第一篇：工會促進工資集體協(xié)商情況匯報

一、開展工資集體協(xié)商要約行動保障職工合法權益

為保持公司勞動關系和諧穩(wěn)定，促進公司又好又快發(fā)展，自公司成立以來，我工會按照上級工會的有關工作部署，努力構建“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

（一）主要做法

1、

民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦、公司職工大會討論通過，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自運營、財務、收費等各工作一線具有一定代表性的職工代表，全方位關注影響工資集體協(xié)商的各種因素，堅持統(tǒng)一的指導思想，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，加快企業(yè)發(fā)展。

2、規(guī)范操作，認真履行協(xié)商程序。每年，我工會都會與行政方進行一次工資集體協(xié)商會議。在開展工資集體協(xié)商時，我工會認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。每次協(xié)商前我工會都會充分進行調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準確掌握工資增長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標；主動與公司行政方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向行政方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀要，并制定《區(qū)熱力公司工資集體協(xié)商制度》；同時與公司簽訂《區(qū)熱力公司工資集體協(xié)議》，協(xié)

議經(jīng)職工大會審議通過，使其具有法律效力。

3、把握重點，確保集體協(xié)商取得實效。在開展工資集體協(xié)商工作時，我工會始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，認真研究企業(yè)經(jīng)營狀況，盡力找準協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調(diào)整機制和增長機制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。

（二）存在的問題

工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著交通置業(yè)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。

（三）下一步改進措施

1、總結經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展工資集體協(xié)商工作以來，我工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，我工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。在“十二五”期間，我工會將全面總結經(jīng)驗，站在更高的角度認真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。

2、注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

二、充分發(fā)揮工會組織的作用促進企業(yè)健康發(fā)展

區(qū)熱力公司屬公益性企業(yè)，隸屬于區(qū)政府辦公室，公司現(xiàn)有在冊職工89人，其中女工30人，占33.7%，職工入會率100%。近年來，我公司工會在區(qū)總工會的正確領導下，在公司的黨政的大力支持下，工會緊緊圍繞公司的中心工作，按照公司總體部署，認真履行職能，主動參政議政，充分發(fā)揮基層工會的橋梁和紐帶作用，積極參與企業(yè)民主管理，自覺主動維護職工合法權益，教育職工愛崗敬業(yè)，做好本職工作，充分發(fā)揮職工的聰明才智為公司經(jīng)濟效益和社會效益的提高及企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。由于公司領導重視，工會工作搞得有聲有色，極大地調(diào)動了職工的勞動積極性，為創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮了一定的作用。因此近幾年沒有發(fā)生勞動爭議，為公司創(chuàng)造了穩(wěn)定、團結、和諧的內(nèi)部環(huán)(本站 推薦m.seogis.com)境。

（一）主要工作及取得的成效

1、加強學習，努力提高職工素質(zhì)

為促進公司發(fā)展，提高職工技能及素質(zhì)，公司工會始終堅持把職工學習培訓放在首位，每周二堅持組織職工學習，以提高職工隊伍的整體素質(zhì)，重點學習國家的有關法律法規(guī)及政策性文件以及上級文件精神和供熱專業(yè)知識等。同時，工會主動配合公司在采暖期開始前對職工進行了上崗前的學習培訓，取得明顯效果，在采暖

期中沒有出現(xiàn)大小人為事故。為提高員工的整體素質(zhì)公司還專門請來老師給職工上公共禮儀課、規(guī)范文明用語，收到良好的社會效益。另外，公司工會認真組織開展了全市建設系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)活動，為進一步提高供熱服務質(zhì)量提供了保證。

2、工會積極維護職工合法權益，悉心聽取職工意見

集體合同到期后，為維護職工合法權益工會主動和公司領導在平等協(xié)商

的基礎上續(xù)簽了集體合同并認真履行。為了反映職工的意見，維護職工利益，促進企業(yè)發(fā)展，工會積極動員職工提合理化建議。在黨、政、工聯(lián)系會議上，工會能夠如實將職工的意見和建議反映給公司領導，好的建議已被公司領導采納。由于工會切實維護了職工的利益，公司領導又高度重視，極大的調(diào)動了職工的工作熱情，極大的增強了企業(yè)凝聚力、向心力，使公司勞動生產(chǎn)率有了很大提高。

