第一篇：病假申請書

篇一：病假申請書

各級領導：

我叫**，男，**年出生，現(xiàn)年**歲，**年到**廠參加工作。近年來，隨著年齡的增長，身體患有多種疾病，特向領導提出病退申請。

主要癥狀：不論是上班，還是走路，總是覺著心慌氣短，時而胸痛胸悶三年有余，勞累時加重，伴有心前區(qū)痛疼憋氣，經(jīng)醫(yī)院檢查，屬嚴重的心臟動脈硬化，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫(yī)生講，這種病如果不很好的注意將會造成不可想的后果。

另外，多年來一直患有風濕性關節(jié)炎只要下雨陰天，腰腿就會痛的無法行走，有時一連幾天不能下床，給自己的生活和行動帶來許多不便。

由于以上多種病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困難，因此我敬重的向領導提出病退的申請，請領導能夠批準。

申請人：***

申請日期：****

篇二：病假申請書

***，女，生于19**年**月**日，于****年6月30日畢業(yè)于**市教育學院英語系。畢業(yè)后分配到**鎮(zhèn)初級中學任教，從事英語教育教學工作至今，現(xiàn)任職務中學英語二級教師。參加工作的第二年，略感身體不適，從第三年起，病情逐年加重，特向有關領導提出病退申請。

****年至20**年主要癥狀：血壓明顯升高，并有頭痛、頭昏、乏力、心慌等。到當?shù)蒯t(yī)院檢查，醫(yī)生診斷為高血壓并及時給予了治療，但病情并無好轉(zhuǎn)。

20**年至20**年主要癥狀：有頭暈，頭脹，耳鳴，眼花，健忘，失眠，煩悶，乏力，四肢麻木等。在勞累、飽食或說話過多時感心慌、氣喘、咳嗽，夜間陣發(fā)性呼吸困難并痰中帶血，曾經(jīng)還發(fā)生過急性肺水腫。在治療期間，醫(yī)生初步診斷為高血壓及高血壓性心臟病。

20**年至今主要癥狀：躺下休息時發(fā)生呼吸困難，被迫坐起來，但是仍然咳嗽，而且痰中帶血，偶爾極度呼吸困難，咳吐粉紅色口痰，帶泡沫狀。偶爾呼吸急促，嘴唇發(fā)紫。在夜間睡眠中常因呼吸因難而憋醒，被迫坐起一段時間后呼吸困難逐漸平息，勞累時加重。

經(jīng)醫(yī)院檢查，屬嚴重的高血壓及高血壓性心臟病，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫(yī)生講，這種病如果不很好的注意將會造成嚴重的后果。

另外，近年來一直患有類風濕性關節(jié)炎，各大關節(jié)腫大，腰腿疼痛的無法正常行走，有時一連幾天不能下床，給自己的生活和工作帶來許多不便，生活無法自理。

綜上所述，我實在有心無力在教育工作第一線工作，我全家懇請兩局領導給予理解，并考察我的病情，我代表全家感謝您們的理解和對一個教育者的關懷。

篇三：病假申請書

尊敬的領導：

我叫***,現(xiàn)時年34歲，****年7月學校畢業(yè)以后，我一直從事法醫(yī)工作，不幸的是，我于20**年9月14日由于頭疼不愈在縣人民醫(yī)院作磁共振檢查發(fā)現(xiàn)腦干部位延髓右前方長了腫塊，由于縣人民醫(yī)院磁共振室魏主任不能確診，他建議我到省級人民醫(yī)院或者河南醫(yī)科大學附屬醫(yī)院等省級醫(yī)院也就水平更高一級的醫(yī)院作進一步確診，于是我于9月17到河南醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院作了磁共振檢查及ct檢查，并進一步確診，延髓右前方發(fā)現(xiàn)一腫瘤，已不小了，破壞了顱骨，并從顱內(nèi)已經(jīng)開始向顱外延伸，當時給我思想壓力很大，因為我知道延髓是主管的人的呼吸心跳的，這地方一旦出現(xiàn)什么問題，那就是生命迅速的終結(jié)。為此醫(yī)生建議我到全國著名神經(jīng)科醫(yī)院北京天壇醫(yī)院作手術治療，對腫瘤行切除手術。為了挽救我年輕的生命，于是我聽從了醫(yī)院的建議。

在北京天壇醫(yī)院，北京的醫(yī)生對于我的病情給于進一步確診，并建議我作手術切除治療，他進一步講述了手術治療的危險和預后情況，比如對于顱內(nèi)的腫瘤可以切除，但于位置較深，切除時有不小的難度，對于顱外的部分腫瘤，手術治療就顯得無能為力，只能采取放射性治療。并征取我的意見，我當即表示同意。由于北京醫(yī)院手術安排及床位非常緊張的關系，醫(yī)生讓我等，我只好同意。現(xiàn)在家等手術日期。

