用人單位解除職工勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)、條件、程序
為了進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位勞動(dòng)合同管理，完善勞動(dòng)合同制度，規(guī)范辦理勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)程序，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)用人單位解除職工勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)、條件、程序等作如下要求，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)規(guī)章制度。用人單位所制定的企業(yè)規(guī)章制度，必須符合有關(guān)法律法規(guī)。具體的規(guī)章制度在提交職工代表大會(huì)或全體職工討論前，報(bào)師勞動(dòng)部門審核，經(jīng)所在單位職工代表大會(huì)或全體職工討論通過并告知職工知曉后，作為企業(yè)管理和獎(jiǎng)懲依據(jù)。
二、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形和條件，做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。用人單位解除勞動(dòng)合同的情形和條件包括：
（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
（2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（7）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
（8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（14）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
三、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的程序
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定程序，做到程序合法。在下達(dá)解除職工勞動(dòng)合同決定前，將解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)、事實(shí)依據(jù)、解除的程序和相關(guān)的證據(jù)資料報(bào)勞動(dòng)部門進(jìn)行審核。審核后用人單位要將勞動(dòng)合同解除理由、依據(jù)通知工會(huì)或邀請(qǐng)工會(huì)參加討論，做好會(huì)議記錄留存?zhèn)洳椤?br /> 根據(jù)不同解除情形和理由，按照不同程序進(jìn)行：
（1）符合上述解除情形第一條至第七條的，用人單位及時(shí)解除勞動(dòng)合同辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，并及時(shí)告知本人。
用人單位發(fā)現(xiàn)職工有遲到、早退、無故曠工、不服從管理等違反勞動(dòng)紀(jì)律方面規(guī)章制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)教育不改的，按企業(yè)規(guī)章制度做出處理。
（2）符合上述解除情形第八條、第九條、第十條的，用人單位提前三十日以書面形式通知職工本人，或者直接告知職工本人并額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，同時(shí)支付勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（3）符合上述解除情形第十一條、第十二條、第十三條、第十四條，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同并辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，同時(shí)支付勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、送達(dá)程序
（1）在解除勞動(dòng)關(guān)系過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)職工的告知義務(wù)，通知?jiǎng)趧?dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)手續(xù)。通知應(yīng)當(dāng)以書面的形式直接送達(dá)勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收，拒絕簽收的，兩名送達(dá)人在用人單位留存的通知書回執(zhí)上寫明時(shí)間、地點(diǎn)及拒簽人與勞動(dòng)者的關(guān)系等情況，簽名后即視為送達(dá)。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)單上注明的收件日期為送達(dá)的日期。
（2）勞動(dòng)者下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的，可公告送達(dá)。通過新聞媒介公告的，自發(fā)出公告之日起，三十日滿后，即視為送達(dá)。
（3）能用直接送達(dá)或者郵寄方式送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)的，視為無效。
五、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)
（1）用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)出具《勞動(dòng)合同解除書》。用人單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系解除書面決定作為解除勞動(dòng)關(guān)系證明。《勞動(dòng)合同解除書》或解除勞動(dòng)關(guān)系書面決定，一式兩份，本人一份，單位歸入職工個(gè)人檔案一份。
（2）職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，用人單位在辦結(jié)工作交接后支付。
（3）用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系后十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由用人單位將職工檔案移交勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心，養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)移交至社保基金管理中心。
二0一二年八月十九日
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