3、關心職工生活、積極開展送溫暖獻愛心活動

工會在公司領導的重視支持和關懷下，始終體現(xiàn)以人為本的理念、切實關心職工生活，堅持做到職工有事必訪、有病必探、有難必解。每逢職工有婚、喪、嫁娶之事，工會總是帶著公司黨、政的意愿幫助職工，送去公司的關懷。每逢節(jié)日都已工會牽頭對熱力站進行慰問，在傳統(tǒng)節(jié)日中秋和春節(jié)都會為職工送去溫暖和祝福，按照公司領導的指示及時主動做好節(jié)日職工福利和分發(fā)工作，關心女職工的生活和健康，每年都要對全體職工作了一次健康檢查，表現(xiàn)了公司對職工的關懷。

4、活躍職工業(yè)余文化生活，積極開展文體活動

為職工強身健體，公司工會在公司領導的指示下，每天早上組織職工堅持籃球、排球等體育鍛煉并不定期的和自來水公司進行友誼賽。

5、積極開展廠務公開、民主管理工作

工會始終堅持以職工大會為基本管理方式、緊緊圍繞全心全意依靠工人階級辦企業(yè)這一指導思想開展工作，動員職工積極參與企業(yè)民主管理，充分體現(xiàn)職工的主人翁地位。在采暖期前，工會參與制定了《公司管理規(guī)章制度》，參與制定了《廠務公開實施方案》、《民主管理實施方案》，并堅持抓好各項工作的具體實施，大大增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

（二）今后努力方向

1、繼續(xù)加大平等協(xié)商力度，努力維護職工合法權益，為建立和諧勞動關系提供保障。

2、積極開展廠務公開，民主管理，解決好職工關心的熱點難點問題。

3、逐步建立健全職工教育制度，不斷提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)一支有文化、守紀律、懂技術的職工隊伍，為企業(yè)發(fā)展和地區(qū)建設做出貢獻。

4、大力開展職工崗位練兵，技術比武活動，提高職工技術本領。

5、繼續(xù)開展提合理化建議活動，為充分提高職工參與民主管理的積極性，建議將職工的合理化建議及時反饋，搞好節(jié)能降耗促進企業(yè)發(fā)展。

第二篇：東方控股集團工會聯(lián)合會工資集體協(xié)商開展情況匯報材料

鄂爾多斯市東方控股集團有限公司工會聯(lián)合會

工資集體協(xié)商開展情況匯報

鄂爾多斯市東方控股集團有限公司是以路橋建設、公路經(jīng)營、房地產(chǎn)開發(fā)、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展等四個產(chǎn)業(yè)為主體的民營企業(yè)集團，現(xiàn)有職工1768人。企業(yè)從成立之初就組建了工會，多年來，集團工會聯(lián)合會始終堅持貫徹落實黨的方針、政策，堅持“以人為本，共同富�！钡霓k企宗旨，認真領會《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》精神，在上級單位的幫助指導下，在集團領導及廣大職工的密切配合下，大力推動企業(yè)依法普遍開展工資集體協(xié)商，為促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益發(fā)揮了重要作用。現(xiàn)將我集團開展工資集體協(xié)商工作情況匯報如下：

一、健全工資集體協(xié)商機制

集團工會聯(lián)合會按照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》 等法律、法規(guī)的要求，結合企業(yè)具體情況，遵循合法、公開、平等、兼顧職工和企業(yè)雙方利益的原則，由集團工會聯(lián)合會代表職工方依法與企業(yè)方簽訂了《集體合同》，確定了符合集團實際的工資標準。集團工會聯(lián)合會每年要對各基層工會組織集體合同的簽訂情況進行監(jiān)督，集體合同履約率達100%。根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，集團工會聯(lián)合會適時開展工資集體協(xié)商，職工工資調(diào)整幅度與集團效益掛鉤，不得低于鄂爾多斯市當年最低工資標準。

