第一篇：新進人員入職教育體會

7月28日，xx年河北省xx系統(tǒng)新進人員入局教育座談會在石家莊xx大廈里的一間會議室里召開了，由此拉來了今年新進人員入局教育的帷幕。作為新進的41名人員之一，在這短短的兩天里，我也同樣切身體會到了局領導對我們所寄予的厚望。

座談會開始先介紹了與會領導，初人意料地，省局所有領導幾乎都到場了，這讓我們這些畢業(yè)典禮結束不長時間的 “員工”受寵若驚：誰也沒有想到，這群前不久還被人叫做“學長學姐”的年青人，會受到省局如此重視。接下來的領導講話，則讓人覺得如沐春風：“上學時的主要任務是學習，而現在的主要任務是工作加學習”，親切地仿佛就是去單位前的深夜里父親的教誨；“一定要學習中國xx局的重要戰(zhàn)略部署，明確我們的奮斗方向”，熟悉地就像是開學第一天班主任站在講臺上與同學們討論大學四年應該如何度過；最讓人凝神思考的，是姚局長在座談會開始前所說，“二十年之后，你們當中有人坐在這個位子上，領著新進人員入局教育時，我希望你們能夠想起今天”。是啊，20年之后，那時的我們，可以對新來的同事講些什么呢？坐在角落里，我默默地思考著，或許，我可以像局里老的觀測員一樣，也驕傲地向年青人講述為了達到觀測工作的嚴格要求而付出的辛勞和基層觀測技術儀器的發(fā)展；又或許，我也可以在某個會談室里對著一張張朝氣蓬勃的面孔說，“我感到很驕傲，中國xx事業(yè)的發(fā)展有我的一份努力”。

那么，在20年后，我要如何有資格向年青人傳授這些呢？首先，勤于學習。學習應該包括多方面的內容，各位領導講話時都向我們提出了具體的要求和建議。在業(yè)務方面，領導建議我們“向書本學習，向前輩學習，向實踐學習”，“干測報就先把測報的知識學好，然后學習人影、防雷，即便在縣局，也有很多可以學習的東西”，姚局長更是用自己的親身經歷告訴大家，要終身學習，每天多學一個小時，才不至于荒廢了時間。在為人處事方面，各位領導都告誡我們，要注意團結，謙虛謹慎，要不怕吃小虧、要大智若愚。另外，局長們還提醒我們要一定要學習中國xx局的重要戰(zhàn)略部署，明確我們的戰(zhàn)斗方向，只有將自身的發(fā)展方向與xx事業(yè)的發(fā)展方向一致，與祖國的需要一致，才能更快和更好地實現自身的價值，因此，要學習政治，要懂得全國乃至全世界的政治經濟格局。

在會上，各位領導都表達了對在基層縣級工作的同事的關心和鼓勵，也向大家解釋了將新入局的職工安排到縣局的良苦用心。這次參加會議的41名新進人員中，有將近半數的人都在河北省各個縣里的xx局里工作，與省局市局相比，縣局里條件苦，學習環(huán)境和生活條件都遠比不了省市局。觀測預報工作是更加的辛苦和瑣碎，而且在縣局里基本上都是人人身兼數職，在干了本職工作的基礎上，還要做或是會計出納，或是文秘，甚至連局里里里外外的衛(wèi)生，都要由大家自己動手完成。學習環(huán)境可能差得就更多了。但是通過在縣局里工作的這一個月里，我覺得縣局里有省市局里比不了的特色和優(yōu)勢：身兼數職更能鍛煉人的能力，趁著年輕時多干些多學些，博而有專，又有誰能說這不是一筆財富呢？縣局里人員少，但更像是一家人：單位里沒有食堂，xx局家屬院就成了我的家，各家的嫂子大姨，誰家做了好飯都會端一碗給我，在生活上，她們就像照顧自家女兒一樣細心地照顧我。也不僅僅是我，在座談會上，一個在滄州縣局的女孩講起局里對她無微不至的照顧時感動地紅了眼框。我覺得，這份溫暖，對我們這樣初入職場的人來說，將會是一生都值得記住和回憶的，就像家中的燈光一樣，不論走了多遠，無論受了什么委屈挫折，回頭看看，總會讓人覺得安心，總會是繼續(xù)前行的動力。能耐得住寂寞、守得了清貧，是任何一個成功者所必須具備的品質，縣局里環(huán)境艱苦，在客觀上給我們提供了培養(yǎng)這樣一種習慣的條件，試想，有幾個二十四五歲的年青人能在車水馬龍的繁華之地仍然保持著樸素，能在窗外歌舞陣陣聲中仍然靜心學習？因此，我很慶幸我能在這樣一個環(huán)境里工作，而且我覺得，每一個有機會在縣局里工作的人，都應該珍惜這樣的機會，年青時養(yǎng)成的習慣，將會陪伴自己一生。姚局長說，把新人安排在縣局，不僅僅是對新進人員的鍛煉，也是實現“xx人管理社會”的一個步驟。聽到這些的時候，我不禁對省局領導的氣魄和胸襟而贊嘆，更是對姚局長所描述的“xx人管理社會”的情形而新奇和向往，那將是個什么樣子呢？是不是那樣，以后老百姓的日子，過得會更“氣候宜人”些呢？同時我也在想，什么時候，要通過什么樣的學習和努力，我們也能有這樣的眼光和抱負呢？

