第一篇：用行動來逐漸靠近你的目標(biāo)

用行動來逐漸靠近你的目標(biāo)

當(dāng)你把你自己的目標(biāo)寫下來之后，隨之重要的一步是立即讓自己動起來，向著把目標(biāo)實現(xiàn)的方向拿出具體的行動，可別一拖再拖。你先別管要行動到什么程度，最重要的是動起來，打一個電話或者擬出一份方案都是可以的，只要在接下來的10天內(nèi)每天都有持續(xù)的行動。當(dāng)你這么做時，這10天小小的行動必然會形成習(xí)慣，最終把你帶向成功。

如果你的經(jīng)濟目標(biāo)是在一年之內(nèi)贊道10萬元的話，那么現(xiàn)在你就立刻擬出必須的步驟。到底有哪個已經(jīng)贊道這么多錢的人可以給你建議？你是否得考慮另謀第二份工作來增加收入？你是否得考慮減少開支：把節(jié)省下來的錢拿去投姿？你是否應(yīng)該去創(chuàng)個新事業(yè)？你是否去尋找什么新的資源。

曾經(jīng)有一位63歲的老人從紐約步行到佛羅里達(dá)加州。經(jīng)過長途跋涉�？朔�了叢叢困難，她到達(dá)了邁阿密市。在那有幾位記者采訪了她，他們想知道這路途中的艱難險苦是否曾經(jīng)下到過她？她是如何鼓起勇氣徒步旅行的？

走一步路是需要勇氣的。老人回答到。我所做的就是這樣，我先走了一步，接著再走一步，然后再走一步，我就到了這里。

是的，任何事情只要你邁出了一步，然后再一步一步走下去，你就會逐漸靠近你的目的地。如果你知道你的具體的目的地，而且向他邁出了一步，你便走上了成功之路。我們大多數(shù)人都聽說過，寫下自己目標(biāo)的人比沒有寫下自己目標(biāo)的人會更成功。

在實現(xiàn)目標(biāo)方面，拿破侖信奉欲速則不達(dá)的格言，他主張采取積極進(jìn)取步驟進(jìn)行活動而不是邁開大步向前。他建議，尤其是年輕人，可先采取初級步驟，不能追求一蹴而就。例如如果你想擁有健美的身材，他們會推薦你通過做自己想做的事情來使自己不太成功，而不是試圖向前邁出一大步。換句話說，設(shè)定一個不太大的目標(biāo)然后迫使自己能夠堅持它。這樣你就不會覺得壓力太大，而是覺得應(yīng)該可以應(yīng)付，你會發(fā)現(xiàn)自己渴望去健身房，或作生活中其它需要你做或者改變你的事情�？傊�，擁有宏偉的大膽的夢想，然后每天做一點事情，也就是說，用戶小步而不是邁大步超過懸崖。設(shè)定可以達(dá)到的每日目標(biāo)，這樣，當(dāng)你實現(xiàn)目標(biāo)后，就會有一種積極地強化力量幫助你沿著通向遠(yuǎn)大目標(biāo)的道路不斷前進(jìn)。

成功與不成功之間的距離，并不是如大多數(shù)人想象的那樣，是一道巨大的鴻溝。成功與不成功的差別只在一些小小的動作：每天花費5分鐘閱讀、多打一個電話、多努力一點、在適當(dāng)時機的一個表示、多花點心思、多做些研究、或在實驗中多試驗一次。

在實踐理想時，你必須與自己作比較，看看明天有沒有比今天更進(jìn)步

即時只有一點點。只要再多一點點能力。

只要再多敏捷一點。只要再多準(zhǔn)備一點。

只要多注意一點，只要再多培養(yǎng)一點耐心。

只要再多一點主動精神，只要更勤奮一點，

立即采取行動來完成事情

每年，因為拖延這一普遍的能量殺手，你損失了多少勞動成果？單單這個習(xí)慣就使商業(yè)人士損失了大量金錢和喪失了無數(shù)的機會。

拖延可以定義為在沒有充分根據(jù)推遲進(jìn)行某事的時候，你仍然決定以后再進(jìn)行此事， 有大量的心理學(xué)暗示也許

第二篇：教你用求職信來展示你的長處

一、寫作原則

根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

二、求職信的諸多不宜

不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開，自成一體。

寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達(dá)能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

三、求職信正確的寫法

第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。

第三篇：用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷

每一份 都需要求職者認(rèn)真地對待，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職 完成以后，要在寄出 前仔細(xì)地檢查你的簡歷，因為你的簡歷就會很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。

在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的 。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按(請繼續(xù)關(guān)注m.seogis.com)照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得 機會后，你可帶上這些材料。

最后的9項檢查是成功求職的保障，希望能夠引起網(wǎng)友注意。

第四篇：求職信怎樣展現(xiàn)長處

求職信可以展現(xiàn)出您的長處，能增加獲得面試的機會。只有能體現(xiàn)個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。

寫作思路求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。

寫作原則根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

求職信的諸多不宜不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開，自成一體。

寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達(dá)能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

第五篇：求職信怎樣展現(xiàn)自身長處

求職信可以展現(xiàn)出您的長處，能增加獲得面試的機會。只有能體現(xiàn)個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。

寫作思路

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。

寫作原則

根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

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