今天小編給大家?guī)�來�?018年學習《意見》心得體會范文4篇，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

篇一

俗話說：“根深才能葉茂”。穩(wěn)固地基，才能高樓林立。做任何事情都需要把基礎打牢，把“根子”扎深。基層組織是否堅強有力，直接關系黨的生機活力，關系黨的事業(yè)興衰成敗，關系到黨的執(zhí)政地位的鞏固。基層干部不作為慢作為、庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化對會導致干群關系疏遠、群眾信任度下降、黨的政策無法落實，對社會的危害性不容小覷。《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》從約束與激勵、嚴管與厚愛、學習與創(chuàng)新方面著手充分調(diào)動和激發(fā)基層干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導基層干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

約束和激勵剜除“不作為”。干部隊伍中，存在“平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”的“太平官”，其危害是多方面的。首先，該辦不辦，直接損害了群眾的切身利益，讓政策空轉，失信于民。其次，該管不管，放任了工作中的瑕疵和漏洞，甚至出現(xiàn)違紀違法亂象。再次，該闖不闖，日復一日，手腳僵化，遇到重大問題，必然手足無措。沒有約束的自由是危險的自由，因此，要堅持以政治建設為統(tǒng)領，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想放在政治建設的首位，把突出政治標準作為建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要原則，同時，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，加快形成推動高質(zhì)量發(fā)展的績效評價和政績考核體系，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。約束是紀律，激勵是鞭策，二者相輔相成。發(fā)揮監(jiān)督的約束力，讓干部肯干事、不出事；發(fā)揮激勵的推動力，讓干部想干事、勤干事；約束與激勵雙管齊下，讓干部能干事、干成事。

嚴管與厚愛祛除“亂作為”。基層是“蚊蠅叮咬”的多發(fā)領域，截留農(nóng)村低保戶的“養(yǎng)命錢”、騙取農(nóng)業(yè)保險的“救災錢”、侵吞農(nóng)民耕地補償款的“土地錢”、克扣貧困家庭“扶貧款”……從中央和地方公布的一系列案件來看,影響群眾“獲得感”的“小官大貪”、基層腐敗等現(xiàn)象不少。只有狠抓日常管理，強化重點領域、關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，嚴格違紀違規(guī)問責才能遏制黨員干部貪污腐敗、失職瀆職、庸政懶政等現(xiàn)象，抓好干部隊伍建設。嚴管是隊伍管理的外在壓力，厚愛是隊伍管理的內(nèi)在動力，提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、拼搏趕超、開拓進取的激情。工作生活中要關注關心干部，如：注重培養(yǎng)選拔腳踏實地、埋頭苦干、無私奉獻的優(yōu)秀干部；對生活有困難的干部多關心幫助；認真開展干部談心談話制度，及時把握干部的思想脈搏和心理狀態(tài)，幫助解決困難、解開“心結”。一味地嚴管，會讓黨員干部長期處于高壓的狀態(tài)，超過了閾值就會爆炸；單一的厚愛，會讓黨員干部放松警惕，逐漸迷失自我。新時代要用新方法，堅持科學管理與人文關懷相統(tǒng)一，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，激發(fā)黨員干部工作上的主觀能動性，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

創(chuàng)新和學習治療“不善為”。一些基層老干部有做好工作的真誠愿望，有干勁，做了大量工作，還把自己搞得很辛苦，但在新形勢下，仍習慣沿用老思路老套路工作；一些剛下基層的年輕干部有活力有激情，但缺少工作經(jīng)驗，不善于在實踐中向人們?nèi)罕姟⑾蚶贤�志和老領導學習，吃不了農(nóng)家飯睡不了農(nóng)家樂，說不了農(nóng)家話，和農(nóng)民、工人打不了交道，成不了朋友。這些干部由于路子不對，往往陷于蠻干盲干，最后事與愿違，他們勇氣可嘉，卻是莽撞和不可取的，既花費了上上下下的時間與精力，又浪費了大量的公共資源，尤其還貽誤了更加寶貴的發(fā)展時機，終因“新辦法不會用，老辦法不管用”而拖累了大局。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。不創(chuàng)新就要落后，創(chuàng)新慢了也要落后。面對新問題，只有堅持創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新才能增強領導和決策中的科學性和預見性，從而贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得未來。創(chuàng)新是解決“不善為”問題的關鍵，而學習科學的工作方法則是前提和保證。好學才能上進。中國共產(chǎn)黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風。老干部忽視了黨長期以來積累的執(zhí)政經(jīng)驗、工作方法和政治規(guī)矩，需要重新“回爐”，重溫著作、重學講話，對照改進工作方法。年輕干部不懂規(guī)律、不懂門道、缺乏知識、缺乏本領，工作能力不足，要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識，努力使自己真正成為行家里手、內(nèi)行領導。

