第一篇：201*年經(jīng)濟技術工作總結和201*年工作計劃1

201*年全市工會經(jīng)濟技術工作總結和

201*年工作計劃

201*年全市工會經(jīng)濟技術工作總結

今年以來，在市總領導的關心下，在全市各級工會組織的大力支持下，市總經(jīng)濟技術部緊緊圍繞市總五屆九次全委（擴大）會議確定的目標任務，以創(chuàng)建?工人先鋒號?為載體，以推動職工科技創(chuàng)新為核心，以提升職工隊伍技能素質為重點，廣泛開展?當好主力軍，建功十二五，創(chuàng)新促發(fā)展?社會主義勞動競賽，進一步調動和激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，團結動員全市職工為?發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟、建設創(chuàng)新型城市?建功立業(yè)。主要做了以下幾項工作：

一、圍繞創(chuàng)新發(fā)展和經(jīng)濟轉型升級要求，廣泛開展“當好主力軍，建功十二五，創(chuàng)新促發(fā)展”勞動競賽。

今年是實施?十二五?規(guī)劃的開局之年，也是揚州加快發(fā)展、促進轉型升級的關鍵之年。為了貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會和市委五屆九次全會精神，充分發(fā)揮社會主義勞動競賽在加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、建設?創(chuàng)新?lián)P州、精致?lián)P州、幸福揚州?中的重要作用，我們主要采取以下幾個措施：一是強化領導。聯(lián)合市科技局、人社局、財政局、經(jīng)信委等部門制定了《關于在全市廣泛開展當好主力軍建功?十二五?創(chuàng)新促發(fā)展勞動競賽的實施意見》，被一 1

揚府辦[201*]99號文件轉發(fā)。成立了由市政府副市長王玉新?lián)�任主任，市總工會、市科技局、市人社局、市財政局、市�?jīng)信委等部門分管領導擔任副主任的揚州市當好主力軍，建功?十二五?，創(chuàng)新促發(fā)展勞動競賽委員會。二是明確目標。早在年初，就將勞動競賽開展面、職工科技成果數(shù)、節(jié)約增效等各項指標，分解落實到各縣（市、區(qū)）和市直各產業(yè)工會。制定下發(fā)了《201*年揚州市勞動競賽實施方案》，在全市組織開展了以職工科技創(chuàng)新、重點工程、優(yōu)質服務、節(jié)能減排對標、班組創(chuàng)先爭優(yōu)、職工職業(yè)技能六大競賽為主要形式的社會主義勞動競賽，團結和帶領廣大職工為實現(xiàn)?十二五?的良好開局貢獻智慧和力量。三是活動帶動。隆重召開了建功?十二五?勞動競賽動員大會。在全市組織開展了?揚州市職工十大科技創(chuàng)新成果、十大先進操作法、十佳合理化建議?活動。同時，組織職工積極參與省總工會我為?節(jié)能減排獻一策?合理化建議活動。據(jù)統(tǒng)計，今年共有名職工參加勞動競賽，開展面達%，推

出職工科技創(chuàng)新成果項，發(fā)明創(chuàng)造項，提出合理化建議條。同時，圓滿完成了1個全國五一勞動獎狀、4個全國五一勞動獎章的推薦評選工作。

二、圍繞打造金牌職工隊伍的時代要求，持續(xù)開展了大練兵大

比武技能競賽活動。

今年是《揚州市百萬職工大練兵大比武三年規(guī)劃》實施的最后

一年，也是我市持續(xù)開展?十萬職工大練兵，萬名職工大比武?技能競賽活動的第八年。為此，我們不斷開闊工作思路，創(chuàng)新工作舉

措，努力拓寬競賽的新領域，全面提高職工隊伍的技能水平。一是注重發(fā)揮市級大賽的龍頭示范作用。今年，我們緊密結合企業(yè)用工需求和職工自我發(fā)展需要，優(yōu)選更新競賽工種，不斷優(yōu)化賽程流程，全面提高市級大賽的組織水平。早在2月20日，我們就與市商貿局、旅游局、人社局、市沐浴協(xié)會共同舉辦了?揚州人家杯?保健按摩技藝職業(yè)技能競賽，80多名選手參加，拉開了201*年職工職業(yè)技能競賽的序幕。4月26日-28日，舉辦我市有史以來，參賽人數(shù)最多，賽程最長、技術含量最高的數(shù)控技能大賽。隨后，我們有序推進各項賽事，競賽規(guī)模和組織水平均創(chuàng)歷史最好水平。今年的船舶焊工競賽參賽選手達182人，計算機操作員技能競賽參賽選手達284人，參賽人數(shù)成倍增長，市級職工職業(yè)技能競賽的影響力顯著擴大。二是完善大練兵大比武考核機制。我們在深入調研，廣泛聽取各方面意見的基礎上，對大練兵大比武目標管理考核細則進行了修改完善，首次把自辦工種數(shù)、參賽選手成績、技能競賽的組織程度等納入考核內容，使考核更加科學規(guī)范。同時，推動縣（市、區(qū)）和產業(yè)工會強化對參賽選手的賽前培訓，并把練兵比武活動向基層班組延伸拓展。三是加大了對大練兵大比武活動的宣傳。4月28日，隆重召開全市職工職業(yè)技能競賽總結表彰大會，表彰大練兵大比武先進集體和先進個人，省總副主席胡同軍、市委常委、組織部長、總工會主席丁純以及市四套班子領導出席表彰大會。平時，我們注意與市總宣教部緊密配合，通過廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡等媒體，大力宣傳練兵比武活動中涌現(xiàn)出現(xiàn)的技術能手、首席員工等。并專門拍攝

