今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：基層政務(wù)信息和新聞宣傳的現(xiàn)狀分析與建議》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報時參考使用！正文如下：

政務(wù)信息和新聞宣傳作為基層部門展示工作成效和自身形象的重要渠道，在日常工作中有著不可或缺的作用。目前，各級政府都非常重視政務(wù)信息和新聞宣傳工作，前者可以為政府決策作參謀，后者可以反映基層動態(tài)，因此，各級政府都將政務(wù)信息和新聞宣傳納入年度考核指標(biāo)。筆者以一個基層從事政務(wù)信息和新聞宣傳的人員，來談?wù)劵鶎有姓��?zhí)法部門政務(wù)信息和新聞宣傳所面臨的一些問題和建議。

一、基層政務(wù)信息和新聞宣傳現(xiàn)狀分析

（一）政務(wù)信息

1.有內(nèi)容但不愿意寫�；鶎釉谡�務(wù)信息中最大的問題就是有內(nèi)容但不愿意寫，這主要由主客觀兩方面的原因?qū)е隆�從客觀角度來講，基層工作千頭萬緒、業(yè)務(wù)量大，很多工作人員囿于日常事務(wù)，沒有時間和精力投放到信息中來。從主觀角度來講，部分基層信息員對政務(wù)信息工作的重要性認識水平還有待進一步提升，他們往往認為只要把業(yè)務(wù)工作做好就行，信息可寫可不寫，也不愿意把工作內(nèi)容通過文字形式表現(xiàn)出來。

2.信息的數(shù)量和質(zhì)量參差不齊。以筆者所在的單位來分析，少的部門數(shù)月未寫過一篇信息，多的部門每月報送15篇信息，說明即使在同一個單位，各部門之間的重視程度也存在明顯差別，歸根到底，有些部門還是不愿意寫。至于信息的質(zhì)量，更是參差不齊，如果以信息能否上首頁以及是否能被上級部門錄用為質(zhì)量參考指標(biāo)，筆者所在單位中，有的部門，每月都有信息上首頁或被上級部門錄用，而有的部門半年都沒有信息上首頁或被上級部門錄用，基層最終出現(xiàn)了“有內(nèi)容，無質(zhì)量；有信息，無首頁”的困局。

3.未能掌握政務(wù)信息和新聞宣傳的不同寫法。政務(wù)信息和新聞宣傳相同之處都是報道工作中的某件事，但兩者有很多的不同，基層信息員往往沒有注意到兩者之間的差別，經(jīng)常將政務(wù)信息寫成了新聞報道的口吻，如在一篇報道聯(lián)合執(zhí)法的信息中，該文作者詳細描述了本部門兩名執(zhí)法者如何在烈日下執(zhí)法的過程，而對采取的措施和取得的成果卻輕描淡寫，這篇“信息”完全可以作為一篇新聞報道來宣傳，但作為政務(wù)信息并不合適�；鶎有畔�員還沒有完全把握好政務(wù)信息和新聞報道的“度”。

4.存在抄襲網(wǎng)上的習(xí)慣�；鶎硬块T的許多工作都有相似性，特別是跟其他基層區(qū)域的相同部門，有許多工作完全一致，加上現(xiàn)在是信息社會，網(wǎng)絡(luò)發(fā)達，各部門都有自己的網(wǎng)站，信息都能在網(wǎng)上查到。這樣一來，基層信息員只要搜索一下相關(guān)的工作，總能找到相關(guān)信息，然后把單位名稱、時間、對象等稍微改一下，就變成了自己的信息，這樣做雖然省事，但基層信息員的文筆永遠得不到鍛煉，久而久之，文字能力會逐漸下降。

5.信息內(nèi)容不規(guī)范。基層信息員撰寫的信息不規(guī)范，也是基層政務(wù)信息的一個通病。主要體現(xiàn)在以下幾個方面，一是真實性方面，基層部門涉及到數(shù)據(jù)統(tǒng)計時，有時不真實，特別是在統(tǒng)計執(zhí)法數(shù)據(jù)時，往往有夸大的現(xiàn)象，同時還存在專業(yè)術(shù)語使用不規(guī)范等現(xiàn)象；二是標(biāo)題方面，不夠簡潔明了，為了吸引眼球而生搬硬套、拖沓冗長，如“認真學(xué)習(xí)會議精神，努力干好本職工作—-某局認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)某區(qū)第二次黨代會精神”，其實全文就是表達一個意思，某局認真貫徹落實區(qū)黨代會精神，標(biāo)題過于冗長；三是行文風(fēng)格方面，對于政務(wù)信息的行文風(fēng)格，筆者概括是“平鋪直敘、主題鮮明、語言樸實、內(nèi)容真實”，不需要過于華麗的辭藻和文筆，把意思表達清楚，把該寫的都寫到要點上即可。

（二）新聞宣傳

1.對新聞宣傳的積極性不高�；鶎硬块T對新聞宣傳沒有引起足夠重視，筆者所在單位的有些部門甚至半年內(nèi)沒有搞過一次新聞宣傳，究其原因，主要是新聞宣傳既要提前準(zhǔn)備稿子，又要“拋頭露面”，很多人不愿意“拋頭露面”，導(dǎo)致積極性不高。筆者在基層做過一次對比，如果采用廣播錄音的形式進行采訪，大部分人都愿意講講，做個宣傳。一旦攝像機鏡頭對著，就會渾身不舒服，所以對新聞宣傳的積極性就不高。

