)谂c人交往中的積極主動(dòng)與自信。

當(dāng)然，以上結(jié)果是大量實(shí)例的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，只適用于大部分情況，并不能保證所有情況都合適，求職者應(yīng)在具體實(shí)踐中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

第三篇：寫出一份完美的自薦信

這篇寫出一份完美的自薦信的關(guān)鍵詞是自薦信,美的,

怎樣寫自薦信和自薦信所要表達(dá)的內(nèi)容是一樣重要的，因?yàn)橐环葑运]信體現(xiàn)了你與別人交往的能力，沒有一位聘用者會(huì)愿意招聘一個(gè)不善于交流的人。所以我們列出了一些建議，使你的自薦信看上去或讀起來都比較專業(yè)化。

信要個(gè)人化

只要有可能，信應(yīng)當(dāng)寫給具體的負(fù)責(zé)人。一般的稱呼會(huì)顯得你不熟悉公司;而讀信人會(huì)留下一個(gè)你對(duì)這份工作不夠熱情的印象。同樣，"給有關(guān)負(fù)責(zé)人"這類稱呼可能不會(huì)有人來關(guān)心這封信。至于"親愛的先生"或者"親愛的夫人"也是不可取的-不要冒險(xiǎn)疏遠(yuǎn)或冒犯你的讀信人。

如果有必要，電話詢問，去圖書館或者上網(wǎng)查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請(qǐng)記住，招聘經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人�；〞r(shí)間去查出負(fù)責(zé)人，也許有一天你會(huì)變成那個(gè)人。

要自然

語言和句子要簡(jiǎn)單明了。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費(fèi)解的詞語和句子時(shí)(你也許會(huì)在寫作中誤用)，也許你本來是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。寫信就象你說話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當(dāng)，不要依靠詞典。至于你的履歷表，詞語要生動(dòng)使句子有力。

內(nèi)容具體 緊扣主題

你的自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的履歷表，但自薦信只是履歷表的介紹而不是重復(fù)。要記得回答這樣一個(gè)問題"為什么我要聘用這個(gè)人?" 避免使用陳詞，諸如"很榮幸附上我的履歷表"或者"我是一個(gè)普通人。"如果你的信和其他人一樣，你會(huì)很難使自己突出。

語氣要積極

不要抱怨你的老板，也不要埋怨現(xiàn)在的工作或者過去的工作很枯燥，因?yàn)闆]有人愿意招聘有這種態(tài)度的人。但也不要讓人感覺你在乞討一份工作，招聘經(jīng)理也許會(huì)奇怪你為什么會(huì)這么絕望。

要自信但不要自傲

不卑不亢，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做什么。不要夸大其實(shí)。要解釋你為何覺得公司對(duì)你有吸引力(一定要有理由否則就不用寫了)

要禮貌 專業(yè)

也許你和朋友之間嬉笑慣了，但對(duì)招聘者你必須有禮貌。

有效率

不要在不重要的細(xì)節(jié)上浪費(fèi)時(shí)間。要尊重招聘者的時(shí)間，要保證信中的每一句話都與你的解釋為何公司有興趣相關(guān)，詳細(xì)說明你將如何達(dá)到公司的要求，以及今后你如何與公司聯(lián)系。

打印你的信，但要注意你的文字處理。如果你同時(shí)寄相似的信給好幾家公司，要保證相應(yīng)地改變以迎合那家公司。沒有一個(gè)公司會(huì)想知道你愿意為它的競(jìng)爭(zhēng)者工作。仔細(xì)地閱讀每一份信，然后再簽名。

能夠與你聯(lián)系

記得告訴招聘人聯(lián)系你的方法。所給的電話號(hào)碼必須是有人接的或者有電話錄音。如果有可能的話，寫上email地址。

不要坐等招聘者的決定

要在信中表示你的期待和可能采取的行動(dòng)。例如，不要在結(jié)尾時(shí)寫上這樣的話"期待著您的答復(fù)"

校對(duì)

檢查你的語法和拼寫錯(cuò)誤，要檢查幾遍。打印和語法錯(cuò)誤很大程度上反映了你的工作態(tài)度。不要完全依賴拼寫改正的處理機(jī);如果你用"there"代替"their",處理機(jī)是不會(huì)檢查出來的。備用一本詞語用法的字典和一本語法手冊(cè)。

簽名

如果你忘了簽名，招聘者會(huì)認(rèn)為是一封申請(qǐng)信。

包裝得體

履歷表和自薦信應(yīng)用同種紙張，統(tǒng)一規(guī)范會(huì)給人感覺比較專業(yè)。用打印機(jī)會(huì)比較整潔，文章就會(huì)沒有標(biāo)記和污漬。