了大練兵大比武專題片《戰(zhàn)地黃花分外香》，在今年慶?五一?勞模表彰頒獎儀式上播放，全方位展示了我市八年來大練兵大比武活動取得的豐碩成果，收到了很好的效果。今年，全市共舉辦數(shù)控車工、數(shù)控銑工、保健按摩、浴池服務員、鋼筋工、車工、船舶焊工、計算機操作員、工程測量、審判輔助業(yè)務、工藝美術創(chuàng)新設計、用電檢查員、農網(wǎng)配電營業(yè)工和神州行360風采大賽等15個工種的市級技能競賽，發(fā)動縣（市、區(qū)）和市直產業(yè)工會舉辦個工種的技

能競賽，全市有人次職工參加培訓，人次職工參加練兵，人次職工參加比武，名職工晉升一級職業(yè)資格等級。其中，有名職工通過參加市級職工職業(yè)技能競賽晉升技師。

三、圍繞增強基層活力的現(xiàn)實要求，狠抓基層班組建設水平的

不升提升。

班組是企業(yè)的細胞。加強基層班組建設不僅是增強企業(yè)核心競

爭力，促進企業(yè)科學發(fā)展的需要，更是揚州發(fā)展?創(chuàng)新型經(jīng)濟，建設創(chuàng)新型城市?的需要。特別是今年以來，全總、省總都對加強基層班組建設工作提出了明確的要求。因此，我們今年高度重視班組建設工作，采取了一系列的措施。

一是狠抓?六型?班組建設。建設?學習型、技能型、創(chuàng)新型、

節(jié)約型、安全型、和諧型?等?六型?班組是省總工會的新要求，今天我們把這項工作列入重點，要求各縣（市、區(qū)）總工會每家要培植?六型?班組先進典型100個，市直各產業(yè)工會每家要培植?六型班組?先進典型50個，全市建立了統(tǒng)一的?六型?班組電子檔案

資料庫，以此來推動各級工會組織努力培養(yǎng)更多具有鮮明時代特色、行業(yè)特點、各俱特色的先進班組典型。

二是選樹表彰先進典型。今年，我市評選表彰了100個?揚州市工人先鋒號?先進班組，推薦上報的5個班組、5名班組長被省總工會、經(jīng)信委、國資委、工商聯(lián)授予?江蘇省企事業(yè)先進班組?、?江蘇省企事業(yè)優(yōu)秀班組長?榮譽稱號。儀征化纖股份有限公司pta生產中心pta2#裝置、揚州市地方稅務局計劃財務處、江都市環(huán)境衛(wèi)生管理處陳鸝保潔組榮獲?全國工人先鋒號?。

三是組織班組建設工作展示活動。我們對近四年來班組建設工作進行了回顧總結，發(fā)動縣（市、區(qū)）總工會和市直產業(yè)工會精心制作了30多塊展版，在全省班組建設工作會議上進行了集中展示，收到與會人員的一致好評，既烘托了會議氣氛，又宣傳了我市的班組建設工作。

四是承辦全省班組建設工作會議。9月28-29日，全省班組建設工作會議要在我市隆重召開，為此，我們精心布置揚州供電公司、揚鍛集團兩個班組建設參觀現(xiàn)場，拍攝《?132?激發(fā)班組活力》專題片，撰寫經(jīng)驗交流材料，做好會議的各項準備工作。經(jīng)過大家的共同努力，全省班組建設工作取得圓滿成功，省人大副主任、省總工會張艷主席將這次會議稱為?全省班組建設現(xiàn)場經(jīng)驗交流會?，將我市班組建設的先進經(jīng)驗概括為?揚州經(jīng)驗?要求在全省推廣。

五是認真貫徹落實全省班組建設工作會議精神。11月18日，在江蘇省揚州技師學院舉行揚州市工會學習貫徹全省班組建設工作

會議精神暨班組長培訓班，來自全市的100多名班組長、基層工會主席、縣（市、區(qū)）總工會生產部長和市直產業(yè)工會主任認真聆聽了省總工會經(jīng)濟技術部副部長蔣先紅同志作的全省班組建設工作會議精神學習輔導講座和《如何做一名有良好職業(yè)道德的班組長》專題培訓。市總劉主席作動員講話，并對全面貫徹落實全省班組建設工作會議提出了明確的要求。

201*年主要工作安排

201*年，是實施?十二五?規(guī)劃的第二年，也是我市?322?班組建設目標和職工科技創(chuàng)新競賽活動推進的第三年，我們將繼續(xù)以務實創(chuàng)新的精神謀劃好、安排好全年工作。

一、深入開展“當好主力軍，建功‘十二五’，創(chuàng)新促發(fā)展”競賽活動，團結和帶領全市廣大職工為推進經(jīng)濟又好又快發(fā)展建功立業(yè)。緊緊圍繞?十二五?發(fā)展規(guī)劃，以加快轉變發(fā)展方式為主線，在全市廣泛開展?當好主力軍，建功‘十二五’，創(chuàng)新促發(fā)展?勞動競賽活動，團結和帶領全市廣大職工積極投身崗位創(chuàng)新競賽、重點工程建功立業(yè)競賽、節(jié)能減排對標競賽和科技創(chuàng)新競賽等形式多樣的競賽活動，團結和動員全市廣大職工為建設?三個揚州?貢獻智慧和力量。

二、不斷深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，全面提升班組建設水平，推動企業(yè)科學發(fā)展。

