應急管理局干部思想作風大整頓活動實施方案參考范文

　　根據(jù)xx文件精神要求，結合我局實際情況，經(jīng)領導班子研究決定在全局開展為期三個月的以“比擔當、比奉獻、爭先進”（以下簡“兩比一爭”）為主題的“干部作風大整頓”活動，為確保活動收到實效，確保應急管理事業(yè)再上新臺階，確保緊緊圍繞全區(qū)“xxxxx”工作總體思路落地落實，特制定如下實施方案。

　　一、工作目標

　　通過開展以“兩比一爭”為主題推進“干部作風大整頓”活動，進一步樹牢以人民生命安全為中心的發(fā)展思想，樹強“干事比擔當、創(chuàng)業(yè)比奉獻、工作爭先進”的思想意識，著力解決黨員干部當中存在的懶政、怠政、不作為、亂作為、慢作為等突出問題，促進黨員干部迅速收心歸位，持續(xù)提振精神狀態(tài)，扎實為推動全區(qū)“十四五”規(guī)劃開好局、起好步保駕護航。

　　二、活動主題任務

　　在全局大興“比擔當、比奉獻、爭先進”之風，引導激勵黨員干部都圍繞全區(qū)“398156°工作總思路積極作為，主動作為，以優(yōu)良作風，維護黨風政風、帶動社風民風、進一步營造風清氣正的政治生態(tài)。

　�。�-）比擔當。就是比誰敢擔當、比誰能擔當，比誰善擔當。全局黨員干部都要樹立“有多大擔當就能干多大事業(yè)”的理念，做到堅持原則、認其負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，以對黨和人民事業(yè)高度負責的精神，腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，尤其是在我局承擔的疫情防控、雙控機制百日攻堅、安全生產(chǎn)大排查大整治、安全生產(chǎn)專項整治3年行動、森林防火等重點難點工作上主動作為，一項一項抓推進，一件一件抓落實，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐檢驗的實績。

　�。ǘ�）比奉獻。就是比誰付出多、比誰的貢獻大，比誰的情懷真，全局黨員干部要堅持黨和人民的生命安全利益高于一切為根本，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做貢獻，要淡泊名利，不懼辛勞，弘揚奉獻精神，努力做到愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上展示多彩多姿的精神風貌，把對組織、對人民的感恩之情轉化為愛崗敬業(yè)，無私奉獻的高尚精神，轉化為埋頭苦干，服務企業(yè)的實際行動，轉化為勇創(chuàng)佳績，拼博進取的真勁頭，拿出真本事，使出真勁頭，做出真貢獻，努力為推動建設應急管理事業(yè)再上新臺階貢獻力量

　�。ㄈ�）爭先進。就是要樹立強烈的“為永年而戰(zhàn)”、“為永年區(qū)應急管理局而戰(zhàn)”的榮譽感，以每名黨員干部事事處處的爭先進，推動我局各項工作指標在省市爭一流、爭先進。全局黨員干部都要樹立終身學習理念，強化應急專業(yè)本領恐慌的危機感，干一行，愛一行、鉆一行，專一行，爭當提升能力的先進。領導干部要以工匠精神勵精圖治，靠前指揮，到基層一線督導工作、解決問題，當日事、當日畢，干出實績，避免空談虛抓，爭當狠抓落實的先進，要牢固樹立以人民群眾生命安全為中心的發(fā)展思想，千方百計地干好每件小事，實事，爭當服務群眾、服務企業(yè)的先進標兵。

　　三、整頓內(nèi)容

　�。ㄒ唬┲攸c整頓“精神懈怠、信念缺失”的突出問題。主要表現(xiàn)為:有的干部對干工作沒有激情，熱衷于爭權奪利，拉幫結派、破壞團結；有的不學習不思考不求上進，熱衷于打聽、傳播小道消息，甚至到處扇風點火、造謠生事、誣告陷害，成為單位的不穩(wěn)定分子。

　�。ǘ�）重點整頓“高高在上、脫離群眾”的突出問題。主要表現(xiàn)為:門難進，臉難看、話難聽，事難辦，問題難投訴、難舉報、難受理、難解決，特別是執(zhí)法一線工作人員，對群眾反映問題態(tài)度冷橫硬推，問了不說、說了不全，故意讓群眾多費嘴，多跑路，不能做到首問負責告知、限時辦結、舉報暢通:有的干部特別是領導干部不愿親近群眾，不敢面對群眾、不想深入群眾，搞花架子、形式主義、工作不深入、辦事不認真，蹲點調研不經(jīng)常，不能掌握企業(yè)安全基本情況。

　�。ㄈ�）重點整頓“不敢擔當、不愿擔責”的突出問題。主要表現(xiàn)為:有的領導干部只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力；有的領導干部好人主義嚴重，怕得罪人，工作不大膽，出事和稀泥；有的干部特別是領導干部明知群眾利益無辜受到侵害，卻始終回避問題，消極應付，工作方式簡單相暴，不理不聯(lián)，不深入了解，不站在群眾立場積極為群眾辦實事、解難題。