另外在治療費用上，由于在北京國家醫(yī)院，手術費用及住院費用都是個不小的數(shù)目，這對于我樣一個工薪家庭來說無疑是一個無法承受的負擔。

在這件事上，對于病情的起因，我也不好說什么，只是聽醫(yī)生說腫瘤的發(fā)生，發(fā)展應該和工作環(huán)境有關，和一個的心理狀況和心態(tài)球境有關，多年我在法醫(yī)的工作崗位上盡職盡責，不怕臟累，不管工作環(huán)境有多差，條件多么惡劣，從沒有叫過。累，叫過臟，從沒有埋怨過什么，到今天忽然得了病我想這也使我喪失了再為刑偵事業(yè)工作的能力，為此我特向領導提出病休。或者病退。希望領導批準并給于體諒。

第二篇：病假申請書

病假申請書

肇源縣教育局：

我是種畜場學校的教師，最近，因為意外造成膝蓋受傷，同時感到腰部疼痛，后到肇源縣人民醫(yī)院檢查，診斷膝關節(jié)損傷，同時患有腰間盤突出癥。醫(yī)囑修養(yǎng)三個月，特申請病假，請領導批準！

請假人：聶冬梅201*年10月18日

第三篇：病假申請書

病假申請書

尊敬的衛(wèi)生局領導、鄉(xiāng)衛(wèi)生院領導：

本人xxx，現(xiàn)年xx歲，系xxxx醫(yī)生，年參加工作，一直從事農(nóng)村衛(wèi)生醫(yī)療工作至今。目前已經(jīng)40多個春秋，應該說個人將人生中最寶貴的青春年華全部貢獻給了農(nóng)村衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)。在過去的工作中，本人對平凡的工作崗位始終用敬業(yè)的態(tài)度，嚴謹?shù)淖黠L，努力踏實做好本職工作，多次獲得領導的表彰。尤其是農(nóng)村中醫(yī)診療事業(yè)的開展、“十百千萬工程”工作等多次受到省市領導的高度評價。 近幾年，由于年齡的增長，本人已經(jīng)不適應常年的奔波勞碌。多年的往診就醫(yī)和不規(guī)律的飲食習慣使我積勞成疾，逐漸患上高血壓、糖尿病等疾病。經(jīng)醫(yī)生診斷，已經(jīng)不適合高強度的工作。醫(yī)生建議我休息一段時間，住院治療。本人雖不忍丟下手邊的工作，但身體條件不允許，特請求局領導給予一個多年為國家、為農(nóng)村醫(yī)療事業(yè)作出一定貢獻的老醫(yī)生一次享受勞動和社會保障政策的機會，允許我暫時休息。懇請局領導同意保留我原有的工作機會和待遇，待本人病情好轉(zhuǎn)或者康復，再為老百姓排憂解難。特強烈提出病休申請，敬請領導批準！

此致

敬禮

申請人：

x年x月x日

第四篇：病假和產(chǎn)假

勞動法病假工資規(guī)定、

一、 病假工資規(guī)定

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%

二、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)

三、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2

天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

女職工產(chǎn)假工資規(guī)定

第一條

女職工生育享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，產(chǎn)后休假75天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。

第二條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。

生育保險報銷流程

1、女職工懷孕后、流產(chǎn)或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口；

2、工作人員受理核準后，簽發(fā)醫(yī)療證；

3、生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結(jié)算；

4、工作人員受理核準后，支付生育醫(yī)療費和生育津貼。

參保職工在同時具備下列條件時，可按規(guī)定享受生育保險待遇：

（1）符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定；

（2）分娩或?qū)嵤┯媱澤�育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)足額繳納生育保險費滿12個月。

（3）產(chǎn)前檢查費和生產(chǎn)費用，當事人攜帶結(jié)婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫(yī)院直接刷卡結(jié)算。

（4）申報生育津貼和一次性營養(yǎng)補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結(jié)婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結(jié)等材料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫(yī)保中心生育科辦理申報手續(xù)（相關手續(xù)應在分娩后一年內(nèi)辦理）。

生育保險報銷多少

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

生育保險報銷時間

生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經(jīng)濟、物質(zhì)等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經(jīng)濟收入和醫(yī)療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現(xiàn)國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。