座談會的最后一個部分是新進人員發(fā)言，大家發(fā)言都很積極。想來每個人也都是一樣的，剛剛工作這一個來月里，人人都有很多想法和感慨急著和別人分享，想著能有前輩指點，于是出現了兩個甚至三個人同時想去拿話筒的情況，以至于最后只能計劃分配著名額給省市縣三級，否則能不能按時吃上中午飯都是個問題！身為“搶話筒”的人之一，從大家不同的話語和志向中，我能聽到的是相同的喜悅，是相同的躊躇滿志，是相同的感動。

下午大家參觀了省xx局直屬單位，走進每一個單位里，看到的都是大家各司其職，聽到的都是每個人對所做工作的驕傲。聽著各個單位負責的同事如數家珍地向新人介紹，我感受到的，是身在xx系統(tǒng)的自豪。雖然現在，我還不能完全地體會到這種感情，但是看著老同事們臉上的光彩，我可以相像到，若干年之后，這種充滿著幸福和得意的光彩，也將會出現在我的臉上。

第二天上午10點多，我們到了西柏坡接受革命傳統(tǒng)教育。走在各位偉人曾經居住過的一間間小平房中，走在沙土地上，我一直在想，什么是革命精神呢？什么是西柏坡精神呢？可能每個人都有不同的體會。但是從樣子與小村莊沒有太大差異的建筑群里，我從心底里佩服那些偉人們：在當時那種信息傳播技術下，是以什么樣的智慧和辛勞，是怎么樣的殫精竭慮，才能準確地分析出全國形式并做出正確決定�！堵≈袑Α房赡苁俏膶W夸張，但毛主席等人的辦公桌、會議室里的形式圖都明明白白地告訴大家，這里是發(fā)生的，是真正地運籌帷幄下的社會變革。那么，在網絡如此發(fā)達，在信息傳播無所不至的今天，身在縣局里不也一樣可以眼觀天下么？還有什么理由抱怨條件不好，還有什么理由不去努力呢？

兩天的時間轉瞬即逝，現在我已在辦公室里安安穩(wěn)穩(wěn)地工作了，但回想起來，不論會議室中大家圍成兩圈像是促膝談心般的座談會，還是xx局里每個職工光彩四溢面龐，亦或是同學少年間的揮斥方遒，無不激勵著我奮進！

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海！

第二篇：新進人員入職注意事項

注意事項：

1、 人事部必須對新進人員說明試用期限（一至六個月）、試用期限內的各項待遇、《崗位職責說明書》的嚴肅性，并由新進人員仔細閱讀，簽字確認。

2、 《勞動合同》條款若需更改，必須由法律顧問簽字批準。

3、 需擔保人的崗位包括：

a、 財務部主管b、財務會計c、財務出納d、研發(fā)部主管e、其它與現金或保密技術有關的崗位（向總經理或行政主管請示并批準）。

4、 擔保人必須符合以下條件：

a、 具有本地城鎮(zhèn)戶口b、具有法定擔保年齡c、具有固定居住場所

d、具有相關資質和其它能力

5、 擔保人應提供以下資料：

a、 本地城鎮(zhèn)戶口本b、本人正式身份證c、本人工作證或街道居委會證明

6、 人事部應對新進人員和擔保人關系以及擔保人所提供的資料加以調查核實，確定真?zhèn)巍?/p>

7、 新進人員和擔保人必須細閱《責任擔保書》，并現場親筆簽字確認。

8、 無合格擔保人的新進人員但就職崗位又需擔保人時，必須由總經理簽字批準方可入職。

9、 涉及到保密內容的崗位應與新進人員簽屬《保密協(xié)議》。

10、人事部應將以下資料妥善保管：

a、 新進人員的身份證復印件、學歷復印件、從業(yè)資格證書復印件、職業(yè)技能證書（如會計上崗證等）、《員工檔案表》、《崗位職責說明書》、《勞動合同》；

b、 擔保人的戶口本復印件、身份證復印件、工作證復印件、街道居委會證明、《責任擔保書》。

11、人事部應給新進人員以下文件物品各一份：

a、《崗位職責說明書》、《勞動合同》、《責任擔保書》、《保密協(xié)議》、《員工手冊》；

12、人事部應給擔保人《責任擔保書》一份。

13、人事部應填寫《試用人員單》并轉發(fā)通知財務部，財務部按其試用期限內待遇標準發(fā)放薪金。

14、人事部應組織相關部門對新進人員進行培訓。

15、新進人員試用考核結果是否通過必須由其所在部門主管和總經理共同確認，若通過考核由人事部填寫《試用人員轉正單》轉發(fā)通知財務部，財務部按崗位待遇標準發(fā)放薪金。

