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最新黨的十九大報告心得體會1

　　10月18日黨的十九大在北京順利召開，作為一名基層共產(chǎn)黨員教師，五年一次的盛會讓我們能更好地了解國家的動態(tài)及黨以后的發(fā)展方向。

　　習總書記的報告著眼于當代中國社會的階段特征，致力于研究解決當代中國重大現(xiàn)實問題和群眾關心的熱點難點問題，改善民生是一項長期的、艱巨的任務，為此，要以科學發(fā)展觀為指導，加快推進習近平總書記在十九大報告中提出的十九大任務。

　　同時，大會全面分析黨的建設面臨的形勢和任務，系統(tǒng)總結近年來特別是黨的十八大以來全面從嚴治黨的理論和實踐，就新形勢下加強黨的建設作出新的重大部署，充分體現(xiàn)了黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨的堅強決心和歷史擔當，體現(xiàn)了全黨的共同心聲，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，意義重大、影響深遠。治國必先治黨，治黨務必從嚴。全面從嚴治黨，是這次全會的鮮明主題。

　　大會還正式提出“以習近平同志為核心的黨中央” ，反映了全黨全軍全國各族人民的共同心愿，是黨和國家根本利益所在，是堅持和加強黨的領導的根本保證，是進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、堅持和發(fā)展中國特色社會主義偉大事業(yè)的迫切需要。

　　本人通過學習十九大精神后，深刻體會到，習近平總書記在十九大會議上提出的新時代中國特色社會主義思想就是新時代的總思想，它是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的繼承和發(fā)展，不忘初心，牢記使命，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，它是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，它是全黨全國人民為實現(xiàn)中華民族偉大復興而奮斗的行動指南。

　　我作為一名醫(yī)務工作者黨員，堅持黨的領導，緊密團結在黨中央周圍，工作上既要心系患者，又要著眼實際。嚴格要求自己，勤奮工作，積極進取，不斷創(chuàng)新工作方法，刻苦鉆研業(yè)務，端正服務態(tài)度，全心全意為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務，努力為衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，做出自己應有的貢獻。

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最新黨的十九大報告心得體會2

　　2017年10月18日，歷史將銘記這一天，一個莊嚴的時刻，中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會在北京隆重開幕， 這次盛會在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的大會。這次大會在回望歷史、聚焦當下、展望未來的歷史貫通中，在揭示5年來所取得的歷史性成就、發(fā)生的歷史性變革的基礎上，提出了新時代中國特色社會主義思想和基本方略，系統(tǒng)回答新時代堅持和發(fā)展什么樣的中國特色社會主義、怎樣堅持和發(fā)展中國特色社會主義的時代課題。在中國共產(chǎn)黨的歷史上、在中華人民共和國發(fā)展史上、在中華民族發(fā)展史上、在世界社會主義發(fā)展史上、在人類社會發(fā)展史上，都將具有重要里程碑意義。 在這一天，中國共產(chǎn)黨莊嚴向世界宣布：中國進入新時代，開啟新征程。

　　一、新時代中國特色社會主義思想---真理的光輝閃耀光芒。

　　這是一個磅礴精深的思想體系，根植于五千年優(yōu)秀的文化，是中國共產(chǎn)黨帶領全國各族人民實現(xiàn)中國夢的偉大實踐的結晶。新思想告訴我們，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，總?cè)蝿帐菍崿F(xiàn)社會主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復興，在全面建成小康社會的基礎上，分兩步走在本世紀中葉建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國。新思想告訴我們，新時代我國社會主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。新思想告訴我們，總體布局是“五位一體”、戰(zhàn)略布局是“四個全面”。新思想告訴我們，全面深化改革總目標是完善和發(fā)展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。新思想告訴我們，全面推進依法治國總目標是建設中國特色社會主義法治體系、建設社會主義法治國家。新思想告訴我們，新時代的強軍目標是建設一支聽黨指揮、能打勝仗、作風優(yōu)良的人民軍隊，把人民軍隊建設成為世界一流軍隊。新思想告訴我們，中國特色大國外交要推動構建新型國際關系，推動構建人類命運共同體。新思想告訴我們，中國特色社會主義最本質(zhì)的特征是中國共產(chǎn)黨領導，中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨領導，黨是最高政治領導力量。

　　二、無與倫比的新時代---萬眾齊心同筑民族偉大復興中國夢。

　　因循歷史的足跡，中華民族百余年來的跌宕起伏，讓人心潮澎湃，無限感慨。1894年，孫中山在《興中會章程》一開篇就浩嘆，“中國積弱至今極矣”。這位革命先行者，終其一生也未能見其心心念念之中國“發(fā)奮為雄”，“振興中華”徒留悵然。而今天，我們充滿自豪：“中華民族正以嶄新姿態(tài)屹立于世界的東方”;明天，我們更充滿自信，“中華民族將以更加昂揚的姿態(tài)屹立于世界民族之林”。這個偉大的時代，我們從沒有像今天這樣如此接近中華民族的偉大復興;這個偉大的時代，是只要你有夢想，只要你肯努力，就可以實現(xiàn)你夢想的時代;這個偉大的時代，是夢想有多大，舞臺就有多寬廣的時代;這個偉大的時代，是可以最大限度實現(xiàn)每個人價值的時代!