生育保險需連續(xù)買滿12個月，寶寶出生的18個月之內(nèi)報銷，同時報銷時需在保。生育保險屬于典型的地方政策，各地規(guī)定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此應以當?shù)厣绫Ｖ行臑闇省?/p>

生育津貼

生育津貼的概念

生育津貼，是指對職業(yè)婦女因生育或流產(chǎn)而離開工作崗位而中斷收入時，按照生育保險的法律、法規(guī)給予定期支付現(xiàn)金的一項生育保險待遇，又稱現(xiàn)金津貼。生育津貼已成為一種對職業(yè)婦女表示關注的重要國際性措施，其宗旨在于向生育女職工提供基本經(jīng)濟保障，使她和她所生產(chǎn)的嬰兒能夠在產(chǎn)假期間按照適當?shù)纳�活標準維持無所匱乏的健康的生活。享有生育津貼是生育的職業(yè)婦女的一項基本權利。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

1、女職工生育享受產(chǎn)假；

2、享受計劃生育手術休假；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育保險是為了維護女職工的基本權益，其根本目的是對女職工基本生活進行保障。

第五篇：長期病假

性病艾滋病預防控制中心職工考勤、請假制度

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院第514號）、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人事部令第9號）、《女職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務院令第619號）和《中國疾病預防控制中心職工休假的規(guī)定》，結(jié)合中心實際情況，特制定《性病艾滋病預防控制中心職工考勤、請假制度》。

一、考勤

（一）考勤辦法

嚴格執(zhí)行考勤登記制度。考勤表由人事黨群辦公室統(tǒng)一印發(fā)，各科室須有專人每日對所屬人員出勤情況進行登記，每月25日匯總報人事黨群辦公室。

負責考勤登記人員必須認真、誠實，如填報不實，一經(jīng)查處，從嚴處理。科室領導未行使核查職責的追究其所在科室領導責任。

（二）考勤內(nèi)容

包括出勤、遲到、早退、病假、事假、探親假、婚假、生育假、喪葬假、干休假、回國后休假、曠工、逾期不歸等。

（三）曠工

凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1.不經(jīng)請假或請假未獲批準擅自離開工作崗位的；

2.規(guī)定假期已滿，未續(xù)假或未獲批準而不到工作崗位的；

3.不遵守出差管理規(guī)定，未經(jīng)批準擅自出差的；

（四）逾期不歸

公派出國留學、參加培訓、會議、出境探親、短期因私出境等期限已滿，未經(jīng)批準延長私自未歸的，視為逾期不歸。

二、請假程序

（一）職工請假（包括探親假、婚假、生育假、喪葬假、干休假、回國后休假、病假連續(xù)超過7天、事假連續(xù)超過3天）須填寫《性病艾滋病預防(好 范文網(wǎng)：m.seogis.com)控制中心請假單》，批準生效后，到人事黨群辦公室辦理請假手續(xù)。如本人確實不能親自請假的，可委托他人代辦或辦理補假手續(xù)。未填請假單者按曠工處理。

（二）科室副主任以上人員（含科室副主任）請假，由中心主任審批�？剖腋敝魅我韵氯藛T請假，事假連續(xù)在3天之內(nèi)病假連續(xù)在7天內(nèi)由科室主任審批，超過此天數(shù)至25天以下由中心主管副主任審批，25天以上由中心主任審批。生育假、喪葬假報人事黨群辦公室備案。

（三）請病假3天以上必須有合同醫(yī)院、醫(yī)務室證明或非合同醫(yī)院急診證明。

（四）請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而不上班的，按曠工處理。

三、休假類別和假期

（一）年休假

凡在我中心工作滿1年的在職職工，可享受帶薪年休假。

1.假期：職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2.國家法定節(jié)假日、休息日，探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

3.職工有以下情形之一的，不享受當年的年休假。

（1）職工請事假累計在20天以上且單位仍發(fā)放基本工資的；

（2）工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（3）工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（4）工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

（5）職工脫產(chǎn)參加各類學習4個月及以上且單位仍發(fā)放基本工資的；

（6）職工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上情形之一的，下一年不再享受年休假。

4.當年新接受的畢業(yè)生（含有工作經(jīng)歷的研究生），按期轉(zhuǎn)正后，第二年起享受相應的年休假天數(shù)。

5.新調(diào)入人員，由原單位出具年休假證明，不得重復享受年休假。

6.各部門在保證工作順利完成的情況下，統(tǒng)籌合理安排職工年休假�？梢约�中安排休假，也可以分段休假，原則上不得跨年度安排。如確因工作需要當年不能休假，經(jīng)部門負責人批準可延長至次年3月底。