認真貫徹落實全國、全省班組建設工作會議精神，在全市大力

實施?132?班組建設推進法(更多文章請關注m.seogis.com)，全面激發(fā)班組活力，努力夯實工會工作基礎，不斷增強企業(yè)核心競爭力。新的一年，我們將在深入調查研究，科學分析我市班組建設進展情況的基礎上，主動爭取黨委、政府以及相關部門對班組建設工作的重視和支持，借助社會各方面的力量，強勢推進班組建設工作，不斷鞏固和提高我市班組建設的成果。同時，進一步加大對?學習型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型??六型?班組建設力度，通過強化指導，完善機制，加大宣傳和激勵，深入推進?工人先鋒號?創(chuàng)建活動，全面提升班組建設水平，確保?322?加強班組建設目標如期實現(xiàn)。

三、扎實推進百萬職工大練兵大比武競賽活動，全面提高職工隊伍的技能水平。

201*年，我們將圍繞市委、市政府做大做響汽車、石化、造船等支柱產業(yè)的要求，結合企業(yè)用工需求和職工成長成長需要，科學制定競賽方案，精心挑選競賽工種，持續(xù)開展十大行業(yè)技能競賽，扎實推進大練兵大比武活動，確保全市30萬人次職工參加各種形式的技能培訓，10萬人次職工練兵，1萬名職工參加比武，4000名職工晉升職業(yè)資格等級，全面提高職工隊伍整體素質。

第二篇：長嶺縣總工會201*年經(jīng)濟技術工作總結

長嶺縣總工會201*年經(jīng)濟技術工作總結

一、201*年工作回顧

201*年，我縣經(jīng)濟技術工作以“維權、服務”為主線，緊緊圍繞“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”，創(chuàng)造性的開展工作，取得了顯著的成績，為加快建設繁榮、文明、和諧的新長嶺做出了積極貢獻。由于我們長嶺縣歷來是一個農業(yè)大縣工業(yè)較薄弱，再加上前幾年的部分國有企業(yè)進行了并軌改制工作，而近幾年招商引資過來的企業(yè)基本都處在起步階段，職工隊伍的素質參差不齊，因此上，在年初制訂本年度經(jīng)濟技術工作要點時，把以下幾項工作作為重點來抓：一是圍繞提高職工的技能水平，開展多渠道、多層次技術技能培訓工作；二是以“三創(chuàng)三比建功立業(yè)”競賽活動為載體，引導全縣廣大職工投入到勞動競賽、合理化建議、技術攻關、技術協(xié)作、技術革新、技術培訓、發(fā)明創(chuàng)造、招商引資，以及班組建設等多種形式的活動中來；三是做好勞模的選樹管理工作；四是做好基層工會勞動保護工作。

1、有針對性的開展技術、技能培訓工作

由于我縣招商引資進來的企業(yè)，以及部分私營企業(yè)招錄的大部分都是農民工，因此上，縣總工會把幫助農民工提高文化

素質和勞動技能作為今年及今后工作的一項重要內容。一是敦促企業(yè)合理安排職工培訓時間，創(chuàng)新職工培訓形式，使職工培訓取得實實在在的效果；二是要求企業(yè)按照國家的有關規(guī)定足額提取教育培訓經(jīng)費，將職工技能培訓工作和培訓經(jīng)費納入職代會，廠務公開，集體合同中，從制度上保證職工學習培訓權力的落實；三是廣泛動員社會各方面力量積極參與職工技術技能的培訓，截止201*年底，縣總工會督促、協(xié)調18戶企業(yè)對756名農民工進行了培訓,并且協(xié)調勞動、就業(yè)等相關部門對1293名下崗失業(yè)人員進行技能培訓。

2、隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立與完善，我縣非公經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，已成為經(jīng)濟發(fā)展的重要增長點。近年來，我們積極探索在非公企業(yè)開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的途徑與方法，采取選擇示范點，規(guī)范制度，推廣經(jīng)驗等方法，推動了職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動在非公企業(yè)的開展。我縣非公企業(yè)緊緊圍繞發(fā)展的難點，開展勞動競賽，技術攻關，技術協(xié)作，合理化建議活動，取得了顯著效果。據(jù)統(tǒng)計，今年有20 家非公企業(yè)開展了多種形式的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，其中開展勞動競賽140次，近3000名職工參加。有300多名職工提出合理化建議446條，采納194條，創(chuàng)效益178萬元。

3、做好勞動模范的評選工作和日常服務工作

做好全國勞模“三金”和全國五一勞動獎章、省勞模春節(jié)慰問金的發(fā)放工作;和縣廣電局錄制了“勞模風采錄”并在縣電視臺黃金時段撥出；及時為農民勞模發(fā)放榮譽津貼。

4、做好基層工會勞動保護工作

依據(jù)201*年全市工會勞動保護工作的總體要求，結合本縣的實際情況，認真做好以下幾方面工作：一是強化了勞動保護的基層組織和基礎工作；二是推進了勞動保護的機制和制度建設。截至201*年底，在縣工會的積極努力下，全縣企業(yè)工會建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會24個，工會小組勞動保護檢查員32人，縣級工會參加安全檢查5次。

二、明年工作思路

指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持發(fā)展第一要務，緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃的貫徹、實施，更好的動員和組織全縣職工為“十一五”發(fā)展建功立業(yè)。大力開展群眾性的職工技能練兵活動，大力弘揚偉大的勞模精神，充分發(fā)揮勞模的引領、示范、帶頭作用，調動好、發(fā)揮好全縣職工的積極性和創(chuàng)造性，為建設繁榮、文明、和諧的新長嶺做出更大的貢獻！

（一）圍繞實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃，深入持久地開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。

