用人單位解除職工勞動關系依據(jù)、條件、程序
為了進一步加強用人單位勞動合同管理，完善勞動合同制度，規(guī)范辦理勞動關系解除相關程序，依據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》及有關規(guī)定，對用人單位解除職工勞動關系的依據(jù)、條件、程序等作如下要求，請遵照執(zhí)行。
一、用人單位解除勞動關系的依據(jù)
用人單位解除勞動關系的依據(jù)是《勞動合同法》和企業(yè)規(guī)章制度。用人單位所制定的企業(yè)規(guī)章制度，必須符合有關法律法規(guī)。具體的規(guī)章制度在提交職工代表大會或全體職工討論前，報師勞動部門審核，經(jīng)所在單位職工代表大會或全體職工討論通過并告知職工知曉后，作為企業(yè)管理和獎懲依據(jù)。
二、用人單位解除勞動關系的條件
用人單位解除勞動關系必須符合《勞動合同法》規(guī)定的情形和條件，做到事實清楚，證據(jù)確鑿。用人單位解除勞動合同的情形和條件包括：
（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
（2）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（3）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（4）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（6）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（7）勞動者被依法追究刑事責任的；
（8）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；
（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（13）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（14）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、用人單位解除勞動關系的程序
用人單位解除勞動關系必須符合《勞動合同法》規(guī)定的法定程序，做到程序合法。在下達解除職工勞動合同決定前，將解除勞動關系的法律依據(jù)、事實依據(jù)、解除的程序和相關的證據(jù)資料報勞動部門進行審核。審核后用人單位要將勞動合同解除理由、依據(jù)通知工會或邀請工會參加討論，做好會議記錄留存?zhèn)洳椤?br /> 根據(jù)不同解除情形和理由，按照不同程序進行：
（1）符合上述解除情形第一條至第七條的，用人單位及時解除勞動合同辦理勞動關系解除手續(xù)，并及時告知本人。
用人單位發(fā)現(xiàn)職工有遲到、早退、無故曠工、不服從管理等違反勞動紀律方面規(guī)章制度的行為，應及時進行批評教育，對教育不改的，按企業(yè)規(guī)章制度做出處理。
（2）符合上述解除情形第八條、第九條、第十條的，用人單位提前三十日以書面形式通知職工本人，或者直接告知職工本人并額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并辦理勞動關系解除手續(xù)，同時支付勞動合同解除經(jīng)濟補償金。
（3）符合上述解除情形第十一條、第十二條、第十三條、第十四條，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同并辦理勞動關系解除手續(xù)，同時支付勞動合同解除經(jīng)濟補償金。
四、送達程序
（1）在解除勞動關系過程中，用人單位應當履行對職工的告知義務，通知勞動者在規(guī)定的時間內辦理勞動關系有關手續(xù)。通知應當以書面的形式直接送達勞動者本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收，拒絕簽收的，兩名送達人在用人單位留存的通知書回執(zhí)上寫明時間、地點及拒簽人與勞動者的關系等情況，簽名后即視為送達。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)單上注明的收件日期為送達的日期。
（2）勞動者下落不明，或者用上述送達方式無法送達的，可公告送達。通過新聞媒介公告的，自發(fā)出公告之日起，三十日滿后，即視為送達。
（3）能用直接送達或者郵寄方式送達而未用，直接采用公告方式送達的，視為無效。
五、用人單位解除勞動關系的相關手續(xù)
（1）用人單位在解除勞動合同時應出具《勞動合同解除書》。用人單位未與職工簽訂勞動合同的，勞動關系解除書面決定作為解除勞動關系證明�！秳趧雍贤獬龝坊蚪獬齽趧雨P系書面決定，一式兩份，本人一份，單位歸入職工個人檔案一份。
（2）職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。符合享受經(jīng)濟補償金條件的，用人單位在辦結工作交接后支付。
（3）用人單位在解除勞動關系后十五日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。由用人單位將職工檔案移交勞動就業(yè)服務中心，養(yǎng)老保險手冊移交至社�；鸸芾碇行摹�
二0一二年八月十九日
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