第一篇：面試不要過度“粉飾”自己
考儀表，更是考能力
北京做面試培訓(xùn)的李祖華老師認(rèn)為，面試制度在不斷地完善，國家公務(wù)員的面試不僅限于儀表、知識面，還是對思維能力、行政應(yīng)用能力、理論理解能力、進(jìn)取精神等全方面素質(zhì)的測評。目前，面試已經(jīng)非常規(guī)范，首尾都有預(yù)先設(shè)計好的方案，但是為了充分了解考生的能力，主考官也可以隨時向考生提出問題。
面試考官都經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練。以前擔(dān)任面試考官的主要是人事部門的人員，現(xiàn)在是由人力資源專家和經(jīng)過培訓(xùn)并且取得資格證書的人員共同組成考評隊(duì)伍。
態(tài)度真誠，是成功關(guān)鍵
通�？忌诿嬖嚂r要注意以下情況。
克服緊張情緒——許多考生一緊張，思維就出現(xiàn)混亂，語言表達(dá)失去邏輯。
隨機(jī)應(yīng)變——公務(wù)員處理日常工作中會遇到各種難題，因此考察考生對問題處理方式也是重要的面試任務(wù)之一。在每組面試題當(dāng)中都有關(guān)于疑難問題的題目�？忌偃缣幚硭悸愤^于狹窄，會給考官留下缺乏應(yīng)對處理能力的印象。
體現(xiàn)出組織協(xié)調(diào)能力——活動組織是公務(wù)員日常工作的重要內(nèi)容，是完成職責(zé)的基本功。考察考生組織協(xié)調(diào)能力也是公務(wù)員面試一個特點(diǎn)，在xx年國家公務(wù)員面試當(dāng)中出現(xiàn)了大量組織活動的題目�；卮鸷眠@類題目的關(guān)鍵是平時的實(shí)踐。
體現(xiàn)為人處事能力——考察考生為人處事能力是公務(wù)員面試又一大特點(diǎn)。態(tài)度真誠是成功的關(guān)鍵。公務(wù)員崗位上的處事方法與在家庭、學(xué)校有許多不同，考生回答這類問題時要注意換位思考。
事先要了解報考的職位
面試也可以做一些事先準(zhǔn)備。雖然一個人的處事方法、舉止形態(tài)、普通話能力、性格興趣、人生觀、價值觀等等，都是長期形成的，在短時間內(nèi)難以改變，但考生可以從以下方面做一些準(zhǔn)備：
首先，對報考職位及報考單位的類型、職能、具體的組織機(jī)構(gòu)，及其規(guī)模、工作性質(zhì)等等，要有一個比較詳細(xì)的了解。只有你了解了報考崗位的工作性質(zhì)和職能，在回答問題的時候才能有所結(jié)合，可以有的放矢地進(jìn)行把握。
其次，把所學(xué)專業(yè)和崗位需求結(jié)合起來�？忌坏C明自己具備從事這個崗位的決心和信心，還要證明你能把知識運(yùn)用起來，做好這份工作。但是有一點(diǎn)要注意，有的學(xué)生為了證明自己，不斷給自己說好話，給自己添脂抹粉，這樣做的效果并不好，給考官造成“虛假”的感覺，因此回答問題要注意實(shí)事求是，不要過度“粉飾”自己。
國家公務(wù)員招考制度日趨完善，現(xiàn)在的面試都是比較公平的，只要認(rèn)真發(fā)揮，成功就會向你招手。
第二篇：求職信不要太“煽情”
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“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實(shí)守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理……學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實(shí)事……”
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟�，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。據(jù)新聞晚報報道，滬上部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，華師大大四學(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨(dú)特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。
據(jù)了解，目前滬上不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。
“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學(xué)在家”，在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴(yán)重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實(shí)在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。
滬上一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實(shí)之感。
另外，專家還認(rèn)為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實(shí)，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況，盡量給企業(yè)一種誠實(shí)的感覺。
第三篇：求職信不要太過于“煽情”
“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實(shí)守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理……學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實(shí)事……”
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂?ldquo;出奇制勝”，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
據(jù)新聞晚報報道，滬上部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，華師大大四學(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨(dú)特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。
據(jù)了解，目前滬上不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。
“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學(xué)在家”，在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。
不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴(yán)重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實(shí)在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。
滬上一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實(shí)之感。
另外，專家還認(rèn)為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實(shí)，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況，盡量給企業(yè)一種誠實(shí)的感覺。(內(nèi)容來源好 范文網(wǎng)m.seogis.com)
第四篇：大學(xué)生求職信切忌過于煽情
有些大學(xué)生把一些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，這樣的求職信是不可取的，了解求職信的重要性的同時還要把握求職信的分寸，下面是本站提供的貧苦大學(xué)生求職信切忌過于煽情，希望本站提供的文章對大家有所幫助。
其實(shí)，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況，盡量給企業(yè)一種誠實(shí)的感覺。
“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實(shí)守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理……學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實(shí)事……”
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂?ldquo;出奇制勝”，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四學(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨(dú)特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。
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讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂?ldquo;出奇制勝”，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四學(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨(dú)特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。
據(jù)了解，目前不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。
“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學(xué)在家”，在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。
這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴(yán)重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實(shí)在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。
一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實(shí)之感。
另外，專家還認(rèn)為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實(shí)，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況，盡量給企業(yè)一種誠實(shí)的感覺。
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