（1）深入開展以創(chuàng)業(yè)為主要內容的重點工程立功競賽。將繼續(xù)圍繞全市重點工程抓好勞動競賽，對競賽的內容、方式及時進行調整和完善。

（2）深入開展以創(chuàng)新為主要內容的崗位立功競賽。要繼續(xù)深入開展以班組為陣地的富有時代特色的創(chuàng)新立功競賽，推動企業(yè)技術創(chuàng)新。從勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術革新的實踐中挖掘職工的絕技、絕活，總結一批先進的工作法、操作法進行推廣。

（3）深入開展以創(chuàng)優(yōu)為重點的優(yōu)質服務立功競賽。明年將繼續(xù)會同有關部門，在窗口服務行業(yè)和與職工群眾利益密切相關的事業(yè)單位開展以改善服務態(tài)度、規(guī)范服務標準、擴大服務功能、增加服務科技含量為內容的優(yōu)質服務競賽。

（4）開展多種形式的技能練兵和合理化建議活動。

（5）制定提高職工技能素質的五年規(guī)劃。

（6）進一步加強與政府有關部門聯(lián)系和合作，逐步建立和完善職工培訓、練兵、比武、晉級、獎勵的有效機制，加大獎勵力度，

認真做好高技能人才的評選工作，努力為職工的成長、成才搭建平臺。

(二)完善機制，創(chuàng)新勞模工作。

1、實行勞模管理信息化

在去年調查摸底的基礎上，做好勞模的信息化管理工作，建立健全勞模管理基礎臺帳，實現(xiàn)勞模管理工作動態(tài)化、信息化和規(guī)范化。

2、努力為勞模辦實事

(1)繼續(xù)做好全國勞�！叭�金”和全國五一勞動獎章、省勞模春節(jié)慰問金的發(fā)放工作。

(2)繼續(xù)做好勞模的上訪接待工作。

(3)成立勞模協(xié)會。探索、研究市勞模協(xié)會的活動方式，充分發(fā)揮勞模協(xié)會的作用。

3、繼續(xù)做好勞模的宣傳工作

充分利用召開省勞模表彰大會的有利契機，大力弘揚勞模精神，營造一個“學、比、趕、超”的氛圍，掀起一個“人人學先進，爭當新型勞動者”熱潮，為實現(xiàn)“富民強縣”的宏偉目標建功立業(yè)。

(三)解放思想，技協(xié)工作實現(xiàn)新的突破。

1、貫徹省總技協(xié)工作會議精神，積極穩(wěn)妥推動職工技協(xié)在不同所有制企業(yè)開展工作，爭取新的突破。開展與先進地區(qū)技協(xié)組織溝通交流，引進技術成果。

2、鞏固陣地，努力做好技協(xié)工作。加強職工技協(xié)組織建設，壯大技協(xié)隊伍，積極吸收勞模、能工巧匠，技術工人加入技協(xié)隊伍。

3、深入基層調查研究，加強對基層技協(xié)工作的指導。

長嶺縣總工會經(jīng)濟技術部

201*年12月

第三篇：經(jīng)濟專業(yè)技術工作自我總結

我1992年畢業(yè)于xxx學校xxx專業(yè)，為了提高業(yè)務水平、豐富專業(yè)知識，1996年參加成人高考被四川廣播電視大學發(fā)電廠及電力系統(tǒng)專業(yè)錄取，通過努力的學習，1999年7月順利畢業(yè)，后于201*年9月至201*年6月在四川大學函授工商管理專業(yè)。以下的就是本人的工作自我總結。

中專畢業(yè)后就一直在xxxx工作，先后從事了變電運行、繼電保護及二次回路檢驗、生產技術綜合管理、計劃統(tǒng)計兼職工教育等工作，201*年11月通過競爭，擔任xxx辦公室主任。1997年7月通過樂山電業(yè)局工程師評審委員會評審確認具備助理工程師職務任職資格。201*年11月通過全國統(tǒng)一，獲得經(jīng)濟師專業(yè)技術資格�，F(xiàn)將主要如下。

一、專業(yè)理論方面。

1.較全面系統(tǒng)在掌握了與所從事專業(yè)有關的基礎理論知識。如電工原理、計算機原理等與電力工作有關的基礎知識，企業(yè)管理、經(jīng)濟學、財政學、統(tǒng)計學、會計學等與企業(yè)管理有關的基礎理論知識。

2.較系統(tǒng)地掌握了所從事專業(yè)的專業(yè)知識。如電力系統(tǒng)分析、供用電網(wǎng)絡規(guī)劃與設計、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、績效考評、獎酬制度的設計、員工的培訓與發(fā)展等專業(yè)知識。

3.熟悉并能正確運用與自己所從事專業(yè)有關的現(xiàn)行技術標準、規(guī)程、規(guī)范。如電業(yè)安全工作規(guī)程（發(fā)電廠變電所電氣部分）、電業(yè)生產事故調查規(guī)程、電力系統(tǒng)電壓和無功管理條例、繼電保護檢驗規(guī)程、城市電力網(wǎng)規(guī)劃與設計導則、供電系統(tǒng)用戶供電可靠性統(tǒng)計辦法、供電營業(yè)規(guī)則等電力工作有關的規(guī)程規(guī)范，中華人民共和國勞動法、安全生產法、民法通則、保險法、企業(yè)勞動爭議處理條例及企業(yè)職工獎懲條例等與企業(yè)管理相關的政策法規(guī)。

二、工作能力成績方面。

（一）生產運行工作方面

1.能獨立進行變電所繼電保護及二次回路的設計、安裝調試、檢驗工作。在任繼電保護及二次回路檢驗工作期間，能按技術標準完成所轄110kv變電站和35kv變電站繼電保護及二次回路年度檢驗工作，保證了檢驗質量和施工工藝，繼電保護正確動作率為100%，從未發(fā)生誤動或拒動現(xiàn)象。參加了新建35kv東林變電站繼電保護及二次回路的設計。

