前言

民主生活會(huì)是保證黨的路線、方針、政策、決議以及企業(yè)各項(xiàng)制度得到正確貫徹執(zhí)行的重要措施。通過民主生活會(huì)確確實(shí)實(shí)認(rèn)識(shí)到了自身的不足及短板，同時(shí)也負(fù)責(zé)任地對一些同志進(jìn)行了批評，這樣的狀態(tài)對加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，依靠領(lǐng)導(dǎo)班子自身力量解決矛盾和問題起到了積極的作用。一年來，特別是十九大召開以來，我深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真研讀《習(xí)近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想三十講》，特別是習(xí)近平總書記視察廣東、上海和在中央全面深化改革委員會(huì)第五十九大報(bào)告，學(xué)習(xí)了習(xí)近平在黨的十九屆一中全會(huì)上的講話，學(xué)習(xí)了“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神研討班開班式上的講話精神”，研讀了《黨的十九大報(bào)告輔導(dǎo)讀本》、《習(xí)近平關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨建論述摘編》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、十九大修改后的《黨章》等文件資料，提高自己的政治覺悟。

一、問題整改及學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神情況回顧

1、201*年專題民主生活會(huì)個(gè)人問題整改情況

個(gè)人問題主要有：執(zhí)行民主集中制程序不嚴(yán)謹(jǐn)，聽取意見不夠；創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，存在滿足現(xiàn)狀、固步自封的苗頭，對以創(chuàng)牛作業(yè)區(qū)為引領(lǐng)的基層基礎(chǔ)管理發(fā)展創(chuàng)新意識(shí)欠缺；自我要求不高，作風(fēng)改進(jìn)不到位，對工作安排部署多，檢查少，干事情有拖沓偷懶的、寬松軟的現(xiàn)象；制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，紀(jì)律觀念有所弱化，對一些管理人員執(zhí)行不嚴(yán)沒有深究，執(zhí)行制度時(shí)緊時(shí)松、虎頭蛇尾。

整改情況：201*年以來，進(jìn)一步完善了廠決策、成員分工負(fù)責(zé)、決策前醞釀溝通和征求意見等制度，確保決策事項(xiàng)更加符合客觀實(shí)際。加強(qiáng)制度建設(shè)形成勇于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新的工作氛圍。研究提高熱電廠熱效率，不斷完善標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)等基礎(chǔ)管理工作，管理上，加大管理幅度，積極推進(jìn)以創(chuàng)牛作業(yè)區(qū)為引導(dǎo)的基層基礎(chǔ)管理；面對不斷提升勞動(dòng)效率的難點(diǎn)，策劃落實(shí)完整工、多能工的培養(yǎng)培訓(xùn)方案。強(qiáng)化管理制度的執(zhí)行，對違反工藝紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律的行為，按照條例進(jìn)行了處罰。

2、通過中心組學(xué)習(xí)，全勤參加黨組織內(nèi)的“三會(huì)一課”，參加了黨支部、黨小組的學(xué)習(xí)活動(dòng)，撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)與心得，認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大報(bào)告，把握精髓。報(bào)告從十個(gè)方面對五年來的成就進(jìn)行了梳理，回顧過去，成就輝煌，信心倍增；五年來的成就是全方位的、開創(chuàng)性的，五年來的變革是深層次的、根本性的。“時(shí)代是思想之母，實(shí)踐是理論之源”，過去五年，習(xí)近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，形成了新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，開辟了馬克思主義新境界、中國特色社會(huì)主義新境界、黨治國理政新境界、管黨治黨新境界，使馬克思主義中國化實(shí)現(xiàn)了一次新的飛躍、達(dá)到了一個(gè)新的起點(diǎn)。習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想內(nèi)容十分豐富，構(gòu)成了一個(gè)系統(tǒng)完整、邏輯嚴(yán)密、相互貫通的思想理論體系。我們要把握這一重大思想的科學(xué)體系、精神實(shí)質(zhì)、實(shí)踐要求，更加自覺地用這一重大思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。

二、存在的主要問題

對照黨章等黨紀(jì)黨規(guī)，聯(lián)系個(gè)人一年來思想、工作、生活和作風(fēng)實(shí)際，通過征求意見、談心談話和個(gè)人自查，深入查擺、剖析了自己在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問題，現(xiàn)報(bào)告如下：

（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面

我通過學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，初步理解掌握了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“四個(gè)服從”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是還是存在著一些不足之處：主要為學(xué)習(xí)深度廣度不夠。對黨的十九大精神特別是習(xí)近平中國特色社會(huì)主義思想的認(rèn)識(shí)還不全面、不系統(tǒng)，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和同堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義基本方略的內(nèi)在關(guān)系存在一知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題。

