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在全縣紀檢監(jiān)察干部隊伍作風整頓動員部署會議上的講話

　　今天會議的主要任務是，圍繞“學講話、懂法規(guī)、守紀律、嚴作風”這一主題，對全縣紀檢監(jiān)察機關(guān)干部隊伍作風整頓活動進行安排和部署。下面我講四點意見。

　　一、深刻認識開展紀檢監(jiān)察干部隊伍作風整頓活動的重要性和緊迫性，切實增強開展活動的思想自覺和行動自覺

　　市紀委X屆X次全會要求，將從2020年8月開始，在全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展以“學講話、懂法規(guī)、守紀律、嚴作風”為主題的干部隊伍作風整頓活動。X月X日，市紀委召開會議研究部署了全市紀檢監(jiān)察干部隊伍作風整頓活動。X月X日，市紀委召開動員部署會，X書記作了動員部署講話。我們要充分認識加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的重要意義。

　　第一，開展紀檢監(jiān)察干部隊伍作風整頓活動是推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的現(xiàn)實要求。市紀委X屆X次全會、市紀委X屆X次全會和縣紀委X屆X次全會，都明確要求將推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，并對今年的各項工作進行了全面安排部署。能否把紀委全會部署的各項工作任務落到實處，能否適應全面從嚴治黨新形勢新任務新要求，能否深入推進全縣黨風廉政建設和反腐敗工作，關(guān)鍵要看我們紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。干部隊伍作風整頓活動將以理論學習、教育培訓、實踐鍛煉等為載體，把提升素質(zhì)能力、養(yǎng)成實干作風貫徹始終。通過扎實開展干部隊伍作風整頓活動，力爭使紀檢監(jiān)察干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的本領(lǐng)，維護群眾利益、保障群眾權(quán)益的本領(lǐng)，有效防治腐敗、維護公平正義的本領(lǐng)得到極大的提高，黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務得到有力的落實。

　　第二，開展紀檢監(jiān)察干部隊伍作風整頓活動是持續(xù)推進“三責三權(quán)”的客觀要求。當前，全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“三責三權(quán)”工作不斷深化，監(jiān)督執(zhí)紀問責能力顯著增強。但我們在思想上、認識上、行動上還有許多與“三責三權(quán)”要求不相適應的地方，不同程度地存在“三責三權(quán)”不到位的問題。為此，我們要以開展干部隊伍作風整頓活動為契機，切實更新理念，加快改變以前的思維定式和工作習慣，真正把“三責三權(quán)”的各項要求落到實處。要深度聚焦主業(yè)主責，強化執(zhí)紀審查能力，突出再監(jiān)督再檢查職能，堅決從不該管的領(lǐng)域退出來，騰出更大的精力，更有效地解決本地區(qū)、本部門執(zhí)紀監(jiān)督方面的重點難點問題。要創(chuàng)新內(nèi)部監(jiān)督方式，強化事前事中監(jiān)督，多渠道公布監(jiān)督舉報電話、郵箱，加強對監(jiān)督執(zhí)紀廉政風險點的梳理排查，嚴防“燈下黑”。要積極主動地爭取黨委(黨組)主要責任人的重視、關(guān)心和支持，為“三責三權(quán)”創(chuàng)造必要條件。通過自身的探索、創(chuàng)新、實踐，盡快實現(xiàn)從固有定式到行為自覺的轉(zhuǎn)變。

　　第三，開展紀檢監(jiān)察干部隊伍作風整頓活動是堅持打鐵還需自身硬的必然要求。隨著全面從嚴治黨的不斷深入，紀檢監(jiān)察干部面臨著誘惑與抗誘惑、腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。紀檢監(jiān)察干部不是生活在“真空中”，也不具有天然的“免疫力”。紀檢監(jiān)察干部一旦出問題，性質(zhì)更惡劣、危害更嚴重、社會影響更壞。依然嚴峻的反腐敗斗爭形勢，要求我們這支隊伍反腐蝕能力更強、紀律作風更嚴;特別是監(jiān)察體制改革的推進，要求我們這支隊伍專業(yè)知識更廣、業(yè)務水平更高。干部隊伍作風整頓活動把嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督貫徹始終，牢牢把握端正作風、整頓紀律這個重點，著力培養(yǎng)紀檢監(jiān)察干部忠誠、干凈、擔當?shù)穆殬I(yè)操守，以更好地適應新形勢、順應新期待、迎接新挑戰(zhàn)、完成新使命。

