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縣扶貧和移民工作局整頓作風提升行政效能專項活動方案

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2021-12-24 08:49:51 | 移動端:縣扶貧和移民工作局整頓作風提升行政效能專項活動方案

縣扶貧和移民工作局整頓作風提升行政效能專項活動方案

  xxxx 年是貫徹落實黨的十九大精神開局之年,是xx實現(xiàn)“五年整體跨越”目標決勝之年。為深入貫徹落實省委“大學習、大討論、大調研”活動、市委“敢作敢為敢擔當、真抓真干真落實”活動要求,按照xx縣委、縣政府集中整頓作風提升行政效能專項活動要求,制定以下工作方案。

  一、指導思想與基本原則

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  堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認

  真落實全面從嚴治黨、從嚴治政要求,切實強化“四個意識”, 以轉作風、提效能為主線,重拳整治不能為、不想為、不敢為、不作為、慢作為、亂作為等問題,進一步推動全體干部職工解放思想、調整精神狀態(tài)、提升工作效能、提高發(fā)展成效,努力營造想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的良好氛圍,打造一支素質過硬、作風扎實、敢于擔當?shù)膬?yōu)秀隊伍,深入推進市委“xxxx”總體發(fā)展思路和縣委關于xx發(fā)展振興的相關安排落地落實,堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)略。

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  1.堅持政治引領。把講政治擺在政府工作的首位,堅

  定不移地推進政治建設,嚴明政治要求,突出政治紀律、政治規(guī)矩,扎實推進黨風廉政建設,切實加強黨性黨風黨紀

  和從業(yè)思想道德教育,以事業(yè)凝聚人心,激發(fā)實干熱情,為加強作風建設奠定思想基礎。

  2.堅持問題導向。從群眾反映最強烈、行政效能中最突出的問題入手,盯住突出問題、薄弱環(huán)節(jié),把握重點、精準發(fā)力,切實找準問題,有的放矢解決問題。

  3.發(fā)揮典型引路。每個干部職工要把自己真正擺進去, 實施“一崗雙責”,勤于學習、查擺問題、整改提高。

  4.注重整改實效。不圖形式、不走過場,以責任追究倒逼干部作風轉變,真正做到思想有震動、益受觸動、工作見行動,切實解決干與不干一個樣、 干好干壞一個樣的問題,塑造機關新形象,打開工作新局面。

  5.突出機制保障。 突出內生動力,堅持從機制上使勁, 把作風整頓成果轉化為長效制度機制。把嚴格管理與關心關愛結合起來,既解決心態(tài)、狀態(tài)、作風問題,又激勵干部職工積極履職盡責,放手放膽工作,千方百計調動工作的積極性和創(chuàng)造性。

  二、工作步驟安排

  從x月中旬起開展為期x個月的作風集中整頓,分為五

  個階段實施:

  (一)調研與方案制定階段(x月xx日至x月x日)。 深入調研找準干部職工在作風建設中存在的問題,切實注重針對性和實際操作性,認真研究制定工作方案,確保集中整頓專項活動有序開展。

  (二)學習教育與查找問題階段(x月x日x月xx日)。

  召開動員大會,抓好思想發(fā)動、學習教育,營造開展作

  風整頓的濃厚氛圍。結合部門實際,征集意見建議,制定切實可行的具體方案。做到學習與思考并重,學習與討論互動,對照重點問題及相應表現(xiàn),深學細照、查擺問題,召開相關專題會議認真剖析、凝聚共識。

 。ㄈ┘姓坞A段(x月xx日至x月xx 日)。通過各種形式找準問題典型、找出事例,把問題查深找準摸透,建立整改清單、責任清單、制度清單,實行邊查邊改、銷號管理,定期通報督查整改完成情況。

 。ㄋ模┙ㄕ铝⒅齐A段(x月xx日至x月xx日)。針對作風整頓中暴露出的問題和薄弱環(huán)節(jié),分析原因,查漏補缺, 完善措施,建立健全作風建設、提升行政效能的常態(tài)化、長效化工作機制。