7.確因執(zhí)行特殊工作任務次年3月底前不能安排職工休年休假，在征求職工本人意見的基礎上，由部門負責人提出意見，經(jīng)主管領導批準后，應根據(jù)職工未休年休假的天數(shù)，對其支付年休假工資報酬，補助標準及計算辦法參照人事部《關于機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》中的規(guī)定執(zhí)行。

8.因個人原因不休年休假，或事假累計已超過本人應休年休假的天數(shù)，但不足20天的，不按未休年休假的天數(shù)支付年休假工資報酬，只享受正常工作期間的工資收入。

9.休年休假必須由部門根據(jù)工作需要進行統(tǒng)一安排，個人申請休假必須由所在部門負責人批準，未經(jīng)批準私自休假的，按曠工處理。

（二）探親假

凡在我中心工作滿1年的在職職工，與配偶、父母不在同一地區(qū)居住的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。但是職工與父母雙方一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母假。

1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。夫婦雙方在年內(nèi)有一方享受了探親假待遇，夫婦已經(jīng)團聚，另一方就不能再享受探親假待遇（配偶是軍人的雙探）。

2.未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3.已婚職工探望父母的（不包括岳父母、公婆）每4年給假一次（在4年中的任何一年），假期為20天。

4.職工享受探親假，可根據(jù)實際需要給予路程假。

5.職工探望配偶和父母的往返路費，按國家有關規(guī)定報銷。

6.休探親假人員必須在探親前辦理審批手續(xù)。程序是由本人申請，由所在部門領導批準，到人事部門填寫探親假申請單，人事部門審批。探親假結(jié)束后，本人應及時到人事部門辦理銷假手續(xù)，之后方可辦理路費報銷手續(xù)，未經(jīng)人事部門審批休假的按曠工處理。

7.探親期間發(fā)生意外需續(xù)假者，必須辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準逾期不歸的按曠工處理。職工無故超假或弄虛作假延長假期的，超假期間按曠工處理。

8.探親假（含路程假）包括公休日和法定節(jié)假日。

（三）婚假

凡我中心在職職工本人結(jié)婚，可以享受婚假。

1.職工結(jié)婚時雙方在同一地區(qū)工作的，假期為3天，不在同一地區(qū)工作的，假期為7天。根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

2.女方年滿23周歲，男方年滿25周歲以上初婚的為晚婚，增加獎勵假7天。

3.婚假應在辦理結(jié)婚登記手續(xù)一年內(nèi)一次性休完。

4.婚假不含公休日和法定節(jié)假日。

（四）喪假

凡我中心在職職工配偶、直系親屬、岳父母（公婆）去世的，可享受喪假。

1.職工配偶、直系親屬去世的，假期為3-5天。

2.職工岳父母、公婆去世的，假期為1-3天。

3.屆時如需要職工本人到外地料理喪事的可另給予路程假。

（五）產(chǎn)假

凡我中心女職工生育的，可享受產(chǎn)假。

1.女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的（含剖腹產(chǎn)）增加15天；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2.已婚婦女年滿24周歲后初育的為晚育，增加獎勵假30天，如女方不休，獎勵假也可由男方享受（需女方單位出具證明）。

3.女職工產(chǎn)后確因孩子小、家庭有困難，在工作允許情況下，本人申請，經(jīng)所在部門領導批準，報人事部門備案，可以再增加產(chǎn)假3個月，增休產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資和基本補貼。

4.產(chǎn)假含公休日和法定節(jié)假日。

5.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

四、職工休假期間的待遇

職工休年休假、探親假、婚假、喪假、正常產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，各種津貼、補貼中只扣發(fā)誤餐補助和衛(wèi)生防疫津貼。

五、其他

（一）對曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過20個工作日，予以除名。

（二）我中心職工出國探親，對方屬公派出國（不包括因公出國），探親期間發(fā)基本工資（最長不超過6個月）。對方不屬公派出國的，探親期間停發(fā)一切待遇。

（三）脫產(chǎn)一年以上參加各類學習的職工不享受當年干休假；下半年回國工作職工，干休假和回國后休假只能任選一種假期。

（四）當年干休假或回國后休假可以抵當年的病事假。

（五）職工每月請病假（工傷除外）、事假、半脫產(chǎn)學習、曠工時，按日扣發(fā)特殊津貼或崗位津貼，全脫產(chǎn)學習、出國1個月以上停發(fā)特殊津貼或崗位津貼，日特殊津貼或崗位津貼額=月特殊津貼或崗位津貼額÷22（天）。

六、本制度從公布之日起執(zhí)行。

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