2.按規(guī)定進行理論線損計算，每月進行分壓、分區(qū)、分線線損統(tǒng)計與分析，編制了《xxx生產技術指標管理考核辦法》和《xxx線損考核實施細則》，并適時進行修訂，對照理論線損進行分析，找出存在線損的原因，提出降損的措施，并督促檢查措施落實情況。按時完成供電可靠率與電壓合格率的統(tǒng)計與分析，提出適時投切電容器、合理安排檢修、業(yè)擴等工作，貫徹“應修必修，修必修好”方針，減少臨修，盡力避免返修，提高了供電可靠率和電壓合格率。井研電網(wǎng)線損率從1997年14%降至201*年的11.96%，于1997年榮獲四川省電力工業(yè)局節(jié)能工作先進個人。

（二）企業(yè)管理方面

1. 積極推進管理制度建設，從整體上提高了企業(yè)管理水平。

（1）積極推進員工培訓制度建設，按照201*版iso9000標準，認真執(zhí)行“員工教育培訓管理程序”，根據(jù)此程序，進一步修改和完善了“員工教育管理辦法”。根據(jù)員工的具體情況，制定培訓計劃，使員工教育培訓工作有章可循，有章可依，培訓結束一個月后，都會向被培訓部門和員工發(fā)出一份《員工培訓效果反饋表》，由被培訓部門的負責人和員工根據(jù)培訓的效果填出意見，及時知道培訓的真實效果，從而及時調整培訓的方式、方法，使培訓工作邁上了一個新臺階。

（2）制定了《xxx崗位績效考核辦法》，將上級的責任目標分解落實到各職能部門，并定期進行考核。對各崗位人員的綜合素質和員工個人愿景進行了調查，建立了員工綜合能力信息庫和需求信息庫，加強了人力資源管理的信息化。

2. 通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作。201*年10月，為配合做好省公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，根據(jù)精干、高效的原則，開展崗位調查與分析，編制了崗位規(guī)范，定崗定員，完成了“減員增效”工作。

3.能幫助其他同志提高業(yè)務水平。1998年xxx舉辦的變電運行知識培訓中主講繼電保護和二次回路部分，提高了運行人員的理論水平，1999年10月舉辦了兩期計算機知識培訓，提高了職工計算機操作水平，為辦公自動化的順利實施打下了基礎。還大力提倡、鼓勵員工自學成才，鼓勵員工自費、業(yè)余參加多種形式的教育和專業(yè)證書教育；鼓勵管理人員自考參加全國經(jīng)濟師、會計師、企業(yè)法律顧問的資格等。對自學成才員工，按《職工教育管理制度》進行一次性獎勵。

第四篇：經(jīng)濟專業(yè)技術工作個人總結

文章標題：經(jīng)濟專業(yè)技術工作個人總結

我1992年畢業(yè)于xxx學校xxx專業(yè)，為了提高業(yè)務水平、豐富專業(yè)知識，1996年參加成人高考被四川廣播電視大學發(fā)電廠及電力系統(tǒng)專業(yè)錄取，通過努力的學習，1999年7月順利畢業(yè)，后于201*年9月至201*年6月在四川大學函授工商管理專業(yè)。

中專畢業(yè)后就一直在xxxx工作

，先后從事了變電運行、繼電保護及二次回路檢驗、生產技術綜合管理、計劃統(tǒng)計兼職工教育等工作，201*年11月通過競爭，擔任xxx辦公室主任。1997年7月通過樂山電業(yè)局工程師評審委員會評審確認具備助理工程師職務任職資格。201*年11月通過全國統(tǒng)一考試，獲得經(jīng)濟師專業(yè)技術資格�，F(xiàn)將主要工作總結如下。

一、專業(yè)理論方面。

1.較全面系統(tǒng)在掌握了與所從事專業(yè)有關的基礎理論知識。如電工原理、計算機原理等與電力工作有關的基礎知識，企業(yè)管理、經(jīng)濟學、財政學、統(tǒng)計學、會計學等與企業(yè)管理有關的基礎理論知識。

2.較系統(tǒng)地掌握了所從事專業(yè)的專業(yè)知識。如電力系統(tǒng)分析、供用電網(wǎng)絡規(guī)劃與設計、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、績效考評、獎酬制度的設計、員工的培訓與發(fā)展等專業(yè)知識。

3.熟悉并能正確運用與自己所從事專業(yè)有關的現(xiàn)行技術標準、規(guī)程、規(guī)范。如電業(yè)安全工作規(guī)程（發(fā)電廠變電所電氣部分）、電業(yè)生產事故調查規(guī)程、電力系統(tǒng)電壓和無功管理條例、繼電保護檢驗規(guī)程、城市電力網(wǎng)規(guī)劃與設計導則、供電系統(tǒng)用戶供電可靠性統(tǒng)計辦法、供電營業(yè)規(guī)則等電力工作有關的規(guī)程規(guī)范，中華人民共和國勞動法、安全生產法、民法通則、保險法、企業(yè)勞動爭議處理條例及企業(yè)職工獎懲條例等與企業(yè)管理相關的政策法規(guī)。

二、工作能力成績方面。

（一）生產運行工作方面

1.能獨立進行變電所繼電保護及二次回路的設計、安裝調試、檢驗工作。在任繼電保護及二次回路檢驗工作期間，能按技術標準完成所轄110kv變電站和35kv變電站繼電保護及二次回路年度檢驗工作，保證了檢驗質量和施工工藝，繼電保護正確動作率為100，從未發(fā)生誤動或拒動現(xiàn)象。參加了新建35kv東林變電站繼電保護及二次回路的設計。

