城鄉(xiāng)規(guī)劃局采取“八查八看”深入查擺問題

按照市委、市政府在全市范圍內開展“解放思想、更新觀念、轉變作風、推進落實”大討論活動要求，我們城鄉(xiāng)規(guī)劃局精心組織，周密部署，立足本部門實際，科學制定出符合本部門的“八查八看”內容，特別是在查擺分析階段，我們對照“八查八看”認真進行了查擺分析，通過召開思想交流會、工作匯報會和自查自糾會三次會議進行剖析查擺；通過對開發(fā)商、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)居民發(fā)放調查問卷，及時征求他們對規(guī)劃部門建議進行剖析查擺；使全體干部職工查擺出工作中及自身存在的問題。

經過認真歸納梳理，我們主要存在四方面問題。一是學習不深不透。城鄉(xiāng)規(guī)劃局作為業(yè)務性、技術性、法制性極強的工作部門，要求所有工作人員必須具有專業(yè)性知識和良好的素質。因此，終生學習的觀念必須在全體工作人員心中扎根，有些工作人員對于業(yè)務學習和培訓學習不夠認真，思想認識不高，學習流于表面和形式化,對必要的業(yè)務知識學習不透徹，導致工作時效果不好。

二是作風浮躁不實。部分工作人員工作中表現于浮躁現象，對待工作不能做到腳踏實地和兢兢業(yè)業(yè)，精神狀態(tài)不好，工作中沒有熱情和精力,個別同事上下班時間不能保證，八小時工作時間效率不高。

三是管理還不到位。目前還存在個別開發(fā)商未按規(guī)劃審批建設的現象仍然存在。例如：哈爾濱浩寧房地產開發(fā)有限公司就存在這類現象。還有個別交付使用的小區(qū)仍然有加建現象發(fā)生，例如：洗滌劑綜合樓存在這種現象。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺乏規(guī)劃意識，規(guī)劃理念薄弱，還存在我們對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導不到位的現象。

四是執(zhí)法力度不夠。部分工作人員執(zhí)法態(tài)度不夠端正，達不到規(guī)范執(zhí)法的程度，執(zhí)法過程中還存在巡查不到位和不徹底現象，城區(qū)四隅及個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)私搭濫建現象還時有發(fā)生，沒有完全達到以人為本的規(guī)劃理念。

針對查擺分析出的問題，我們制定了整改措施和整改時限。一是打造學習型機關，營造濃厚的學習氛圍。我們制定并認真執(zhí)行學習制度，繼續(xù)強化每周業(yè)務學習內容、質量及效果，強化走出去與請進來相結合的原則提升規(guī)劃專業(yè)人才水平，責成業(yè)務局長主抓學習型機關業(yè)務性工作，下設辦公室專人負責，養(yǎng)成良好的學習習慣并形成常規(guī)化、制度化和規(guī)范化，努力營造規(guī)劃局濃厚的學習氛圍。

二是狠抓作風建設，打造一支腳踏實地、服務高效、敢打硬仗的規(guī)劃隊伍。以大討論活動為契機，強化“八查八看”，狠抓工作作風建設工作,由專職領導主抓行風建設，每周組織政治學習，從工作紀律入手，強化指紋簽到和在崗工作紀律，強化部門工作的推進和落實,大廳制作學習板和示范板，實行月考核制度，在全局公示使考評機制,達到制度化和公平化，一改過去作風不實等不良工作作風，打造出求真務實、服務高效、敢打硬仗的規(guī)劃作風。

三是注重管理工作，打造規(guī)劃隊伍亮劍精神。我們將組織開發(fā)商定期進行學習、培訓和教育，讓他們懂得建設小區(qū)好似培養(yǎng)自己孩子一樣，一定要精心、認真，出精品。同時我們對不按規(guī)劃審批建設和加建現象進行規(guī)范整頓，出現一起制止一起，打造出規(guī)劃隊伍的亮劍精神。

四是強化執(zhí)法力度，樹立規(guī)劃部門良好形象。結合查擺分析階段，定期舉辦案例剖析會，局領導帶頭分析組織全局學習《行政許可法》、《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》等法律法規(guī)，使大家感悟執(zhí)法的內涵及實質，明確執(zhí)法意義和作用，推行獎懲機制，用機制制度提升執(zhí)法能力執(zhí)法水平，加大執(zhí)法力度，規(guī)范執(zhí)法行為，對于私搭亂建行為做到隨建隨清，這種現象隨著智慧城市的實施，一定會逐漸消滅和杜絕，真正發(fā)揮執(zhí)法作用，樹立規(guī)劃部門的良好現象。這些問題我們都一一落實到人，并確定出整改時限，真正形成以活動促工作，以活動凝人心，以活動聚合力，以活動謀發(fā)展的良好局面，將活動的動力轉化為工作成果，為實現規(guī)劃工作新突破，創(chuàng)造新業(yè)績，開創(chuàng)新局面有效切入，為實施“融入哈爾濱，建設大雙城”新戰(zhàn)略目標發(fā)揮作用，貢獻力量。

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