　　二、堅持問題導向，找準找實當前干部隊伍建設中存在的突出問題

　　從總體上講，我縣紀檢監(jiān)察干部隊伍的政治和業(yè)務素質(zhì)是好的，是一支組織靠得住、群眾信得過的干部隊伍。但是，我們也必須清醒地看到，在我們的隊伍中還存在著一些與形勢發(fā)展不適應，與上級要求、人民群眾期盼不相符合的問題。馮書記在動員部署會上講到，全市紀檢監(jiān)察機關(guān)干部隊伍存在的比較突出的問題歸納起來有四點。這些問題，在我縣的紀檢監(jiān)察機關(guān)干部隊伍身上不同程度的存在。

　　一是在個人素質(zhì)方面，存在能力低下的問題。我們有的干部學習和工作的積極性、主動性不強，對中央和上級紀委精神一知半解，對業(yè)務知識不求甚解，綜合履職能力亟待提高;有的干部因為進入紀檢系統(tǒng)工作時間短，工作遲遲不能上手，存在進入角色慢、進入狀態(tài)慢的問題;有的干部工作的積極性、主動性不夠，安排部署的工作不多就心平氣和、一切都好，安排部署的工作一多、需要加班加點就心浮氣躁、手忙腳亂;有的干部心思不放在工作上，整天盤算怎樣看領(lǐng)導的眼色行事，存在不想干工作、還想快提升的問題。

　　二是在工作作風方面，存在“庸懶散漫”的現(xiàn)象。我們有的干部正氣不足，原則性不強，當“老好人”，怕得罪人，有時對不良傾向等閑視之，有的甚至為被監(jiān)督單位掩蓋問題，說情打招呼;有的干部遇事明哲保身，不愿擔當、不敢擔當，缺乏攻堅克難的勇氣和智慧;有的干部固步自封，對工作不善于總結(jié)提升，缺乏鉆研精神和創(chuàng)新熱情;有的干部在其位不謀其政，還吆五喝六、瞎指揮;有的干部責任意識不強，工作不用心，拈輕怕重，辦事效率低下。

　　三是在干部管理方面，存在“寬松軟”的現(xiàn)象。紀檢監(jiān)察領(lǐng)導干部對自己分管的干部隊伍都有不可推卸的教育監(jiān)督管理職責，這是我們做好工作的前提和保障。但是，當前，個別紀檢監(jiān)察領(lǐng)導干部抓班子帶隊伍意識不強，自身言行沒有起到表率作用，對干部的要求不嚴不實不硬，不能發(fā)現(xiàn)問題，或發(fā)現(xiàn)問題也睜一只眼閉一只眼;有的紀檢監(jiān)察領(lǐng)導干部管理松散，抓工作不懂統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，隨意性強，導致有的人沒活干、有的人活干不完，有的人干得很累很辛苦，有的人沒事干還說一些風涼話;有的紀檢監(jiān)察領(lǐng)導干部在干部監(jiān)督管理上自閉雙目、自掩雙耳，對分管干部的工作、生活狀況知之甚少，有的已經(jīng)問題不少、干部群眾意見很大了自己還沒引起注意。

　　四是在廉潔自律方面，存在“紀律松弛”的問題。有的干部不能以身作則，不能帶頭遵守廉潔自律方面的有關(guān)規(guī)定，沒有主動將自己曬在陽光下，而是將自己鎖在“保險柜”里;有的干部特權(quán)思想明顯，動輒以“監(jiān)督者”自居，擺架子、耍態(tài)度，對外交往口大氣粗，打著紀檢監(jiān)察機構(gòu)的縣號辦私事、徇私情、謀私利;有的干部對外交往不謹慎，保密意識不強，在人情、關(guān)系面前缺乏應有的警惕，甚至隨意談論案件，幫助被調(diào)查對象打探案情。

　　三、采取有力舉措，扎實抓好干部隊伍作風整頓活動

　　按照市紀委、市紀委要求，我縣干部隊伍作風整頓活動從2020年8月開始，至2021年4月底基本結(jié)束�；顒臃炙膫�階段進行，主要從政治能力、紀律、作風和組織四個方面，著力加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，努力培養(yǎng)一支忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>

