第一篇：員工福利申請書

篇一：員工福利申請書

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿**年，符合公司***規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成了許多，為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為。現(xiàn)特提出獎金。

此申請

批準為盼

申請人：***

**年*月*日

篇二：員工福利申請報告

公司領導：

端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。

特申請在今年端午節(jié)期間為公司員工發(fā)放福利。

福利發(fā)放標準：**

特此申請，請批示

申請者：***

申請日期：**年*月*日

篇三：端午節(jié)福利發(fā)放申請

為了進一步增進員工對公司的歸屬感與認同感，鞏固與宣傳**公司企業(yè)文化氛圍，籍我國傳統(tǒng)節(jié)日----端午節(jié)（公歷6月23日）即將來臨之際，特申請對所有**員工給予精神與物質的慰勞，希望在未來的日子里，攜手創(chuàng)造**新的神話！

方案如下：

1.按部門、小組發(fā)放。

2、發(fā)放標準：1包**粽子/1人；100元/1人等

3、截止到*年*月，公司共有職員**人。

以上方案是否可行，請有關領導予以批準！

**公司人力資源部

*年*月*日

第二篇：關于201*年中秋節(jié)員工福利申請書

關于中秋節(jié)發(fā)放員工福利的申請

201*年中秋節(jié)即將來臨，為了更好的激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現(xiàn)公司領導對員工的生活關懷，現(xiàn)申請給廣大在崗員工發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下:

一、 發(fā)放對象：

截止到201*年9月6日在崗的所有員工。

二、 發(fā)放標準：

所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用 1518元；總計費用1518元。

附件：

1、201*年中秋節(jié)發(fā)放福利人員名單

妥否，請領導批示。

申請部門：人事行政部

申請日期：二〇一四年九月一日

第三篇：員工福利

員工福利

1、工齡滿一年員工生日獎100元。

2、滿兩年員工每年享受工齡假2天，滿三年工齡假3天，以此類推，只能在每年的七八月份休息，必須提前上報，以上休息含底薪，不算員工病事假。

3、每三年以上員工每年工齡獎金300元，封頂500元。

4、年底獎金發(fā)放依據(jù)：

a:年銷售額，實結金額月上一年同期對比。

b:本店每月的例行檢查包括員工條例內容。

c:每店員工提出合理促銷方案。

5、每年病事假不超過3天（含3天），年終滿勤獎300元。

6、每店每月員工銷售單項獎金100元，按員工工資表上的標準執(zhí)行。（商場按上下午班個人每天每月營業(yè)額計算;地店按上下午班分班組每天每月營業(yè)額計算。）

第四篇：員工福利

員工福利制度

1條目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，增強員工的凝聚力，特制定本制度。

第2條適用范圍

所有在職員工。

第3條權責單位

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

第4條社會保險

食堂按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。

第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險

食堂補充養(yǎng)老保險是指由食堂根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本食堂員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、食堂內部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。

（1）食堂補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

（2）企業(yè)與參保員工繳費比例

企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。

第6條教育培訓

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓等。

第7條設施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

第8條勞動保護及使用說明

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職離開食堂時，須到倉庫交還勞保用品，雨鞋、可重復使用口罩發(fā)放滿三個月，工服、圍裙發(fā)放一年不予回收，未滿以上規(guī)定時間的，須扣除本金。

第九條各種獎金發(fā)放

食堂員工每月薪水分基本工資和獎金，發(fā)放方式如下：

（1） 基本工資會在每月15日—17日以銀行轉賬的形式匯入員工賬戶內.

（2） 獎金以發(fā)現(xiàn)金的形式發(fā)放，

（3） 獎金分為優(yōu)質服務獎、團隊建設獎及經(jīng)營效益獎三項，

① 優(yōu)質服務獎和團隊建設獎各分十小條，若違其中一小條扣除本項全額獎金。

② 團隊建設獎參照收銀室統(tǒng)計數(shù)據(jù)計算，以人數(shù)為考核指標，以月為單位，環(huán)比、

同比上年度同期標準可以全額發(fā)放。

第10條各種休假

（1）國家法定假日

每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根據(jù)學校安排定休息日，休息日不扣工資，帶薪休假。

（2）帶薪年假

每逢春節(jié)食堂按日工資%發(fā)放薪水。

（3）其他假日

員工婚嫁：在職員工可享有3天帶薪婚假

病假：憑“三甲”醫(yī)院出具的病例住院證明可享有7天帶薪假期，因病辭職除外。

第五篇：員工福利

員工薪酬福利方案

1. 針對現(xiàn)有凝聚力不夠的情況下，每部門每月可申請一次部門活動或者聚餐，50元/補貼超出均攤工資

2. 廚房出菜單，出兩周的菜單，輪流替換，每周大掃除及節(jié)假日那天增添水果(蘋果橙子梨子)及加菜

3. 咨客臺增設急救箱，外敷藥為主。

4. 樓面獎金制度改動為30%員工200元，30%員工1(推薦訪問范文網(wǎng)m.seogis.com)50元，30%員工100元，10%員工沒獎勵

5. 員工生日當月獎勵100元，當月所有生日員工舉辦生日會，壽星補貼400元一個作為生日會費用

6. 宿舍水電煤氣補貼30元/房，超出均攤工資

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