留一份備用

備用一份復(fù)印件供今后參考。

第四篇：如何寫出一份完美的自薦信？

怎樣寫自薦信和自薦信所要表達(dá)的內(nèi)容是一樣重要的，因?yàn)橐环葑运]信體現(xiàn)了你與別人交往的能力，沒有一位聘用者會(huì)愿意招聘一個(gè)不善于交流的人。所以我們列出了一些建議，使你的自薦信看上去或讀起來都比較專業(yè)化。

自薦信要個(gè)人化

只要有可能，自薦信信應(yīng)當(dāng)寫給具體的負(fù)責(zé)人。一般的稱呼會(huì)顯得你不熟悉公司；而讀信人會(huì)留下一個(gè)你對(duì)這份工作不夠熱情的印象。同樣，"給有關(guān)負(fù)責(zé)人"這類稱呼可能不會(huì)有人來關(guān)心這封信。至于"親愛的先生"或者"親愛的夫人"也是不可取的-不要冒險(xiǎn)疏遠(yuǎn)或冒犯你的讀信人。

如果有必要，電話詢問，去圖書館或者上網(wǎng)查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請(qǐng)記住，招聘經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人�；〞r(shí)間去查出負(fù)責(zé)人，也許有一天你會(huì)變成那個(gè)人。

要自然

語言和句子要簡(jiǎn)單明了。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費(fèi)解的詞語和句子時(shí)（你也許會(huì)在寫作中誤用），也許你本來是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。寫信就象你說話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當(dāng)，不要依靠詞典。至于你的履歷表，詞語要生動(dòng)使句子有力。

內(nèi)容具體 緊扣主題

你的自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的履歷表，但自薦信只是履歷表的介紹而不是重復(fù)。要記得回答這樣一個(gè)問題"為什么我要聘用這個(gè)人？" 避免使用陳詞，諸如"很榮幸附上我的履歷表"或者"我是一個(gè)普通人。"如果你的信和其他人一樣，你會(huì)很難使自己突出。

語氣要積極

不要抱怨你的老板，也不要埋怨現(xiàn)在的工作或者過去的工作很枯燥，因?yàn)闆]有人愿意招聘有這種態(tài)度的人。但也不要讓人感覺你在乞討一份工作，招聘經(jīng)理也許會(huì)奇怪你為什么會(huì)這么絕望。

要自信但不要自傲

不卑不亢，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做什么。不要夸大其實(shí)。要解釋你為何覺得公司對(duì)你有吸引力（一定要有理由否則就不用寫了）

要禮貌 專業(yè)

也許你和朋友之間嬉笑慣了，但對(duì)招聘者你必須有禮貌。

有效率

不要在不重要的細(xì)節(jié)上浪費(fèi)時(shí)間。要尊重招聘者的時(shí)間，要保證求職信中的每一句話都與你的解釋為何對(duì)公司有興趣相關(guān)，詳細(xì)說明你將如何達(dá)到公司的要求，以及今后你如何與公司聯(lián)系。

打印你的自薦信，但要注意你的文字處理。如果你同時(shí)寄相似的信給好幾家公司，要保證相應(yīng)地改變以迎合那家公司。沒有一個(gè)公司會(huì)想知道你愿意為它的競(jìng)爭(zhēng)者工作。仔細(xì)地閱讀每一份信，然后再簽名。

能夠與你聯(lián)系

記得告訴招聘人聯(lián)系你的方法。所給的電話號(hào)碼必須是有人接聽或者有電話錄音。如果有可能的話，寫上email地址。

不要坐等招聘者的決定

要在求職信中表示你的期待和可能采取的行動(dòng)。例如，不要在結(jié)尾時(shí)寫上這樣的話"期待著您的答復(fù)"

校對(duì)

檢查你的語法和拼寫錯(cuò)誤，要檢查幾遍。打印和語法錯(cuò)誤很大程度上反映了你的工作態(tài)度。不要完全依賴拼寫改正的處理機(jī)；如果你用"there"代替"their",處理機(jī)是不會(huì)檢查出來的。備用一本詞語用法的字典和一本語法手冊(cè)。

簽名

如果你忘了簽名，招聘者會(huì)認(rèn)為是一封申請(qǐng)信。

包裝得體

履歷表和自薦信應(yīng)用同種紙張，統(tǒng)一規(guī)范會(huì)給人感覺比較專業(yè)。用打印機(jī)會(huì)比較整潔，文章就會(huì)沒有標(biāo)記和污漬。

