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晉升自薦信范文

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-22 00:27:58 | 移動端:晉升自薦信范文

第一篇:晉升通知

晉升通知

劉燕妮自201*年5月27日入職以來,工作努力、積極向上,根據(jù)公司晉升管理制度,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論決定:從201*年9月1日起升任財(cái)務(wù)部(出納)主管一職。實(shí)習(xí)生梅利超自201*年6月4日入職以來,工作努力、積極學(xué)習(xí),根據(jù)公司的管理制度,經(jīng)所屬上級推薦總經(jīng)理辦公會討論決定:201*年9月1日起轉(zhuǎn)任倉庫物流部倉庫保管專員一職。

實(shí)習(xí)生殷庭松自201*年6月4日入職以來,工作努力、積極學(xué)習(xí),根據(jù)公司的管理制度,經(jīng)所屬上級推薦總經(jīng)理辦公會討論決定:201*年9月1日起轉(zhuǎn)任運(yùn)營部淘寶客服專員一職。

希望以上三位同仁繼續(xù)發(fā)揮你們的才干,為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

人事行政部201*-9-1

第二篇:晉升通知

晉升通知

員工:

因你在本公司 門店擔(dān)任 職位年期間工作努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)、業(yè)績突出,根據(jù)公司的人事政策,經(jīng)公司研究決定從即日起升任你為門店職位,實(shí)習(xí)期為一個月。希望你能夠繼續(xù)發(fā)揮你的才干,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

公司人力資源部

晉升通知

員工自年月進(jìn)入公司以來工作努力、業(yè)績出色,根據(jù)公司的人事政策,經(jīng)公司研究決定從即日起升任為部門職位。希望公司員工能向同事學(xué)習(xí),公司同樣會為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機(jī)會。

公司人力資源部年月日

第三篇:晉升通知

黃榮-廣州浦熙服飾有限公17:57:05

lyj(李沅軍)17:56:03

玉華區(qū)域10月份人員晉升申請

3店羅文 隊(duì)長晉升 第一負(fù)責(zé)人

5店伍燕平晉升 第一負(fù)責(zé)人

16店楊火招 副店長晉升

25店張金蓮晉升第一負(fù)責(zé)人

黃榮-廣州浦熙服飾有限公18:05:33

lyj(李沅軍)17:57:06

黃蓉把這份資料帶給方喜下、做好晉升通知 與區(qū)域經(jīng)理確認(rèn)下、在發(fā)

第四篇:《晉升》

1. 不想當(dāng)元帥的士兵,不是好士兵。人一生下來就開始本能地往上爬,表現(xiàn)在事業(yè)中就是

要獲得盡可能多的成功的晉升機(jī)會,這一點(diǎn)在商業(yè)競爭日趨激烈的今天尤為重要。工作好的人太多了,工作的好可以獲得加薪,但并不意味著能夠獲得晉升的機(jī)會。一個人的事業(yè)成功,一方面來自他的專業(yè)知識和技能,而更重要的要依靠他的人際關(guān)系和處世技巧。

2. 世事常變,要切合不同人物、不同環(huán)境去工作,才能收到最好效果。

3. 任何工作都期待創(chuàng)新意念,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)該提出自己的高見。

4. 辦法是:不時(shí)地審視自己的事業(yè)目標(biāo)。

5. 對內(nèi)要上睦下服,對外則要平易近人。

6. 成為人中鳳凰,在待人接物方面,需注意下列各點(diǎn):

a當(dāng)一項(xiàng)工作交到你的手上時(shí),或許你會發(fā)現(xiàn)有不少困難,但切忌不要終日纏著上司要他給你指示或意見。你應(yīng)該嘗試以自己的方式去解決問題,在重要的決策中再詢問上司的意見。b雖然公司有不少規(guī)則,但為使工作達(dá)到更完美的效果,你也可以根據(jù)實(shí)際情況的需要,做出有限度的改變。

c當(dāng)你向老板提出要求的時(shí)候,不僅要把你的需要說出來,同時(shí)也要讓他重新衡量你的工作表現(xiàn)和能力,提醒上司注意你的價(jià)值。