2.按規(guī)定進行理論線損計算，每月進行分壓、分區(qū)、分線線損統(tǒng)計與分析，編制了《xxx生產技術指標管理考核辦法》和《xxx線損考核實施細則》，并適時進行修訂，對照理論線損進行分析，找出存在線損的原因，提出降損的措施，并督促檢查措施落實情況。按時完成供電可靠率與電壓合格率的統(tǒng)計與分析，提出適時投切電容器、合理安排檢修、業(yè)擴等工作，貫徹“應修必修，修必修好”方針，減少臨修，盡力避免返修，提高了供電可靠率和電壓合格率。井研電網(wǎng)線損率從1997年14降至201*年的11.96，于1997年榮獲四川省電力工業(yè)局節(jié)能工作先進個人。

（二）企業(yè)管理方面

１.積極推進管理制度建設，從整體上提高了企業(yè)管理水平。

（１）積極推進員工培訓制度建設，按照201*版iso9000標準，認真執(zhí)行“員工教育培訓管理程序”，根據(jù)此程序，進一步修改和完善了“員工教育管理辦法”。根據(jù)員工的具體情況，制定培訓計劃，使員工教育培訓工作有章可循，有章可依，培訓結束一個月后，都會向被培訓部門和員工發(fā)出一份《員工培訓效果反饋表》，由被培訓部門的負責人和員工根據(jù)培訓的效果填出意見，及時知道培訓的真實效果，從而及時調整培訓的方式、方法，使培訓工作邁上了一個新臺階。

（２）制定了《xxx崗位績效考核辦法》，將上級的責任目標分解落實到各職能部門，并定期進行考核。對各崗位人員的綜合素質和員工個人愿景進行了調查，建立了員工綜合能力信息庫和需求信息庫，加強了人力資源管理的信息化。

２.通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作。201*年10月，為配合做好省公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，根據(jù)精干、高效的原則，開展崗位調查與分析，編制了崗位規(guī)范，定崗定員，完成了“減員增效”工作。

３.能幫助其他同志提高業(yè)務水平。1998年xxx舉辦的變電運行知識培訓中主講繼電保護和二次回路部分，提高了運行人員的理論水平，1999年10月舉辦了兩期計算機知識培訓，提高了職工計算機操作水平，為辦公自動化的順利實施打下了基礎。還大力提倡、鼓勵員工自學成才，鼓勵員工自費、業(yè)余參加多種形式的教育和專業(yè)證書教育；鼓勵管理人員自考參加全國經(jīng)濟師、會計師、企業(yè)法律顧問的資格考試等。對自學成才員工，按《職工教育管理制度》進行一次性獎勵。

xxx

二○○六年三月二十日

《經(jīng)濟專業(yè)技術工作個人總結》來源于公文素材庫，歡迎閱讀經(jīng)濟專業(yè)技術工作個人總結。

第五篇：經(jīng)濟普查技術工作總結

精心謀劃質量為本*縣經(jīng)濟普查取得決定性勝利

—**縣第一次經(jīng)濟普查工作總結

**縣統(tǒng)計局**縣經(jīng)濟普查辦公室

(201*年*月*日)

我縣的第一次經(jīng)濟普查工作，在縣委、縣政府和盛市經(jīng)濟普查領導小組的統(tǒng)一領導下，在全縣人民的支持配合下，經(jīng)過全縣各級普查機構及近800名普查工作人員一年多的艱苦努力，初步完成了經(jīng)濟普查準備、普查登記、數(shù)據(jù)處理等各階段任務，實現(xiàn)了“總量指標要查準、單位個數(shù)要查全、行業(yè)結構要查清”和“全省爭先進，全市爭第一”的奮斗目標，第一次經(jīng)濟普查取得決定性勝利。

一、第一次經(jīng)濟普查的主要成果和收獲

黨的十六大以來，我縣與全省乃至全國一樣，邁入重要的戰(zhàn)略機遇期，國民經(jīng)濟和社會發(fā)展發(fā)生了巨大變化．我縣從201*年3月份正式啟動第一次經(jīng)濟普查，其最大收獲和成果就是對這些變化做出了真實的反映。綜合看這次普查的成果主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

(一)查清了全縣單位總量和結構．這次經(jīng)濟普查結果顯示，201*年12月31日，全縣二、三產業(yè)法人單位1381個；產業(yè)活動單位124個；個體戶17094戶。經(jīng)過初步評估與盛市質量驗收，認為我縣普查數(shù)據(jù)符合歷史變化趨勢，比較全面系統(tǒng)地反映了全縣經(jīng)濟發(fā)展實際，普查數(shù)據(jù)是真實可信的。通過對這些數(shù)據(jù)的分析，使我們更好地認識縣情，發(fā)揮縣力，按照科學發(fā)展觀的要求更加有效地制定符合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展實際的政策措施，促進經(jīng)濟平穩(wěn)、協(xié)調、快速發(fā)展．這些普查數(shù)據(jù)既準確地評價了我縣“十五”規(guī)劃的執(zhí)行情況，也為編制“十一五”規(guī)劃提供了基礎資料。

(二)為完善國民經(jīng)濟核算制度，創(chuàng)新統(tǒng)計工作奠定了基礎．這次普查有效地彌補了目前統(tǒng)計資料的缺口，尤其是非常薄弱和欠缺的服務業(yè)統(tǒng)計資料得到全面補充．通過普查，有效地完善了工業(yè)、建筑業(yè)、貿易業(yè)、服務業(yè)等專業(yè)統(tǒng)計制度，尤其是服務業(yè)統(tǒng)計制度真正建立起來．這次普查對現(xiàn)行統(tǒng)計體制、統(tǒng)計方法的改革產生深遠影響，為逐步建立符合我國國情并與國際接軌的統(tǒng)計核算體系奠定了基矗