第三篇：新進人員入職流程

新進人員入職流程

一．新員工未報道之前

1．確認員工報道日期以及意向部門；

2．通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項，所需資料如下：

（1）本人有效身份證原件及復印件；

（2）所有能夠證明本人任職資格和技能的證書原件及復印件；

（3）最后服務單位離職證明及社保終止單（應屆畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書）；

（4）最近2寸彩色免冠照片4張；

（5）公司指定醫(yī)院體檢表；

（6）其他需要攜帶的資料。

3．總經辦準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單、辦公物品等。

二．新員工正式報到（入職手續(xù)辦理）：

1．提交所需資料及其他要求資料物件

2．填寫《員工基本資料登記表》，與身份證復印件、畢業(yè)證書復印件、學位證書復印件以及其他相關附件一起建檔、歸檔。

3．新員工編號，辦公軟件（富通天下）的安裝，郵件的開通等相關工作所需事宜。

4．帶新員工到其他部門，介紹其他同事相互認識。

5．申請msn、skype賬戶，建立個人模板并以郵件的形式自我介紹。告之相關聯(lián)系事宜。

6．錄入新員工指紋以建立指紋考勤記錄。

7．更新員工花名冊，并根據需要將新員工加入集團通訊錄。

8．報道一周內簽訂勞動合同及保密協(xié)議。

三．新員工所在部門辦理：

1．整理自己的辦公桌、辦公物品，所需辦公物品如電腦筆記本等需要填寫領用單并簽字由存檔。

2．由部門負責人介紹相關崗位職責和工作說明。

四．新員工入職培訓：

1．對新員工進行入職培訓，以口頭說明、文件閱覽以及其他媒介介紹包括 1

公司、產品、企業(yè)文化、理念以及各項制度等的說明。

2．對新員工進行相關的工作培訓、技術培訓等。

五．新員工試用期：

1．由部門主管進行面談（直接上級主管每周一次面談）。

2．上級主管或總經辦面談：在前期（面試）發(fā)現的問題，需要提升和糾正的，以及個人需要特別注意的事項等。

3．由部門主管和直接領導進行員工試用期評估。

4．試用期人員每月需提交工作報告給上級主管。

六．新員工轉正：

1．根據部門主管進行轉正評估。

2．新員工試用期結束，需要全公司做360度評估。

3．簽訂勞動合同，并辦理其他轉正后手續(xù)。

第四篇：新進機關入職培訓體會

新進機關入職培訓體會

結束了碩士研究生的學習生涯，我們步入一個新的工作和學習環(huán)境，要很快轉變并很好適應這種角色，我們難免都會感到一絲茫然。然而，為期一周的“新進員工入職培訓”為我們快速轉變并適應機關生活提供了航標，讓我們感受到了組織的真情關懷。在此，我非常感謝區(qū)委組織部、區(qū)委黨校不辭辛勞為我們新進員工舉辦的這次培訓活動，讓我們在成長規(guī)劃、工作技能、團隊建設、黨性修養(yǎng)等方面有了更深刻的認識和體會，現分享如下：

一、 加強學習，彌補缺陷，提高能力

培訓的第一天，××部長以“在機關生活要培養(yǎng)三種能力、 適應三類人群“為主線對我們參加入職培訓提出了殷切希望，讓我感受到一定要珍惜難得的學習機會、交流機會、主動提升自己；××局長以“善于主動彌補自身缺陷的能力，善于培養(yǎng)勤奮的能力、善于抵抗誘惑的能力”對我們展開了培訓，讓我感受到自身對各級政策的把握還不夠全面、對自身的業(yè)務水平、公關能力、著裝能力、勤奮的能力、抵抗誘惑的能力等還有待提高；同時，在傾聽了××秘書《公文處理與寫作》知識講解后，我對公文寫作的要領、規(guī)則等有了全面的認識和把握。