（二）認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面

在管理上，能夠做到堅(jiān)持請示報(bào)告制度，工作中的重大問題及時(shí)請示報(bào)告，但是還是有不足之處，主要表現(xiàn)在執(zhí)行上級一些布置任務(wù)上領(lǐng)會(huì)不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認(rèn)識(shí)把握。如公司監(jiān)審部在對我廠的直撥料管理效能監(jiān)察過程中，向我廠發(fā)出監(jiān)察建議書，但我在在接下來的管理工作中管理、檢查、督辦不力，對廠里的相關(guān)制度修訂、流程管控未具體過問。并且在201*年監(jiān)審部對三年監(jiān)察建議“回頭看”自我檢查中，自己沒有實(shí)際核查，就在答復(fù)報(bào)告上簽字，聲稱已落實(shí)整改，造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)的損失。

（三）對黨忠誠老實(shí)方面

自己能始終做到對黨忠誠老實(shí)，對黨組織講實(shí)話、講真話，不當(dāng)兩面派，不做“兩面人”,不弄虛作假、欺瞞黨組織。主要存在參加組織生活、黨委中心組學(xué)習(xí)等時(shí)，個(gè)人準(zhǔn)備不充分，學(xué)習(xí)不踏實(shí)；在工作中，有些問題未及時(shí)向上級匯報(bào)，比如煤氣鍋爐燃燒不穩(wěn)、煙氣排放偶爾超標(biāo)等，導(dǎo)致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決。

（四）責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面

總體來說，我敢于承擔(dān)責(zé)任，能夠積極開動(dòng)腦筋、奮發(fā)進(jìn)取，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策，積極應(yīng)對問題，但擔(dān)當(dāng)精神還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。一是對作業(yè)區(qū)的工作指導(dǎo)、支撐力度不夠，特別是在作業(yè)區(qū)創(chuàng)牛建設(shè)過程中的輔導(dǎo)、幫助不力；二是在提升勞動(dòng)效率的深水區(qū)時(shí)，不敢“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”；對公司的政策把握不透徹，基本上按部就班，沒有新意，把任務(wù)交給各科室、作業(yè)區(qū)后，自己主動(dòng)與符合條件的員工談心、動(dòng)員不夠，辦法不多；三是對廠里實(shí)施的各種政策和方案不能全部堅(jiān)定地執(zhí)行下去，沒有以嚴(yán)格管理的要求要強(qiáng)勢支撐作業(yè)區(qū)的管理，導(dǎo)致一些管理上有渙散現(xiàn)象，比如少數(shù)員工的勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律不嚴(yán)等現(xiàn)象的發(fā)生；一些生產(chǎn)指令沒有及時(shí)得到執(zhí)行，某些作業(yè)區(qū)執(zhí)行不到位，甚至一線員工會(huì)再請示作業(yè)區(qū)，出現(xiàn)指令不通、推諉扯皮現(xiàn)象；四是在對熱電廠長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃上，雖然一直在策劃，但具體的方案不全、不細(xì)，與相關(guān)部門溝通交流少，推進(jìn)力度偏弱；五是作為行政負(fù)責(zé)人、黨委組織委員，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不全，沒有從實(shí)質(zhì)上幫助黨支部著眼于發(fā)展，在籌劃安排工作時(shí)，督促各作業(yè)區(qū)和科室行政領(lǐng)導(dǎo)對黨支部工作的支持不夠。六是在人才培養(yǎng)上挖掘、鼓勵(lì)力度不強(qiáng)，對崗位骨干人員、技術(shù)人員的培訓(xùn)還沒建立非常有效的措施。