　�。ㄋ模┲攸c整頓“辦事拖拉、效率低下”的突出問題。主要表現(xiàn)為:干活的人少，不干活的人多，有的干部遲到早退，有的擅離職守，叫門不開，打手機不接；有的在其位不稱其職，不干其事，對謀私事、干私活很用心、很上勁，對謀公事、干公活拖拖拉拉，懶政怠政，甚至對一些迫在眉睫的事情依舊不溫不火、不緊不慢，苗頭性問題不及時處理，一般性矛盾不及時化解，導致“小事拖大、易事拖難”。

　　（五）重點整頓“紀律松弛、目無法紀”的突出問題。主要表現(xiàn)為:黨員干部紀律意識淡薄，用權力牽線搭橋，用關系搞權錢交易，有的官商勾結，在行使職權過程中暗箱操作，權力尋租，亂收費、私收費、收費不公開；有的干部吃、拿、卡、要，重重設置障礙，不給好處不辦事、給多少好處辦多少事、給了好處亂辦事，有的領導干部不能率先垂范，嚴守紀律，對有問題的人該教育的不教育、該批評的不批評，甚至出現(xiàn)同流合污現(xiàn)象。

　　四、具體措施

　�。ㄒ唬┤�面動員部署（2月18日-2月20日）

　　2月18日下午要召開全局開展以“兩比一爭”為主題推進“干部思想作風大整頓”活動動員大會，進行安排部署，組織開展大學習，大討論、大評比，推動活動扎實開展。

　　（二）深入開展推進（2月21日-4月12日）

　　1、接受群眾監(jiān)督（每周梳理一次）。要通過到企業(yè)座談、問卷、公開信、意見箱等形式廣泛征求群眾意見建議，對舉報線索要逐個核實交辦，及時整改，涉及違紀違法的及時移交區(qū)紀檢監(jiān)察機關，確保事事有回音，件件有落實。

　　2、廣泛深入自查（每周開展一次）。各科室、中隊要圍繞工作目標、活動主題、整頓內(nèi)容，認真開展對照檢查，對號，要具體到科室，具體到崗位、具體到人員，逐人逐崗進行排查梳理。既排查存在問題，也總結發(fā)現(xiàn)好做法好經(jīng)驗好典型。

　　3、建立清單臺賬（每周動態(tài)更新）。對舉報線素和征集到的意見建議，自查發(fā)現(xiàn)的問題，要逐個建立問題清單、整改清單、責任清單，逐項明確整改措施，整改責任和完成時限，確保問題即知即改、立行立改、徹查徹改。

　　4、培樹正面典型（每月開展一次）。組織各科室、中隊長每月開展一次正面典型選樹活動，對群眾公認的態(tài)度積極，作風扎實、服務優(yōu)良、廣受好評，默默無聞的黨員干部，要納入組織視野，既給鼓勵、又給激勵，既給贊譽，又給榮譽，既給舞臺，又給平臺，真正讓“老黃牛既能低頭干活，也能抬頭挺胸”，樹牢樹好“實干不吃虧、實干有出路”的實干作風。

　　5.開展警示教育（每周開展一次）。在不同領域選取一批反面典型案例，組織各科室、中隊每周開展一次干部作風問題警示教育活動，每月召開一次全局反面典型公開處理大會，公開曝光反面典型案例，以身邊事教育身邊人，深入常態(tài)化開展優(yōu)化營商環(huán)境。

　�。ㄈ�）鞏國深化成果（4月13日-4月18日）。

　　1、總結開展活動成效。對活動開展措施經(jīng)驗、成效進行梳理，形成總結根告，上報區(qū)活動領導小組辦公室。

　　2、完善制度機制。各科室、中隊要深入剖析問題產(chǎn)生背后的管理缺失和制度漏洞，及時將實踐中成熟的好經(jīng)驗，好做法上升為制度，做到明確化、表述具體化，確保真實用，真管用，真好用，切實以制度堵塞漏洞、根治問題。

　　五、保障措施

　�。�-）、加強組織領導。成立以黨委書記、局長為組長，有關領導為副組長的領導小組，統(tǒng)籌活動開展，定期調度督導，領導小組下設辦公室，具體負責推進活動開展。

　�。ǘ�）、嚴格督導檢查。局紀檢科要加大對關鍵崗位和人員問題的暗訪查處力度，以嚴格的紀律推進以“兩比一爭”為主題的“干部思想作風大整頓”活動取得實效。

　�。ㄈ�）營造濃厚活動氛圍。局宣講科要對活動開展情況進行多個層面、多種形式的宣傳報道；對作風優(yōu)良、表現(xiàn)突出的干部，及時總結先進事跡，進行全方位宣傳報道，進一步濃厚學先進，追先進、當先進的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

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