第一篇：求職信——抓住招聘者的目光

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信是求職信——抓住招聘者的目光

曾聽說這樣一個(gè)故事：一位青年參加招聘面試，當(dāng)他趕到時(shí)已經(jīng)有20位求職者排在前面，于是他寫了一張紙條，老板看后大笑，原來紙條上寫著：“先生，我排在隊(duì)伍第21位，在您看到我之前，請(qǐng)不要作任何決定�！弊詈筮@位青年如愿以償。

這位青年求職的成功，從技巧方面講，在于他新穎的創(chuàng)意，喚起了主考官的特別注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，一些看似無關(guān)的小創(chuàng)意，有時(shí)卻能起到意想不到的作用。

在臨近寒假大學(xué)生畢業(yè)求職的高峰期或某單位打出招聘廣告之后，各公司人力資源部門常會(huì)收到大量的求職信。如何使你的求職信在一大堆信中惹人眼目呢？信封和郵票的作用不可小視。在一大堆土黃色牛皮紙信件中，一個(gè)素白的箋封可能會(huì)令人目光為之一振；如果你有美術(shù)功底，在信封適當(dāng)?shù)奈恢谜故疽幌�，也許會(huì)被人欣賞；如果你遠(yuǎn)在另一個(gè)城市，并對(duì)這次求職寄予厚望，不防發(fā)一封“ems”，在信封上貼一兩枚精美的特種（t）或紀(jì)念（j）郵票，肯定能與滿眼的“民居”形成強(qiáng)烈的視覺反差，沒準(zhǔn)對(duì)方就是一個(gè)集郵愛好者……你可以充分調(diào)動(dòng)你的思維和創(chuàng)意，其目的是：制造反差，悅?cè)搜勰�，引人先睹�?nèi)之詳情。如果能讓招聘主管人員把你的求職信從一大堆信中撿出來，你的一番苦心就沒白費(fèi)。

你的求職信能被挑出來了，你還得讓人能集中心思看下去。如果你練得一手好書法，這時(shí)正好可以派上用場(chǎng)，如果你的字不那么漂亮，還是不要獻(xiàn)丑為好，用電腦打印出來，清晰、工整而美觀。求職信力求簡(jiǎn)潔，如果資料較多，可以借鑒報(bào)紙編排手法，通過設(shè)小標(biāo)題、分設(shè)不同字體、分段、空行等使全部?jī)?nèi)容版塊清晰、脈絡(luò)分明，主旨突出，易于把握重點(diǎn)。否則，密密麻麻、亂糟糟一大片只恐令人難以卒讀。

能讓人事主管人員認(rèn)真審閱完你的求職信，你就向成功又邁進(jìn)了一步。

第二篇：如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球

你贊成在求職簡(jiǎn)歷里寫上你的“求職目標(biāo)”嗎？

我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。

贊成的人會(huì)說，求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。反對(duì)的人則說，在簡(jiǎn)歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間，還會(huì)把你限制在某個(gè)職位上，當(dāng)你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。

不管你是贊成還是反對(duì)，這里有一些如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球的小注意。

把你的“求職目標(biāo)”寫在簡(jiǎn)歷上

寫上“求職目標(biāo)”對(duì)以下兩種人最有用：

1.清醒的知道自己想要什么工作的人；

2.職業(yè)目標(biāo)沒有清晰的反映在簡(jiǎn)歷上的人。

如果你有一個(gè)“求職目標(biāo)”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標(biāo)以助動(dòng)詞“to”開頭，比如：“求職目標(biāo)：我想找……職位”

你的“求職目標(biāo)”一定要簡(jiǎn)短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。

下面是一個(gè)讓人印象深刻的“求職目標(biāo)”：

求職目標(biāo)：為了利用我所擅長(zhǎng)的分析和人際技能，我希望在金融機(jī)構(gòu)找到一份初級(jí)帳戶管理職位。

每次發(fā)簡(jiǎn)歷申請(qǐng)職位之前檢查你的“求職目標(biāo)”，確保它適合你所申請(qǐng)的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個(gè)不同版本的求職簡(jiǎn)歷一樣，你的“求職目標(biāo)”也應(yīng)該有多個(gè)版本。