7. 坦率的人如果擔(dān)任公司主管職務(wù),就等于將最脆弱而無防備的一面,暴露給一些想討好

上級主管的下屬們,為他們制造許多越級打小報(bào)告的機(jī)會,同時(shí)自己的把柄還會落在工作上的競爭對手中。

8. 最好采取不招惹別人,不經(jīng)流血的方式,達(dá)成所期望的目標(biāo):一面崇尚坦率作風(fēng)和理論

注意,一面具備巧妙的手腕,才是最理想的。

9. 每個人都有自我形象,且在心中以最高的誠意供奉著這個形象。馬克吐溫說過:我歡迎

批評,但那必須投我所好。也許,就是因?yàn)樗麄冃闹械淖晕倚蜗箅鼥V朧模糊不清,所以才要借你的言辭使它清晰化,明朗化。但絕不是你無情地?fù)v毀它。

10. 你最好還是繼續(xù)在一旁輔助他,不斷為公司締造功勛,再歸功給上司。

11. 能升遷到上司職位的往往都是有或多或少的背景,或具有某種你的能力所無法左右的因素。

擺平同事很重要

1. 要確認(rèn)同事們的工作立場和生活立場,并探知他們的心愿和希望,使自己能通過這條溝

通管道,掌握他們的心里。

2. 在組織中工作的人,生存和成功才是他們最終的意愿,也是最大的意愿。

3. 古諺說:讓人3分,是為善之本。

4. 假定機(jī)會到來,輪到你可以晉升時(shí),你為了要讓這種可能性變成事實(shí),首先必須讓你的

同事們承認(rèn)你有資格成為他們的新上司。再說,如果要讓你的同事臣服于你,為你效勞,也必須對你的為人處事方法心服口服。

搶占有利至高點(diǎn)

1.凡是都能站在政治的角度來觀察,在組織里,從政治的角度看最有利的地位是什么?最不利的地位又是什么?

做上司的擋箭牌

1. 多考慮以下的問題:上司最需要什么資料?怎么樣可以幫助他?你以往犯過什么錯,將

來可以避免嗎?這對你必有裨益。

2. 要令你上司相信你,要準(zhǔn)時(shí)完成工作,謹(jǐn)記工作時(shí)限,若不能準(zhǔn)時(shí)做好,應(yīng)預(yù)先通知上

司。必須處處表現(xiàn)獨(dú)立,圓滿地把工作完成。

3. 與上司保持良好的溝通,給上司簡潔、有力的報(bào)告,切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或

浪費(fèi)他的時(shí)間,但重要的事必須請示他。

4. 與上司好好相處的方法,萬變不離其中,簡言之,有以下三個宗旨:

a客觀地衡量一下自己在公司的地位

b無論何時(shí)何地,幫助上司解決疑難,盡自己所能把事情做好。

c在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),說合適的話,做合適的事情。

d耐心找上司的特點(diǎn),以他喜歡的方式完成工作。

e以你的態(tài)度說明一個事實(shí):我是你的好朋友,我會盡力所能支持你。

有一些自己不懂得如何處理的事,必須要依靠上司獨(dú)自面對。

5. 要使老板對你另眼相看,最實(shí)際的是在工作上盡責(zé)外,還要學(xué)會每一件程序的進(jìn)行,了

解公司上級的態(tài)度,注意上司如何替他人工作,怎樣和高層行政人員溝通,以及在其他部門又擔(dān)任說明角色。當(dāng)你成為這個行業(yè)的專家,老板又怎會忽略你。

6. 不要只滿足與做好自己分內(nèi)事,而應(yīng)在其他方面爭取經(jīng)驗(yàn),提高自己的價(jià)值。 7. 不過,在任何方面都努力進(jìn)取,容易招人妒忌。

在上司面前有禮貌

1. 重要的課題事:主動表現(xiàn)你的進(jìn)步。

2. 不要永遠(yuǎn)被動,主動承當(dāng)更多工作;遇到難題請上司提意見,但仍由你自己去決定執(zhí)行

的方法,讓他看到你獨(dú)立的一面吧。

3. 在任何有可能發(fā)生的壞情況下,你該謹(jǐn)守2個原則:一是千萬不要驚慌失措,二是別過

分反應(yīng)。

上司不在,你就是一把手

1. 最實(shí)際的莫如升職加薪,但請冷靜地分析,這些好處是表面化的還是實(shí)質(zhì)化的,屬后者的話,就請將新工作與舊工作當(dāng)作2份新工作去衡量,擇良木而息。別收期票。

別犯上司的尊嚴(yán)

1. 記者,非必要時(shí),切忌加入任何派別圈子

2. 對上司的邀請,你不必有求必應(yīng),如此只會降低你的身價(jià)。

3. 有一點(diǎn)可以肯定:就是2個人必然是在某項(xiàng)事物上同時(shí)獲得了一定的利益,例如公司方

面有大計(jì)劃由2人合作,或某勢力陣營同時(shí)拉攏了2個人。

4. 你得明白,識時(shí)務(wù)者為俊杰,上司在權(quán)利上,職責(zé)上都比你大,與他硬拼,無疑是自討沒趣。請先將你自己的意見再檢討1次,哪一部分有力就重點(diǎn)出擊哪一部分。

