直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核等次評定辦法
根據(jù)《關(guān)于做好201*年監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核工作的通知》（桂國資黨發(fā)〔201*〕22號），參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職考評暫行規(guī)定》（桂辦發(fā)〔2008〕47號）文件精神和自治區(qū)黨委組織部《自治區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核等次評定辦法》，制定本辦法。
一、評定條件
(一)優(yōu)秀等次
當年年度考核民主測評綜合評價量化得分在80分以上（含80分）的領(lǐng)導(dǎo)人員，方可列入優(yōu)秀等次評定范圍。
在本年度中，社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)或計劃生育工作被“一票否決”的單位，其主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)不得被評定為當年年度優(yōu)秀等次。
(二)稱職等次
當年年度考核民主測評綜合評價量化得分在60分以上（含60分，包括得分在80分以上，沒有被評為優(yōu)秀等次）的領(lǐng)導(dǎo)人員，可評為稱職等次。
(三)基本稱職等次
當年年度考核民主測評綜合評價量化得分在50分以上（含50分）60分以下的，可評為基本稱職等次。
(四)不稱職等次
當年年度考核民主測評綜合評價量化得分在50分以下或不稱職測評票數(shù)超過三分之一，且經(jīng)組織考核確認的，評為不稱職等次。
二、評定名額
各企業(yè)評定優(yōu)秀等次的名額不超過該企業(yè)參評領(lǐng)導(dǎo)人員總數(shù)的20%。按比例計算時，小數(shù)點后以“四舍五入”確定名額。
三、操作流程
（一）自治區(qū)國資委黨委將領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核民主測評和民主測評綜合評價量化得分情況反饋給各企業(yè)黨委（黨總支部、黨支部）。
（二）各企業(yè)黨委（黨總支部、黨支部）根據(jù)反饋的民主測評和民主測評綜合評價量化得分情況以及評定條件、名額要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)人員年度表現(xiàn)情況，集體研究提出領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核的初評等次建議，并將初評等次建議填入《自治區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核登記表》的“單位黨委（黨組）考核等次建議”欄內(nèi)，201*年6月20日前，用16K紙打印，一式三份送自治區(qū)國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處。
（三）確定領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核等次。
經(jīng)自治區(qū)國資委黨委研究，確定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核等次。
（四）自治區(qū)國資委黨委將確定的領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核等次反饋給各企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)人員本人，并將領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核登記表存入其個人檔案。
來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。
《
直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核等次評定辦法》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/331791.html