概括你所掌握的技能

不確定你想要什么工作？那么你最好找一個(gè)比“求職目標(biāo)”更令人印象深刻的“個(gè)人概要”。

“求職目標(biāo)”聚焦于工作，“個(gè)人概要”則是聚焦在求職者身上。

一份“個(gè)人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經(jīng)驗(yàn)和技能。它突出強(qiáng)調(diào)使你成為一個(gè)優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。

調(diào)整你的“個(gè)人概要”，凸顯與你所申請(qǐng)工作的要求最切合的經(jīng)驗(yàn)。

這里是一個(gè)強(qiáng)有力的“個(gè)人概要”的例子：

個(gè)人概要：具有五年pr經(jīng)驗(yàn)的公共關(guān)系專家，與很多媒體打過交道，(本站推薦m.seogis.comt表面貼裝設(shè)備）一點(diǎn)都不懂，而他卻賣了4臺(tái)剛上市的機(jī)器，當(dāng)然不是運(yùn)氣，但也不懂專業(yè)知識(shí)。他是怎么做到的，是他多年累積的銷售經(jīng)驗(yàn)，以及與客戶建立的長(zhǎng)久友好合作關(guān)系，不管他是用什么手段做到的，都是他努力的結(jié)果。

例2：我有個(gè)很好的朋友，她做外貿(mào)，產(chǎn)品是手機(jī)，去年12份才來深圳。，電子產(chǎn)品/手機(jī)，對(duì)她來說是很陌生的東西，會(huì)用，沒想過自己要去賣這些，呵呵。。，當(dāng)然，這里的專業(yè)知識(shí)她要學(xué)。就憑著自己在學(xué)校學(xué)的外貿(mào)理論知識(shí)，靠著自己的努力，認(rèn)真工作的態(tài)度一直堅(jiān)持到今天。雖然沒出什么大的定單，可小單連連。這才是她的第一步，我相信她這樣的干勁，好學(xué)的精神，認(rèn)真的態(tài)度，是我值得學(xué)習(xí)的，也是大家可取的。

有幾次遇到過難事，急的也是不可開交，只發(fā)牢騷，這就是心態(tài)，脾氣，性格上的問題，不能讓這些影響我們銷售的。當(dāng)時(shí)她很急躁，不知道怎么去解決，我便告訴他我知道的，還對(duì)她說了一句話“不懂就問”，遇到什么難事，難題，只要你開口去問，你就會(huì)有收獲。問十個(gè)肯定有一個(gè)人能夠回答你的，別人告訴你了，你自然也就明白怎么回事了。以后遇到類似問題也就不用為此而焦慮。不懂就問，專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)真的很重要，不能讓個(gè)人性格等原因直接影響銷售。

然后是親和力

這里所講的親和力包含的范圍比較廣，凡是能讓客戶覺得舒適滿意的地方都可以稱為親和力，（同事之間也該如此）很快的建立起客戶的信任，甚至與客戶成為朋友。

強(qiáng)調(diào)親和力，不是說對(duì)客戶低身下氣，不是對(duì)客戶唯唯諾諾，而是建立在一個(gè)與客戶平等的身份來幫客戶選擇適合自己的產(chǎn)品。{如果是對(duì)你女朋友或者老婆，做錯(cuò)了事，那么你“低身下氣”，“唯唯諾諾”，我想或許她回原諒你，這也是尊重她。

最后是溝通能力

良好的表達(dá)能力及溝通能力是作為一個(gè)優(yōu)秀銷售員的基本要素。這要求我們能從與客戶的交流中找到客戶的敏感點(diǎn)，選擇合適的時(shí)機(jī)向客戶告知合適的信息。因?yàn)樵谡麄�(gè)銷售過程中，客戶一定會(huì)有很多問題需要我們解答，這就需要我們和客戶進(jìn)行很好的溝通

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