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   目前，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會保障制度的完善。傳統(tǒng)的保障模式已經(jīng)不能適應(yīng)社會新形勢的需求，集體福利在傳統(tǒng)分配模式中的作用與地位喪失[1]。對于社會保障與職工福利，其屬于不同的性質(zhì)，并且內(nèi)容與目的也不同。前者由國家榮國相關(guān)的法律進(jìn)行規(guī)范并實施，而后者企業(yè)或社會團(tuán)體人力資源管理的范圍，是機(jī)構(gòu)內(nèi)部事務(wù)。為了處理好社會保障與職工福利關(guān)系，本文重視對社會保障與職工福利的若干思考的研究。

    一、社會保障與職工福利之間關(guān)系

    對于社會保障與職工福利，后者屬于我國社會保障制度的重要組成部分，也關(guān)系到勞動法的重要內(nèi)容。職工福利包含于社會福利中，而社會福利有屬于社會保障法中一部分。職工福利指企業(yè)、事業(yè)單位及機(jī)關(guān)團(tuán)體為全體職工提供的物質(zhì)幫助，主要是為了方便職工生活，減輕其負(fù)擔(dān)，為提高職工生活與促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展具有積極的意義[2]。當(dāng)前，醫(yī)院職工福利主要是按照規(guī)定提起的和結(jié)余分配總成的，用于職工的集體福利設(shè)施、待遇等。

    二、當(dāng)前醫(yī)院職工福利計算存在的問題

    據(jù)相關(guān)的調(diào)查，當(dāng)前現(xiàn)行的醫(yī)院會計制度中對職工福利的計算，其存在一定的問題，具體的不合理主要表現(xiàn)在三方面：其一，兩種不同來源的職工福利基金未能分開核算。其中，這兩種不同的來源的職工福利，即為年末的收支結(jié)余分配，以結(jié)余40%的比例提取福利基金，而是定標(biāo)準(zhǔn)與實有人數(shù)每月計算提取，從福利廢中列出用于個人基本福利支出的部分。雖然這兩種職工福利基金，有專用的基金計算，但是其性質(zhì)與用途不一樣。當(dāng)前，這兩種核算未加以明確的區(qū)分，造成在實際中引起部分人的歧義，不利于分類管理與控制[3]。其二，職工福利核算缺乏統(tǒng)一規(guī)范，結(jié)合本院實際情況與各醫(yī)院丟職工福利支出調(diào)查，對核算處理主要按照兩種方式，即先提后用與據(jù)實列出。由于缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致同一事項的處理方式不盡相同，隨意向較大，缺乏一定的可比性。其三，當(dāng)前職工福利不適應(yīng)目前福利制度的改革。雖然我國目前逐步建立了與完善了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療、工傷等社會保障體系，對醫(yī)院原先呢社的集體福利部分進(jìn)行了分離，通過市場化解決職工待遇問題，但是其改革措施導(dǎo)致指出的福利基金減少，最終引發(fā)職工與國家相關(guān)利益受到損害。

    三、處理好社會保障和職工福利的措施

    （一）健全與完善社會保障體系。首先，醫(yī)院要重視社會保障體系的建立，通過相應(yīng)政府部分的號召，建立社會保障機(jī)制。同時醫(yī)院應(yīng)該積極支持與參與社會養(yǎng)老保險協(xié)會的工作，并積極參與其組織的各項活動。其次，學(xué)習(xí)培訓(xùn)到位，在健全也無鞍山過程中，需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與管理者認(rèn)真學(xué)習(xí)并及時掌握社會保證工作相關(guān)政策，醫(yī)院可以組織定期學(xué)習(xí)，或者聘請當(dāng)?shù)厣绫�專家到醫(yī)院對職工進(jìn)行展業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)，建立醫(yī)院新信息局域網(wǎng)，使廣大員工了解與參與其中[4]。最后，制度規(guī)范到位與信息公示到位。根據(jù)社會保障工作內(nèi)容，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，對社會保障體系進(jìn)行修訂與完善，保證其政策的順利實施。另外，利用本院的局域網(wǎng)，隨時更新職工社會保障內(nèi)容情況，做好信息的收集與處理，做到有問必答并及時解決。（二）處理好職工福利的核算。首先，修訂好醫(yī)院結(jié)余分配核算辦法。對現(xiàn)行的想干規(guī)定給予正確的處理，比如，按照40%提取職工福利基金，剩余部分作為事業(yè)基金，這樣的核算方式可以解決市場經(jīng)濟(jì)初期醫(yī)院福利基金的來源。其次，可以修訂職工福利費核算的會計科目。按照職工人數(shù)或提取一定的職工福利費用，作為用于職工福利的資金，可用于支付職工某一時間的一種負(fù)債。在借鑒企業(yè)會計制度下，對醫(yī)院凈資產(chǎn)與負(fù)債情況進(jìn)行核算。最后，統(tǒng)一與規(guī)范公立醫(yī)院職工福利待遇。可以全面清理醫(yī)院自定的各種補(bǔ)貼項目，規(guī)范工資福利支出，統(tǒng)一職工薪酬框架并建立績效管理體系制度�？梢灾鸩綄⒙毠じ＠�費使用進(jìn)行透明化、貨幣化及工資化。特別是用來經(jīng)常性的福利補(bǔ)貼，應(yīng)該納入工資管理中[5]。比如，交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等。那些應(yīng)用于醫(yī)院集體福利項目的的福利支出等，應(yīng)從職工福利費用中進(jìn)行支出，避免福利費用變相指出情況的發(fā)生。

    綜上所述，本文對社會保障與職工福利的若干思考的研究，了解了社會保障與職工福利之間存在的關(guān)系。對于醫(yī)院職工福利費，其維持著醫(yī)院的發(fā)展與調(diào)動了職工工作的積極性。隨著時代的發(fā)展，為了解決社會保障與職工福利之間的問題，需要健全與完善社會保障體系、處理好職工福利的核算，為醫(yī)院職工人員生活提供方便，這對維護(hù)社會安定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展意義重大。

 

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