留一份備用

備用一份復(fù)印件供今后參考。

如何寫出一份完美的自薦信？

第五篇：完美的求職自薦信寫作

求職自薦信要個(gè)人化

只要有可能，求職自薦信應(yīng)當(dāng)寫給具體的負(fù)責(zé)人。一般的稱呼會(huì)顯得你不熟悉公司;而讀信人會(huì)留下一個(gè)你對(duì)這份工作不夠熱情的印象。同樣，"給有關(guān)負(fù)責(zé)人"這類稱呼可能不會(huì)有人來關(guān)心這封信。至于&(更多請(qǐng)關(guān)注：m.seogis.com)quot;親愛的先生"或者"親愛的夫人"也是不可取的-不要冒險(xiǎn)疏遠(yuǎn)或冒犯你的讀信人。

如果有必要，電話詢問，去圖書館或者上網(wǎng)查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請(qǐng)記住，人事經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人。花時(shí)間去查出負(fù)責(zé)人，也許有一天你會(huì)變成那個(gè)人。

求職自薦信要自然

求職自薦信里語言和句子要簡(jiǎn)單明了。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費(fèi)解的詞語和句子時(shí)(你也許會(huì)在寫作中誤用)，也許你本來是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。寫信就象你說話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當(dāng)，不要依靠詞典。至于你的履歷表，詞語要生動(dòng)使句子有力。

求職自薦信內(nèi)容具體緊扣主題

你的求職自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但自薦信只是個(gè)人簡(jiǎn)歷的介紹而不是重復(fù)。要記得回答這樣一個(gè)問題"為什么我要聘用這個(gè)人?"避免使用陳詞，諸如"很榮幸附上我的個(gè)人簡(jiǎn)歷"或者"我是一個(gè)普通人。"如果你的信和其他人一樣，你會(huì)很難使自己突出。

求職自薦信語氣要積極

求職自薦信里不要抱怨你的老板，也不要埋怨現(xiàn)在的工作或者過去的工作很枯燥，因?yàn)闆]有人愿意招聘有這種態(tài)度的人。但也不要讓人感覺你在乞討一份工作，人事經(jīng)理也許會(huì)奇怪你為什么會(huì)這么絕望。

求職自薦信要自信但不要自傲

不卑不亢，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做什么。不要夸大其實(shí)。要解釋你為何覺得公司對(duì)你有吸引力(一定要有理由否則就不用寫了)

求職自薦信要禮貌專業(yè)

也許你和朋友之間嬉笑慣了，但對(duì)招聘人員你必須有禮貌。

求職自薦信有效率

你的求職自薦信不要在不重要的細(xì)節(jié)上浪費(fèi)時(shí)間。要尊重招聘者的時(shí)間，要保證信中的每一句話都與你的解釋為何公司有興趣相關(guān)，詳細(xì)說明你將如何達(dá)到公司的要求，以及今后你如何與公司聯(lián)系。

打印你的求職自薦信，但要注意你的文字處理。如果你同時(shí)寄相似的信給好幾家公司，要保證相應(yīng)地改變以迎合那家公司。沒有一個(gè)公司會(huì)想知道你愿意為它的競(jìng)爭(zhēng)者工作。仔細(xì)地閱讀每一份信，然后再簽名。

求職自薦信能夠與你聯(lián)系

記得告訴招聘人聯(lián)系你的方法。所給的電話號(hào)碼必須是有人接的或者有電話錄音。如果有可能的話，寫上email地址。

不要坐等招聘者的決定

要在求職自薦信中表示你的期待和可能采取的行動(dòng)。例如，不要在結(jié)尾時(shí)寫上這樣的話"期待著您的答復(fù)"

校對(duì)你的求職自薦信

檢查你的語法和拼寫錯(cuò)誤，要檢查幾遍。打印和語法錯(cuò)誤很大程度上反映了你的工作態(tài)度。不要完全依賴拼寫改正的處理機(jī);如果你用"there"代替"their",處理機(jī)是不會(huì)檢查出來的。備用一本詞語用法的字典和一本語法手冊(cè)。

求職自薦信的簽名

如果你忘了簽名，招聘人員會(huì)認(rèn)為是一封申請(qǐng)信。

求職自薦信要包裝得體

個(gè)人簡(jiǎn)歷和自薦信應(yīng)用同種紙張，統(tǒng)一規(guī)范會(huì)給人感覺比較專業(yè)

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《完美的英文自薦信(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/339841.html

• 上一篇：實(shí)習(xí)生自薦書格式(精選多篇)
• 下一篇：實(shí)習(xí)生自薦書(精選多篇)