  (五)問題處理與總結階段(x月x 日至x月xx日)。 依紀依法對作風整頓期間發(fā)現(xiàn)的題進行問責處理,開總結大會,將作風建設成效體現(xiàn)在推進扶貧移民工作事業(yè)上臺階的過程中。

  三、聚焦重點問題

  在整治能力不足不能為、動力不足不想為、擔當不足不

  敢為、履職不足不作為、效率不高慢作為、有章不循亂作為等問題的基礎上,重點解決思想觀念、工作效能、服務群眾和工作狀態(tài)等x方面xx個突出問題。

 。ㄒ唬┲鉀Q政治意識不強,政治站位不高問題。

  1.大局意識不強。xx發(fā)展振興的政治責任、嚴峻形勢

  了解不夠、思考不深,對工作缺乏足夠的使命感、責任感和緊迫感。

  2.政令不暢。對縣委、縣政府下達的工作任務,還有選擇執(zhí)行、拖延執(zhí)行的情況;對縣委、縣政府明令禁止的,缺乏敬畏,搞變通規(guī)避。

  3.自以為是。對縣委、縣政府定下的事項,不按照文件和會議紀要執(zhí)行,另搞一套; 既定的計劃和措施確需調整時,思考不足、措施不力,請示不主動、匯報不及時。

  4.不講規(guī)矩。對上級政策,對縣委、縣政府的決策有不同意見的,會上不說會下說,不按統(tǒng)一口徑宣傳解釋,不按統(tǒng)一步調執(zhí)行落實。

 。ǘ┲鉀Q思想解放不夠,知識能力不足問題。

  1.思想不解放。格局狹窄,小進即滿,自我滿足,視野不開闊。看不到外界的劇烈變化,看不到自身存在的差距。自我設限,眼光看不遠、思路打不開、步子邁不大。

  2.學習不主動。學習意識淡薄,不主動了解新形勢、學習新知識,穿新鞋走老路,老辦法不管用,新辦法不會用。

  3精神不飽滿。做人缺乏理想,做事缺乏目標,缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情,甘于平庸,按部就班,墨守成規(guī),敷衍了事,不求進取。

  4.服務不用心。缺乏對群眾的深厚感情,服務群眾不主動、不周到,對待群眾訴求意見不想面對、不敢面對,受理群眾辦事不熱情、不及時,群眾滿意度不高。

  (三)著力解決擔當作為不夠,執(zhí)行能力不強問題。

  1.懶散被動,不愿擔當。工作懶懶散散、拖拖拉拉,

  不督不動,得過且過。

  2.推諉扯皮,不敢擔當。做事瞻前顧后,遇到問題繞道走,遇到難題往后拖,怕惹麻煩、怕?lián)L險,能推就推,能躲就躲。

  3.能力欠缺,不善擔當。研究工作議而不決,該拍板時不拍板,推進工作瞻前顧后,該出手時不出手,導致工作錯失時機、陷入被動。推進工作人心不齊、 合力不聚, 導致工作部署“中梗阻” 和末端失靈。

  四、集中整頓主要舉措

  采取有力措施,集中整頓作風、推動效能提升破題開路,

  盯住突出問題、薄弱環(huán)節(jié),動真格、出實招,不僅要觸動思想靈魂,而且要見人見事,整改務必見效。 每個領導班子成員和干部,都要列出問題清單,明確整改目標和措施,建立整改臺賬。

 。ㄒ唬┥钊腴_展“大學習、大討論、大調研” 活動, 推動干部思想解放能力提升。

  按照縣委關于“大學習、大討論、大調研”的具體安排,加強學習研究,加強思考謀劃,重新審視xx發(fā)展的現(xiàn)實基礎、優(yōu)勢短板、機遇挑戰(zhàn),廣泛參考吸納發(fā)達地區(qū)先進經(jīng)驗, 進一步明晰發(fā)展思路,找準推進部門工作路徑,找好工作抓手。大力加強學習型機關建設,全面加強干部職工的培訓,開展崗位大練兵、技能大比拼,培養(yǎng)一批“業(yè)務尖兵”“工作高手”。