2.宣傳的總體數(shù)量跟不上工作力度�；鶎硬块T的工作力度很大，許多工作做的很辛苦，也取得了成效，但外界知之甚少，這時就需要新聞宣傳，但基層部門的新聞宣傳數(shù)量遠跟不上工作力度，許多工作做的很好，但沒有進行宣傳報道。

3.欠缺對新媒體宣傳的重視程度。傳統(tǒng)媒體主要是電視、廣播、報紙三大類，但隨著時代的變遷，全球進入信息化時代，電視、廣播、報紙等傳統(tǒng)媒體顯示出很大的缺陷，其中之一就是新聞的傳播速率比新媒體要慢很多。雖然傳統(tǒng)媒體仍然發(fā)揮著重要作用，但宣傳效果會大打折扣，基層部門現(xiàn)在過于依賴傳統(tǒng)媒體，欠缺對新媒體宣傳的重視程度，包括微博和微信等新媒體，特別是微信宣傳，它的新聞傳播速率呈幾何級的增長，以筆者親身體驗為例，一條關(guān)于執(zhí)法人員冒酷暑執(zhí)法的微信宣傳，在半小時內(nèi)的點擊量超過500次，更有許多人進行了轉(zhuǎn)發(fā)，這在傳統(tǒng)媒體中顯然是做不到的。

4.對媒體的級別關(guān)注較少。所謂媒體級別，就是縣級媒體、市級媒體、省級媒體和國家級媒體等，基層部門往往只局限于市縣級媒體宣傳，忽視了更高層次的媒體宣傳，但是只要把工作做出特色，省級媒體甚至央視宣傳也并不是難事。筆者曾親身經(jīng)歷過一例，201*年，當(dāng)時筆者所在單位創(chuàng)新性的提出了食品添加劑的“五�！惫芾矸�，通過市級媒體逐步上報，最后，在央視的《東方時空》進行了詳細報道。

二、建議與措施

（一）從制度和政策層面入手

1.把政務(wù)信息和新聞宣傳納入績效考核。基層部門應(yīng)該把政務(wù)信息和新聞宣傳納入了年度績效考核，寫進目標(biāo)責(zé)任書，對單位各部門每個月（季度）要完成多少信息和宣傳要有明確的規(guī)定，這樣才能更好地促進各部門做好信息和宣傳工作。

2.制定各項制度規(guī)范。對于政務(wù)信息和新聞宣傳，基層部門一定要制定詳細的制度和規(guī)范，才能有效指導(dǎo)單位各部門做好信息和宣傳工作。筆者所在的單位，陸續(xù)制定了《政務(wù)信息工作考核辦法》、《信息發(fā)布規(guī)范》、《新聞報道考核評分標(biāo)準(zhǔn)》、《新聞報道考核統(tǒng)計表》等制度；還落實了信息員制度，每個部門都確定了一名信息員負責(zé)信息和宣傳工作；建立了信息員群，便于信息與宣傳的交流和工作的布置；形成了信息員例會制度。

3.落實通報和激勵機制�；鶎訂挝豢梢月鋵嵧▓髾C制，每月定期通報單位各部門信息宣傳完成情況，在全單位形成“比學(xué)趕超”的氛圍，可以大大促進信息和宣傳工作的落實。同時，還可以落實激勵機制，組織開展文字與宣傳相關(guān)競賽，對優(yōu)秀者進行獎勵；在年終時，對信息報道和新聞宣傳突出者也要給予一定的獎勵，并做好評優(yōu)工作，促進單位各部門共同做好信息和宣傳工作。

（二）從培訓(xùn)和工作座談入手

1.加強培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)�；鶎訂挝豢梢约訌妼Ω鞑块T信息員業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，不定期邀請報社的知名老師來授課，講解文字寫作技能和新聞宣傳技巧，提高各信息員的業(yè)務(wù)能力，從而提升信息質(zhì)量。同時，在平時工作中，可以根據(jù)報送要求，指導(dǎo)各信息員如何撰寫高質(zhì)量的政務(wù)信息，提高信息錄用率。

2.定期召開媒體座談會�？梢远ㄆ谡匍_媒體與信息員座談會，讓各部門信息員能熟悉各媒體聯(lián)系人，這樣更有利于做好宣傳工作。同時，在媒體座談會上，各信息員可以和媒體暢所欲言，讓媒體挖掘出更多可以宣傳報道的工作。

3.定期召開信息員工作會議�；鶎訂挝豢梢孕纬尚畔�員例會制度，定期召開信息員會議，相互交流心得體會，相互借鑒思路方法，討論各階段宣傳重點和相關(guān)措施，共同提高。

（三）從調(diào)研和基層一線入手

基層信息員應(yīng)該深入一線，定期調(diào)研，形成有質(zhì)量的調(diào)研報告，提高基層單位信息的錄用率，更好地為政府提供決策依據(jù)；同時在收集調(diào)研信息時，要順帶挖掘宣傳亮點，針對有價值的新聞線索，開展新聞宣傳，更好地展現(xiàn)本單位的形象。

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