(三)為拓展統(tǒng)計服務提供了重要保障。這次普查取得了大量的微觀統(tǒng)計資料，掌握了各類經(jīng)濟主體的規(guī)模、結構、效益、能源消費、科技開發(fā)等基本情況，為建立基本單位名錄庫，拓展統(tǒng)計服務領域奠定了基礎，為各類經(jīng)濟主體準確把握所處行業(yè)發(fā)展動態(tài)，正確判斷時常走向，適時做出生產經(jīng)營決策提供了重要保障。

二、第一次經(jīng)濟普查各階段主要任務及完成情況。

(一)組建機構、籌措物資經(jīng)費，全面做好普查前期準備工作。機構建立、物資經(jīng)費的籌措是經(jīng)濟普查的組織和物質保障。201*年3月9日，縣經(jīng)濟普查領導小組和辦公室成立，將普查辦公室人員按專業(yè)具體分組為：綜合業(yè)務組、工業(yè)交通組、貿易、建筑業(yè)組、個體私營及服務業(yè)組、執(zhí)法檢查組、數(shù)據(jù)處理組、文秘宣傳組，各負其責。鄉(xiāng)村及30個企事業(yè)單位及大中型企業(yè)全部組建了普查機構，772名普查工作人員全部到位�？h、鄉(xiāng)兩級在普查經(jīng)費落實上給了大力支持�？h經(jīng)濟普查辦公室配備了18名工作人員，解決了6間辦公用房，購置了2套數(shù)據(jù)處理設備，鄉(xiāng)村兩級較好地解決了辦公用房，辦公用品和數(shù)據(jù)處理設備等物質條件。

(二)規(guī)范區(qū)域劃分，開展普查調研。劃分區(qū)域是經(jīng)濟普查的一項基礎工作，他的主要作用就是明確責任、歸屬和工作量，確保不重不漏，我縣本著早動手、爭取主動的思略，多次召開協(xié)調會議，進行自上而下的勘察、協(xié)商，劃分了290個普查區(qū)．為了探索經(jīng)驗，我縣到部分企業(yè)開展了實地調研，完成了針對經(jīng)濟普查中存在的問題即解決辦法所搞的6個專項調研，既鍛煉了隊伍，找出了影響普查工作質量的薄弱因素，又提出了合理化建議．

(三)嚴格“兩員”選調，強化業(yè)務培訓。普查員和普查指導員的選調是市場經(jīng)濟條件下開展經(jīng)濟普查的又一大難題．為切實將選調工作落到實處，以縣政府辦公室名義下發(fā)了《關于認真做好第一次經(jīng)濟普查指導員和普查員選調的通知》。對“兩員”的配備原則、辦法、待遇提出了明確要求，各級主管領導親自掛帥，全縣772名普查人員于201*年8月全部到位。為把這支隊伍打造成一支高素質、能打硬仗的隊伍，縣“經(jīng)普辦”精心準備、超前運作，采取直接培訓全縣普查工作人員的辦法，縣普查辦公室組織統(tǒng)計局有關專業(yè)科室的8名業(yè)務骨干，分兩組利用8天時間深入16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下普查人員進行了培訓，隨后又對縣直部門分系統(tǒng)、分專業(yè)進行了5次培訓。使全縣普查人員得到全面的、系統(tǒng)的培訓，提高了業(yè)務素質和工作能力，為普查工作奠定了堅實的組織基矗

(四)宣傳開路，營造了濃厚的普查氛圍。搞好宣傳發(fā)動、讓群眾了解、配合、支持普查，如實申報是提高普查質量和完成普查工作的重要保證。根據(jù)**市宣傳方案，我縣制定了宣傳工作規(guī)劃，抓住時機、把握重點、迅速在全縣營造出濃厚氛圍．一是從201*年6月開始就在縣城主要街道、政府所在地懸掛橫幅15條，開展宣傳；二是10月10日，副縣長主持召開了全縣經(jīng)濟普查宣傳月開幕式；三是從201*年10月10日開始，縣電視臺在黃金時間滾動播發(fā)經(jīng)濟普查宣傳口號；四是副縣長于12月28日做電視講話；五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地懸掛了30條宣傳橫幅；六是經(jīng)濟普查辦公室開通普查熱線，發(fā)放普查條例850份，《公開信》10000份；七是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村委會充分利用高音喇叭、民間各種宣傳形式開展一次專題宣傳活動；

(五)以質量為生命，率先打贏清查登記攻堅戰(zhàn)。清查登記是正式普查前最重要的一場戰(zhàn)役．10月14日至10日，縣長、主管縣長親自動員，統(tǒng)計局長跑遍全縣290個普查區(qū)進行了分類指導，全縣僅用一周時間就完成了清查登記工作。10月中旬，縣鄉(xiāng)兩級共40人集中到縣審核清查登記表，配備了12臺微機進行個體經(jīng)營戶調查表數(shù)據(jù)處理，縣鄉(xiāng)兩級分成審核組、編碼組、數(shù)據(jù)處理組，流水作業(yè)，日夜兼程，封閉一周，奪取了清查登記工作的全面勝利。

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據(jù)處理工作制度、督導檢查制度、日報告日總結制度、值班制度，查遺補漏制度，數(shù)據(jù)審核制度等多項切實可行的制度措施，以制度保證普查的高質量。人總是要有一點精神的．統(tǒng)計局長身先士卒，抓組織、抓協(xié)調、抓質量，縣普查中心督導協(xié)調，統(tǒng)計局各專業(yè)各負其責，工商、民政、編制，等多家縣直部門密切配合，體現(xiàn)了一種通力協(xié)作精神。清查表審核和個體經(jīng)營戶數(shù)據(jù)處理階段，全縣40名普查工作人員不分晝夜，奮戰(zhàn)一周，體力上超常付出，心理上超常壓力，可歌可泣的人物和事跡層出不窮。