  (二)實行“六嚴禁”,嚴明政治規(guī)矩和紀律。

  嚴禁妄議中央大政方針、 省委省政府決策部署、 市委

  市政府工作安排和縣委縣政府工作部署,確保政治合格; 嚴禁有令不行、自行其是,確保政令暢通; 嚴禁違法決策、違章辦事,確保依法行政;嚴禁該辦不辦踢皮球和行政工作“吃拿卡要”,確保履職奉公;嚴禁漠視群眾訴求、損害群眾切身利益,確保群眾滿意; 嚴禁在編不在崗、上班打游戲等與工作無關的事務,確保遵規(guī)守紀。

  (三)積極服務群眾,提升行政效能。

  熱情接待群眾,認真辦理群眾來信來訪反映的問題,及

  時辦理涉及群眾利益的工作業(yè)務,對不屬于本部門的辦理事項,要及時告知辦理去向,不能讓群眾跑“冤枉”路。

 。ㄋ模⿵娀桑ㄊ遥└刹柯穆氊熑,形成工作合力。

  強化股(室)干部擔當責任,充分發(fā)揮中層干部業(yè)務尖兵作用,通過傳、幫、帶、壓,培養(yǎng)一批關鍵時刻頂?shù)蒙系臉I(yè)務能手。

 。ㄎ澹 加強科學管理,明確工作在職責。

  針對遇事推諉等現(xiàn)象,實行歸口管理、分級負責。各股(室)要按照各自的職責,加強知識學習,提升業(yè)務能力,提高工作效率;既要做好本股(室)的業(yè)務工作,又要配合其他股室的工作,同時要做好局班子成員交辦的工作;嚴禁不作為、慢作為、推諉扯皮等現(xiàn)象發(fā)生。

 。┩菩“五大機制”,激發(fā)干部跳起摸高的工作激情。

  1.量化考評、以分計績效機制。激勵干部在招商引資、項目落地等方面上實現(xiàn)突破、創(chuàng)先爭優(yōu)。

  2.“公開承諾、 陽光考評” 機制。實行股室負責人承諾上崗,立下“軍令狀”、簽訂承諾書,強化結果運用。

  3.工作督查問效與罰戒機制。推行工作督查與目標績效、紀律問責、評先評優(yōu)等掛鉤,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動能。對股(室)工作影響本部門年度考核的,扣減績效獎勵資金,年度考核不評優(yōu)。

  4.部門協(xié)作評價機制。凡股(室)溝通不暢、配合不力,嚴重影響工作推進的,將給予嚴肅處理。

  5.容錯糾錯機制。區(qū)別對待探索失誤和違紀行為,寬容在改革創(chuàng)新、 破解難題、先行先試中,主觀上出于公心、 擔當盡責,客觀上由于不可抗力、難以預見等因素,未達到預期效果、造成不良影響和損失的行為或失誤。

  五、工作要求

  (一)強化組織領導

  成立縣扶貧移民局集中整頓作風、 提升行政效能工作

  專項活動領導小組。

  組 長:

  副組長:

  成 員:

  領導小組成員要協(xié)同作戰(zhàn)、合力破難,對涉及群眾利益較多,需通過協(xié)調解決的問題,要加強溝通配合,絕不允許推諉扯皮,貽誤工作。

 。ǘ〾壕o壓實責任

  各班子成員、股室負責人、干部職工要以對xx扶貧和移民工作事業(yè)負責的高度,切實負起責任,以身作則,主動作為,帶頭嚴格要求,帶頭整改提高;要嚴格規(guī)范行政行為,提高依法行政水平,切實為群眾提供優(yōu)質服務,積極營造良好的機關環(huán)境。

 。ㄈ┒河捕讲閱栘

  專項活動領導小組將采取定期或不定期明察暗訪相結合

  的方式,加強監(jiān)督檢查,嚴肅嚴厲追責問責。

  (四)考核評價機制

  強化評議結果運用,將評議結果納入年度綜合考評范疇,作為干部綜合考評和選拔任用的重要依據(jù)。

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