篇二

近日，中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為重要遵循和有力舉措，我們必須先學、先懂、先行，不折不扣貫徹落實，調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、推動整個社會高質(zhì)量、跨越式發(fā)展提供堅強政治保障障。當前，正值我國全面建成小康社會和實現(xiàn)全面脫貧的關鍵時期，這一《意見》，無疑在引領我們成為這幾種人�。�！

一、忠于職守、擔當奉獻干好新時代的領路人�！兑庖姟芬龑�我們干部要擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。要不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，在改革創(chuàng)新、攻堅克難上，以不斷銳意進取、擔當作為的意志品質(zhì)，不負黨和人民重托，強化責任擔當，在其位、謀其政、干其事、將事情做實做細。無愧于時代、無愧于人民、干出一番業(yè)績，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，勇于擔當新時代下的領路人。

二、重實干重實績干好群眾日常的辦事人。以飽滿的精神狀態(tài)、嚴謹扎實的工作作風在日常工作中的敢于擔當，既能辦小事又能辦大事、難事，將群眾的每一件事辦精辦細，辦好辦實！堅持原則、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當者。隨時以一個好干部標準，突出自身信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，做到敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的好干部。人民群眾的辦事人。

總而言之，《意見》充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，變“能者多勞”為“能者多得”。在一些單位，一味鞭打“快牛”、縱容“慢牛”的情況屢見不鮮，干與不干、干多干少、干好干壞一個樣。“快牛”承擔了更多的工作，卻有可能面臨更多的責罵，最后或者被重任壓垮，或者誘發(fā)不平衡心理，最終向“慢牛”看齊�！兑庖姟窂娬{(diào)，要“強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。讓干事者能享受應有的待遇，讓不作為者受到應有的處分，激勵“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懶、不作為”者主動去干事，推動各單位干事風氣向好向善發(fā)展。讓我們所有人都干好新時達下的領路人辦事人！

篇三

習近平總書記曾提出，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。”這與《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》有著一脈相承之意�！兑庖姟诽岢鼋�立激勵機制和容錯糾錯機制的明確要求，對于充分激發(fā)和保護廣大干部的積極性有著重大的意義，將進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為�?/p>

好政策有利于激發(fā)干部想干事。積極性需要干部從內(nèi)心自發(fā)，也需要好政策鼓勁，這是時代的呼喚。中國特色社會主義進入新時代，全面建成小康社會進入決勝階段，迫切需要一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。在此時此刻建立激勵機制和容錯糾錯機制，無疑釋放了一個鮮明的信號：改革發(fā)展過程中既鼓勵創(chuàng)新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，這將極大地激發(fā)廣大干部想干事的激情，讓那些胸懷抱負的高素質(zhì)干部放下思想的包袱，敢想敢做，想干愿干，在遵紀守法的前提下大展身手，積極作為。

好政策有利于鼓舞干部敢干事。保護干部的積極性，離不開好政策的撐腰，這是發(fā)展的需要。我國正處于深化改革、持續(xù)發(fā)展的階段，面臨著新形勢、新任務、新要求，而當下的工作多是之前不曾見過的、難以預料的，需要干部在摸索與探究中砥礪前行。這一過程中難免會有過失和錯誤，如果這時一味追責、嚴肅處理，必將大大挫傷廣大干部的積極性和創(chuàng)新性，容易讓干部滋生不求有功但求無過的心理。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，切實保護干部敢于干積極干的積極性，讓干部有機會及時補救失誤錯誤，讓干部有干勁繼續(xù)開拓創(chuàng)新、奮勇前行。

“人非圣賢，孰能無過”�！兑庖姟返奶岢�，猶如一縷春風、一劑良藥，進一步激勵廣大干部樹立起新?lián)�當新作為的時代意識，進一步調(diào)動和保護廣大干部的干事積極性，讓廣大干部更有激情干事、敢于干事，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

篇四

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。

這份文件的出臺，將大大激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情�！兑庖姟分薪�立的激勵機制和容錯糾錯機制，能夠充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性。十八大以來，反腐敗斗爭形成壓倒性態(tài)勢，一些干部惴惴不安，擔心“干事者出事”，具體表現(xiàn)為為官不為、懶政怠政。建立容錯機制的根本目的就是要醫(yī)治這些干部的心病，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事，一定程度上消除了一些干部的擔憂。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關普遍人手少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部往往一人身兼多職，工作上難免會遇到問題，在《意見》中強調(diào)，黨委(黨組)要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，這一劑“強心劑”使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部明確并堅定政治立場和方向，并把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)以習近平同志為核心的黨中央提出的目標任務上來。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《2018年學習《意見》心得體會范文4篇》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/181834.html

• 上一篇：2018井岡山精神培訓心得體會范文大全
• 下一篇：2018年關于激勵干部新時代新?lián)�當新作為的意見心�?篇