為按時上報普查數(shù)據(jù)，普查表錄入期間，縣普查辦及統(tǒng)計局有關科室人員，刻苦工作，加班加點到深夜11、12點，甚至到凌晨4點，付出的艱辛，恐怕只有參加過經(jīng)濟普查的同志才能體會，這又體現(xiàn)了一種勇于奉獻精神。我們以精神凝聚人，以精神鼓舞人，以精神追求普查的高質量．這種精神就是積極向上的統(tǒng)計精神，無怨無悔，以苦為樂，精心采集普查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計精神。

四、幾點建議：

(一)“總體設計、專業(yè)為主、分工負責、全面推進”的十六字模式有待商榷。

1、這種模式一定程度上將經(jīng)濟普查工作看成了統(tǒng)計局部門行為。經(jīng)濟普查作為一項龐大的社會系統(tǒng)工程，屬于政府行為，盡管是統(tǒng)計部門不可推卸的重點工作，但統(tǒng)計部門越俎代庖是搞不好普查的．各級政府都成立了普查領導小組和辦公室，普查應該由各級普查機構去組織實施，而以“專業(yè)為主”的模式客觀上將普查機構，尤其是市、縣兩級普查機構置于尷尬地位。

2、縣級統(tǒng)計局各專業(yè)不堪重負�？h級統(tǒng)計局各專業(yè)人員，不是工作量大，就是身兼雙職，既要完成經(jīng)濟普查工作，又不能耽誤各專業(yè)的定報、年報，使專業(yè)人員忙的不可開交。

3、人為增加協(xié)調難度。這次普查既要搞好部門間協(xié)調、普查對象間協(xié)調，又人為地增加了統(tǒng)計局主管領導間協(xié)調，專業(yè)間協(xié)調，上下級統(tǒng)計局專業(yè)間協(xié)調，協(xié)調工作量之大相當突出。盛市專業(yè)處直接培訓縣級專業(yè)人員，而負責協(xié)調、把握標準的普查中心不參加培訓，不能全面了解普查要求。它的結果是根本談不上協(xié)調好、把握好標準。普查中遇到疑問，既要協(xié)調好縣級專業(yè)關系，又要協(xié)調好盛市專業(yè)關系，還要與盛市普查中心協(xié)調．協(xié)調的環(huán)節(jié)眾多、程序復雜。而一旦發(fā)生問題，容易形成專業(yè)相互推卸責任的嫌疑．

(二)普查與年報銜接值得探究。

普查與年報如何有效銜接。各地都在探索，也有許多成功的經(jīng)驗，普查與年報銜接，我們認為應該是“不出假數(shù)”“真實可信”統(tǒng)計精神的銜接，應該是指標體系、核算方法的銜接，而不是普查數(shù)據(jù)與年報數(shù)據(jù)的原原本本的接近或一致。以普查代年報，它的出發(fā)點是好的，既減輕基層負擔，又便于數(shù)據(jù)對比分析．但是當前統(tǒng)計體制和方法制度等方面因素的影響，日常統(tǒng)計年報既要滿足上下級統(tǒng)計部門的需要，又要在一定程度上符合當?shù)仡I導的要求，可以說統(tǒng)計部門在夾縫中求發(fā)展．如果以普查代年報，普查就消除不了年報的影響，普查也就成為內容增加了的年報，基層統(tǒng)計部門也不敢冒“天下”之大不韙。

(三)普查方案的科學性嚴謹性有待斟酌。

1、普查登記已結束半個多月，盛市問題解答才紛至沓來，并且有朝令夕改現(xiàn)象。普查中不嚴格按照在地原則，地方數(shù)據(jù)不全面．201*年4月中旬，盛石家莊市又開展了市場認定，我縣市場個數(shù)由25個減少為2個，個體戶減少了2千余戶，方案的不嚴謹直接造成漏報。

2、數(shù)據(jù)處理程序下發(fā)基層太晚．清查登記201*年10月底就結束了，直到201*年1月初，數(shù)據(jù)處理程序才下發(fā)到縣級，而1月10日縣級就上報601表、602表數(shù)據(jù)。由于時間緊，只能抽調大量人員加班加點工作，數(shù)據(jù)處理中遇到問題，根本沒有時間與調查對象溝通，導致直接修改普查表現(xiàn)象。

3、數(shù)據(jù)處理軟件變化快、打補丁多，普查軟件功能強大，但使用遇到的最大難題就是變化快、打補丁多。這是準備不充分的表現(xiàn)，也是軟件開發(fā)與實際脫節(jié)的表現(xiàn)．但是程序每變動一次，基層既要改動數(shù)據(jù)庫，又要與調查對象聯(lián)系改正普查表，期間工作量之大、改動次數(shù)之多、調查對象意見之大可見一斑。

我縣的經(jīng)濟普查工作取得階段性成果，成績來之不易．這是與縣委、縣政府的領導和盛市統(tǒng)計局、普查辦的精心幫助分不開的；是與我們堅持“全、準、清”、“兩爭”、“十六字”方針分不開的；是與我們迎難而上創(chuàng)造性地工作分不開的；是與我們全縣普查大軍奮力拼搏分不開的。我們將以決戰(zhàn)決勝的姿態(tài)，飽滿的激情和昂揚的斗志，齊心協(xié)力、全力以赴、真抓實干，善始善終，努力取得經(jīng)濟普查工作的全面勝利。

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