我琢磨著以后回家的事，并把自己辭工的想法告訴了單位人事部主管。他聽了之后，笑了笑，沉默了很久，才開始回答：“你是單位的老員工，就這樣辭工回家，豈不是太可惜……”對此，我笑了笑，不太明白他說的什么意思，只是認為辭工之事關乎個人選擇，很正常。突然，他就此事向我講述了這其中的職場經(jīng)。在此，筆者與職場人中的你一起分享。

一、問自己：是否可以用請長假來代替辭工

一般員工辭工的理由有很多，例如家里有事。只是，家里有事要處理，就一定要辭工嗎？即使去處理家庭事務會耽誤太久的時間，也不是一定要選擇辭工呀。大不了，一兩個周的時間不夠用，就再請半個月的假，或是一個月的假。一般而言，單位會同意員工的請假要求，也會給予批準和放行……對于請假的員工大可不必去擔心，也不要因一時心血來潮，辭工了事。這樣辭工對于個人以后的職業(yè)成長和發(fā)展是不好的。

倘若單位不批準員工接二連三地請假去處理家庭事務，也可以向單位領導反映自己的現(xiàn)實情況，以求得到單位的請假批復。這樣也可以不用去辭工。如果單位有明文規(guī)定不允許員工這樣請假，就可以辦理停薪留職手續(xù)，待自己的家庭事務處理完畢，再來上班也可以。退一步講，如果單位不同意你這樣的請假，也沒有停薪留職地讓步條件，而你又渴望辭工，那就再去遞交辭工申請表。這是萬不得已的最后一步，一般員工在處理家庭家務時，要分清自己是請假還是辭工。

二、決定辭工，你也要提前一個月

你決定辭工，也要提前一個月寫辭工申請表，并交給單位的人事部。這是一般單位的辭工手續(xù)，也是單位的一個規(guī)矩。作為單位的員工，不僅僅要知道自己怎么去工作，還要了解單位的明文規(guī)定，這對職場中人是有幫助的。

如果你辭工手續(xù)上交了，沒按單位規(guī)定提前一個月，這時候可能會損害到自身的利益。如辭工當月的工資和相關崗位的福利待遇……你得有這樣的心理準備，并接受這樣的一個現(xiàn)實。

因而，你決定辭工，也要提前一個月辦理辭工手續(xù)，并上交單位人事部，這是一個工作的流程，也是一個辭工的過程。

三、辭工后，你是否有“后路”

辭工后，你不再享受原單位的工資和福利待遇，甚至社保和醫(yī)保也要自己去花錢繳納，而且每天的生活消費會讓你感到很有壓力。這時候，你是否可以順利再就業(yè)，也就是你為自己的工作就有“后路”沒有。

如果有，最好是離開上一家單位后，就立即去下一家單位工作，這樣做到工作時間的“無縫對接”，為自己的工作收入帶來保障。如果沒有“后路”，就要趕緊去找工作，不要失業(yè)太久，不然會讓自我產(chǎn)生一定的生活焦慮和帶來很大的心理壓力……

因而，在辭工前，你想好了一定要辭工走人，就一定要在辭工的過渡期找到“后路”，待正式離開單位的那一天時，也就是你去走“后路”到另一家單位工作的時候。當然了，如果辭工后，你不打算上班的事，而是處理家庭事務，也要在處理家務后，立即找到工作，開始掙錢養(yǎng)家。這是一個職場人的使命，也是一個家庭的現(xiàn)實要求，更是一個人自我擔當?shù)捏w現(xiàn)！

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