（五）糾正“四風(fēng)”不止步方面

隨著自己認(rèn)識(shí)的不斷提高，深感自己在糾正“四風(fēng)”方面還有很大差距。在形式主義方面：一是廠里的各項(xiàng)會(huì)議偏多，有些會(huì)議是為開會(huì)而開會(huì)，準(zhǔn)備不充分，議題不明確，不能及時(shí)有效的解決問題；二是重經(jīng)驗(yàn)輕創(chuàng)新，雖然有創(chuàng)新工作的想法，但缺乏創(chuàng)新工作的思路和具體辦法，有時(shí)思想僵化、墨守成規(guī)，靠經(jīng)驗(yàn)、靠傳統(tǒng)辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。三是對有些上級管理文件，簡單的閱看，有些甚至直接跳過，未領(lǐng)會(huì)、理解，就要求科室簡單的套用、轉(zhuǎn)發(fā)，也不結(jié)合本廠的實(shí)際情況細(xì)化、簡化。官僚主義方面，主要在生產(chǎn)運(yùn)行平穩(wěn)時(shí)，到作業(yè)現(xiàn)場與一線員工溝通交流的次數(shù)少了，與作業(yè)長等溝通交流的時(shí)間短了，溝通交流的深度不夠，造成工作的針對性和實(shí)效性不強(qiáng)。一些事情在聽取意見后，沒有及時(shí)進(jìn)行研究、制定解決辦法，聽之任之，服務(wù)基層意識(shí)欠缺，對于基層的服務(wù)需求和困難解決不及時(shí)。對全廠各單元、管理干部的績效評價(jià)認(rèn)為需要與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)不同的重點(diǎn)工作特點(diǎn)優(yōu)化完善，但一直以來是說的多，真正行動(dòng)少，各個(gè)作業(yè)區(qū)、科室都在不斷的完善，反而是廠里的績效評價(jià)方案沒有及時(shí)修訂完善，起到引導(dǎo)作用。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面

本人認(rèn)真踐行遵守中央八項(xiàng)規(guī)定，努力發(fā)揮示范表率作用，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)和各種腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，家庭、家教、家風(fēng)符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀。存在的問題主要是一是對廉潔自律認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為我們處在生產(chǎn)管理的基層，沒多大的權(quán)力，缺乏滋生腐敗的土壤，有時(shí)廉潔自律講的太多是小題大做;對敏感崗位人員的交流、教育不多，基本上是按上級部門布置的條框進(jìn)行，缺乏主動(dòng)深刻的談心教育。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

對查找出來的問題，我深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實(shí)根子在思想。經(jīng)過認(rèn)真剖析，自己感到主要有以下幾個(gè)原因：
（一）思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)抓得還不夠，學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)。雖然能夠意識(shí)到加強(qiáng)思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)的重要性，但實(shí)際中做得卻不到位，認(rèn)為黨的理論知道了解就行了，不需要花費(fèi)過多的心思去研究，缺乏“活到老、學(xué)到老、改造到老 ”的精神和勁頭，致使思維層次徘徊于低水平，對深層次的問題研究考慮還不夠，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的工作能力有待加強(qiáng)。
（二）黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉還不夠。隨著改革的深入，社會(huì)大眾思想開始呈現(xiàn)多元化，出現(xiàn)了一些非主流的庸俗實(shí)用主義者，面對這些社會(huì)現(xiàn)象，有時(shí)候自己也會(huì)感到困惑和不解，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？主要還是理想信念不夠牢固，在名利和進(jìn)退間放松了對自身建設(shè)的要求，在比較和計(jì)較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。當(dāng)面對繁重工作壓力和突發(fā)事件考驗(yàn)時(shí)，有時(shí)明顯出現(xiàn)煩躁情緒，總想推脫，導(dǎo)致工作動(dòng)力不足、精神狀態(tài)不佳，其根本原因就在于理想信念不夠堅(jiān)定、自覺、清醒，因而在考慮問題中習(xí)慣本位主義、實(shí)用主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產(chǎn)黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。這是自己在“執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定”等方面，做得還不是十分到位的重要原因。
（三）立定腳跟做人、放開手腳干事的精神養(yǎng)成還不夠。受“潛規(guī)則”沖擊，價(jià)值觀念發(fā)生變化，覺得“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”，干好干孬一個(gè)樣，內(nèi)心抱有“寧可不干事，也要不出事”的思想，一事當(dāng)前，習(xí)慣于“看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干”，思想深處不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)。工作中有惰性思想，存在“等靠要” 的依賴習(xí)慣，只求過得去，不求過得硬，面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏“向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣。這是自己在“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”、“糾正“四風(fēng)”不止步”、“嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則”等方面做得還不夠到位的根本原因。
（四）宗旨意識(shí)不牢固、政治覺悟不達(dá)標(biāo)。習(xí)總書記在十八屆中央紀(jì)委七次全會(huì)上指出：“黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須講覺悟、有覺悟。覺悟了，覺悟高了，就能找到自己行為的準(zhǔn)星”，旗幟鮮明提出了講覺悟的重要意義。但本人在該方面做的不到位，在思想深處總認(rèn)為細(xì)枝末節(jié)無關(guān)大局，出現(xiàn)了政治覺悟不高,政治素養(yǎng)不強(qiáng),政治作風(fēng)不硬的情況，作為廠長，缺乏急員工之所想、解員工之所需的思想，對企業(yè)發(fā)展的大事缺乏緊迫感，沒有從小事做起，從具體事情抓起，沒有以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，主動(dòng)解決好涉及熱電廠發(fā)展、生產(chǎn)運(yùn)行的突出問題。

