下面，我從三個方面對我鎮(zhèn)人才工作進(jìn)行述職。

一、人才工作開展情況

1、加大力度，培植村級創(chuàng)業(yè)致富人才。鎮(zhèn)黨委政府全力打造良好營商環(huán)境，加大產(chǎn)業(yè)扶持力度，通過招商引資及扶持產(chǎn)業(yè)致富帶頭人等方式引進(jìn)和培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)致富人才。目前，共引進(jìn)培植食用菌，綠色稻米，馬鈴薯、沙

棘、辣椒、蘇子、肉豬、肉羊等創(chuàng)業(yè)致富人才10余人，引領(lǐng)房木鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，發(fā)揮示范帶頭作用，并成為脫貧攻堅工作的支柱力量，通過入股分紅及用工方式帶動建檔立卡貧困戶2000余人，提升了帶富能力和貧困村“造血”機(jī)能。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為房木發(fā)展強(qiáng)保障。一是提升人才隊伍素質(zhì)。組織鎮(zhèn)村干部及產(chǎn)業(yè)致富帶頭人外出參觀學(xué)習(xí)，創(chuàng)新思維，開拓眼界，其中，集中學(xué)習(xí)10余次，外出學(xué)習(xí)交流2次；二是強(qiáng)化村級干部隊伍建設(shè)。采取能者上，庸者下的用人原則，將不作為干部剔除隊伍，同時選派年富力強(qiáng)的機(jī)關(guān)干部到村任黨支部書記，全面提升村干部隊伍素質(zhì)，為壯大村集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)房木發(fā)展提供組織保障。

3、搭建平臺，為脫貧攻堅提供智力支持。一是壯大專業(yè)技術(shù)人才隊伍。依托“脫貧路上黨旗飄”微信平臺，與沈農(nóng)和省農(nóng)科院食用菌專家建立聯(lián)系，聘請了省農(nóng)科院食用菌所劉俊杰老師來鎮(zhèn)授課。發(fā)現(xiàn)一批接地氣、懂行業(yè)、會經(jīng)營、信譽(yù)好的種、養(yǎng) 殖類鄉(xiāng)土專家和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人，并建立鄉(xiāng)土專家?guī)臁＝刂鼓壳�，房木�?zhèn)入庫“土專家”12人。土專家為房木鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供無償技術(shù)指導(dǎo)，開展食用菌、辣椒、蘇子種植等培訓(xùn)5次，惠及農(nóng)戶百余人。二是壯大房木智囊團(tuán)隊伍。搞好抓實(shí)“兩代表一委員”活動，集思廣益，為房木發(fā)展及脫貧攻堅工作建言獻(xiàn)策。

二、存在的問題及原因分析

一是人才總量不足，整體素質(zhì)有待提高。與經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相比，人才總量不足，缺乏高學(xué)歷、高技能人才。二是人才分配不均，村級人才相對缺乏。村班子結(jié)構(gòu)存在老齡化傾向，掌握信息化的年輕人才相對缺乏。三是人才引進(jìn)難，留不住。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境條件相對艱苦，保障措施不完善，全日制本科以上學(xué)歷人才引進(jìn)難，留不住，即便暫時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，也多是身在曹營心在漢，一有機(jī)會就會另謀高就。

　　存在上述問題的原因，主要有兩個方面：一是人才引進(jìn)渠道受限。缺乏人才市場，進(jìn)入渠道單一，人才引進(jìn)主要靠招商引資和考試錄用調(diào)轉(zhuǎn)等方式，宣傳力度還需加強(qiáng)。二是保障機(jī)制不足。體制機(jī)制缺乏創(chuàng)新，經(jīng)費(fèi)不足，優(yōu)惠政策不完善，缺乏吸引力，導(dǎo)致高學(xué)歷高素質(zhì)人才難引進(jìn)，留不住。

三、下一步工作打算

一是落實(shí)人才工作部署。以黨的十九大精神為總遵循，進(jìn)一步貫徹落實(shí)市委縣委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見》，全面實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略。

二是突出人才工作重點(diǎn)。黨委書記親自抓人才工作，加大招商引資力度，通過項(xiàng)目帶人才，以人才促發(fā)展，同時重點(diǎn)圍繞拓寬人才引進(jìn)渠道、保障人才安置、優(yōu)化村級人才管理等方面抓好落實(shí)。

三是完善人才工作建設(shè)。充分利用互聯(lián)網(wǎng)及微信平臺，進(jìn)一步加強(qiáng)才間溝通交流，進(jìn)一步發(fā)揮土專家及駐村第一書記作用，為房木發(fā)展提供智力、技術(shù)和資源支持。同時，加大人才引進(jìn)宣傳力度，優(yōu)化人才引進(jìn)條件。

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