二、 做好規(guī)劃，完善自己，實現目標

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第二天的培訓以××局長的《職業(yè)規(guī)劃》拉開序幕，讓我明 白要想實現自己的人生目標、體現自己的人生價值必須從現在起做好自己的人生規(guī)劃，走好自己的每一步，讓我明白在職業(yè)生涯的各個階段應該如何對自己進行管理，如何把握好今天，走向明天；通過××科長《如何提高自身本領》的學習，讓我明白調整好心態(tài)、做好工作、提高能力、處好關系對于自身健康成長的重要性，讓我明白要養(yǎng)成并提高看、聽、研的能力；××教授就“政府機關工作人員如何進行職業(yè)形象管理”給我們上了生動、形象、有趣、實用的一課，讓我們懂得在政府機關工作要講究儀容、儀態(tài)、儀表，在會議、接待、交談、用餐等方面應做到禮儀規(guī)范。

三、 認識理論，著重實踐，加快轉變

在第三天的培訓中，我們通過學習××教授《中國特色社會 主義理論體系形成過程和歷史地位》，對黨的十七大所提出的“中國特色社會主義理論體系”有了更全面、更深入的認識，對“深入學習中國特色社會主義理論體系的新要求”有了更好的把握；當天下午，我們還進行了拓展訓練，通過教練組織的各項活動，讓我明白團體力量勝過個人力量，團體榮譽賽過個人榮譽，在集體活動中，加深了我們彼此對對方的了解，對我們相互交流、加快成長奠定了基礎。

四、 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，建設“三最”

在最后兩天的培訓中，我們首先全面、深入的學習了由××局長所講授的《××市推進城鄉(xiāng)一體化的思路與做法》，讓我們從宏觀層面上認識了××市推進城鄉(xiāng)一體化的壯舉，學習了市委、市政府在不同時期、不同階段為推進城鄉(xiāng)一體化所作出的巨大貢獻。同時，我們還參觀學習了××區(qū)推進城鄉(xiāng)一體化的偉大實踐，從××實踐、××實踐中我們深知：沒有區(qū)委、區(qū)政府的英明抉擇、敢于實踐、勇于創(chuàng)新，就沒有我們貧民百姓的幸福生活、安居樂業(yè)，同時自己將作為建設“三最龍泉”中的一份子，我感到無比光榮與自豪。

最后，在××主持的結業(yè)典禮上我們深感：規(guī)劃自身、從小做起，珍惜機會、把握機遇，端正態(tài)度、完善自己是多么重要，我們將不斷調整自己的人生坐標，時時刻刻謹遵教誨，努力學習，刻苦專研，積極工作，力爭為建設“汽車龍泉、田園龍泉、幸福龍泉”貢獻自己的綿薄之力。

第五篇：新進教職工入職培訓心得體會

在大學畢業(yè)之際，很榮幸能作為一名應屆畢業(yè)生留校工作。7月3日至7日，在學院人事處的組織下，進行了為期五天的201*年新進教職工入職培訓。

在培訓過程中，投資集團就在民辦高等教育的環(huán)境下實現個人發(fā)展成長問題方面為我們做了培訓，接著人事處的尹處長就人事管理制度及師資建設情況做了介紹。學工處何處長作了學院學生工作概述的報告。教務處李慶副處長就教學管理制度及基本常識與大家作了交流。接下來幾天時間，學院培訓中心的郭主任帶領大家進行素質拓展，在有戲與趣味中提升新進職工的團隊精神，合作思想，責任意識等綜合素質。

經過短暫而系統(tǒng)的培訓學習，使自己對工作制度，崗位職責，個人發(fā)展人生規(guī)劃等方面都有了長足的認識與提高，總結一下，主要有一下三個心得：

一、學習集團辦學理念奉獻社會 努力提升自我素質有所作為

培訓第一天，投資集團的老師為我們作了關于在民辦高等教育的環(huán)境下實現個人發(fā)展成長的報告。主要講到了我國民辦高等教育面臨新的發(fā)展機遇;民營企業(yè)的投入為高等教育注入活力;學校發(fā)展與個人成長這三個方面的內容。聽了老師的報告，是我對獨立學院的發(fā)展歷史及過程;投資集團的發(fā)展及對教育板塊的投資，江城學院的發(fā)展與個人的成長都有了較深入的認識。

特別是老師講到投資集團把投資于汽車、金融、地產等多個領域的資金拿來投入高等教育領域，反哺社會。投資集團目前在全國范圍內擁有6所經國家教育部批準設立的民營獨立學院，與國立高校共同發(fā)起創(chuàng)辦的全日制本科普通高校，目前在校生總規(guī)模超過2萬人，為我國民辦高等教育的發(fā)展做出了自己應有的貢獻。責任是企業(yè)立足社會的基本保證，而個人而言，教師又是人間最美的職業(yè)。我作為江城學院的一名新進教職工，應該更加努力，工作盡職盡責，勤奮學習，努力提升自己，爭(請勿抄襲好范 文網：m.seogis.com】

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