二、嚴格工資集體協(xié)商程序

集團于201*年3月嚴格按照工資集體協(xié)商程序，進行了工資

集體協(xié)商。集團工會聯(lián)合會代表職工方向集團行政部門發(fā)出《工

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資集體協(xié)商要約書》，并確定了職工方參加工資集體協(xié)商的5名代表。集團書面復函同意了要約書提出的協(xié)商內(nèi)容建議，并提出企業(yè)方參與協(xié)商的5名代表。雙方代表按要約書約定時間在指定地點就職工薪酬待遇、勞保福利、休假、工資發(fā)放時間和支付辦法等內(nèi)容進行了平等協(xié)商，并形成了《工資集體協(xié)商會議記錄》和《集體合同草案》、《工資集體協(xié)議書草案》等，經(jīng)過集團第一屆職工代表大會第三次會議審議表決，形成了最終的《集體合同》及《工資集體協(xié)議書》。

三、認真履行工資集體協(xié)議

集團工會聯(lián)合會以維護職工利益為出發(fā)點，認真履行《工資 集體協(xié)議書》內(nèi)容，監(jiān)督集團協(xié)議履行情況，并適時收集征求職工的意見和建議。經(jīng)集團工會聯(lián)合會代表職工方與集團共同協(xié)商確定的薪酬標準均高于當?shù)赝�行業(yè)水平，工資按月足額發(fā)放，充分體現(xiàn)了企業(yè)“人本重于資本”的分配理念。協(xié)議簽訂以來，集團認真履行協(xié)議內(nèi)容，未出現(xiàn)低于協(xié)議規(guī)定發(fā)放職工工資情況和其它違反集體合同及有關法律法規(guī)行為。集團工會聯(lián)合會還通過在行政辦公區(qū)域、基層單位、一線工地、工會網(wǎng)站等設立意見箱和維權電話，對職工薪資分配情況進行監(jiān)督，由于措施得力，集團從成立至今，均未發(fā)生過勞資糾紛。

今后，我們將按照上級單位的要求，堅持推行工資集體協(xié)商制度，堅持企業(yè)的利益和職工的利益相一致的原則,認真協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的勞動關系，真正發(fā)揮企業(yè)工會“雙維護”的作用。

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第三篇：集體合同及工資協(xié)商情況匯報工會

北方建設集團集體合同簽訂及工資集體協(xié)商

情況匯報

尊敬的檢查組一行：

首先熱誠的歡迎各級部門、各位領導來我公司檢查指導工作。 北方集團成立于201*年4月，公司工會按照上級工會的有關工作部署，認真落實關于進一步推進工資集體協(xié)商的指導意見，建立“行政和工會共同運作、職工參與”工資協(xié)商制度，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系。完成了集體合同的續(xù)簽及工資集體協(xié)商工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、公司基本情況

集團公司機關設置11個職能部門，下設10個分公司，14個直屬項目部，4個聯(lián)營分公司，5個全資子公司，6個參股、控股公司，一個服務單位，現(xiàn)有在冊員工1264人。

201*年，公司被中國建筑業(yè)協(xié)會授予“中國百強施工企業(yè)”；被國家水利部授予“水利施工優(yōu)秀企業(yè)”、被自治區(qū)授予“自治區(qū)開發(fā)建設邊疆獎狀”；被師授予“四好領導班子”等榮譽稱號。

公司成立了工資集體協(xié)商領導小組，制定了工資集體協(xié)商實施辦法，為推動工資集體協(xié)商平穩(wěn)運行奠定堅實的基礎。

二、《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權益保護專項合同》的簽訂情況

公司201*年4月30日由工會主席與公司法人簽訂的《集體合同》期限是三年，201*年4月30日期滿。

201*年3月26日，在公司一屆二次職工代表大會上，公司工會主席代表全體職工與公司法人簽訂了《工資集體協(xié)商合同》《女職工權益保護專項合同》。

公司建立了工資集體協(xié)商機制，按照工資集體協(xié)商實施辦法，依照法定程序，工會與公司簽訂的《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權益保護專項合同》都是在平等公正的原則下簽訂的。

工資集體協(xié)議每年開展一次，按照工資集體協(xié)商程序，進行工資集體協(xié)商。公司工會于3月5日代表職工向公司發(fā)出《工資集體協(xié)商要約書》，確定了工會方、公司方參加工資集體協(xié)商的各5名代表。雙方代表按要約書約定時間，于201*年3月10日、15日分兩次在公司一樓會議室進行平等協(xié)商，并形成了《工資集體協(xié)商會議紀要》和《工資協(xié)議草案》；經(jīng)過公司職工代表大會審議表決，形成了最終的《工資集體協(xié)議》。