　　三、開拓創(chuàng)新，銳意進取，以智慧和汗水銘刻新征程。

　　習近平總書記說，新時代要有新氣象更要有新作為。十九大報告中明確提出，在全面建成小康社會的基礎上，分兩步走：從2020年到2035年，基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化;從2035年到本世紀中葉，把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。這個宏偉目標的實現(xiàn)，不是靠吹吹打打就能實現(xiàn)的，要靠我們每一個中國人團結在中國共產(chǎn)黨的領導下，銳意改革和進取才能實現(xiàn)的。個人和國家是休戚與共的命運共同體，作為有幸生在這個時代的一員，我們應該把握機會，立足本職工作，過好自己的美好生活，以更大的激情和熱情投身工作和生活，以新的更高的目標開展工作，創(chuàng)造更優(yōu)秀的業(yè)績?yōu)樾抡鞒套龀鲎约旱呢暙I。

　　一是要學好掌握好十九大報告的思想。繼續(xù)深入學習十九大精神，認真研討十九大報告中的新思想、新觀點、新論斷，尤其要把握好報告的主題和靈魂，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，把自己的的思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來，統(tǒng)一到“新時代社會主義新思想”上來。提高學習效果，做到保質(zhì)保量地完成學習任務，提升自身修養(yǎng)，把學習收獲轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力，開創(chuàng)工作新局面的昂揚銳氣，肩負起主人翁歷史重擔，敢于接受壓力與挑戰(zhàn)，獻出青春，與祖國發(fā)展同呼吸，共命運，共成長。

　　二是要學以致用，堅持用十九大精神指導工作。十九大報告新時代社會主義新思想處處透著哲學的智慧和思想光芒。例如理論聯(lián)系實際，緊密聯(lián)系群眾等工作方法;比如創(chuàng)新是發(fā)展的動力的論斷;比如可持續(xù)發(fā)展中的綠色發(fā)展理論，保護綠水青山就是創(chuàng)造金山銀山的辯證法;再比如鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的深入實施的矛盾解決法等等都可以深入學習，內(nèi)化為我們處理工作的原則和解決問題的辦法，與時俱進，終身學習，大膽運用也是十九大精神的其中之意。

　　三是要牢記使命擔當，扎實履職盡責。興之路，其景可贊其程也艱，百年夢想變成現(xiàn)實，中間還得有所動作，那就是實實在在的行動。每個人，在每一個工作崗位，都要敢于擔當、勇于擔當、善于擔當，在實踐工作當中做出實績，才能在偉大時代中成就自己，實現(xiàn)人生的價值。

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最新黨的十九大報告心得體會3

　　10月18日上午，中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會開幕會在北京舉行，習近平總書記代表第十八屆中央委員會向大會作報告。習近平在報告中指出，十八大以來的五年，是黨和國家發(fā)展進程中極不平凡的五年。五年來，黨中央科學把握當今世界和當代中國的發(fā)展大勢，順應實踐要求和人民愿望，推出一系列重大戰(zhàn)略舉措，出臺一系列重大方針政策，推進一系列重大工作，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事。五年來，黨中央團結帶領全黨全國各族人民，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，團結一心、攻堅克難，推動中國特色社會主義事業(yè)取得長足發(fā)展、人民生活得到顯著改善，開辟了治國理政新境界，開創(chuàng)了中國特色社會主義新局面。這充分展現(xiàn)了我們黨治國理政的高超智慧和卓越能力，充分體現(xiàn)了中國道路的巨大生機活力，中華民族已迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。

　　在我們?nèi)〉贸煽兊耐瑫r，必須清醒看到我們的工作還存在許多不足，也面臨著不少的困難，主要是;發(fā)展不平衡不充分的突出問題尚未解決，生態(tài)環(huán)境保護任重道遠，民生領域還有不少短板，脫貧攻堅任務艱巨，城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展和收入分配差距依然較大，群眾在就業(yè)、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面面臨著不少難題。現(xiàn)階段，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，十九大的工作重心，依然始終把人民利益擺在至高無上的地位，帶領人民創(chuàng)造美好生活，是我們黨始終不渝的奮斗目標……

　　成就鼓舞人心，變革昭示未來。今后的五年，我們不忘初心，牢記使命，在繼續(xù)推動發(fā)展的基礎上，要著力解決好發(fā)展不平衡不充分問題，大力提升發(fā)展質(zhì)量和效益，更好的滿足人民在經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)等方面日益增長的需要，更好的推動人類全面發(fā)展、社會全面進步。以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，繼續(xù)朝著實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標奮勇前進!

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　　一 月二 月三 月

　　產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤

　　合 計合 計合 計

　　四 月五 月六 月

　　產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤

　　合 計合 計合 計

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　　一 月二 月三 月

　　產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤

　　合 計合 計合 計

　　四 月五 月六 月

　　產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤

　　合 計合 計合 計

　　下午13：00—17：00

　　B.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。

　　3.1.2打卡制度

　　3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

　　3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

　　3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。

　　3.1.2.5手工考勤制度

　　3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

　　3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

　　3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

　　3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

　　3.2加班管理

　　3.2.1定義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　A.現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

　　B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時(不含)以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

　　3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方�(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效�！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝�(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

　　3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認;有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。

　　3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

　　3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

　　3.2.3加班的申請、審批、確認流程

　　3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。

　　3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

　　3.2.3.3部門考勤員(文員)負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

　　下午13：00—17：00

　　

 

　　度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

　　3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

　　3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。

　　3.1.2.5手工考勤制度

　　3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

　　3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

　　3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

　　3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

　　3.2加班管理

　　3.2.1定義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　A.現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

　　B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時(不含)以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

　　3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方�(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效�！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝�(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

　　3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認;有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。

　　3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

　　3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

　　3.2.3加班的申請、審批、確認流程

　　3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。

　　3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

　　3.2.3.3部門考勤員(文員)負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

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