一、村聘用工作人員

本辦法所稱的村聘用工作人員，是指村級組織確因工作需要聘用的，協(xié)助村兩委會班子成員從事村級日常性事務(wù)管理的工作人員。

二、村聘用工作人員的任職條件

1、思想政治素質(zhì)好，能貫徹執(zhí)行黨在基層的路線、方針、政策，具有一定的政策水平；

2、具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念、大局意識，能按照上級黨委、政府精神以及村級班子集體決議履行職責(zé)，帶頭遵紀(jì)守法，履行村規(guī)民約；

3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能勝任農(nóng)村工作；

4、思想解放，作風(fēng)務(wù)實，有改革創(chuàng)新意識和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，熱心為群眾服務(wù)，善于做群眾工作；

5、公道正派，清正廉潔，作風(fēng)民主；

6、身體健康，精力集中，年齡要求男在45周歲以下、女在40周歲以下。特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

有下列情形之一者，不得聘任為村聘用干部：（1）受到治安刑事處罰、黨紀(jì)政紀(jì)處分的；（2）有經(jīng)濟(jì)或其他問題正在立案審查或已被公安部門確定為治安重點(diǎn)對象的；（3）參與非法組織或非正常上訪的；（4）因身體狀況不佳或長年在外等原因無法履行職責(zé)的。

三、村聘用工作人員的職數(shù)及聘用程序

1、干部職數(shù)。堅持“精簡高效、從緊配備、能兼則兼、一人多崗”的原則，嚴(yán)格控制村聘用干部職數(shù)。

2、聘用程序。由各村班子集體商議提出聘用意向人選和相應(yīng)崗位后，報鎮(zhèn)黨委審核。鎮(zhèn)黨委組織力量做好人員考察工作�？疾旖Y(jié)束后經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究后，提出建議人選。建議人選由各村召開村民代表會議表決，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，確定聘用人員。

村應(yīng)與聘用工作人員簽訂聘用合同，聘期原則上結(jié)合聘用干部的工作實績、民主評議和實際年齡，實行一年一聘，達(dá)到規(guī)定年齡上限的聘用合同自行終止（除鎮(zhèn)黨委審核同意繼續(xù)留用的特別優(yōu)秀人員之外）。

新聘用工作人員實行三個月的試用期。待遇標(biāo)準(zhǔn)為村兩委會委員的八折執(zhí)行，酬金由各村自行負(fù)擔(dān)。

四、村聘用工作人員的管理使用及考核獎懲

1、認(rèn)真落實好村聘用工作人員的崗位責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制。按照職責(zé)要求，用定量、定性的形式分解落實到每個村聘用干部，做到責(zé)、權(quán)、利相一致，切實履行各自職責(zé)。

2、切實增強(qiáng)聘用工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，聘用工作人員的教育培訓(xùn)，納入村干部培訓(xùn)計劃，根據(jù)所涉及工作參加村干部培訓(xùn)。

3、不斷加大村聘用工作人員的培養(yǎng)使用力度，對工作出色、實績明顯、群眾公認(rèn)度高的聘用工作人員，優(yōu)先考慮充實村級班子。

4、有下列情形之一的應(yīng)責(zé)令辭退或自動解聘：

（1）對不能與村集體工作保持一致的，工作不負(fù)責(zé)任、有嚴(yán)重失誤并造成重大損失的；

（2）有以權(quán)謀私行為、群眾反映較大，經(jīng)查實的；

（3）有違法、違紀(jì)行為的；

（4）試用期內(nèi)不適應(yīng)工作崗位的；

（5）連續(xù)二年民主評議不合格票超過40%的；

（6）超過規(guī)定年齡上限的（除鎮(zhèn)黨委審核同意繼續(xù)留用的特別優(yōu)秀人員之外）；

（7）其他應(yīng)責(zé)令辭退或自動解聘的行為。

五、其他事項

1、本辦法由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自201*年4月1日起施行。

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