在工資集體協(xié)商過程中，圍繞《集體合同》《工資集體協(xié)議》，結合《經(jīng)營生產(chǎn)責任制管理辦法》，推行工資總額增長與公司經(jīng)濟效益相掛鉤的工資目標，201*年全員工工資增幅比例達到25%。

在工資集體協(xié)議中，建立了合理的工資分配制度，全公司形成了崗位技能工資、計件工資、年薪制和計時工資四種收入分配制度。雙方就工資標準、分配形式、工資目標、工資支付辦法達成了一致意見，確立了公司方和職工方的權利和義務。

201* 年3月 26 日，公司一屆二次職代會，《工資集體協(xié)議》《女職工特殊權益保護合同》簽訂后，文本一式五份，及時報送師勞動保障部門、師工會、公司經(jīng)營辦、人力資源部、工會備案。

三、三項合同履行情況

公司工會以維護職工利益為出發(fā)點，在合同履行過程中，公司行政與工會組織人員，圍繞三項合同有關條款規(guī)定，堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，并適時收集征求職工的意見建議。對各基層單位用工管理、勞動報酬和工作時間、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊利益等進行了檢查。促進了工作環(huán)境和施工條件的改善，全年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。

工資集體協(xié)議簽訂以來，公司方認真履行了工資集體協(xié)議，員工工資按時足額發(fā)放，未出現(xiàn)工資爭議和其它違反集體勞動合同及有關法律法規(guī)行為。

《集體合同》履行情況總體是好的，合同兌現(xiàn)率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項工資、福利條款落實到位，職工教育培訓工作進一步加強。職工的合法權益、女職工特殊權益都得到了有效保障。

通過開展工資集體協(xié)商，員工的民主參與意識增強，依法簽訂的工資集體協(xié)議，員工收入增加，勞動關系和諧穩(wěn)定，較好地維護了職工的合法權益，實現(xiàn)了企業(yè)增盈員工增收的“雙贏”目標。

四、存在的問題及下一步打算：

存在問題：

一是工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著建筑業(yè)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進一

步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。

二是工會干部在工資集體協(xié)商中的談判水平有待提高。只有更好掌握了企業(yè)管理、工資分配、生產(chǎn)經(jīng)營和相關法律知識，才能在工資集體協(xié)商工作和各項工作中掌握主動權，使工資集體協(xié)商“談”在關鍵處，“商”在點子上，努力實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新。

下一步打算：

一是加強對工會干部工資集體協(xié)商相關知識和協(xié)商能力的培訓，提高工會干部適應新時期維護職工合法權益的能力。

二是要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

在新形勢下，公司工會將繼續(xù)依法開展協(xié)商工作，完善工作程序，努力使這項工作步入良性發(fā)展軌道，為創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動關系做出應有的貢獻。

第四篇：工會開展工資集體協(xié)商的通知

****工會關于開展工資協(xié)商集中要約行動的通知 ****工會：

****年，是全面貫徹落實十八大精神的開局之年，也是市總工會推進工資集體協(xié)商三年行動計劃的收官之年。為進一步推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，根據(jù)市總、區(qū)總工會的工作部署，****決定在園區(qū)范圍內(nèi)集中開展工資集體協(xié)商要約行動，深入推進中小企業(yè)及聯(lián)合工會開展工資集體協(xié)商，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、任務完成

1. 探索行業(yè)協(xié)商的規(guī)律和經(jīng)驗，在園區(qū)工資集體協(xié)商工作中取得新突破。

聯(lián)合工會開展工資集體協(xié)商、簽訂集體合同率達85%以上；

2.實現(xiàn)百人以上建會企業(yè)100%建立集體協(xié)商機制；

3.推進已建會的世界500強企業(yè)開展工資集體協(xié)商簽訂集體合同；

4.總結行業(yè)協(xié)商的規(guī)律和經(jīng)驗。

二、實施范圍

1.尚未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)；

2.百人以上企業(yè);