別跟上司較勁

1. 一個人無論如何成功,他都有心里需求,就是在空虛和情緒低落的時(shí)候,總想找人傾訴。

2. 遇到上司放大假的情形,奉勸你努力工作之余,你要帶眼做人。 3. 當(dāng)下屬找你詢問有關(guān)問題時(shí),你可用代行的態(tài)度說:一切還是依上司以往的原則去實(shí)行。 微笑讓上司心情愉快:

1. 第一個重點(diǎn)就是要用:敬稱

2. 這個迎接的禮貌,這句迎接的話,就是拍馬屁。也就是尊敬的表現(xiàn) 3. 在上位的人多少都有對下屬訓(xùn)話談經(jīng)驗(yàn)的欲望,不妨做個忠實(shí)的聽眾,來聽他高談闊論。 做一個信息靈通的人士

1. 迅速傳達(dá)信息,也是一招頗具威力的奉承法。

2. 一個能被賞識的 下屬,他的 工作態(tài)度應(yīng)該是努力完成命令外,還要予以創(chuàng)造和延伸,也就是所謂的創(chuàng)意型。

3. 學(xué)習(xí)的原則是模仿

私下交往有學(xué)問

1. 意識的力量是有限的,發(fā)自潛意識的力量則是無限的。

2. 人生就像一臺戲,矯揉造作的演員永遠(yuǎn)當(dāng)不了 主角。想成為主角,最基本 的是:一舉

手,一投足,都要令人有真誠流露的感受,而不夾雜絲毫勉強(qiáng)做做的痕跡。

3. 譬如利用同鄉(xiāng),同;蛳嗤瑦酆玫鹊让,制造使對方覺得你跟他志同道合

4. 就是故意推薦別人,讓上面的人覺得你很謙虛,很愛護(hù)團(tuán)體,是一個忠實(shí)的下屬。此即

以退為進(jìn)聲東擊西的策略。 5. 應(yīng)付抱怨最好的辦法就是低頭道歉,賠不是。

求人求到點(diǎn)子上

1. 所謂把握退休的前輩,就是設(shè)法與他們多接近并博得他們 的欣賞,肯位你說好話。要

達(dá)到這個目的最好的方法,就是對他們多做親善訪問。

2. 懂得拍馬屁的人,就是凡事都肯比別人多做一點(diǎn),而這多做的一點(diǎn),往往就是成功的關(guān)

鍵。

3. 送禮和上司搞好關(guān)系是一個不可或缺的招式。

4. 總之,對你而言,禮無論如何是不可或缺的

5. 告白值得鼓勵,而直訴是絕對要避免的,以退為進(jìn),投其所好而不以個人所好來取人,

這才是懂得辦事的人。 6. 尤其是部署對上司的觀感,更是上司求之不得的信息。

了解上司的底細(xì)

1. 隨時(shí)替上司點(diǎn)煙也是服務(wù)項(xiàng)目之一

2. 一陣酣酒耳熱之后,應(yīng)該借話題套出上司的業(yè)余愛好。

3. 等將散席時(shí),別忘了祝福上司的前程似錦,公司的業(yè)績蒸蒸日上

4. 依上司的喜好一味順從,偶爾也要求上司指導(dǎo)幾招獨(dú)到的心得,對上司亦步亦趨是最好

的辦法。

5. 對任何事不求專精,但求通達(dá),和每個人都交游無阻,是最理想的境界。

6. 最好的應(yīng)對方式是細(xì)節(jié)部分由下屬做說明,結(jié)論由上司做。

7. 總而言之:屬下的智識是借替人代筆來發(fā)光發(fā)熱的。

8. 我們無法光靠自己的力量達(dá)到成功,必須借助許多人的相輔相成才能步步高升。 有一定的組織能力:

人與人之間的關(guān)系,本來是十分微妙的,尤其是在有厲害沖突的同事之間。

召見下屬,將你的感受相告,婉轉(zhuǎn)地說明你的要求,并指導(dǎo)她如何去改進(jìn)。耐心一點(diǎn),每個人的接受力和潛力都是無法估計(jì)的。

工作單位與家庭學(xué)校不同之處在于,它是一個為達(dá)成目的而組織的團(tuán)體。人際關(guān)系的建立,都是以希望能達(dá)成公司的目標(biāo)、完成任務(wù)為依據(jù)。