　　一要加強能力建設，鑄造一流專業(yè)的干部隊伍。督促全體紀檢監(jiān)察干部認真學習習近平總書記系列重要講話精神，深入學習黨的十九屆四中全會、十九屆中紀委四次全會和各級紀委全會精神，堅定理想信念，牢固樹立法治意識、程序意識、證據(jù)意識，始終忠誠于黨、忠誠于紀檢監(jiān)察事業(yè)。堅持正面引導與警示教育相結(jié)合，學習全國、全市和全市表彰、嘉獎的系統(tǒng)內(nèi)先進典型，傳播正能量;召開警示教育大會剖析查處的典型案例，發(fā)揮警示震懾作用。加大紀檢監(jiān)察干部培訓力度，創(chuàng)新培訓方式，注重培訓效果，積極組織開展紀檢監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則知識競賽活動，選派優(yōu)秀選手參加全市、全市知識競賽。加強優(yōu)秀人才的綜合培養(yǎng)和統(tǒng)籌使用，選派部分干部到蘇木鎮(zhèn)、街道、部門和嘎查村進行掛職鍛煉，不斷提升綜合履職能力。加強紀檢監(jiān)察機構(gòu)信息化建設，利用大數(shù)據(jù)思維推進紀檢監(jiān)察工作，提升監(jiān)督執(zhí)紀科學化水平。

　　二要加強紀律建設，鍛造一流品格的干部隊伍。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔從政各項規(guī)定，特別是嚴格執(zhí)行執(zhí)紀審查紀律，絕不搞權(quán)錢交易、以案謀私。嚴格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則，強化制度執(zhí)行，堅決守住執(zhí)紀審查安全底線和紀律底線。改進對紀檢監(jiān)察干部考察評價機制，強化結(jié)果運用，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。圍繞監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”、快查快結(jié)、執(zhí)紀審理、隊伍建設、機關(guān)規(guī)范化等內(nèi)容，建立一批簡便易行、務實管用的制度機制。縣紀委組織部要強化干部管理、內(nèi)部監(jiān)控，對紀檢監(jiān)察干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題要“小題大做”，早打招呼早提醒，對不適合從事紀檢監(jiān)察工作的要堅決調(diào)離，對違紀違法的要堅決嚴肅處理，絕不姑息，絕不遷就，切實解決“燈下黑”問題。

　　三要加強作風建設，塑造一流形象的干部隊伍。結(jié)合紀念新中國成立71周年，采取“紀檢監(jiān)察機構(gòu)集中進行1次黨性教育，領(lǐng)導班子成員帶頭講授1次專題黨課，以支部為單位集體過好1次組織生活，機關(guān)黨支部開展1次主題黨日活動”等“四個一”形式，進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活，提升紀檢監(jiān)察干部政治鑒別力和政治免疫力。把開展活動作為推進不忘初心、牢記使命的延伸和深化，通過認真學習研討、深入查擺問題、強化整改落實、自我凈化提高等方式，重點解決紀檢監(jiān)察干部工作漂浮、特權(quán)思想、自律不嚴等問題。針對查擺問題建立工作臺賬，對每類問題都要建檔案卡，拉出責任清單，做到事事有著落、件件有回音。嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，持之以恒糾正“四風”，弛而不息改進作風，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，以優(yōu)良作風做好黨風廉政建設各項工作。

　　四要加強組織建設，打造一流素質(zhì)的干部隊伍。紀檢監(jiān)察領(lǐng)導干部在活動中要把自己擺進去，以身作則，以上率下，帶頭學習研討，帶頭查擺問題，帶頭整改落實，帶頭開展批評與自我批評，帶頭接受群眾監(jiān)督，發(fā)揮好示范作用。對分管工作要實施精準化指導，經(jīng)常聽取工作匯報，提出具體指導意見，督促整改突出問題。擴大干部雙向交流，既要提高“入口”的門檻和執(zhí)行標準，把優(yōu)秀的人才選進來，又要暢通干部“出口”，對能力素質(zhì)強、道德品質(zhì)正的干部要積極培養(yǎng)、大膽交流使用。

　　四、強化組織領(lǐng)導，確保干部隊伍作風整頓活動取得實效

　　縣紀委監(jiān)察局要成立全縣紀檢監(jiān)察機關(guān)干部隊伍作風整頓活動領(lǐng)導小組，負責對活動進行組織協(xié)調(diào)、綜合調(diào)度，按按步驟組織開展各個階段的規(guī)定動作，確�；顒佑行蜷_展、取得實效。紀委宣傳部要充分借助各類新聞媒介，加強對干部隊伍作風整頓活動的新聞宣傳報道，擴大活動影響，營造良好輿論氛圍。

　　同志們，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設是我們的立身之本，是一項長期而艱巨的任務，全體紀檢監(jiān)察干部要在市紀委和縣委的堅強領(lǐng)導下，始終保持昂揚向上的斗志和奮發(fā)有為的工作作風，不斷提高自我教育、自我管理的水平，全力推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，以良好的精神狀態(tài)和優(yōu)異的工作成績向黨和人民交出一份滿意的答卷。

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