3.工資協(xié)議到期需續(xù)簽或重簽的企業(yè)；

4.已簽訂工資協(xié)議無正當理由未履行或工資協(xié)議對工資調(diào)整沒有明確規(guī)定的企業(yè)。

三、工資集體協(xié)商內(nèi)容

1.企業(yè)工資分配制度、工資標準和分配形式；

2.職工工資水平及其調(diào)整幅度；

3.職工工資發(fā)放時間和支付辦法；

4.職工獎金、津貼、補貼等分配辦法；

5.企業(yè)（行業(yè)）的勞動定額、工價；

6.試用期及病事假等期間的工資待遇；

7.職工加班加點以及在法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期工作或參加社會活動的工資待遇；

8.工資專項集體合同的期限、變更和解除的程序、終止條件和違約責任；

9.雙方認為需要協(xié)商與工資待遇有關的其他事項。

四、工作要求

1.各樓宇聯(lián)合工會要把全面推進工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程。

2. 各樓宇聯(lián)合工會要通過召開動員大會、現(xiàn)場咨詢、集中宣傳、現(xiàn)場觀摩等多種形式，為工作順利開展制造輿論聲勢和氛圍。

3. 各樓宇聯(lián)合工會要堅持集中與動態(tài)相結合，及時幫助解決各會員單位在開展工資集體協(xié)商活動中遇到的問題和困難。

****工會

年月日

第五篇：工資集體協(xié)商工作情況匯報

工資集體協(xié)商工作情況匯報

　工資集體協(xié)商工作情況匯報

過去的一年，在的正確領導下，我們堅決貫徹總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我縣現(xiàn)有新建私營企業(yè)戶，民辦非企業(yè)單位戶，去年我縣確定工資集體協(xié)商試點單位家，其中私營企業(yè)家，民辦非企業(yè)單位家。我們把推進工資集體協(xié)商工作作為工會工作的重點，通過采取抓宣

傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果�，F(xiàn)將前一段工作情況匯報如下：

一、加強領導、提高開展工資集體協(xié)商的認識好范文版權所有

隨著經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進行，企業(yè)有了完全的分配自主權，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經(jīng)常處于變動狀態(tài)，所以工會代表職工就勞動報酬與企業(yè)進行協(xié)商就有了實質(zhì)性的內(nèi)容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動條件，職工權益經(jīng)常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協(xié)商，是工會維護職工合法權益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當前新經(jīng)濟組織工會的一項重要工作，在私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護職工合法權益、調(diào)動職工積極性、促進企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動關系的客觀要求。為加強開展工資集體協(xié)商的領導，我們成立了以主席為組長的工資集體協(xié)商工作推進小組，并于去年召開了全縣私營企業(yè)、民辦非企業(yè)工會主席工作會議，會議重點傳達了同志在全省工資集體協(xié)商培訓班上的講話，學習了《工會法》、《勞動法》和勞動和社會保障部第號令并對試點單位工資集體協(xié)商工作進行了要求和布署，使與會單位提高了對工資集體協(xié)商工作的認識，增強了開展工資集體協(xié)商工作的主動性、自覺性。

工資集體協(xié)商是一項全新的工作，對我們工會干部，特別是近二年剛剛組建的私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會來講，這項工作是個新課題，為此于去年舉辦全縣私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會主席和系統(tǒng)工會主席培訓班，專人講解有關工資集體協(xié)商的方法，策略和談判技巧，使工會干部基本懂得了參與協(xié)商工作的切入點，如何讓步、怎樣談判，對大家啟發(fā)很大，通過這次培訓，使他們直接參與工資集體協(xié)商“試點年”活動，使工資集體協(xié)商工作在我縣規(guī)范健康地開展起來。