本來這個社會就好像一艘大船,在船上做事的,必須經(jīng)過若干年的實(shí)際訓(xùn)練,嘗過很多的驚濤駭浪,等火氣平定了,態(tài)度鎮(zhèn)定了,辦事老練了,見多識廣了,才可以位居掌舵的要位。 由于人與人的交往呈現(xiàn)著多種不同的面貌,所以,能夠得心應(yīng)手應(yīng)對合宜地處理交往問題的人,似乎寥寥無幾。

誰對你的晉升起作用:

立身處世,在乎自求多福,但是你所花的力量,他們的態(tài)度為什么有很大的差異?其實(shí)這完全是情的反應(yīng)。情的反應(yīng)何以不同?這完全是控制方法不同的結(jié)果。喜怒哀樂之未發(fā),為之中。而發(fā)者中節(jié),偶之和。中也者天下之本,和也者天下之達(dá)道。度功各人個性,叫做得中。因中而導(dǎo)之,叫做得知。由明性而達(dá)情,情達(dá)而人我之緣便得相連。

誠能動人,至誠可以格天

或推崇你的到的,或敬佩你的人格,或稱許你的學(xué)問,或認(rèn)可你的能力

靠各人力量以求發(fā)展,則發(fā)展有限;多多接納潦倒的英雄,使為己用,你的發(fā)展才會無窮。

我們可以印證:一個人若只有學(xué)識能力,還不能夠成為廣受歡迎的條件,必須保持著游戲的心與人交往,才能使相處便得繞富趣味。

現(xiàn)在尋找樂趣的時(shí)代,在人生中帶著和平常不同的游戲之心去思考事物,與人交往,則不僅自己享受到樂趣,也使別人跟著獲得歡樂。

不管是怎樣的游戲,該牢記對游戲應(yīng)有的態(tài)度,經(jīng)常以第三者冷靜的眼光來看它,既然要游戲,就要學(xué)習(xí)按照彼此制定的規(guī)則來確實(shí)進(jìn)行,也要視對方行動或反應(yīng)控制自己的情緒。 當(dāng)官需要好口才

1. 無以名之,名之為:愚拙政策。意思就是故意發(fā)表錯誤的意見,使人忍不住起來駁訴。 這根源于人們的自炫心理。

2. 造機(jī)會是上乘,找機(jī)會是中乘,等機(jī)會是下乘

3. 我對于世界的重要性是微乎其微的,但從另一方面講,我對于我自己卻是非常重要的,

我必須和自己一起工作,一起娛樂,一起分擔(dān)憂愁和快樂。 4. 吹牛有時(shí)也是一種策略,但必須配合你的敏捷和機(jī)警。

不斷地提高自己

1. 具備:凡事不要都要自己動手做,有時(shí)也要借助他人力量的觀念。

2. 制定有價(jià)值的目標(biāo)和理想,過著適合自己的生活。

3. 從只有自己會做的開始,再不斷地累計(jì)小小的業(yè)績,然后逐漸地增加同伴和贊同者。 志當(dāng)存高遠(yuǎn)

要使一生有價(jià)值的唯一方式就是放遠(yuǎn)你的眼光。

事業(yè)延續(xù)的時(shí)間有半生之久,故需具全盤的方向和目的。

未來遠(yuǎn)景圖不僅是目前趨勢的合理延伸,它還需要配合價(jià)值觀,信念和直覺,把可能性和心智做一個新的組合,它不是瞬息萬變的幻想,有效的未來遠(yuǎn)景圖應(yīng)是由實(shí)際可能的觀念所激發(fā)出來的。

看清自己的欲望,是各人謀略的重要工具。如果你極為渴望某件東西,你實(shí)際爭取得到的可能性會增加。

第五篇:晉升通告

編號:xx-tz-xzrs201*030002

晉升通告

面向:

主旨:

茲有品質(zhì)部同志自擔(dān)任品質(zhì)部組長一職以來工作努力,認(rèn)真負(fù)責(zé),經(jīng)公司高級管理層會議決議,自201*年3月1日起由品質(zhì)部組長晉升為品質(zhì)部主管,全權(quán)負(fù)責(zé)品質(zhì)部的日常管理事務(wù)。望所有同事以此為榜樣,發(fā)揮各自才干,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量!

以上晉升自201*年3月1日起生效

特此通告

xxxxxxxxxxx有限公司

行政人事部

201*年 3月 25日

副總經(jīng)理:

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