四、努力方向及改進(jìn)措施

習(xí)總書記說：“一分部署，九分落實(shí)”，對照檢查目的就是立查立改、見言見行，對于本次民主生活會(huì)查擺出的問題，自己將本著‚有則改之，無則加勉的態(tài)度，從以下幾個(gè)方面努力加以整改和提高。

（一）加強(qiáng)理論武裝，提升黨性修養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)研讀《習(xí)近平談治國理政》和系列重要講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，全面貫徹落實(shí)黨的十九大各項(xiàng)決策部署。堅(jiān)持原原本本學(xué)，不折不扣學(xué)；努力做到學(xué)之求深、信之求誠、用之求效，打牢理論功底，增強(qiáng)運(yùn)用理論指導(dǎo)工作的自覺性和主動(dòng)性；加強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的工作實(shí)際、行業(yè)特點(diǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，做到“精通本職、掌握相關(guān)、了解全面”，努力培養(yǎng)全局眼光、增強(qiáng)戰(zhàn)略思維能力。

（二）堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”。堅(jiān)定正確的政治方向，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，不斷增強(qiáng)政治鑒別力和政治定力，自覺把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為思想建設(shè)的必修課，努力在學(xué)深弄懂、學(xué)用結(jié)合上下功夫，使其成為自己干事創(chuàng)業(yè)的指南。時(shí)刻對照理論理想、黨章黨紀(jì)，做到“四個(gè)服從”,堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（三）增強(qiáng)宗旨意識(shí)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。一是工作要細(xì)化計(jì)劃，更要抓執(zhí)行、抓落實(shí)。對文件、制度、臺(tái)賬進(jìn)行梳理、整改，合并取消優(yōu)化會(huì)議，減少一切不增值環(huán)節(jié)，切實(shí)將工作重心移到現(xiàn)場。二是抓工作推進(jìn)落實(shí)，針對作業(yè)區(qū)創(chuàng)牛建設(shè)等基礎(chǔ)管理工作，克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)，真正沉下去，靜下心，摸實(shí)情，出實(shí)招，與支部、作業(yè)區(qū)共同就發(fā)展中的問題進(jìn)行商討，支撐支部、作業(yè)區(qū)的管理工作。三是扛起責(zé)任，通過規(guī)范體系強(qiáng)化執(zhí)行力，對管理干部量化績效考核細(xì)則，加強(qiáng)對敏感崗位的人員的教育；四是嚴(yán)管理、嚴(yán)要求。一方面對對自己的懶惰、拖拉行為堅(jiān)決改正；另一方面，在對廠里的管理當(dāng)中，嚴(yán)字當(dāng)頭，改進(jìn)自己的管理偏軟的毛病，量化指標(biāo)，做到有獎(jiǎng)有罰，提升員工的積極性和主動(dòng)性。

（四）解放思想，更新觀念，增強(qiáng)工作的創(chuàng)新意識(shí)。一是進(jìn)一步完善黨政聯(lián)席會(huì)議制度。在工作運(yùn)行中，一些細(xì)節(jié)方面進(jìn)一步提高員工的參與度，全面征求員工意見；二是堅(jiān)持原則，善于批評與自我批評，要敢于批評，不能遷就；堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守制度，一視同仁，不循私情；三是在熱電廠的發(fā)展規(guī)劃上不能循規(guī)蹈矩，要敢于打破常規(guī)思路，為提升發(fā)電轉(zhuǎn)換效率、勞動(dòng)效率做好技術(shù)上的支撐、儲(chǔ)備。

針對以上反思查出來的問題，以及各位干部員工給我提的意見建議，我決不諱疾忌醫(yī)，一定邊學(xué)習(xí)、邊整改，堅(jiān)持從解決具體問題入手，從具體事情開始規(guī)范，把大家的意見建議歸類整理，積極抓好問題深度查找、嚴(yán)肅黨性分析，特別是關(guān)鍵問題整改等工作，結(jié)合習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神學(xué)習(xí)，繼續(xù)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，牢固樹立四個(gè)意識(shí)，積極培養(yǎng)黨性修養(yǎng)，以更佳的精神，更好的狀態(tài)，接受監(jiān)督，并以實(shí)際行動(dòng)履約踐諾。加倍努力，與廠班子一道，為企業(yè)的發(fā)展盡責(zé)盡力。

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