二、源頭參與，加快新經(jīng)濟組織開展工資集體協(xié)商

我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關規(guī)定并結合我縣實際，出臺了《私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調(diào)整幅度，以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點。工資集體協(xié)商工作是一項政策性很強的工作，我們在工資集體協(xié)商的過程中，較好地堅持了以下幾項原則：一是合法性原則，必須按照國家有關法律法規(guī)，依法開展工資集體協(xié)商工作；二是平等性原則，協(xié)商雙方人數(shù)對等，具有平等的法律地位；三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益；四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學習，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用，認清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導，全程參與，先解決按時足額發(fā)放工資，工資標準按同行業(yè)標準測算，現(xiàn)金支付工資，對效益好的多加一些工資，確保了試點工作的正常進行。我縣，現(xiàn)有職工人，工會主席是我縣退休教師，在這次工資集體協(xié)商工作中，建會和工資集體協(xié)商工作在同一天進行，帶頭學習，積極發(fā)動全校教職員工參與到工資集體協(xié)商工作中，使工資集體協(xié)商順利開展，并在原有每課節(jié)元的基礎上，協(xié)商代表幾次通過和法人代表的溝通協(xié)商，為每科老師每節(jié)增加一元，增長幅度達，管理人員增長幅度達。是一個機械加工企業(yè)，現(xiàn)有職工人，在開展工資集體協(xié)商過程中，職工方代表與資方達成共識，按企業(yè)產(chǎn)品工時，使定額工資提高，職工方對此非常滿意。

作為工資集體協(xié)商試點單位，該中心工會委員會不把工資協(xié)商單純放在“工資”上，而延伸為通過協(xié)商促進員工觀念的轉(zhuǎn)變上，從而調(diào)動員工的積極性，通過協(xié)商增強了員工的責任感和危機感，使員工認識到只有提高企業(yè)效益，自己的經(jīng)濟收入才能得到增長，促進了員工努力鉆研維修知識，該中心老板認為通過協(xié)商可以推動企業(yè)民主管理，增強企業(yè)凝聚力，協(xié)商的過程即是員工了解企業(yè)與企業(yè)命運與共的過程，也是提高員工勞動積極性，優(yōu)化勞動者素質(zhì)的過程，從而為企業(yè)進一步建立和完善民主協(xié)商制度，推動企業(yè)民主管理打下良好基礎，這次工資集體協(xié)商工作，職工工資比協(xié)商前提高（協(xié)商前職工工資按維修費提取工資，現(xiàn)按提取工資），使企業(yè)效益與員工收入達到最佳結合。三、存在問題

我縣工

資集體協(xié)商在前一段工作中取得一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人不愿意和工會簽訂工資協(xié)議，一些經(jīng)營者認為企業(yè)分配是自己說了算，不愿與職工代表進行工資集體協(xié)商；二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應工資集體協(xié)商的要求，這項工作全面推進難度很大；三是部分私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會主席不愿意也不敢

和老板簽訂工資集體協(xié)議，認為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當協(xié)商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。四、下步打算

為使工資集體協(xié)商工作全面開展，爭取有關部門的大力支持，我們準備會同縣好范文版權所有工商局、勞動和社會保障局在今年對試點單位進行檢查，檢查工資協(xié)議兌現(xiàn)及協(xié)議條款的落實情況，對不履行工資集體協(xié)商協(xié)議，不按規(guī)定保障協(xié)商代表法定權利等行為的單位，及時提請勞動保障行政部門實施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督，并做好參與，調(diào)查處理工作。為使工資集體協(xié)商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓班，使私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓，并逐步建立工資集體協(xié)商指導員談判隊伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。我們?nèi)ツ暝诓糠炙綘I企業(yè)、民辦非企業(yè)單位在工資集體協(xié)商工作進行了有益的探索，這些都為今年開展工資集體協(xié)商奠定了基礎，為使工資集體協(xié)商工作扎實有效地推進，我們今年根據(jù)對試點單位的檢查情況有計劃、有步驟地在不同類型企業(yè)中推開。去年我們在開展工資集體協(xié)商工作做了一點工作（市總給我縣計劃試點３戶，實際完成６戶），在協(xié)商具體內(nèi)容上按照省市總工會要求，還有一些差距，我縣部分私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人對推行工資集體協(xié)商工作認識還有待于進一步提高，切實轉(zhuǎn)變私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人認為勞動力是買方市場的觀念，盡管這項工作難度大，政策性強，我們決心以省總這次檢查為契機，認真貫徹落實省總工會對工資集體協(xié)商工作的要求，踐行“三個代表”重要思想，抓住機遇，克服困難，按照這次檢查的要求，以維護職工合法權益為己任，切實維護職工的切身利益，努力把我縣工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進。

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